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Suspendida de empleo y sueldo vigilante embarazada por comer fruta estando de servicio

www.20minutos.es/noticia/362323/0/discriminacion/embarazada/... 
por --71509-- el 24-03-2008 15:59 UTC, publicado el 24-03-2008 16:55 UTC

La UGT ha denunciado hoy la "discriminación" que ha sufrido una vigilante de seguridad en avanzado estado de gestación, que ha sido suspendida de empleo y sueldo por comer dos piezas de fruta que había cogido de uno de los puestos de un mercado de Melilla mientras se encontraba de servicio. Sufrió una hipoglucemia dado su avanzado estado de gestación.

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etiquetas: suspenso, empleo, sueldo, vigilante, embarazada, comer, fruta
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  1. #1   "..."sin dar oportunidad de explicarse" a la trabajadora, el presidente del Comité de Empresa dio parte de la empleada, que fue sancionada en el mes de diciembre."

    ¿Para eso sirve un Comité de Empresa? Hay que fastidiarse con el colega...
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    por AitorD el 24-03-2008 16:04 UTC
  2. #2   » ver comentario
    por --71521-- el 24-03-2008 16:08 UTC
  3. #3   » ver comentario
    por --70088-- el 24-03-2008 16:08 UTC
  4. #4   Vergonzoso y carente de total humanidad con una mujer en estado.

    Debería de ser un motivo de alegría no de ganas de putear a la embarazada en cuestión
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    por ManuelGarcia el 24-03-2008 16:14 UTC
  5. #5   » ver comentario
    por --71521-- el 24-03-2008 16:24 UTC
  6. #6   Luego quieren que tengamos hijos...
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    por Xiana el 24-03-2008 16:35 UTC
  7. #7   Típico comportamiento del empresario español, solo ve como incrementar su dinero, ¿la gente que trabaja para él?, los ve como engranajes de una maquinaria que se explotan al máximo y cuando no engrasan al 100% se cogen y se cambian por otros.
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    por --76803-- el 24-03-2008 16:38 UTC
  8. #8   Yo viví el despido de un compañero vigilante nocturno porque el listo de turno le había encontrado en el coche una manta y eso presuponía que era para tumbarse y dormir él, no para unos primeros auxílios, junto con el botiquín, que era para lo que estaba destinada. La manta era de las térmicas, pero daba igual, era manta al fin y al cabo.
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    por LadyMarian el 24-03-2008 16:47 UTC
  9. #9   ¿El presidente del comité no tuvo madre? Lo que hay que ver...
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    por thombjork el 24-03-2008 16:49 UTC
  10. #10   increíble, panda se sinvergüerzas
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    por mdalf el 24-03-2008 16:59 UTC
  11. #11   » ver comentario
    por --40623-- el 24-03-2008 17:00 UTC
  12. #12   #2 aunque te despidan te pagan la parte proporcional de la paga extra en el finiquito...
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    por kaiowas el 24-03-2008 17:00 UTC
  13. #13   Me llama un poquito la atencion como alguien al borde de la hipoglucemia puede desarrollar un trabajo de guardia de seguridad.

    Supongo que todos los tenderos de aquel mercado estan encantados con los servicios de esta guardia de seguridad, aun estando al borde del desmayo.
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    por Ay_Que_Fatiga el 24-03-2008 17:15 UTC
  14. #14   Dado que el comer durante el trabajo no es causa de despido la suspenderian por robar
    la comida como bien menciona la noticia.

    Da que pensar pero en realidad esta hurtando la comida, aunque para mi bien es cierto
    que es una chorrada un par de manzanas, pero no la pidió al tendero (al menos no menciona
    nada) y la pillaron por las cámaras.

    Sea como sea hay que ser un capullo paro posiblemente joderle el puesto de trabajo a una
    persona por dos manzanas, yo al menos me haría el longis.

    #8 Yo conozco varios que la llevan y si la llevan algunos para dormirla y otros simplemente
    por que hace frió y el inspector no le dice nada, es más si el sitio es jodido ya advierte
    de que vayan abrigados (pero claro hay toda clase de inspectores).

    El vigilante en cuestión debería de saber que la empresa esta obligada a ponerle una garita
    donde hace el servicio, lamentablemente la mayoria de las veces pasan y el vigilante no hace
    nada y muchos vigilantes pasan la noche cubiertos del frio en su coche (en el mejor de los casos)
    o a la intemperie.
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    por GoDie el 24-03-2008 17:23 UTC
  15. #15   #13 A mí lo que me llama la atención es que alguien en avanzado estado de gestación esté trabajando de vigilante de seguridad. ¿Puede realizar bien este trabajo una mujer embarazada? ¿Se arriesgaría esta mujer a dañar a su bebé en una acción violenta?
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    por Campechano el 24-03-2008 17:27 UTC
  16. #16   #15 Por si no lo sabes, un bebé no nace con un pan debajo del brazo, si está trabajando será porque necesita el dinero, porque puede estar preocupada por si daña al su bebé, pero lo estará más sobre si podrá comprarle toda las cosas que necesita, pañales, medicinas, ropa, etc...
    Con este trato, luego dirán que la población envejece, si una mujer pasa estudiando mas de 20 años, no es para al par de años de trabajar quedarse en el paro por tener un niño, la ley en España está muy mal en ese aspecto, el gobierno debería hacer algo, en lugar de la gilipollez del cheque bebe, con lo que cuesta mantener un niño, 2500€ no son nada, si además te despiden o los abuelos no se pueden quedar con el niño
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    por Teresita88 el 24-03-2008 17:37 UTC
  17. #17   » ver comentario
    por --71509-- el 24-03-2008 17:39 UTC
  18. #18   hombre pillar un par de manzanas sin denuncia del tendero no creo que deba ser hurto. De todas maneras seguro que si denuncia gana el caso, ya que (acertadamente) la justicia esta muy sensibilizada ultimamente con los casos de mujeres embarazadas.
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    por guayaquil el 24-03-2008 17:39 UTC
  19. #19   » ver comentario
    por --18952-- el 24-03-2008 17:54 UTC
  20. #20   » ver comentario
    por --18952-- el 24-03-2008 17:55 UTC
  21. #21   El listillo este del comité de empresa es simplemente un capullo que tenía ganas de putear a esta chica. Pues ya le vale dar parte por semejante chorrada. A mí me da que pensar que hay alguna historia personal entre ellos y esta es una venganza. ¿No habrá querido tema con la chica y esta se habría negado?. Es lo único que se me ocurre, salvo que el personajillo este sea un hijo de p... redomado.
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    por baizan72 el 24-03-2008 18:55 UTC
  22. #22   Estoy con #14, la han despedido por ladrona.

    ¿O estuvo bien lo que hizo? Pues OK, que siente precedente, si estás embarazada y trabajas en una joyería, pues nada, te "agencias" un par de pendientes de oro o pulseras como quién no quiere la cosa.

    Da los mismo manzanas que joyas. Es un acto delictivo y encima de alguien que tiene que vigilar para que esas cosas no pasen . Lo de que estuviese embarazada es accesorio y una disculpa para que la readmitan bajo amenaza de denuncia por "discriminación".

    Pobrecita, no me da ninguna pena, sólo su bebé.

    Además no la han despedido, sino suspendido. O sea, le han impuesto una sanción a su mala acción.
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    por oxydo el 24-03-2008 19:09 UTC
  23. #23   Coger dos piezas de fruta por una hipoglucemia es robar?? Con la de fruta que tiran todos los días por no poder venderla al estar golpeada?? Anda ya!!!
    Aquí hay bastantes cosas que patinan.
    Primero- Pienso que el Presidente del Comité de Empresa o bien, tiene algo contra la chica, o está intentando medrar delante del jefe. Porque su trabajo consiste en defender a los trabajadores contra el empresario, no poner los compañeros en la picota. Y en un caso como este, más todavía.
    Segundo- El juicio lo tiene ganado la chica. No hay juez en este mundo que tenga dos dedos de frente que se le ocurra dar la razón a la empresa ante este atropello ( a no ser que el juez esté mal de la cabeza).
    Tercero- Hay base para denunciar por acoso laboral en el trabajo.
    Cuarto- Esta chica jamás debería estar trabajando en su estado porque no puede desarrolar su labor en condiciones óptimas.
    No la veo corriendo detrás de un ladrón con esa barriga, ni después inmovilizando a nadie con el peligro que eso supondría para el feto.

    En fin........muchas cosas chirrían en esta noticia.
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    por Litosan el 24-03-2008 19:28 UTC
  24. #24   » ver comentario
    por --18952-- el 24-03-2008 19:34 UTC
  25. #25   Es cuestión de valor no de lo que robas, si pasa de 300 euros es robo si es de menos es hurto.

    Se puede dar el caso de que robes menos de 300 euros y que la cosa valla por lo penal, por ejemplo si robas
    de un tirón un bolso va por lo penal por que se considera robo con violencia o fuerza aunque la cantidad sea menor
    de 300 euros. O robar con un arma. O robar y agredir o mismamente empujar. Va por lo penal sea cual sea el valor.

    Si no si es menor de 300 euros es una falta que va por via administrativa como es el caso.
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    por GoDie el 24-03-2008 20:46 UTC
  26. #26   Si pasa de 400 euros es delito de hurto. Si es menos, falta de hurto. La diferencia entre hurto y robo es que en el primer caso no hay violencia para conseguir el objeto. Pero el caso, tampoco es hurto. Para que exista el hurto, el código penal exige "animo de lucro". Si no hay hurto, entonces no cabe sanción laboral por hurto. Este tema es una pasada porque se trata por encima de los hechos que el propio presidente del comite de personal es quien denuncia a la afiliada sindical en vez de defenderla por lo que he entendido. Si tecleais "trabajadora embarazada melilla fruta" hay articulos publicados en la edicion de El Faro que me parece que es un periodico de ceuta o de melilla, no sé.
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    por rodolfin el 24-03-2008 21:56 UTC
  27. #27   hizo algo mal y dio la oportunidad a su jefe mafioso para echarla. Ni mas ni menos. Despido justificado.
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    por temu el 24-03-2008 22:24 UTC
  28. #28   ya depaso q le corten las manos.. si al fin y al cabo españa es una republica bananera camuflada..
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    por Angel_x el 24-03-2008 22:47 UTC
  29. #29   #11 No hizo falta llegar a juício, en el acto de conciliación llegaron a un acuerdo para compensarle. El abogado del jefe le echó una bronca por haber presentado algo tan absurdo como motivo de despido.

    #14 El servício se realiza íntegro dentro del coche; es una gravera si no recuerdo mal y no hay garita ni similares.
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    por LadyMarian el 24-03-2008 23:48 UTC
  30. #30   #23 Los vigilantes de seguridad no suelen correr detrás de nadie. Normalmente suelen estar para asustar con su presencia y servir de alarmas humanas. En caso de detectar algo lo mejor que pueden hacer es avisar a la policía y tomar datos de la situación (por donde entraron, cuantos eran, qué estaban intentando robar, etc...) Los vigilantes de seguridad no suelen llevar armas y frente a un grupo de ladrones suelen correr bastante peligro.
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    por musg0 el 25-03-2008 08:30 UTC
  31. #31   Ultima hora. La empresa ha retirado la sanción y pagará el mes de empleo y sueldo que le quitaron a la trabajadora.
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    por rodolfin el 25-03-2008 18:07 UTC
  32. #32   #31 Es lo que tiene salir en los medios de comunicación y que los agentes sociales tomen medidas. Algunas veces hasta tiene efectos positivos y todo XD
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    por LadyMarian el 26-03-2008 11:55 UTC
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