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#1:
Cuando piden mas flexibilidad de los salarios, está claro que se refieren a mas flexibilidad para subirlos y estimular el consumo ¿no? 
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Porque mas bajos ya no pueden estar.
.Porque mas bajos ya no pueden estar.
#7:
La flexibilidad salarial debería entenderse en todas las categorías:
No puede ser que un jefe cobre cinco veces lo que un trabajador sólo por organizar el trabajo. Los salarios de directivos y mandos medios son muy distanciados de los operarios, así como los de algunos operarios con sus mandos directos. En España los salarios se entienden como una barrera entre categorías, cuando no debería ser así. Por otro lado en España los salarios de ventas, comercial y todo lo que se considera "productivo" son sensiblemente mayores que los similares pero en "administración" por considerarlo inútil o un mal necesario, cuando su contribución al funcionamiento de la compañía es primordial.
El salario de un jefe debería tener un enorme componente variable mensual en función del desempeño o la marcha de la compañía y el salario de un operario exactamente lo contrario: menor componente variable, o incluso sólo un bono anual. No puede ser que un jefe si las cosas van mal cobre igual que cuando iban bien. Algo tendrá que ver su desempeño en lo que pasa.
Creo que en los empresarios hay poca "imaginación" y estímulo al trabajador a la hora de diseñar las tablas salariales ( ¿los sindicatos también tendrán culpa?)
No puede ser que un jefe cobre cinco veces lo que un trabajador sólo por organizar el trabajo. Los salarios de directivos y mandos medios son muy distanciados de los operarios, así como los de algunos operarios con sus mandos directos. En España los salarios se entienden como una barrera entre categorías, cuando no debería ser así. Por otro lado en España los salarios de ventas, comercial y todo lo que se considera "productivo" son sensiblemente mayores que los similares pero en "administración" por considerarlo inútil o un mal necesario, cuando su contribución al funcionamiento de la compañía es primordial.
El salario de un jefe debería tener un enorme componente variable mensual en función del desempeño o la marcha de la compañía y el salario de un operario exactamente lo contrario: menor componente variable, o incluso sólo un bono anual. No puede ser que un jefe si las cosas van mal cobre igual que cuando iban bien. Algo tendrá que ver su desempeño en lo que pasa.
Creo que en los empresarios hay poca "imaginación" y estímulo al trabajador a la hora de diseñar las tablas salariales ( ¿los sindicatos también tendrán culpa?)
Comentarios
Cuando piden mas flexibilidad de los salarios, está claro que se refieren a mas flexibilidad para subirlos y estimular el consumo ¿no?
.
Porque mas bajos ya no pueden estar.
En España hay una enorme flexibilidad salarial y laboral.
1) Hacen a cualquier imbécil director de banca para que le de préstamos al garrullo del pueblo para hacer chaletes.
2) Le pagan con mucha flexibilidad sobornos a presidentes autonómicos.
3) Somos muy flexibles con a quien se le hace presidente de la CEOE, no hay ni que saber ser empresario, ni ser honrado.
4) Somos muy flexibles con los pagos, hay miles de empleados que no cobran de las empresas quebradas por chorizos (ver 3).
5) Somos muy flexibles con los despidos, a un chofer le dan 0 días cancelando su contrato de autonómo, a un directivo de banco 1.000 millones de €.
La flexibilidad salarial debería entenderse en todas las categorías:
No puede ser que un jefe cobre cinco veces lo que un trabajador sólo por organizar el trabajo. Los salarios de directivos y mandos medios son muy distanciados de los operarios, así como los de algunos operarios con sus mandos directos. En España los salarios se entienden como una barrera entre categorías, cuando no debería ser así. Por otro lado en España los salarios de ventas, comercial y todo lo que se considera "productivo" son sensiblemente mayores que los similares pero en "administración" por considerarlo inútil o un mal necesario, cuando su contribución al funcionamiento de la compañía es primordial.
El salario de un jefe debería tener un enorme componente variable mensual en función del desempeño o la marcha de la compañía y el salario de un operario exactamente lo contrario: menor componente variable, o incluso sólo un bono anual. No puede ser que un jefe si las cosas van mal cobre igual que cuando iban bien. Algo tendrá que ver su desempeño en lo que pasa.
Creo que en los empresarios hay poca "imaginación" y estímulo al trabajador a la hora de diseñar las tablas salariales ( ¿los sindicatos también tendrán culpa?)
#7 totalmente de acuerdo contigo, pero eso sería hacer las cosas bien..
#9 Error eso es que España fuera Europa y no África
#7 La culpa la tenemos los operarios que, en conjunto, no nos oponemos a facilitar a nuestros "superiores" la información y el trabajo para que ellos la presenten ante los suyos. Así se vería quién es prescindible y quién no.
¿Más aún? Si yo ya no puedo estirar más el sueldo. Más flexible no puede ser ya.
Los españoles reclaman al Gobierno más cursos de Formación Profesional, entre ellos el de especialización en explosivos y advierte al FMI, BCE y BE que flexibilicen el sueldo de sus artificieros si tienen cojones.
Pero como tienen la desvergüenza de reclamar nada cuando ellos tienen sueldos de infarto y encima nos roban todo lo que quieren?.
FMI, BCE, BE... ¡Anda, si están todos (o casi) los que deben velar por la estabilidad del sistema financiero, ese que se ha ido a hacer puñetas mientras ellos no hacían nada para evitarlo, destruyendo un número dramático de empleos! ¡Y son ellos mismos los que dicen que hay que flexibilizar estos últimos! ¡Qué ocurrentes!
Hagámosles caso, démosles la razón, y ya sabrán la receta para asegurarse subvenciones a los bancos, periódicos abaratamientos del despido y risotadas desde el fondo de la sala: ¡montarnos una crisis financiera cada década!
a estos si les ponia yo el salario minimo, que pandilla de hijos de la gran puta, si no le pagaran a ninguno mas de 500 euros por su mala gestion y sinvergonoceria, se acababa la crisis
Nuestros salarios creo que son de los mas flexibles, no creo que en muchos sitios con un salario que da para 10 días pasen todo el mes.
Yo también la reclamo, que me dice mi jefa que este año no los pueden cambiar...
No os preocupeis, el Gobierno dara a sus salarios la flexibilidad que aconsejan: los propios ministros eligiran su salario.... Oh wait!!
La flexibilización que piden los empresarios es la de la cintura del empleado. Flexionar mas la cintura para terminar a cuatro patas (el resto lo dejo a la imaginación).