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#2:
En un ERE parcial de una empresa los miembros del comite no pueden ser incluidos en el ERE. La zorra cuidando el gallinero. El descrédito de CCOO y UGT es total.
#6:
#5 Estamos hablando de ERE´s fraudulentos, con trabajadores falsos incluidos A SABIENDAS de los sindicatos. Es una puta verguenza, no debían cobrar nada sino denunciar.
En un ERE normal, esto no sería noticia. Pero en uno fraudulento, los sindicatos conocían la situación y ponían el cazo mientras callaban. Curiosa manera de proteger al trabajador.
En un ERE normal, esto no sería noticia. Pero en uno fraudulento, los sindicatos conocían la situación y ponían el cazo mientras callaban. Curiosa manera de proteger al trabajador.
Comentarios
En un ERE parcial de una empresa los miembros del comite no pueden ser incluidos en el ERE. La zorra cuidando el gallinero. El descrédito de CCOO y UGT es total.
#2 No es por nada, pero todo esto de los ERE no dicen nada en Canal Sur, que puta vergüenza
Es decir, cobran un porcentaje por ERE (el mío también lo cobraron) independientemente del lugar o la empresa. Es una practica, al menos, discutible pero no unicamente relacionada con el caso de Andalucia. Ergo, sensacionalista
#10
Con la pequeña diferencia de que en este caso, conocían los listados de incluidos en el ERE (con trabajadores que jamás habían cotizado en esa empresa), lo daban por bueno y luego ponían el cazo. Cómplices de un acto ilegal por dinero.
"Esas fuentes aseguran que, si no existiera la comisión para los sindicatos, sería «muy difícil» que los ERE se cerraran con acuerdos entre empresas y trabajadores. En otras palabras, «es el precio de la paz social», dicen, pero explican que sólo CCOO y UGT las cobran, con el argumento de que «los otros sindicatos se niegan a firmar los ERE. Si CGT y USO no quieren firmar, pues no son necesarios».
USO fue la central sindical que destapó el presunto fraude en el ERE de la Base de Morón, en el que se incluyó a 31 intrusos con la anuencia de los sindicatos mayoritarios y de la autoridad laboral."
El precio de la paz social, tócate los huevos. Bien por CGT y USO, mal para los de siempre. De todas formas no es la primera vez que denuncian que UGT y CCOO se enriquecen con los EREs:
CGT denuncia que CC.OO y UGT cobran "honorarios" a las empresas por cada trabajador afectado por EREs
CGT denuncia que CC.OO y UGT cobran "honorari...
telemadrid.com#5
Vamos a ver, que aquí hay cosas no tan claras. Si yo contrato a un Abogado para que negocie en mi nombre, lo pago. Pero lo pago yo, no la Junta con fondos "reptilianos".
Si la empresa contrata a un Abogado para negocie en su nombre, lo paga la empresa, no la Junta con fondos "reptilianos".
Que un sindicato cobre por asesoramiento no está mal, es más, es lo que debiera ser habitual. Pero que cobre de fondos "reptilianos" por asesorar a empresas y trabajadores huele a chamusquina. Huele a huntamiento.
Y como dice #3 ¿qué coño es eso de paz social? No es más que un eufemismo para decir: "O nosotros, los de las mariscadas, cobramos, o hay huelga".
Luego se quejan de la mala prensa que tienen. Por algo será.
¿Qué, no interesa esta noticia en progréame??
Que manía con llamarlo fondo de los reptiles. El fondo de los reptiles es dinero de fondos reservados que los políticos usan para comprar a periodistas y, más raramente, artistas. No es para EREs ni rescates. A eso que le pongan otro nombre.
Original publicado en papel aquí: http://2.bp.blogspot.com/-9wAKyCOV8Eg/TZl40dj0QsI/AAAAAAAAAf0/y-bqwbgObc4/s1600/2+Corrupciones+socialistas.jpg
¿Y tú de quién ERE?
eso es lo que son!!!! reptiles!!
#8 Por favor, un poco de respeto para los reptiles.
Ignorancia supina o directamente mala leche.
Le recomiendo al autor que se lea cuánto cobran los abogados que tienen que estar COLEGIADOS y son los que asesoran en temas laborales
#5 Estamos hablando de ERE´s fraudulentos, con trabajadores falsos incluidos A SABIENDAS de los sindicatos. Es una puta verguenza, no debían cobrar nada sino denunciar.
En un ERE normal, esto no sería noticia. Pero en uno fraudulento, los sindicatos conocían la situación y ponían el cazo mientras callaban. Curiosa manera de proteger al trabajador.
#5 No hace falta que sean abogados colegiados; diplomados en relaciones laborales y colegiados, también pueden asesorar y defender en juicio, siempre que trate de materia laboral.