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#2:
¿¿¿que podrá llegar a hasta un 3% en funcion de la evolución del negocio???
¿¡están de coña!?
¿¡están de coña!?
#5:
Lo mismo que Iberdrola
Iberdrola se ha convertido en la primera gran empresa española que firma un convenio colectivo que liga la evolución de los salarios a los resultados operativos. Es la primera empresa del IBEX 35 que firma un convenio de estas características. Según el contenido del convenio, los trabajadores de la empresa contarán con un incremento anual del 1%, al que se sumará un 0,5% en caso de que se cumpla el 100% del objetivo fijado para el resultado operativo del grupo cada año, o un 2,5%, hasta alcanzar un máximo del 3,5%.
Iberdrola será la primera gran empresa española en ligar los salarios a sus beneficios
Iberdrola firma el primer convenio en España que liga salarios a productividad
#0 Las etiquetas son para encontrar la noticia, no para comentar !!
Iberdrola se ha convertido en la primera gran empresa española que firma un convenio colectivo que liga la evolución de los salarios a los resultados operativos. Es la primera empresa del IBEX 35 que firma un convenio de estas características. Según el contenido del convenio, los trabajadores de la empresa contarán con un incremento anual del 1%, al que se sumará un 0,5% en caso de que se cumpla el 100% del objetivo fijado para el resultado operativo del grupo cada año, o un 2,5%, hasta alcanzar un máximo del 3,5%.
Iberdrola será la primera gran empresa española en ligar los salarios a sus beneficios
Publicado hace 13 años por
cd_autoreverse
a
nortecastilla.es
Iberdrola firma el primer convenio en España que liga salarios a productividad
Publicado hace 13 años por
--77058--
a
diarioabierto.es
#0 Las etiquetas son para encontrar la noticia, no para comentar !!
#4:
Es como lo del suelo y techo en las hipotecas. Así se fijan un máximo de subida del 3%.
Comentarios
¿¿¿que podrá llegar a hasta un 3% en funcion de la evolución del negocio???
¿¡están de coña!?
Lo mismo que Iberdrola
Iberdrola se ha convertido en la primera gran empresa española que firma un convenio colectivo que liga la evolución de los salarios a los resultados operativos. Es la primera empresa del IBEX 35 que firma un convenio de estas características. Según el contenido del convenio, los trabajadores de la empresa contarán con un incremento anual del 1%, al que se sumará un 0,5% en caso de que se cumpla el 100% del objetivo fijado para el resultado operativo del grupo cada año, o un 2,5%, hasta alcanzar un máximo del 3,5%.
Iberdrola será la primera gran empresa española en ligar los salarios a sus beneficios
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nortecastilla.esIberdrola firma el primer convenio en España que liga salarios a productividad
Iberdrola firma el primer convenio en España que l...
diarioabierto.es#0 Las etiquetas son para encontrar la noticia, no para comentar !!
#0 #5 He cambiado las etiquetas por otras útiles para la búsqueda. Por favor, no añadas opinión personal en las etiquetas.
Es como lo del suelo y techo en las hipotecas. Así se fijan un máximo de subida del 3%.
pues eso, gilipolleces varias de telefónica
en vez de contratar personas.... y no bonitas sub sub mierda-contratas con bonito nombre inglés
Ya lo han hecho con los despidos. Más beneficios, más despidos..
Un personaje con el que me gustaría ir de cañas: César Alierta.
Si eres capaz de superar la bilis, tiene que ser un cachondo.
#6 ¿De cañas? yo me lo llevaría al paintball sin protección...
#7 #9 Joe que mala leche teneis alguno contra el pobre abuelo cebolleta, no veis que el pobre hombre le ha tocado un puesto que ni entiende, que no sabe ni pronunciar cloud computing y hace lo que puede
Lo que habría que hacer es buscarle un retiro donde no haga daño a nadie, con un huertecito o algo así para que este entretenido en algún pueblecito pintoresco, como Pripyat.
#13 Creo que en los alrededores de Cernobyl hay mucho sitio libre y dicen que es tranquilito
#7 ¿Al paintball sin protección?, yo me lo llevaría a Afganistán.
Algo me dice que han encontrado la manera de mostrar balances desastrosos y bajar salarios
Pero aumentando beneficios. ¿Imposible? Es Trolafónica Iberdrólica & Co, todo es posible, menos lo bueno.
#6 Yo tambien, de cañas pero a la española: usando la caña estilo xupa xups o fregona.
según la evolución del negocio en España y no en función de la inflación
Claro, como su volumen de negocio en España, con líneas y servicios sin apenas inversión es claramente a la baja, perdiendo clientes, ahora ligamos los salarios a la evolución de los beneficios en España, ¿y por qué no a la evolución en el conjunto del grupo? ¿o es que Alierta y compañía también van a ligar sus retribuciones a los resultados en el país?
Lo que quieren es quitarse de encima el lastre de las subidas basadas en el IPC, y ligarlas a los beneficios de la compañía, claro está que no en función del porcentaje de beneficios, sino haciendo un porcentaje del porcentaje.
Es decir, yo gano un 80% más que el año pasado, bueno, pues los sueldos los subo un 0,5%, es decir, lo que me sale de...
Seré estúpido, pero a mí me parece buena idea.
No lo entiendo, ¿Estaban prohibidos antes los incentivos? El único cambio es posiblemente que los salarios podrán subir MENOS que la inflación en ciertas circunstancias.
Si alguien es trabajador por cuenta ajena no debe asumir los riesgos de un negocio sobre el que no decide, a menos que sea accionista y en la proporción de su aportación. Es decir, no debería asumir pérdidas ajenas. Tampoco decide la estrategia empresarial.
No son listos ni nada. En España es mucho más probable que el número de clientes que tienen baje que que suba. ;-p
¿Los salarios de quién?
Esto se propone en vacas flacas, y con límites. Si es que, menudo país. Luego dirán que la gente no rinde en el curro.
Pues en vez de EREs ya pueden empezar a subir salarios a todos los trabajadores porque, que se sepa, la compañía tiene ganacias estratosféricas.
Pues yo lo proponía una buena serie de cosas a TIMOFONICA
La productividad no se consigue exprimiendo al empleado; la productividad se logra con nuevos modelos de gestión mucho más inclusivos, lejos del 'método de plantación de algodón' que tanto gusta a los empresarios (http://bit.ly/jOemrN)
Esto lo tenían que haber hecho antes, sin límite de porcentajes, cuando aún no había internet y que la gente que ha currado en telefónica durante essos años de crecimiento ahora cobrara una pasta por lo bien que va el negocio. Pero claro, mejor hacerlo ahora que lo mismo hasta son capaces de bajar sueldos...