El primer Foro Audi sobre conciliación laboral y familiar terminó hoy en Madrid. Entre otras muchas cuestiones, Nuria Chinchilla, directora del Centro de Trabajo y Familia del IESE, organizador del acto junto a Audi, señaló que " uno de cada cuatro embarazos se traduce en un despido para ella, por lo que la maternidad se convierte en el principal riesgo laboral para la mujer".
#1:
...y que al Estado no se le ocurra intervenir para hacer valer los derechos de la mujer, que eso sería una política intervencionistas estalinista que afectaría al normal rendimiento de la libre empresa. Puta élite encorbatada...
#4:
#2 ojalá nunca te caigas de un andamio y te rompas las dos piernas. Y ojalá no te toque un empleador/explotador con las mismas ideas que promueves si se diera el caso.
...y que al Estado no se le ocurra intervenir para hacer valer los derechos de la mujer, que eso sería una política intervencionistas estalinista que afectaría al normal rendimiento de la libre empresa. Puta élite encorbatada...
#2 ojalá nunca te caigas de un andamio y te rompas las dos piernas. Y ojalá no te toque un empleador/explotador con las mismas ideas que promueves si se diera el caso.
No se si despedir, pero desde luego suele implicar el estancamiento, sino ruptura de la carrera laboral, y la verdad es que es totalmente injusto. ¿Con estas condiciones quien va a querer tener hijos?
Para el que no lo sepa; no se puede rescindir el contrato a una mujer embarazada, porque casi todos los contratos no indefinidos pueden ser declarados ilegales, a menos que cumplan todos los requisitos de este tipo de contratos, cosa muy dificil. Por eso, cuando no se le renueva el contrato a una mujer embarazada, se puede proceder a considerarlo un despido nulo, casi siempre.
Lo cierto es que cuando a un bebé se le da biberón en vez de pecho, la baja la puede pedir el hombre. Si eso ocurriese estoy seguro que un 25% de ellos sería despedido o no renovado tarde o temprano.
Debiera haber una ley que obligara a que fuera el padre el que tenga la baja en caso de dar biberón al niño. Así habría igualdad en despidos por maternidad tanto en hombres como en mujeres.
Lo lógico sería dar otras 16 semanas al hombre de forma obligatoria sin ser a la vez que los de la mujer, así el bebé no tiene que ser llevado a una guardería hasta los 8 meses, evitando que coja enfermedades a esa edad tan temprana.
Es horrible, o bien te putean y te echan, o no te dejan pasar ni una y tienes que ir colocando el peque (no quiero ni mencionar cuando te coge una fiebre), o bien te conceden el favor de salir un cuarto de hora antes y tienes que irlo agradeciendo y "portándote" bien. ¿Para cuando una ley integral para madres y padres que evite estas situaciones? Tanto mirar a los países "avanzados" que si la productividad, que si la competitividad... Coñ... ¿Por qué no miran hacia Finlandia en lo de la conciliación de la vida laboral y personal? Mira que me cuesta estar de acuerdo con Chinchilla (que es del Opus a matar) pero es que tiene razón: Además de ir de cráneo con este tema, estamos creando una generación de críos semiabandonados y eso no puede ser bueno para nuestro futuro.
Me gustaría saber si lo que llaman "despido" es en realidad "no renovación de contrato". El despido improcedente está seriamente sancionado por la legislación española.
"La maternidad se convierte en el principal riesgo laboral para la mujer".
¿Perder el contrato se llama "riesgo laboral"? Creo que ese concepto no es muy afortunado.
Y señores (y señoras), si un currito con un contrato por obra y servicio se cae de una obra y se rompe las dos piernas, en cuando se acabe la obra se acaba su contrato y si sigue de baja no se le renueva. No veo la discriminación.
Comentarios
...y que al Estado no se le ocurra intervenir para hacer valer los derechos de la mujer, que eso sería una política intervencionistas estalinista que afectaría al normal rendimiento de la libre empresa. Puta élite encorbatada...
#2 ojalá nunca te caigas de un andamio y te rompas las dos piernas. Y ojalá no te toque un empleador/explotador con las mismas ideas que promueves si se diera el caso.
También en las entrevistas de trabajo te preguntan si estás casada, si tienes hijos, si....... y condiciona la entrevista y tu posible selección.
#2 Desafortunada comparación: tener un hijo con un caerse de un andamio. Vas bueno tu.
No se si despedir, pero desde luego suele implicar el estancamiento, sino ruptura de la carrera laboral, y la verdad es que es totalmente injusto. ¿Con estas condiciones quien va a querer tener hijos?
Excepto si eres jefa. Entonces puedes parir como una coneja que no pasará nada (como debería ser en todos los casos).
Para el que no lo sepa; no se puede rescindir el contrato a una mujer embarazada, porque casi todos los contratos no indefinidos pueden ser declarados ilegales, a menos que cumplan todos los requisitos de este tipo de contratos, cosa muy dificil. Por eso, cuando no se le renueva el contrato a una mujer embarazada, se puede proceder a considerarlo un despido nulo, casi siempre.
Lo cierto es que cuando a un bebé se le da biberón en vez de pecho, la baja la puede pedir el hombre. Si eso ocurriese estoy seguro que un 25% de ellos sería despedido o no renovado tarde o temprano.
Debiera haber una ley que obligara a que fuera el padre el que tenga la baja en caso de dar biberón al niño. Así habría igualdad en despidos por maternidad tanto en hombres como en mujeres.
Lo lógico sería dar otras 16 semanas al hombre de forma obligatoria sin ser a la vez que los de la mujer, así el bebé no tiene que ser llevado a una guardería hasta los 8 meses, evitando que coja enfermedades a esa edad tan temprana.
Es horrible, o bien te putean y te echan, o no te dejan pasar ni una y tienes que ir colocando el peque (no quiero ni mencionar cuando te coge una fiebre), o bien te conceden el favor de salir un cuarto de hora antes y tienes que irlo agradeciendo y "portándote" bien. ¿Para cuando una ley integral para madres y padres que evite estas situaciones? Tanto mirar a los países "avanzados" que si la productividad, que si la competitividad... Coñ... ¿Por qué no miran hacia Finlandia en lo de la conciliación de la vida laboral y personal? Mira que me cuesta estar de acuerdo con Chinchilla (que es del Opus a matar) pero es que tiene razón: Además de ir de cráneo con este tema, estamos creando una generación de críos semiabandonados y eso no puede ser bueno para nuestro futuro.
amarilla de cojones
Me gustaría saber si lo que llaman "despido" es en realidad "no renovación de contrato". El despido improcedente está seriamente sancionado por la legislación española.
"La maternidad se convierte en el principal riesgo laboral para la mujer".
¿Perder el contrato se llama "riesgo laboral"? Creo que ese concepto no es muy afortunado.
Y señores (y señoras), si un currito con un contrato por obra y servicio se cae de una obra y se rompe las dos piernas, en cuando se acabe la obra se acaba su contrato y si sigue de baja no se le renueva. No veo la discriminación.