Eli
17meneos

¿Contratos temporales o indefinidos?

[c&p] La pregunta del millón de dólares, porque claro, ambos tienen algunas ventajas, y muchos inconvenientes. En primer lugar y refrescando un poco de legislación laboral, el sistema actual de contratación de trabajadores se articula de la siguiente forma...

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  1. #1   Temporal: Te echo cuando me salga de los cojones.
    Indefinido: Te echo cuando me salga de los cojones y te doy una limosna llamada indemnización.
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    por sleep_timer el 07-08-2008 10:35 UTC
  2. #2   Me da igual, ahora lo que importa es tener curro y punto. Después ya veremos
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    por ayoma el 07-08-2008 10:40 UTC
  3. #3   La contratación temporal y precaria tiene mucho de culpa en la crisis actual de España. La economía ha estado creciendo en falso y ahora se desploma.

    El resto de los países de Europa tienen menos contratación temporal y precaria y están aguantando mejor la crisis.
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    por laforet el 07-08-2008 10:41 UTC
  4. #4   Es un blog de las pymes.
    Es normal que esté enfocado desde su punto de vista.
    De todas formas, y hablo por mi experiencia, el obrero que trabaja bien, normalmente es recompensado por la empresa.
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    por enderteruel el 07-08-2008 10:43 UTC
  5. por --98988-- el 07-08-2008 10:57 UTC
  6. #6   #1 estás en lo cierto, pero cambiar a un trabajador en una empresa puede llegar a ser muy caro en función de lo especializado de su trabajo.
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    por voroperez el 07-08-2008 11:48 UTC
  7. #7   Y cuando sale rana el currito cómo te lo quitas de encima? la pyme lo sufre a diario...
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    por Houses el 07-08-2008 13:32 UTC
  8. #8   #7 Se contratan por un tiempo determinado a través de ETTs y si vale lo contrata la empresa, sino se va cuando acabe el contrato.
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    por basti el 07-08-2008 16:05 UTC
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