Es uno de los puntos de la reforma laboral que más ha dado que hablar y que más sorprendió y enfadó a sindicatos y trabajadores. Ayer, a cinco días de la huelga general, un grupo de 158 catedráticos y profesores universitarios de Contabilidad de toda España hicieron público un manifiesto en el que dejaron claro que la posibilidad de despedir a un trabajador de forma procedente porque se prevén pérdidas no tiene ni pies ni cabeza y deja todo el poder en manos de las empresas.
Comentarios
dimelo a mi, soy contable y me han despedido de la empresa..y colocar pérdidas contablemente en una empresa no es tan dificil...
#2 contablemente puedes hacer que la empresa tenga 1 trillon de euros de pérdidas o de beneficios, lo chungo es justificarlo.
Yo opino que antes de despedir a alguien por pérdidas tiene que haber una auditoría externa.
Démosle las gracias al partido socialista obrero español.
La nueva ley permite a una compañía despedir por causas objetivas (con una indemnización de veinte días por año trabajado) a un empleado si "acredita" que está en pérdidas o prevé estarlo y justifica que con el despido puede preservar o favorecer su posición competitiva en el mercado. Los profesores, que se reconocen perplejos, han solicitado al Gobierno la retirada de esta cláusula, pues entienden que la previsión de resultados es algo "rigurosamente subjetivo" y que es "imposible" acreditar unas cuentas futuras, basadas en hipótesis que pueden provocar grandes oscilaciones en los resultados.
También se pronunciaron los inspectores de trabajo, con la misma opinión.. Inspectores de Trabajo dicen que la reforma laboral no creará empleo y deteriorará las condiciones de trabajo
Inspectores de Trabajo dicen que la reforma labora...
europapress.esque la previsión de resultados es algo "rigurosamente subjetivo" y que es "imposible" acreditar unas cuentas futuras,
#1 Los profesores es que no conocen la realidad contable de la contabilidad del pincho...desde que Contaplus y Logic Control- entre otros- dejan tener varias empresas simultáneamente abiertas en el mismo ejercicio en su base de datos...conocí uno que hacía contabilidad paralela de todo el B (aunque la caja la tenía conjunta, imaginaros que follón) y luego consolidaba para conocer la realidad de su empresa. Por supuesto no ha despegado ni se le espera...
Por supuesto el nuevo despido supondrá que si a alguien le va mal o quiere cambiar de negocio lo tiene muy fácil...
algunos son peores #3, contabilizan todos los gastos y en el ultimo trimestre miran que facturas se han cobrado, y entonces contabilizan ventas, juegan con el resultado como quieren, el problema solo les viene cuando quieren disolver la sociedad, aparecen existencias altas, proveedores con saldo pendiente...y ahi ha tenido que facturar más de uno a la fuerza..y como se apañaba este para llevar en la caja conjuntamente la A y la B,? que follón, ....