Hace 5 años | Por cenbpalencia a lainformacion.com
Publicado hace 5 años por cenbpalencia a lainformacion.com

Lleva décadas postulándose como la nueva forma de organizar las empresas pero ¿es verdaderamente efectiva?

Comentarios

angelitoMagno

Vamos, una cooperativa pero con un nombre guay y 3.0

MKitus

Cuanta tontería. Se matan a todos los jefes y ya está. ¿Tan difícil es?

D

En el desarrollo del software:
El jefe:
-Habla con los clientes
-Prepara las tareas
-Chilla a los empleados porque no van lo suficientemente rápido
-habla de temas técnicos con ellos e incluso impone sus criterios, normalmente está equivocado.
-Grita a cualquiera que quiera salir antes de las 12 horas de trabajo
-Normalmente sus decisiones generan más trabajo y son ineficientes.
-Se lleva parte del dinero por gritar.


Si quitamos al jefe:
-los comerciales técnicos hablan con los clientes
-los persona con más experiencia técnica prepara los objetivos
-todos los desarrolladores trabajan para completar los objetivos.
-si alguien se va antes es porque ha completado sus objetivos
-los decisiones se hacen entre todos los técnicos de mayor experiencia.
-el dinero se reparte entre todos.

Hmm, no se, suena que se eliminaría la parte ineficaz de cualquier empresa.

xenko

¿Pagarán a todos igual que al jefe?

Porque yo no quiero responsabilidades de jefe con un salario de peón.

M

Lo usarán igual que el scrum: mal y para echar la culpa al trabajador si algo no va bien a la vez que mo le dejan hacer lo que considera que se ha de hacer porque ‘esa decisión no la debes tomar tu’.

D

¿La Holocracia que prometía cierto movimiento reconvertido en partido?