El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, ha asegurado hoy en Gijón que el Gobierno "de ninguna manera" va a adoptar medida alguna "que favorezca el abaratamiento del despido" en España.Corbacho ha explicado que cinco millones y medio de trabajadores están afectados en España por la "elevada" temporalidad, y ha considerado necesario corregir la "dualidad del mercado laboral". Según ha indicado, el índice de desempleo de marzo fue mejor que el febrero, y éste que el de enero, y espera que el del abril se mantenga en esa línea.
Comentarios
#3 Abaratar el despido no iba a dinamizar nada, un empresario no va a contratar más gente porque pueda echarlos de forma más cómoda. Más bien va a echar más gente ^^
#4 Luego abaratar el despido dinamiza algo... los despidos.
Un alivio para los 4.000.000 de parados!!!!
Con la de gente que están echando, aprovechando EREs que es más barato el despido, incluso en empresas con buenos resultados, lo que faltaba era que se abaratase más. Dejando aparte que sería ahondar en la creación de dos clases de trabajadores, los que tienen un contrato de verdad y los parias, jóvenes normalmente, que por ese motivo están siendo las principales víctimas de la crisis.
¿Qué será lo siguiente, negar cualquier posibilidad de cortarle una oreja a cada español?
No abarata el despido porque el gobierno no duraría ni unas horas si lo hiciese. No te jode, ahora hay que dar las gracias a los señoritos porque no nos joden la vida, lo que me faltaba por ver.
Jamás entenderé la obsesión con el abaratamiento del despido. Un empresario no se frena en pagar el despido al incompetente, para quitarselo de enmedio. En cambio el que haya indemnización por despido a pagar por el empresario supone una traba para el trabajador novato, pues es el candidato a caer primero, merma la competitividad por primar al trabajador más antiguo que puede no ser el mejor, supone además una merma del salario que el empresario paga al trabajador ya que cuenta con que si lo despide le ha de indemnizar.
La indemnización por despido podría ser una cotización realizada por el empresario que cobrara el trabajador a la vez que el paro. Ello haría que despedir un trabajador para el empresario fuera "neutro" por que ya habría ido entregando la indemnización y no lo percibiría como un coste inmediato. Además esto evitaría los juicios y primaria la productividad al darle un poco igual a qué trabajador despide, se iría no el más reciente sino el menos productivo. Hay que proponer ideas.
#3 : Abaratar los despidos no dinamiza otra cosa que las cuentas de los empresarios, para quienes el trabajador sólo es un gasto. Eso de la responsabilidad social empresaria juega sólo cuando sirve para deducir impuestos.
Ya me quedo mas tranquilo, esta garantizado por el gobierno...
#1 si, como cuando dijeronque no ibamos allegar a 4 millones de parados. Otro brindis al sol.
Meneo esta noticia para que llegue a portada y me sea mas sencillo encontrarla cuando incumpla su palabra
Quieren echar a la gente para mantener sus beneficios y estimaciones de crecimiento
Copio y pego lo que dije en otra noticia relacionada:
En los EEUU y Canada, que yo sepa, despedir a un empleado es gratis y si quieren es incluso inmediato. Tambien puedes dejar tu trabajo en cualquier momento y sin avisar, aunque es costumbre por cortesia avisar dos semanas antes.
En Inglaterra cuando te contratan tienen los tres primeros meses la oportunidad de echarte en cualquier momento, sin avisar y sin darte ninguna compensacion economica.
El resultado es que alli solo se dan contratos temporales para trabajos verdaderamente temporales. Las empresas no tienen la menor pega a hacerte contratos indefinidos a la primera, incluso aunque seas un puto inmigrante recien salido de la carrera como me paso a mi.
Abaratar el despido, aunque a algunos les cueste entenderlo, sirve en realidad para producir mayor estabilidad laboral y para acabar con los malditos contratos temporales eternos.
Trabajo por cuenta ajena; no soy ni he sido ni pretendo ser un empresario. Mi familia no tiene negocios tampoco. Es simplemente lo que he visto y lo que pienso.
#3 Topo de la CEOE spotted. ´
#3 yo creo que es al revés. Va a contratar a menos gente por miedo a no poder echarlos cuando las cosas vayan mal
Pá echarse a temblar.
#3 lo que dinamizaría sería el paro, gente nueva en el paro cada día
Pues nada, dentro de unos meses la gente empezará a saltarse las leyes, normar y regulaciones de este absurdo mercado laboral. La gente tiene derecho a comer. ¡Anarquía ya!
que contraten a trabajadores en paro que están cobrando subsidios para beneficiarse de las bonificaciones del cien por cien en las cotizaciones a la Seguridad Social.
Una medida no muy "socialista" pero muy del PSOE. Por lo menos hay que reconocer que se están volviendo pragmáticos...
¿La siguiente medida quitar el derecho al voto a los parados sin subsidio de ningún tipo?
Gran noticia... teniendo en cuenta que todo lo que niega este tipo acaba convirtiendose en realidad.
#18 No estoy de acuerdo. En EE.UU. el mercado laboral es más flexible porque por ejemplo, hay un montón de ciudades grandes y la gente se puede ir a otro estado y encontrar trabajo. La cantidad de oportunidades laborales y la movilidad de los currantes es mucho mayor. Aquí no hay dios que se mueva de su ciudad o comunidad.
Lo de Inglaterra no es mas que el periodo de prueba que tenemos aquí ¿no? es más, creo que en España al finalizar ese periodo de prueba tampoco existe compensación económica por despido.
En mi opinión abaratar el despido en España, tal y como está orientada la economía hacia sectores precarios y fuertemente sujetos al consumo, no conllevaría más que una mayor temporalidad y probablemente sueldos más bajos.
por el pleno empleo
motivos para creer
؟
Un empresario no pasa de tener 20 empleados a 10 por placer, más barato significa que podría aguantarlos un poco más antes de echarlos a la calle, pero por otra parte, te podrían echar sin pensárselo mucho.
No va a tomar medidas antipopulares aunque estas puedan dinamizar el mercado de trabajo, mas de lo mismo.,..