El desafío más difícil en una organización matricial es la demanda, a veces conflictiva, de dos jefes. Hay miembros del equipo del proyecto que experimentan en esta situación una gran cantidad de ansiedad y tensión. Esto proviene de las dificultades en superar los intereses conflictivos de su función de todos los días y de su equipo de proyecto.
#1 una organización matricial, básicamente, es cuando no sabes ni quién coño es tu jefe.
Tienes:
- un responsable de RRHH a quién pedirle el material y a lo mejor es quién te sube el sueldo, pero no se entera de nada más.
- un responsable funcional que te pide cosas (relacionadas con tu tipo de trabajo)
- un responsable geográfico que te pide cosas (ralacionadas con el sitio donde trabajas)
- un gerente de clientes que te pide cosas (relacionadas con lo que su cliente necesita)
NO HAY un responsable de priorizar las distintas peticiones. Precisamente este es el punto clave de toda organización matricial.
Sería posible hacer una lista de grandes compañías hundidas por la organización matricial. Empiezo yo:
Comentarios
Punto 1.- Sabiendo que coño es una organización matricial.
#1 una organización matricial, básicamente, es cuando no sabes ni quién coño es tu jefe.
Tienes:
- un responsable de RRHH a quién pedirle el material y a lo mejor es quién te sube el sueldo, pero no se entera de nada más.
- un responsable funcional que te pide cosas (relacionadas con tu tipo de trabajo)
- un responsable geográfico que te pide cosas (ralacionadas con el sitio donde trabajas)
- un gerente de clientes que te pide cosas (relacionadas con lo que su cliente necesita)
NO HAY un responsable de priorizar las distintas peticiones. Precisamente este es el punto clave de toda organización matricial.
Sería posible hacer una lista de grandes compañías hundidas por la organización matricial. Empiezo yo:
- Digital
Yo es que prefiero las organizaciones de chorro de tinta...
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#1 Y yo que pensaba que el punto uno era el brikindans...