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¿Por qué los salarios secretos son una mala idea?
(C&P) Es una regla de oro en la mayoría de compañías que los salarios deben mantenerse en secreto. Excepto algunos herejes, es algo aceptado universalmente en todos los centros de trabajo el que si la gente supiera lo que sus colegas, o los supervisores, o incluso –glups– los directivos ganan, se abrirían las puertas del infierno. Dar a conocer los sueldos en el interior de una empresa parece una idea loca, pero tiene mucho sentido y resulta ventajoso tanto para el centro de trabajo como para los que allí trabajan.
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No se si tendría aguante para trabajar en una empresa que no lo publicara ahora que me he acostumbrado.
Espero que sea más normal que lo que dice el artículo.
La cuestion del salario secreto es tipico de empresas en las que el salario se negocia de forma indicidual a parte de convenios, esto le permite al empresario controlar mejor a los trabajadores mediante promesas, objetivos... va contra el interes de los trabajadores que de esta manera son incapaces de unirse y exigir mejores condiciones en común.