Eli
82meneos

La despiden días antes de que concluya su baja tras haber sido madre de mellizas

No comprende a qué se debe este despido "improcedente".Tenía contrato indefinido desde hace ocho años. Pensaba reincorporarse el lunes a su trabajo en una guardería de Sevilla Este, tras cumplir su baja por maternidad, pero no fue así. El jueves pasado recibió un burofax en el que la dirección del centro, en el que ha trabajado nueve años (ocho con contrato indefinido), le comunicaba su despido por "motivos profesionales y personales". "Dicen que desde hace tiempo me he desentendido de la empresa"..

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etiquetas: despiden, antes, concluya, baja, maternal, madre, mellizas
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  1. #1   que dificil es ser madre en este pais y conservar tu trabajo.
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    por galeon202 el 07-09-2008 10:12 UTC
  2. #2   Quitado los #
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    por Tanatos el 07-09-2008 10:13 UTC
  3. #3   #2. gracias
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    por galeon202 el 07-09-2008 10:13 UTC
  4. #4   Los que nos hemos acercado un poquito al derecho de trabajo planteado en España, más o menos, sabemos que da asco. Al empresario se le puede obligar a contratar a esa persona otra vez o darle una indemnización, pero continúa con su actividad, pero la trabajadora, encima con dos personitas más a su cargo(me parece no haber leido nada del padre por ningún lado), es la que se come el marrón de verdad(a pesar de ayudas e historias varias).
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    por nowald el 07-09-2008 10:19 UTC
  5. #5   Se pongan como se pongan, no es un despido improcedente, si se despide a una embarazada, salvo que la empresa desconociera ese extremo, es un despido nulo. En vez de contarlo en el periódico, que se vaya corriendito a un juzgado:

    DESPIDO NULO (Ley 45/02)

    (...) Será también nulo el despido en los siguientes supuestos, salvo que, en todos estos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencias señalados:

    - El de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento.

    - El de las trabajadoras embarazadas desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión del contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento.

    Consecuencias

    - Readmisión inmediata del trabajador en el puesto que venía desempeñando y abono de los salarios dejados de percibir, desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia

    - El empresario deberá instar el alta del trabajador en la Seguridad Social con efectos desde la fecha del despido cotizando por ese período, que se considerará de ocupación cotizada a todos los efectos.
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    por Alecto el 07-09-2008 10:21 UTC
  6. #6   » ver comentario
    por --85348-- el 07-09-2008 10:24 UTC
  7. #7   » ver comentario
    por --96936-- el 07-09-2008 10:26 UTC
  8. #8   A mi me ha chocado mucho la razón que da la guardería para despedirla:
    La responsable de la guardería asegura que este despido se debe al "desinterés" que la ex trabajadora ha demostrado "desde hace tiempo."

    Será responsable y todo lo que ella quiera,pero despedir a una persona que lleva unos cuantos meses sin trabajar,por "desinterés" hacia su trabajo,no tiene mucho sentido para mi.¿Qué pretendía que se pusiera a trabajar estando embarazada,nada más dar a luz incluyendo el llevar a su hijo a esa guardería?La verdad,a veces la gente debería pensar un poco en lo que dice,porque no tiene ni pies ni cabeza.
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    por milquiciris el 07-09-2008 10:31 UTC
  9. #9   Y eso lo hacen nada menos que en una guardería, donde se supone que saben perfectamente lo que es ser madre. ¡Joder, si es la base de su negocio! ¿Qué no ocurrirá en otras empresas?
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    por Penetrator el 07-09-2008 12:04 UTC
  10. #10   #1 y llegar a fin de mes
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    por bubota el 07-09-2008 16:07 UTC
  11. #11   #5 El problema para marcar ese despido como nulo es que la guardería no despidió a la mujer nada más quedarse embarazada, sino más tarde, con lo que pudo "disfrutar" de ese periodo cotizando.

    Las empresas, además, siemrpe pueden despedir gracias a la "carta blanca" de "usted va en contra de la buena fe contractual causando daños a la empresa" y en ese saco peude entrar practicamente de todo.

    Aquí ya depende de la pericia de cada abogado en demostrar que la despiden por estar embarazada o no.
    votos: 0, karma: 8
    por ringsakira el 07-09-2008 21:38 UTC
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