En medio de la fase de conversaciones a la que obliga la legislación española tras la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), la aerolínea española informó ayer a las organizaciones sindicales, tal y como avanzó este periódico, que pondrá en marcha el proceso de inaplicación de los convenios.
#3 Lo que uno espera, yo por lo menos, es que no lo haga diciendo "a partir de mañana ya no cumplo el convenio que firmé". Es cierto que con la famosa y nunca suficientemente elogiada reforma laboral del PP tiene derecho legal a limpiarse el culo con el convenio colectivo cuando quiera, pero que sea legal no sdignifica que sea justo, la ley es una cosa, la justicia otra por desgracia muy distinta.
Y por cierto, tampoco significa que sea inteligente...
Ah, y eso no es lo único. Si hubiérais leído el artículo sabríais que además quiere suprimir 8 días de vacaciones al año, 7 días de libranza para quienes tienen turnos nocturnos, y toda una larga lista de maravillas. Pero claro, si los de Iberia tienen trabajo ya no pueden quejarse de que los traten como a siervos.
Comentarios
A ver, es que son una compañía en pérdidas, y millonarias.
Igual alguien espera que contraten más gente y suban los salarios.
#3 Lo que uno espera, yo por lo menos, es que no lo haga diciendo "a partir de mañana ya no cumplo el convenio que firmé". Es cierto que con la famosa y nunca suficientemente elogiada reforma laboral del PP tiene derecho legal a limpiarse el culo con el convenio colectivo cuando quiera, pero que sea legal no sdignifica que sea justo, la ley es una cosa, la justicia otra por desgracia muy distinta.
Y por cierto, tampoco significa que sea inteligente...
Ah, y eso no es lo único. Si hubiérais leído el artículo sabríais que además quiere suprimir 8 días de vacaciones al año, 7 días de libranza para quienes tienen turnos nocturnos, y toda una larga lista de maravillas. Pero claro, si los de Iberia tienen trabajo ya no pueden quejarse de que los traten como a siervos.
#4 Pues yo sí que lo esperaría, claro, es que la compañía se va a pique.
Veo que hablamos mucho de lo que les quitan, once por ciento de salario, días de vacaciones, pero no dicen en ningún momento de qué situación partían.
suerte encima de que tienen trabajo
¿Qué ocurrirá exactamente cuando estemos todos parados o con salarios de estricta supervivencia? Permanezcan atentos a sus pantallas.