"Productividad debería ser conseguir más en una hora de trabajo, pero muy a menudo se ha convertido en conseguir más de cada hora de paga. Hay una gran diferencia. Los managers que siguen la teoría española sueñan con conseguir nuevos niveles de productividad usando en simple mecanismo de las horas extras no pagadas. Dividen el trabajo que sea que hay que realizar en una semana entre 40 horas, no entre las 80 o 90 que el trabajador tendrá que hacer realmente."
Comentarios
Puntualizar (soy el autor del post original) que la comparación es entre la teoría del valor española y la teoría del valor inglesa aplicadas a la dirección de proyectos. Y todo según los autores del libro Peopleware.