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Las empresas pueden despedir a empleados durante su baja tras una sentencia del supremo

El despido que se sustente en la baja por enfermedad del trabajador no es discriminatorio ni atenta contra la dignidad de la persona. Lo afirma una sentencia del Tribunal Supremo, en unificación de doctrina, que ha declarado validado el despido aunque lo declara improcedente, la trabajadora que sufrió un infarto y pasó a la situación de baja por enfermedad.El despido le fue comunicado cuando se encontraba en situación de Incapacidad Temporal y la mujer lo impugnó porque entendía que vulneraba sus derechos

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etiquetas: baja, despido, derechos, laborales, supremo, jurisprudencia
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  1. #1   » ver comentario
    por --57310-- el 07-02-2008 10:10 UTC
  2. #2   ¿Esto sienta jurisprudencia?
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    por fervazco el 07-02-2008 10:11 UTC
  3. #3   Joder estamos regresando a antes de la revolución industrial! ya ni enfermos podemos ponernos!
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    por Farruquito el 07-02-2008 10:12 UTC
  4. #4   #1, no es lo mismo que "despido libre".

    Lo que esta sentencia permite es que si estas de baja la empresa pueda despedirte de modo improcedente y pagarte 45 días por año trabajado, el despido libre es otro tema completamente distinto. No quiero decir que este de acuerdo con la sentencia, pero hay que precisar mucho para no dar a equívocos.
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    por francisco el 07-02-2008 10:13 UTC
  5. #5   #1 El despido YA ES libre en Espana, lo que no es es gratuito. Aunque con esta sentencia resulta muchiiiisimo mas facil.
    #2 Si, la unificacion de doctrina (sentencia que se produce cuando sentencias anteriores de diversos Tribunales Superiores de Justicia diferian en la aplicacion de la ley) es jurisprudencia por definicion.
    Incomprensible.
    votos: 14, karma: 143
    por ane el 07-02-2008 10:14 UTC
  6. #6   #5, no es completamente cierto que sea libre o no es completamente libre si lo queremos decir con precisión.

    Si una empresa pretende despedir a más del 10% de plantilla tiene que presentar un ERE y que se lo aprueben (cierto es que se lo aprueban casi siempre), es decir, eres libre de despedir trabajadores concretos dentro de unos márgenes.
    votos: 3, karma: 43
    por francisco el 07-02-2008 10:16 UTC
  7. #7   Otro derecho que consiguieron nuestros busabuelos/abuelos/padres a costa de su sudor y su sangre que se va por el retrete debido a una clase política lamentable y unos sindicatos mayoritarios vendidos al poder...
    votos: 14, karma: 73
    por Markinos el 07-02-2008 10:17 UTC
  8. #8   Léeos la noticia... En este caso el empresario despidió al trabajador por estar enfermo (un infarto) y el tribunal ha declarado el despido improcedente, pero no nulo. Es decir, lo que ha dicho el Supremo no es que el empresario puede despedir al trabajador POR estar enfermo. Lo que dice es que el empresario puede despedir al trabajador DURANTE una baja por enfermedad, pero pagando la indemnización correspondiente, cosa que siempre ha podido hacer cuando el trabajador está sano...
    votos: 15, karma: 160
    por iramosjan el 07-02-2008 10:17 UTC
  9. #9   #6 Vale, acepto pulpo: el despido INDIVIDUAL es libre en Espana, lo que no es es gratuito (lo otro supondria, mas que despido, regulacion de empleo encubierta).
    votos: 3, karma: 3
    por ane el 07-02-2008 10:18 UTC
  10. #10   #8 Pues yo me he leido la noticia y me sigue pareciendo que pasar de una situacion en la que los despidos DURANTE la baja de un trabajador podian ser declarados NULOS, a otra en la que esa posibilidad desaparece y nos quedamos con la indemnizacion del despido improcedente... es un paso mas hacia ese sueno humedo de los libeggales: el despido libre Y gratuito.
    En todo caso, una merma importante de los derechos de los trabajadores.
    votos: 6, karma: 66
    por ane el 07-02-2008 10:21 UTC
  11. #11   Mierda!! y yo en mi casa con la gripe!!! Me voy pal curro ya!
    votos: 5, karma: 54
    por ojovirtual el 07-02-2008 10:40 UTC
  12. #12   libre != gratis
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    por martingerz el 07-02-2008 10:42 UTC
  13. #13   Es que como los señores jueces del supremo son funcionarios y no les van a despedir ni con baja ni sin baja, no sienten la necesaria empatia hacia los perjudicados, que somos el resto de trabajadores.

    Antes, por cosas como estas se hacian huelgas generales...
    votos: 6, karma: 53
    por werboitu el 07-02-2008 10:50 UTC
  14. #14   #12, ¿como el Software?
    votos: 1, karma: 13
    por nervxp el 07-02-2008 11:11 UTC
  15. #15   » ver comentario
    por --40334-- el 07-02-2008 11:12 UTC
  16. #16   » ver comentario
    por --2742-- el 07-02-2008 11:13 UTC
  17. #17   #15 encima eso, te quedas sin trabajo y sin brazo que levantar para reivindicar ...

    Perdona la coña pero me ha hecho gracia ese comentario.

    En fin, este país se cae!
    votos: 1, karma: 13
    por Wallack.es el 07-02-2008 11:16 UTC
  18. #18   A mi señora esposa le comunicaron el despido mientras disfrutabamos del viaje de novios, en pleno permiso por matrimonio.
    votos: 2, karma: 25
    por glups el 07-02-2008 11:19 UTC
  19. #19   #7 Y que la gente no hace nada, nuestros abuelos lucharon, y nosotros deberíamos mantener una pequeña lucha, no un estado de pasividad total, porque vuelven a frotarse las manos los de arriba.
    votos: 1, karma: 14
    por xaman el 07-02-2008 11:23 UTC
  20. #20   y Zapatero que dice?
    votos: 4, karma: -23
    por piquet el 07-02-2008 11:25 UTC
  21. #21   Y que.... alguno se anima a prenderle fuego a algo????

    En fin, panda de mariconas que somos verdad???

    ...si pasara esto en Francia....
    votos: 5, karma: 52
    por morti069 el 07-02-2008 11:26 UTC
  22. #22   » ver comentario
    por --61119-- el 07-02-2008 11:27 UTC
  23. #23   Yo llevo seis meses de baja y he sido despedida al día siguiente de darme el alta hospitalaria. Ah! Lo mejor es que querían que me despidiese yo para no "manchar" mi curriculum. Con dos cojones y un palito.
    votos: 1, karma: 13
    por kilokilo el 07-02-2008 11:29 UTC
  24. #24   » ver comentario
    por --61119-- el 07-02-2008 11:30 UTC
  25. #25   y como siempre, los sindicatos callados como putas que son de la patronal
    votos: 3, karma: 30
    por Triskel el 07-02-2008 11:31 UTC
  26. #26   Ya ves, ayer hice una entrevista y me dijeron que antes hacian inicialmente 2 contratos de 6 meses y luego al año te hacian indefinido, pero como que ahora sale casi igual de barato despedir a un fijo que a un temporal, que me harian fijo a los 3 meses.

    '¬¬
    votos: 3, karma: 30
    por FrEeDoOm el 07-02-2008 11:35 UTC
  27. #27   » ver comentario
    por --67853-- el 07-02-2008 11:37 UTC
  28. #28   » ver comentario
    por --61119-- el 07-02-2008 11:39 UTC
  29. #29   Estamos en tiempos de PSOE, se nota: menos derechos y más recaudación para las Ads.
    votos: 4, karma: -27
    por lenwe01 el 07-02-2008 11:40 UTC
  30. #30   » ver comentario
    por --61119-- el 07-02-2008 11:41 UTC
  31. #31   #22 Haz el favor de no mezclar estos temas con el terrorismo. Que los de izquierdas estais siempre usando a las víctimas, un respeto.
    votos: 7, karma: -47
    por lenwe01 el 07-02-2008 11:42 UTC
  32. #32   #20 ¡¡¡La que está liando Zapatero!!!
    votos: 4, karma: -25
    por Malolillo el 07-02-2008 11:42 UTC
  33. #33   #2 ¿Esto sienta jurisprudencia?

    Pues... sentencia del TS= Sí, sienta jurispr.
    votos: 2, karma: 20
    por lenwe01 el 07-02-2008 11:43 UTC
  34. #34   Espania y su Teoria X del trabajador. Cuando pasaremos a la Y de una santa vez?

    www.wikilearning.com/monografia/la_motivacion_y_la_gestion_de_direccio1

    "En la teoría X (Taylor y sus seguidores), las personas ven el trabajo como una necesidad pero sienten aversión hacia él, evitándolo siempre que sea posible. La motivación laboral en este sentido, se dirige a obligar a las personas a hacer algo que no desean.

    La teoría Y (Mayo, Maslow, Herzberg y la propia Escuela Sociológica), por su parte sostiene el punto de vista que los hombres de manera innata, desean hacer cosas y hacerlas bien. La motivación laboral pretende eli...  » ver todo el comentario
    votos: 2, karma: 26
    por guanderfulboi el 07-02-2008 11:43 UTC
  35. #35   van 1 y quedan.... cuantas "libertades".
    falta que declaren inprocedente las vacaciones pagas argumentando que si no trabajas no te tienen por que pagar.
    o que la hora del almuerzo es causal de despido. Cuanto falta para que estemos en las condiciones deplorables e infrahumanas de los telemarketers.
    votos: 1, karma: 12
    por masamune el 07-02-2008 11:43 UTC
  36. #36   #30 #29, como si en tiempos del PP fuera la cosa mejor....

    Claro, no había sentencias como esta.
    votos: 3, karma: 18
    por lenwe01 el 07-02-2008 11:43 UTC
  37. #37   » ver comentario
    por --61119-- el 07-02-2008 11:43 UTC
  38. #38   y los sindicatos que dicen de todo esto??? Alguien lo sabe si se han pronunciado??
    votos: 1, karma: 13
    por noanoa el 07-02-2008 11:44 UTC
  39. #39   a tomar por culo matarile rile rile a tomar por culo matarilerón chimpon!

    En la cama me quedé y sin curro yo enfermé..
    votos: 1, karma: 12
    por MetalOzaru el 07-02-2008 11:44 UTC
  40. #40   #31 Ni que el pp fuera diferente,si es igualito al psoe, les diferencia sus intereses según las circunstancias.
    votos: 1, karma: 17
    por ronko el 07-02-2008 11:45 UTC
  41. #41   Pues tmbien algunos trabajadores la verdad k son unos hdp.Le estan jodiendo a la empresa una baja un año entero por alguna dolencia muscular y despues los ves(en el caso k conozco) trabajando en la tierra, ahi dandole caña, y como el tio lleva muchos años pues la indemnizacion le sale por un ojo.Y a pagar un sueldo, mas aparte contratar otro temporal k te cobra el doble xk viene por horas.
    votos: 2, karma: 11
    por GaRiT el 07-02-2008 11:46 UTC
  42. #42   Acabarán sacando líneas de subvención para contratar a parados que han sufrido bajas prolongadas, con lo cual les pondremos a la patronal los despidos "a huevo".
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    por makokiholes el 07-02-2008 11:47 UTC
  43. #43   » ver comentario
    por --61119-- el 07-02-2008 11:49 UTC
  44. #44   #43 Y si en lugar de adherirse a ella(a la realidad), se hiciese por cambiarla ya que las mujeres que se quedan embarazadas es por ley de vida ya que son seres humanos y conciben como en todas las demás especies, mejor nos iría a todos(hombres y mujeres), se buscan seres humanos no máquinas digo yo.
    votos: 2, karma: 26
    por ronko el 07-02-2008 11:55 UTC
  45. #45   » ver comentario
    por --61119-- el 07-02-2008 11:57 UTC
  46. #46   #45 Pues nada no tenemos hijos,nos extinguimos, mientras sigan funcionando las empresas y moviéndose el capital total cuando queden 4 viejos sin hijos a ver de donde sacan trabajadores.
    Y si, ya que mencionastes el cambio climatico hasta que no nos cargemos el planeta y le pase algo gordo sin solución ni vuelta atrás no aprenderemos.(Si es que aprendemos)
    votos: 2, karma: 9
    por ronko el 07-02-2008 12:03 UTC
  47. #47   » ver comentario
    por --32820-- el 07-02-2008 12:03 UTC
  48. #48   A una compañera de trabajo la echaron estando de postoperatorio de cancer colo-rectal. Y os voy a decir el nombre de la empresa: SUNTELECOM en Palma de Mallorca. A otra en la misma tacada , de permiso de maternidad. Y al resto nos llamaron el viernes a la hora de irse para decirnos que no fuéramos el lunes. Todo improcedente y todo pagado según la ley. Pero claro, que sea legal no quiere decir que sea ético ni moral...
    votos: 3, karma: 34
    por AvaAdore el 07-02-2008 12:03 UTC
  49. #49   El continuo goteo de derechos laborales es la mejor muestra de que los trabajadores estamos anestesiados y desorganizados. La patronal ya nos tiene donde quería: de uno en uno y distraídos mirando para otra parte.

    Decía Marcelino Camacho que un Sindicato no debería de tener más fuente de financiación que las cuotas de sus afiliados porque el que paga, manda.

    Cuando veo a esos sindicalistas liberados con traje y corbata... :-(
    votos: 3, karma: 29
    por Pacolo el 07-02-2008 12:10 UTC
  50. #50   » ver comentario
    por --61119-- el 07-02-2008 12:11 UTC
  51. #51   Si, la defensa de los derechos de los trabajadores esta muy bien pero y la de los empresarios (sobre todo la de los autonomos y pequeños empresarios)?
    Yo soy un autonomo con una pequeña flota de camiones (3 camiones) con 2 choferes contratados, vamos, un 'pequeño empresario'... ;-)
    Resulta que uno de los choferes me ha hecho grandes faenas, desaparecer con el camion durante varios dias, efectuar las entregas con 2/3 dias de retras, etc, etc, por lo cual he perdido varios clientes.

    Despues de la ultima que consistio en no aparecer a la carga el dia especificado, sino 3 dias mas tarde... habiendo estado desaparecido durante ese tiempo con un camion DE MI PROPIEDAD, cuando le pude localiz...  » ver todo el comentario
    votos: 2, karma: 25
    por AxI el 07-02-2008 12:25 UTC
  52. #52   #4 Como dice #5, el despido en España es libre desde hace algunos años, lo que sí es cierto es que todavía no es gratuito..., pero ya llegará, ya... :(
    votos: 0, karma: 6
    por aneolf el 07-02-2008 12:26 UTC
  53. #53   » ver comentario
    por --61119-- el 07-02-2008 12:36 UTC
  54. #54   hace 4 años, estaba de baja y me despidieron teniendo contrato fijo, me indemnizaron pq era improcedente (q menos) y punto, me asesoré y todo era legal. yo flipé, ahora leo esto y ....¿es noticia?
    votos: 2, karma: 27
    por Antligen el 07-02-2008 12:36 UTC
  55. #55   #20 Zapatero va a dar 400€ a todos aquellos que... Oh wait!
    votos: 1, karma: -2
    por f5inet el 07-02-2008 12:38 UTC
  56. #56   # 53 Lo tengo denunciado a magistratura pero lo malo es que el 'stress' es una enfermedad casi sin sintomas fisicos, por lo que si tiene un medico que le sigue firmando las bajas, poco se puede hacer. Tampoco soy un 'empresario' con gran capital para poder meterme en juicios que no se por donde pueden salir y me salga mas caro todavia...
    votos: 0, karma: 6
    por AxI el 07-02-2008 12:45 UTC
  57. #57   » ver comentario
    por --61119-- el 07-02-2008 12:45 UTC
  58. #58   #51 Tu abogado no es muy bueno... Por supuesto que puedes despedirle, incluso estando de baja e incluso antes de esta sentencia. Rescision del contrato por motivos (me salen unos cuantos) del art. 54 del Estatuto de los Trabajadores (despido disciplinario). Y puede darse con un canto en los dientes si no presentas denuncia contra el.
    votos: 1, karma: 17
    por ane el 07-02-2008 12:45 UTC
  59. #59   Jajaja, solo con ver los comentarios te haces una idea del pais en el que se emiten, jajajaj que os pensabais que contrato indefinido queria decir CONTRATO BLINDADO?, el empresario te puede hechar (improcedentemente y pagando), cuando le de la gana y me parece genial que si una persona necesaria para una empresa, por motivos de salud (nada menos que un infarto), se tenga que estar de baja durante 6 meses, pues el empresario proceda a poner otro empleado en ese lugar, yo lo haria si fuera empresario, a ver si empezamos a pensar como MIEMBROS DEL SISTEMA CAPITALISTA EN EL QUE VIVIMOS, y si no pues nada a china que aun funciona el comumismo.

    Es injusto hechar a una persona por una baja de una semana por gripe, pero este caso es una baja larga que puede causar perjuicios a la empresa. Ademas viendo los indices de absentismo laboral, en fin.........
    votos: 5, karma: -37
    por CybErPep el 07-02-2008 12:55 UTC
  60. #60   #59 existen contratos específicos y ventajas fiscales (para el empresario) para suplir las bajas temporales (por enfermedad, excedencias, etc) de empleados indefinidos.
    votos: 0, karma: 6
    por Markinos el 07-02-2008 13:17 UTC
  61. #61   #59 Si yo fuera un empresario más que echar, no contrataría a un empleado que cometiese tantas faltas de ortografía.
    votos: 1, karma: 3
    por ronko el 07-02-2008 13:53 UTC
  62. #62   » ver comentario
    por --15509-- el 07-02-2008 14:58 UTC
  63. #63   Yo conozco a una que de 4 años ha trabajado solo 1 (y no de seguido) y cobrando todo el tiempo el 100% del salario (pluses incluidos), eso si, funcionaria del gobierno vasco y era por enfermedad laboral.
    votos: 0, karma: 6
    por Blackwater el 07-02-2008 15:03 UTC
  64. #64   A este paso tendremos que llevar la vaselina ya en las entrevistas de curro... qué tela, señores, cada vez estamos más vulnerables...
    votos: 0, karma: 6
    por lydiabeat el 07-02-2008 15:25 UTC
  65. #65   » ver comentario
    por --1341-- el 07-02-2008 15:36 UTC
  66. #66   #50 xeriff, sí , telemarketing y más cosas. Todas fijas desde el primer día, eh.

    Mierda de sindicatos...
    votos: 0, karma: 9
    por AvaAdore el 07-02-2008 16:09 UTC
  67. #67   Bueno, seguimos avanzando en progreso y bienestar xDDD... digo yo no cabe recurso ante el Constitucional? O incluso el Tribunal europeo de derechos humanos?
    votos: 0, karma: 6
    por fcuevas28 el 07-02-2008 17:28 UTC
  68. #68   #5 Por el DL ya! Despido LIBRE y GRATUITO! STALLMAN RULEZ!!! oh, wait!
    votos: 1, karma: 24
    por culoman el 07-02-2008 18:41 UTC
  69. #69   » ver comentario
    por --63403-- el 07-02-2008 19:09 UTC
  70. #70   Si claro a ver si teneis que pagar de vuestro sueldo a un cabron que no trabaja a ver como lo ibais a ver...
    votos: 0, karma: 6
    por UnSleep el 07-02-2008 20:32 UTC
  71. #71   Hacer un comentario a lo de los cuarenta y cinco días por año trabajado. Los últimos contratos indefinidos que han sacado para fomentar ese tipo de contratación baja a 33 días por año trabajado la indemnización.
    votos: 0, karma: 6
    por smakiel el 07-02-2008 21:03 UTC
  72. #72   Al comentario #70 creo que ya pagamos a muchos de esos con los impuestos, sólo hay que ver algunos "funcionarios" la jeta que se gastan, por no subir más arriba.
    votos: 0, karma: 6
    por smakiel el 07-02-2008 21:06 UTC
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