Es práctica habitual en algunas empresas pactar el sueldo del trabajador sobre la cantidad líquida a percibir. Partiendo de la premisa que esto es un error grave para ambos, y que no se debe realizar nunca este pacto, veamos una serie de puntos importantes que debemos conocer si nos encontramos en esta situación.
Contrato sobre el liquido: te hago 2 ó contratos al año, el empresario te retiene un 5%.... y cuando haces la declaración de la Renta, averiguas por las malas, cuanto deberían haberte retenido.
Muchos EREs / ERTEs se acuerdan asegurando un líquido mensual. Te lo venden como "joder!, te aseguro un líquido!" pero al final del año, si empiezas a echar cuentas, vienen los disgustos...
Comentarios
Es que a quién se le ocurre pactar el líquido, ¡cogno!
¿Pactar la nómina sobre líquido = firmar tu contrato estando borracho?
Contrato sobre el liquido: te hago 2 ó contratos al año, el empresario te retiene un 5%.... y cuando haces la declaración de la Renta, averiguas por las malas, cuanto deberían haberte retenido.
Nómina sobre líquido = Contrato basura = Corrupción
¿Abuso de poder? A ver quién se queja del tipo de contrato cuando hay que comer cada día... uno y su familia.
Muchos EREs / ERTEs se acuerdan asegurando un líquido mensual. Te lo venden como "joder!, te aseguro un líquido!" pero al final del año, si empiezas a echar cuentas, vienen los disgustos...