La discriminación por orientación sexual, género, color o discapacidad cuenta con un alto grado de concienciación social. Los expertos alertan, sin embargo, de la existencia de otro tipo de discriminación igualmente execrable, pero más invisible que los anteriores: la que atañe a la edad. En este campo, dicen, todavía no hay suficiente sensibilización. Una generación de trabajadores en sus 30 y 40 años llegó más bien tarde al mercado laboral, pero hoy se encuentran un techo temprano.
Comentarios
Si tuvieras diez años más aún te sentirías peor....y con más de 50 ni busques trabajo.
Los trabajos se los dan a los jóvenes de menos de 25. Ojito. 25. Para que no se quejen, pagarles poco, fomentar su ilusión....y dejarles en la estacada cerca de los treinta, con lo que sólo tienen cinco años para encontrar un buen trabajo, si la experiencia les acompaña y la suerte lo encontrarán y si no a ser el "eterno apagafuegos" que consiste en llegar a trabajos donde hay mucho que limpiar, poco que objetar y donde siempre cobras mucho menos que tu antecesor- si cobras más sospecha-....