Eli
268meneos

¿Cómo le vigila su jefe?

Cámaras de vídeo, Internet, correo electrónico... La tecnología puede convertir la oficina en un Gran hermano. El caso de la cadena de supermercados Lidl en Alemania que grababa las conversaciones privadas de sus empleados ha abierto el debate. Sepa qué es legal y qué no. ¿Pueden grabarme? ¿Pueden controlar lo que veo en internet o mi correo? ¿Y también escuchar mis conversaciones telefónicas? ¿Y... si me instalan un GPS en el coche? ¿La papelera es privada?

 17 comentarios en: cultura, cibercultura karma: 640
etiquetas: trabajo, vigilancia, derechos, internet, telefonía
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  1. #1   En una aplicación negra qeu no estaba en la canción, "el futuro ya está aquí", pero es un futuro de cuatro cifras: 1984. Bienvenidos al debate social: "1984 2.0"
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    por BartolomewScottBlair el 01-06-2008 19:52 UTC
  2. #2   » ver comentario
    por --79372-- el 01-06-2008 20:00 UTC
  3. #3   joder con las cajeras del lidl,tan interesante es su vida??
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    por toolshed el 01-06-2008 20:01 UTC
  4. #4   La privacidad es un derecho inviolable.
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    por coderic el 01-06-2008 20:02 UTC
  5. #5   Hay una conclusión clara: si te avisan, pueden hacerte bastantes "perrerías", pero sin preaviso, no. Parece que, al menos en ese sentido, nuestro ordenamiento jurídico no nos deja excesivamente desprotegidos.

    Pero casos como el de LIDL hacen dudar porque, ¿quién es capaz de darse cuenta (y demostrar) que le están espiando?
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    por repapaz el 01-06-2008 20:04 UTC
  6. #6   » ver comentario
    por --75301-- el 01-06-2008 20:04 UTC
  7. #7   #6 pero aqui el problema esta que en eso mismo es ambiguo... y que mas da que esos archivos puedan incorporar datos reveladores sobre ideologica, orientacion sexual...

    El problema no es ese sino el uso que se hace de ello, como siempre. Que las telefonicas graben las conversaciones de los clientes no es un problema, el problema esta en el uso que se hace de tales grabaciones. Siempre estamos en las mismas y si el contrato, el estatuto del trabajador, el convenio o lo que sea no esta escrupulosamente centrado en matizar estas cuestiones es cuando empresas y trabajadores llegan a mal puerto.
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    por Alt126 el 01-06-2008 20:57 UTC
  8. #8   Hola,

    Hay un punto que me sorprende mucho muchísimo que sea tal y como indican:

    Por ejemplo, supongamos que la compañía despide a un trabajador porque ha realizado llamadas por importe de 400 euros durante el mes de agosto. Si el empleado puede demostrar que durante el mismo periodo de otro año (las vacaciones anteriores) realizó las mismas llamadas y no recibió ninguna sanción ni amonestación por parte de la empresa, el despido será declarado nulo o improcedente por parte de los jueces.

    Es decir, ¿si como empresario te la han colado ya alguna vez y no lo has descubierto cuando lo descubras otra vez no puedes hacer nada? Esto no tiene ningún sentido.
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    por bac el 01-06-2008 21:01 UTC
  9. #9   Yo si fuese esa empresa, LIDL, me procuparía más por las conversaciones de los "jefes" en sus despachos que de las cajeras, no son ellas las que se pasan el día al teléfono o internet ;-)

    #8 El empresario no puede recurrir, primero, porque el trabajador no está avisado de que no se le permite ese gasto telefónico y que puede ser motivo de despido. Las normas, para ser cumplidas, previamente deben ser expuestas. Por otro lado, si el trabajador lo hizo una vez sin cosecuencias, no puede de repente cambiar la norma por una "falta de control interno", la única salida que tiene es redactar nuevas normas y darlas a conocer, pero no podrá aplicarlas con carácter retroactivo, por consiguiente tampoco podrá despedirlo por este motivo hasta ese momento, sí podrá si incurre en la misma falta después de poner marcha la nueva normativa dada a conocer
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    por asesordeimagenpersonal el 01-06-2008 22:12 UTC
  10. #10   El tema es muy complejo. Para llegar a ciertos extremos inaceptables, como grabar en los lavabos, se necesita de la colaboración de varios trabajadores de la empresa. Al final el empresario es el que da la orden pero la ejecuta algún otro trabajador.

    Es importante recalcar que ese trabajador, aunque esté siguiendo órdenes de su jefe, es igualmente culpable ante la ley.

    Si tu jefe te pide que hagas algo que consideras ilegal (que no poco ético o inmoral) es recomendable que encuentres una forma de no hacerlo. Es muy fácil de decir y muy difícil de hacer, lo sé, pero es importante recordar que tu estás también cometiendo el delito (quizá incluso mas, dependiendo de la interpretación).

    Saludos.
    votos: 1, karma: 16
    por sorrillo el 01-06-2008 22:13 UTC
  11. #11   » ver comentario
    por --88793-- el 01-06-2008 22:22 UTC
  12. #12   #8 En la empresa donde trabajo el 90% del correo interno son chorradas en power point, chistes y vídeos de youtube (pasados a wmv.. sic) de echo he tenido que filtrar mi buzón para mandar directamente todo eso a donde no estorbe.

    ¿verías lógico que el jefe, que también manda una buena cantidad de chorradas por cierto, despidiera a alguien por perder el tiempo con eso sin dar primero un aviso?
    votos: 0, karma: 8
    por Gry el 01-06-2008 22:24 UTC
  13. #13   quieren esclavos en lugar de trabajadores, no hay vergüenza, para conseguir algo, hace falta pagar algo a cambio, y si tu quieres a un trabajador eficiente, pagale lo que se merece y tratale como se merece, como un ser humano, estoy cansado ya de ver noticias de este tipo.
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    por s3m4 el 01-06-2008 22:53 UTC
  14. #14   A mi me parece un depropósito que se toleren o se permitan legalmente este tipo de comportamientos.
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    por IkkiFenix el 01-06-2008 23:16 UTC
  15. #15   #14 Con esa ambigüedad, las dos partes van a esar de acuerdo contigo xD
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    por adancs el 01-06-2008 23:20 UTC
  16. #16   Yo hace poco que me empecé a mosquear porque la pantalla de repente daba un "flash", y el ratón alguna vez se movió "un poquito"... así que miré a ver los procesos que había corriendo en mi equipo... y me encontré con que, desde el momento que arranca el ordenador, tengo corriendo un programa de control remoto... evidentemente nadie me había dicho nada de que eso era así... me dio por investigar más, y ví que ese programa genera un log... tengo dos entradas diarias a mi pc sin previo aviso... lo comenté con una compañera, que se lleva regular con el de sistemas, y ella tiene una media de cuatro entradas diarias... ahora lo que hacemos es, nada más entrar, matar esos procesos... si nos dicen algo, primero tendrán que explicarnos por qué tenemos eso y, más importante, cómo saben que hemos matado esos procesos ¬¬
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    por diminuta el 02-06-2008 06:58 UTC
  17. #17   Pues a mi no me hacen falta camaras. Desde su ubicación (estratégicamente pensada) lo controla todo. Ve mi ordenador, el de mi compañero, etc... Es el Gran Ojo que todo lo ve. Puaf!!!
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    por --88843-- el 02-06-2008 13:58 UTC
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