La Corte Suprema de California decidió unánimemente que un tribunal se equivocó en desestimar la acusación de Brian Reid, quien fue contratado como director de operaciones e ingeniería y despedido dos años después a los 54 años, luego de que se le dijera que no "encajaba culturalmente". La corte de apelaciones dijo que el juicio debió considerar "comentarios fuera de lugar" de los colegas de Reid, como que era un "hombre viejo" y un "viejo chapado a la antigua", que podrían ser evidencia de discriminación.
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