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Los trabajadores españoles creen que sus jefes cobran demasiado y no entienden a los empleados

El 45% de los españoles cree que los altos ejecutivos cobran demasiado, no entienden muy bien a sus empleados y creen que no serían capaces de desarrollar el trabajo que ellos hacen, según una encuesta elaborada por la multinacional de Recursos Humanos y Trabajo Temporal Kelly Services.

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etiquetas: trabajadores, jefes
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  1. #1   los jefes españoles creen que sus empleados tendrían que estarles agradecidos por tener trabajo y no entienden de que se quejan
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    por Pepico el 11-11-2008 11:14 UTC
  2. #2   » ver comentario
    por --90321-- el 11-11-2008 11:14 UTC
  3. #3   dentro de 10 años algunos de esos empleados seran jefes y pensaran lo mismo de ellos,para mi encuesta absurda...
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    por jjtara el 11-11-2008 11:18 UTC
  4. #4   Esta es la típica encuesta de la que se saben los resultados antes de hacerla. Que pérdida de tiempo (y dinero).
    votos: 1, karma: 31
    por yoma el 11-11-2008 11:23 UTC
  5. #5   Realmente, alguien desconocia esto? xD Esta encueta la harian los jefes xD
    votos: 1, karma: 17
    por UsuI el 11-11-2008 11:23 UTC
  6. #6   El jefe perfecto--> filmaycuelga.net/itemVideo.aspx?idVideo=nqfkl0wIRyA hay pocos asi
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    por luisitofuch el 11-11-2008 11:25 UTC
  7. #7   » ver comentario
    por --68111-- el 11-11-2008 11:35 UTC
  8. #8   » ver comentario
    por --27879-- el 11-11-2008 11:37 UTC
  9. #9   Solo hay que ver la consecuencia: unos pocos ricos y el resto (los trabajadores), en crisis
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    por KerHac el 11-11-2008 11:43 UTC
  10. #10   Los jefes también suelen ser empleados. Si no gustan a los propietarios de la empresa (que no tienen porque poner un pie en la empresa), los quitan. Si no rinden los quitan. Y si encuentran a otro que quiera hacer de jefe por menos dinero, lo substituyen.
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    por Ousdog el 11-11-2008 11:43 UTC
  11. #11   #7 Tuve de compañero en la facultad a un "Hijo de". Su padre es uno de los dueños de PRASA, (una constructora que factura unos 3000 millones de €). Bien, ese chaval tardó en terminar los estudios 8 años (un plan de 5). Y nada más terminar sabía que iba destinado a un cargo de responsabilidad. Así que el niño se dedicó a vivir la vida y pasarse los estudios por el forro, hasta que el padre lo puso a trabajar de peón de albañil, y luego de auxiliar administrativo en la empresa. Al ver cómo es el trabajo de verdad, este chaval se puso las pilas.
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    por cordobesito el 11-11-2008 11:54 UTC
  12. #12   La clase empresarial española carece de formación y estudios, por lo general. Esta es una de las razones por las que los informáticos/telecos estamos mal pagados: se piensan que simplemente estamos delante de un ordenador. En cambio, nuestros homónimos europeos si asistieron a la universidad y otros estudios en su momento y saben bien el valor que el potencial humano tiene.
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    por Ed3y el 11-11-2008 11:55 UTC
  13. #13   Mi ex-jefa no es que cobrase poco, es que se merecía menos porque menos hacía. Y no es que no nos entendiese, es que se pasaba por el "arco del triunfo" nuestras opiniones. Y ahí está...

    ...Por lo menos le dije las cosas bien dichas antes de que me echase xD

    Salut!!
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    por sensono el 11-11-2008 11:56 UTC
  14. #14   "Así, el 34% cree que trabaja mucho más duro que sus propios jefes, el 30% afirma que los altos ejecutivos desconocen cuál es el día a día del trabajo de sus empleados y el el 37% considera que no recibe la motivación necesaria de sus jefes para desempeñar mejor su trabajo e incrementar su productividad."

    Es muy fácil pensar que el tio de arriba cobra demasiado y además trabaja menos. Prácticamente nadie admitiría lo contrario.

    ¿Desconocen su día a día? En una empresa, cuando alguien está al mando de un equipo diverso, no tiene que ir siguiéndolos uno a uno, se supone que el jefe coordina y el resto hace su trabajo.

    Y lo de la motivación... joder, que no estamos en la escuela, no se necesitan palmaditas en la espalda, eso tiene que venir de uno mismo si es necesario.

    Amarillista, para mi gusto.
    votos: 4, karma: 42
    por Artorius el 11-11-2008 12:03 UTC
  15. #15   Les parece que cobran demasiado sus jefes en vez de parecer que a sus jefes se les paga lo justo y son ellos los que están peor pagados.
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    por masde120 el 11-11-2008 12:03 UTC
  16. #16   #14 Una palmadita en la espalda, cuando es necesaria o te la has ganado, se agradece mucho mas de lo que crees. Ya que eso demuestra que se valora nuestro trabajo.

    Lo que no puedes pretender es que el personal se involucre en la empresas cuando:
    -lo tienes más horas que un reloj
    -esta con sueldos de risa
    -encima le metes presión
    -funciones que le sobrepasan
    -y solo reconoces sus errores.

    Con esas condiciones, te limitas a cubrir el expediente.
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    por cordobesito el 11-11-2008 12:10 UTC
  17. #17   Pues en contra del estereotipo, según mi experiencia, los jefes suelen estar bastante más capacitados que sus subordinados medios. No quiere decir que no haya excepciones, pero de más de 10 jefes directos que he tenido sólo había 1 inútil. Además que haya subordinados más capacitados que el jefe sería normal, algún día ellos lo serán si todo avanza normalmente y si lo saben pero no escalan posiciones deberían replantearse el cambio de empresa.
    votos: 3, karma: 36
    por masde120 el 11-11-2008 12:12 UTC
  18. #18   Yo sé que mi antiguo gerente no sabría hacer un helloworld.
    votos: 2, karma: 28
    por Eversmann el 11-11-2008 12:13 UTC
  19. #19   » ver comentario
    por --106792-- el 11-11-2008 12:23 UTC
  20. #20   » ver comentario
    por --36237-- el 11-11-2008 12:23 UTC
  21. #21   MI jefe directo es muy útil y sabe de lo que habla. Pero los cargos directivos de cualquier grande empresa europea está copados por personajes con grandes contactos... olvidad hacer carrera en empresas como EADS, Siemens, Infineon, Cocacola... eso son cotos cerrados. Y estamos hablando de cargos muy bien remunerados.
    votos: 2, karma: 29
    por kilokilo el 11-11-2008 12:23 UTC
  22. #22   Es una condición universal creerse que el trabajo de uno es más difícil y desagradecido que el de cualquier otro oficio, y que los demás no entienden las dificultades que se padecen porque los otros oficios son más fáciles. Lo mismo sean jefes o barrenderos la gente con la que te compares.
    votos: 2, karma: 30
    por pablicius el 11-11-2008 12:35 UTC
  23. #23   ¡Por fin alguien lo hace público en un medio de comunicación!. Aunque parezca una peraugrullada hay una encuesta detrás para corroborarlo y nadie pueda rebatirlo. Todo el mundo lo sabía, pero nunca había llegado a los massmedia que mientras ha habido vacas gordas los jefes se han dedicado a cambiar de coche (de gama alta) cada 4 años mientras que a los empleados nos han tenido con los salarios prácticamente cogelados (mientras el nivel de vida subía desorbitadamente). Ahora se extrañan y se preguntan cínicamente sobre quién ha producido la crisis, yo lo tengo claro.
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    por sgonzalez el 11-11-2008 12:35 UTC
  24. #24   » ver comentario
    por --103149-- el 11-11-2008 12:38 UTC
  25. #25   #7 Los “normales” solemos empezar nuestra carrera de becario de algo después de muchos años puede que lleguemos a seniors de algo y unos pocos elegidos gerentes de algo, Los elegidos para la gloria (o los nacidos con antecedentes familiares) empiezan de becarios de director general y al año ya son directivos.
    votos: 2, karma: 27
    por ummon el 11-11-2008 12:41 UTC
  26. #26   Yo no tengo ni idea de lo que cobra mi jefe.
    votos: 2, karma: 29
    por KALIKRATES el 11-11-2008 12:49 UTC
  27. #27   En el sector de las nuevas tecnologías en España es mas que habitual que tu jefe lo sea porque es el que pone (y arriesga, todo sea dicho) la pasta. Por lo demás a el le da lo mismo si vende "soluciones informáticas" o patatas al por mayor.

    En Estados Unidos es justo al revés, el jefe de una empresa de IT suele ser de los que mas saben de su trabajo. Eso marca mucho el porvenir de la empresa. El ejemplo palmario es Google.
    votos: 3, karma: 35
    por toptnc el 11-11-2008 13:13 UTC
  28. #28   #2 Estudios cientificos lo demuestran, dia tras dia
    votos: 1, karma: 18
    por Wulf el 11-11-2008 13:21 UTC
  29. #29   Ser jefe es fácil y se puede, de hecho muchas veces es así, convertirse en uno de ellos de la noche a la mañana.
    Otra cosa bien distinta es saber mandar y sacar lo mejor de las personas a tu cargo...
    votos: 2, karma: 28
    por Athreides el 11-11-2008 13:52 UTC
  30. #30   No creo que mi jefe cobre demasiado, simplemente creo que yo debería cobrar mas..
    votos: 2, karma: 26
    por sorlak el 11-11-2008 14:22 UTC
  31. #31   También creemos otras muchas cosas de nuestros jefes, pero no queda bien decirlo en las encuestas...
    votos: 2, karma: 31
    por Monique el 11-11-2008 14:24 UTC
  32. #32   » ver comentario
    por --67088-- el 11-11-2008 15:16 UTC
  33. #33   ¿El 45% de los encuestados es suficiente para afirmar "que LOS trabajadores (...)" como dice el titular?

    Bueno, pero esto ya se sabía, y no creo que sea algo exclusivo de España.
    votos: 1, karma: 19
    por xaman el 11-11-2008 15:56 UTC
  34. #34   ...y el 55% restante son el problema.
    votos: 1, karma: 18
    por dudo el 11-11-2008 16:09 UTC
  35. #35   Los trabajadores españoles creen que el cielo es azul y el agua moja...
    votos: 1, karma: 19
    por iOproductions el 11-11-2008 16:46 UTC
  36. #36   No me creo que solo el 45% de los encuestados diga eso, sino es para mear y no echar gota que la mayoria piensen que los jefes cobran poco y tratan bien al empleado.

    De todas formas la encuesta es de una ETT, como para fiarse de ella.
    votos: 1, karma: 18
    por Griton_de_Dolares el 11-11-2008 17:49 UTC
  37. #37   Nada mas los Españoles?? jajaja esto es algo que pasa en TODO el mundo! Ahora bien, la solucion es simple, no que los que estan en el poder quisieran aceptarla pero es simple... limitar la cantidad de dinero que los individuos pueden ganar.

    Bonos millonarios y sueldos iguales para los de arriba? Es ridiculo, absurdo, obsoleto y se demuestra que es un error con la actual crisis financiera. Si hay limites a lo que uno puede ganar (de hecho maximos y minimos) estos problemas desaparecen.
    votos: 1, karma: 18
    por bodhidharmazen el 11-11-2008 17:51 UTC
  38. #38   » ver comentario
    por --2849-- el 11-11-2008 19:59 UTC
  39. #39   » ver comentario
    por --29346-- el 11-11-2008 20:16 UTC
  40. #40   Los salarios en España no están en consonancia con las circunstancias y la productividad. No puede ser que alguien gane "según convenio" si produce el doble, debe tener incentivos. Y esto en las empresas no se aplica en absoluto. En cuanto a los directivos, las más de las veces tienen salarios vergonzosamente altos, aunque la compañía vaya mal, los salarios más variables (en función de beneficios) deberían ser los de los directivos, con unos fijos muy pequeños, pero esto sólo se aplica a los comerciales, una rama de las empresas tremendamente castigada por los vaivenes económicos. Otro problema viene de la España servil donde el jefe era el "amo" y esto se lo tienen muy c...  » ver todo el comentario
    votos: 2, karma: 30
    por tocameroque el 12-11-2008 07:21 UTC
  41. #41   Si, COMO MÍNIMO, se cumpliesen A RAJATABLA las leyes vigentes en TODAS las empresas...
    votos: 0, karma: 6
    por wardent el 12-11-2008 13:38 UTC
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