Creo que le dedican los viernes a este asunto. Se pasean por la empresa interesándose por el trabajo de los compañeros; se informan de los proyectos en marcha, comparten información y aprenden a coloborar y comprenetarse con las distintas areas y departamentos.
Mi empresa tiene una plantilla similar en número pero no sabemos cual es el trabajo del vecino ni sabemos quien se encarga de las tareas ajenas a nuestro propio departamento. No sabemos ni los nombres de las unidades de operación ni el organigrama dentro de nuestros propios grupos de trabajo.
En mi opinión es la mejor forma de impulsar la innovación en la empresa, si se combina con una buena política de RRHH que realmente contrate talento (como parece que hace google)
Comentarios
Hmmm lo del 20% ya ha salido en varias noticia que hablaban del GooglePlex, por ejemplo Fortune elige a Google como la mejor empresa del mundo para trabajar
Fortune elige a Google como la mejor empresa del m...
money.cnn.comCreo que le dedican los viernes a este asunto. Se pasean por la empresa interesándose por el trabajo de los compañeros; se informan de los proyectos en marcha, comparten información y aprenden a coloborar y comprenetarse con las distintas areas y departamentos.
Mi empresa tiene una plantilla similar en número pero no sabemos cual es el trabajo del vecino ni sabemos quien se encarga de las tareas ajenas a nuestro propio departamento. No sabemos ni los nombres de las unidades de operación ni el organigrama dentro de nuestros propios grupos de trabajo.
En mi opinión es la mejor forma de impulsar la innovación en la empresa, si se combina con una buena política de RRHH que realmente contrate talento (como parece que hace google)
Google permite que cada uno de sus empleados invierta el 20% de su tiempo en investigar aquello que crea interesante. Eso es confianza.
iiiiiiiiigualito que mi jefe HOiGA!