28meneos
¿Debe tenerse en cuenta la religión a la hora de fijar las condiciones laborales de un empleado?
La llegada de fuertes influencias culturales hace necesario reflexionar acerca de cómo las condiciones de trabajo pueden verse afectadas por la presencia de grupos de trabajadores de origen distinto. ¿Hasta que punto es posible que se respete la libertad religiosa fijada en la Constitución en un puesto de trabajo? Un debate profundo que abre heridas
RAmén.
El caso mas dificil es el asunto del pañuelo en los empleos que requieran atención al público y las empleadas vayan de uniforme. En los empleados nada porque para variar los hombres podemos hacer lo que nos de la gana en esto de las religiones.
En caso contrario, pues fundemos una religión que en su libro santo diga que no podemos trabajar más de cuatro horas diarias, y si alguien no nos contrata les demandamos por discriminación religiosa.
¿Es que hay una propuesta para derogar la ley que menciona la articulista?
Leete la constitución, alma de cántaro (Artículo 16.3: "Ninguna confesión tendrá carácter estatal")
Si en una empresa se tiene que hacer trabajo a destajo con mucho gasto energetico (movimiento constante, pesos...) es relativamente logico que un empresario que se haya encontrado con trabajadores que devido al ramadan a media jornada caen estasiados pues no los quiera. Pero no es culpa de la religion ni del empresario, simplemente estos trabajadores no tienen las aptitudes para trabajar en ese puesto de trabajo.
Lo mismo si un cristiano no pudiera hacer "noseque" y la empresa necesitara ese "noseque". En ese momento un cristiano practicante no seria apto para el puesto de trabajo.
Pero es que todo esto no tiene nada que ver con ser mala persona o no, simplemente es un hecho... una persona paraplegica tiene todo el derecho a trabajar, pero a que no se va a poner a hacer de electricista? pues esto lo mismo, cada uno hace lo que puedede/debe/quiere sea por cuestiones fisicas, religiosas o lo que sea... Mientras quede claro antes de empezar a trabajar....
- eso no debe de importar, ¿es necesario que se la diga?
- bueno, si quiere ser el cura de nuestra iglesia, yo creo que si.
;-)
fuera de este ejemplo no le veo el caso