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37meneos
¿A qué sindicato acudo si tengo un problema laboral?
Si la empresa para la que curráis os está jodiendo (mobbing, nóminas impagadas, despidos improcedentes…), podéis recurrir a la ayuda de algún sindicato de trabajadores. Por una parte tenemos a los subvencionadísimos sindicatos mayoritarios, UGT y CCOO, inmensas organizaciones de escasa credibilidad y poseedores de cuantiosos patrimonios...y por otra parte tenemos a CNT, único sindicato activo de este país, sin liberados y sin subvenciones de ningún tipo, y con una solidaridad entre sus miembros a prueba de bomba (ver vídeos de la CNT en acción)
menéame
(A no ser que trabajes en HUNOSA, ACERALIA, DELPHI...)
La CNT se escindió hace ya muchos años en CNT y CGT. El grueso de los afiliados se los quedó la CGT, y la CNT se quedó en una organización testimonial (muy respetable, sobre todo por su pasado, pero testimonial).
De las dos, la única que tiene algo de representación (muy minoritaria) es la CGT, la CNT es casi inexistente.
Como casi todo, los sindicatos son las personas que los forman. Si en tu empresa quieres afiliarte a uno, no mires a las siglas, mira a las personas que forman TU sección sindical, la de tu empresa, y no a nivel nacional...
... pero yo tengo que darles mi propia opinión y hablarles de mi propia experiencia (que no incluye a CNT ni para bien ni para mal) y esa experiencia consiste en que los sindicatos minoritarios, radicales, en la vida diaria de las empresas no hacen nada salvo emitir algún comunicado de vez en cuando, mientras que los mayoritarios son los que se baten el cobre, muchas veces en tareas grises en las que nadie se fija hasta que pasa algo y entonces es un marrón, como los comités de seguridad, negociar el número de trabajadores en cada turno, y un sinfin de temas menudos.
Y después llegan los grandes momentos, cuando hay que negociar un convenio, por ejemplo. En ese momento los minoritarios comienzan por calentar el ambiente denunciando que algo se cuece, que qué pasa con el convenio, que si sospechan que se negocia a espaldas de los trabajadores. Después hacen pública su plataforma, preciosa desde luego, porque a todos nos gusta pedir la luna y llegar haste el infinito y más allá, y exigen que se vaya a la huelga total, indefinida y sin respetar servicios mínimos (y si la empresa va mal, ya es la caraba... ) Y después, cuando se ha negociado un convenio razonable, emiten otro comunicado en el que anuncian al Mundo y a la Ciudad que una vez más se ha consumado la traición y todas esas cosas, y hasta la próxima.
Y cuando llegan las elecciones, la mayoría de los trabajadores, curiosamente, se acuerdan de lo ocurrido y votan por quien dió la cara día a día cuando se negociaban los turnos, y no por el que les prometía el Cielo y la Tierra subido a la tribuna.
Como has editado el mensaje, he de decir que mi respuesta es a tu afirmación de "mano dura"
El resto es la tipica basura que echas por tu boquita de piñón.
De todas maneras, el problema de los sindicatos es el modelo de gestión que tenemos en España, que es muy malo. Los sindicatos NO deberían estar subvencionados de ninguna manera por el estado. Ahora bien, tod aquello que consiguiera el sindicato sólo debería ser aplicable a sus afiliados. Con eso se conseguiria que la gente se involucrara.
Por otra parte, los 'mayoritarios' (lease CCOO, UGT) se dedican a decir que si a todo lo que diga el PSOE, y a decir que no a todo lo que diga el PP.
Seran mayoria, pero no defiendden los intereses de lo trabajadores.
Los sindicatos minoritarios (entre ellos CGT, LAB, CIG) son los que realmente se estan enfrentando a estos sindicatos que hacen lo que el gobierno actual quiere que hagan.
CCOO y UGT son empresas, no sindicatos.