29meneos

Los jóvenes de hoy en día (en la empresa)

C&P: Mi amigo se quejaba de que pese a todos sus desvelos en proveer de un entorno laboral abierto, participativo, flexible, con un sueldo decente por encima del mercado, entorno retador, tecnología prometedora, remuneración (parte al menos) por objetivos, … no conseguía el compromiso de sus empleados.

16 comentarios en: actualidad, empresas karma: 230

etiquetas: jóvenes, compromiso, empleado

negativos: 0 usuarios: 26 anónimos: 3 compartir:

#1 » ver comentario
por --61119-- el 20-10-2008 08:40 UTC
#2 Lo que pasa que ideas las tenemos todo el mundo y todos queremos hacer participes a todo el mundo de nuestras siempre geniales ideas ... pero no queremos compartir las de otros, queremos que ellos compartan las nuestras.
votos: 1, karma: 22
por NazguL2 el 20-10-2008 08:41 UTC
#3 #1 Todos trabajamos por el dinero... De acuerdo, pero algunos no sólo por el dinero.
votos: 2, karma: 42
por MarketingPositivo el 20-10-2008 08:42 UTC
#4 » ver comentario
por --15415-- el 20-10-2008 08:43 UTC
#5 Pero vamos a ver, en la mayoria de las empresas cuando les conviene te dan la patada, pues lo normal es que cuando te convenga a ti les des la patada, si tienes mejores condiciones en otra, pues te vas.
votos: 3, karma: 36
por pedrobotero el 20-10-2008 08:44 UTC
#6 En los últimos años de maximización de beneficios por parte de una gran mayoría de empresas, se ha generado también una cultura por parte del empleado de "Pasa de todo y coge la pasta".

Lógicamente habrá algunas empresas que forjen otra cosa, pero no se puede pedir el mismo nivel de compromiso, ya que la situación cambió por abusos cometidos de muchas grandes compañías.

Ahora con la crisis me hace gracia que varias empresas cuya política de RRHH hasta la fecha fue como la que tenían en treblinka, soliciten el apoyo de sus antiguos esclavos, ahora camaradas.
votos: 3, karma: 26
por Morsa el 20-10-2008 08:49 UTC
#7 No estoy de acuerdo para nada con el articulo. Tal vez en una empresa de forjado de hierros le doy la razón, pero en otros trabajos creo que se equivoca totalmente.

Despues de 4 horas programando, me apetece echarme un futbolin 10 minutillos con el jefe o ver algunos curriculums o invitar con mi dinero a los compañeros a cervecitas.

Tal vez no se comprometen por la mierda de pais que vivimos en el que es más importante un papel de universidad que los conocimientos reales y la persona en sí misma que es el trabajador.
votos: 1, karma: 20
por donrenik el 20-10-2008 08:58 UTC
#8 Los jóvenes de hoy en dia ....

www.youtube.com/watch?v=I54-q93v2mM

xD
votos: 0, karma: 16
por titomeneao el 20-10-2008 08:58 UTC
#9 Esto es como Pedro y el Lobo el trabajador que fue participativo y comprometido en su día no se le valoró, ahora le dicen que participe que se le valorará y ya no se lo cree o no le motiva. O piensa que como no va a ha heredar la empresa que se descuernen otros por él.
votos: 1, karma: 15
por LalaOrange el 20-10-2008 09:00 UTC
#10 Mi amigo se quejaba de que pese a todos sus desvelos en proveer de un *entorno* laboral abierto (o curras o ya sabes dónde está la puerta, que como tú hay miles), participativo (también sábados, donmingos y festivos), flexible (no importa que llegues cuarto de hora tarde mientras retardes 3 horas tu hora de salida), con un *sueldo decente* por_ encima del _mercado (que corresponderá con la categoría laboral de auxiliar de tercera o aprendiz después de 10 años trabajando en el sector),_ e*ntorno* _retador (¿que no te corresponde hacer qué? ¿que tu horario es cuál?...),tecnología_ _prometedora (tienes un ordenador de la leche, así que a realizar el trabajo que harían cinco empleados) ,_ remuneración (parte al menos) por _*objetivos* (objetivos inalcanzables, claro),_ … no conseguía el compromiso de sus empleados.
Mira tú, qué raro.
votos: 2, karma: 23
por jcomesana el 20-10-2008 09:15 UTC
#11 » ver comentario
por --69645-- el 20-10-2008 09:16 UTC
#12 No puede compartir con ellos las angustias de la tesorería, los problemas de las ventas, las decisiones con respecto a otros empleados.

Si puede, si cuando se forrase repartiese, seguramente nos involucraríamos... Pero si cuando se forra no reparte nada y cuando le vienen mal dadas te pone en la puta calle, pues las angustias de tesorería que se las meta por el culo.
votos: 0, karma: 11
por sleep_timer el 20-10-2008 09:22 UTC
#13 Tiene tela el aticulito de marras. Atención a la frase:

"Los empleados trabajan para ti solo porque les pagas un sueldo a final de mes. La inmensa mayoría se irán si alguien les paga un poco más y las circunstancias externas (transporte, viajes, etc.) no les son gravosas."

Y tu les pagas un sueldo a fin de mes sólo porque trabajan para tí, es que así funcionan las cosas oiga Ud. Obviamente todos trabajamos por un sueldo, y si nos ofrecen algo mejor y nos compensa pues nos vamos, lógico. Eso es ser mal trabajador? Es ser desleal? No, es mirar por tus propios intereses, igualito que hace el empresario. ... » ver todo el comentario
votos: 3, karma: 36
por Monique el 20-10-2008 09:29 UTC
#14 » ver comentario
por --27879-- el 20-10-2008 10:03 UTC
#15 La verdad es que yo, como empresario y emprendedor le tengo que dar la razón en algunas cosas y quitársea en otras. Lo cierto es que como empresario me como los marrones de toda la empresa, tengo que tener dinero disponible para pagar las nóminas, los impuesto, que los clientes paguen cuando deben y que los trabajos salgan en tiempo y forma... Es mi responsabilidad, ¿que se le va a hacer? En estos tiempos de crisis soy yo el que ha dejado de cobrar y no me puedo quejar a nadie, me he sentido muy solo pidiendo préstamos al banco y rezando para poder pagar las nóminas en estos tiempos revueltos... Me hubiera gustado tener algún empleado que me apoyase o me escuchase.

Se que algunos lo harí... » ver todo el comentario
votos: 1, karma: 25
por yoprogramo el 20-10-2008 10:36 UTC
#16 » ver comentario
por --15415-- el 20-10-2008 11:54 UTC