Como no obre un milagro los directivos de Iberdrola lo tiene muy difícil para cobrar una incentivo por cumplir objetivos a largo plazo. En concreto, se trata de una paga extra por la que recibirían cerca de 100 millones de euros por alcanzar determinados hitos financieros y bursátiles, metas que, salvo operaciones muy extraordinarias, se presentan muy difíciles de conseguir.
Los jodidos objetivos.... que suelen ser el nicho de muchos problemas de trabajo: Si hace falta pisotear a los empleados, pues se hace, para cumplir con los objetivos y que los balances anuales y cuentas de resultados de la empresa muestren "bonitas cifras" y así de paso las acciones de bolsa suban como la espuma y unos pocos ganen millones.
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Los jodidos objetivos.... que suelen ser el nicho de muchos problemas de trabajo: Si hace falta pisotear a los empleados, pues se hace, para cumplir con los objetivos y que los balances anuales y cuentas de resultados de la empresa muestren "bonitas cifras" y así de paso las acciones de bolsa suban como la espuma y unos pocos ganen millones.
Dudo mucho que no consigan sus objetivos (trincar). De una manera u otra.