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Seguir al rebaño. Borreguismo laboral

El mercado laboral actual presenta una clara tendencia esquizofrénica. Por un lado, a los directivos se les llena la boca con eso de que “las personas son el activo más importante de esta empresa”. Pero mientras tanto, tenemos más inestabilidad laboral, aumenta la temporalidad, los sueldos bajos, los trabajos poco cualificados. Se requieren cada vez más perfiles más planos, capaces de seguir unos procedimientos establecidos, sin iniciativa, que no protesten. Borregos que sigan el camino del rebaño que marca el pastor.¿Cómo es posible?

 11 comentarios en: actualidad, economía karma: 784
etiquetas: mercado laboral, iniciativa, borreguismo
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  1. #1   » ver comentario
    por --16029-- el 12-02-2007 21:28 UTC
  2. #2   #1 Hay ciertas circunstancias que se explican en el artículo que hacen este problema más acusado en la actualidad. Bajo mi punto de vista, lo más delicado es que las empresas demanden perfiles y actitudes completamente planos a trabajadores que tienen una formación y capacidad muy elevadas, es decir, talento. Las que sepan manejar y premiar el talento, triunfarán.
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    por amac el 12-02-2007 21:33 UTC
  3. #3   #2. Es que la noticia te ha tocao entre una que habla de la Playsteision 3 y El paraíso de los esquiadores. Y eso en la crisis de los 80 era impensable. Esa sí que fue jodida.

    De todos modos el artículo es bastante previsible. Todo son obviedades y rezuma neorevolución de sofá y TFT. Molaría si analizase los por qués pero se limita a contar lo que mi viejo lleva décadas diciendo. Te la van a llevar a portada docenas de clientes de ADSL por lo del rollete güays. Eso ya dice mucho.

    Nada nuevo.
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    por Phyneas el 12-02-2007 22:47 UTC
  4. #4   » ver comentario
    por --15509-- el 13-02-2007 09:01 UTC
  5. #5   Estaría cojonudo que cada vez que se haga algo tengamos que reinventar la rueda. Ojala en España todo lo que pudieran hacer las maquinas lo hiceran ellas. Que todo estuviera detallado y existieran procesos para todo.
    JAJAJA
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    por nexodo el 13-02-2007 09:06 UTC
  6. #6   Síndrome de Estocolmo: gran parte del rebaño ha aceptado y cada vez más incluso disfruta de su condición de rebaño. Mientras el perro pastor no les muerda mucho las patas y haya hierba verde (véase futbol, tele plana, cervezas,...), todo bien.
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    por Greg el 13-02-2007 09:08 UTC
  7. #7   Revert has dado en el clavo. En España tenemos a una clase empresarial tercermundista. En mi trabajo están obsesionados con las horas que hacemos, todavía creen que más horas significan más trabajo; en lugar de fijarse en los objetivos alcanzados.

    A eso hay que añadir que ahora casi el 100% de la contratación (al menos en informática) se hace a través de consultoras que pretenden sacar el mayor porcentaje de beneficios posible y eso se consigue sin cursos de formación, sin preocuparse de mover al trabajador a proyectos que le hagan aprender, sin beneficios sociales... cuando menos sepan de ti mejor. Si no tienes formación para el siguiente proyecto te echan a la calle y ya está. La empresa cliente tiene un 60% o más de trabajadores desmotivados sin ninguna implicación con la empresa haciendo chapuzas que irán a otras empresas que también hacen chapuzas y que ven normal un mantenimiento continuo.

    Hace tiempo hice un curso sobre normas de calidad ISO-9000, nos explicaron que gracias a los controles de calidad la industria alemana o japonesa pudo superar el bache de la II Guerra Mundial con gran éxito. Aquí no he visto ni el polvo de los libros de las normas ISO. Así nos va.
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    por Dr.Turbio el 13-02-2007 09:13 UTC
  8. #8   » ver comentario
    por --1341-- el 13-02-2007 09:14 UTC
  9. #9   Conclusión: Cuanto mas borrego mas trabajo.

    Realidad: Cuanto menos borrego mas dinero.

    Y la verdad es que tanto la conclusión como la realidad se cumplen perfectamente. Así tenemos a borregos explotados, (y otros explotados que no son borregos), mientras que tambien tenemos gente que ha sabido interpretar las necesidades sociales y sin hacer 1000 horas, cobra bastante mas que el pobre explotado.

    Eso si, el borrego explotados suele ser igual de feliz que el trabajador bien valorado. Curioso.
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    por daisel el 13-02-2007 09:45 UTC
  10. #10   'Conclusión: Cuanto mas borrego mas trabajo.

    Realidad: Cuanto menos borrego mas dinero. '

    ¿y las fábricas chinas de producción en cadena qué?
    mucho 'borrego', nula iniciativa, mucha producción, mucho dinero.

    Conclusión: la conclusión no siempre es la misma. El problema tampoco.

    Realidad: no es lo mismo una fabrica de producción masiva que una agencia
    de publicidad.
    El problema estriba básicamente en la adecuación de recursos y la elección de protocolos de actuación. E incluso hasta el jefe/empleado más inútil es capaz de generar producción si se le explican sus funciones pormenorizadamente.
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    por anot el 13-02-2007 16:37 UTC
  11. #11   No se de que os extrañáis, yo conozco a unas 20 personas de una revista de vídeojuegos (que colaboran, es decir, trabajan gratis) que les gusta (o les da igual, o lo soportan en silencio) que les griten, que desprecien su trabajo, que les mangoneen, que les exijan devoción... Y eso con jóvenes veinteañeros, miendo me da cuando sean mayores...
    votos: 0, karma: 6
    por Pablosky el 13-02-2007 20:37 UTC
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