#35 ¿ultraizquierda?
#19 #38 #71 lo que te dice #68 creo que tienes un cacao mental, a ver: en una prejubilación, la empresa (el banco o quien sea para quien haya trabajado) paga la diferencia entre su nómina base y la presatación por desempleo durante los dos años, y eso lo pagamos todos, además que generalmente los hábiles sindicatos suelen pactar asociado una jubilación anticipada a esa prejubilación, es decir empezarán a cobrar su pensión antes de los 65, conclusión: sí nos cuesta dinero a los demás.

#57 "Cuando tengamos 67 años, la edad de jubilación nos la sudará, sencillamente porque no podremos permitirnos jubilarnos y perder buena parte de nuestros ingresos y entonces seguiremos trabajando" -> ojalá

#80 media jornada cotiza, como media jornada, en tu vida laboral lo puedes comprobar, de hecho creo que es el futuro, la precarización que sufrimos y falta de empleo nos va a llevar a aceptar cotizar lo mínimo para rebajar costes empresariales, y lo aceptaremos, porque total... ¿qué tenemos que perder, si no vamos a llegar a los 41 años cotizados ni de coña?

Continuando con #91 , en verdad creo que esto de ampliar la base de cotización, (el verdadero problema es este, no que retrasen 2 años la jubilación) va a provocar que mucha gente, entre la cual me inclcuyo, no vayamos a llegar ni en broma a esa cifra, y nos deje de importar realmente acumular ese aporte a la SS, por ejemplo, yo estuve dos años trabajando para adquirir experiencia cotizando 4 días al més, cobraba más de 5-600€ en dietas, era joven y no me importaba, pero a día de hoy va a haber mucha gente que no le importe aceptar estos trabajos porque aspirar a una pensión pública empieza a ser casi imposible, precarizando aún más el mercado laboral.

Todo el empeño que están poniendo en contentar a los mercados con reformas en contra de los ciudadanos lo podrían emplear en destapar la economía sumergida y el fraude fiscal.

#99 sería la solución, si tienes a dos trabajadores cobrando y cotizando por media jornada real, pero esto está penalizado en España, a la patronal le sale más a cuenta dejar a 1 trabajador cotizando y trabajando por una jornada completa porque la aportación a la SS es menor en el segundo caso,
donde yo voy es a que: trabajas 1 jornada completa, y cotizas la mitad, y esto sigue siendo mejor que estar parado, de hecho muchos de los contratos de comerciales son así, te dice, te damos de alta a 1/2 jornada, pero me tienes que traer X contratos, los cuales están calculados para que los cierres trabajando con dedicación exclusiva,

resumiendo, no estoy criticando los trabajos a media jornada, para nada, hablo de reducciones de cotización sin modificación de la jornada laboral, eso es lo que intentaba decir en #94

#91 yo estoy a media jornada porque quiero. Creo que es lo ideal para comenzar a trabajar mientras estudias.

#95 que conste que no tengo nada en contra de la media jornada, me refería a que a mucha gente con el miedo en el cuerpo sobre la posibilidad que su empresa le despida por no poder mantener su puesto de trabajo, acepte trabajar jornada completa, cotizando media, no sé si me explico, estas cosas pasan.

#96 si... pero es que es la solución. En vez de despedir a 1, bajar a 2 a media jornada. Esos dos nunca estarán tan puteados como al que dejas en paro, además de eso, cuando vuelvan las vacas gordas mantienes tus dos trabajadores formados y que conocen la metodología de la empresa y les puedes volver a subir la jornada.

#91 De cacao mental nada, como he dicho hablo de lo que conozco.

Y sobre lo que no conozco he puesto un link , en #71, en que aclara que hay casos que la seguridad social aporta algo.

Hay prejubilaciones en que el 100% del sueldo hasta los 65 lo pone la empresa, y el trabajador paga la aportación a la SS hasta los 65.
Y también hay otras que la empresa pone 90%, 80%...

Y lo veo bien, siempre es mejor que la SS sólo tenga que poner un 20%, a que al trabajador lo echen y cobrando el paro la SS tenga que poner el 100%.

#112 si tan claro lo tienes, sabrás que lo normal es que el prejubilado a la hora de "rescindir el contrato" va al paro, de hecho todos los casos que yo conozco inlcuido el de mi padre ha sido siempre así, no conozco a nadie que no haya cobrado el paro en el proceso de prejubilación, ¿puedes aportar algún enlace de esos casos que dices conocer que no cuestan ni un duro a la SS?, te veo muy convencido y supongo que habrá casos así, pero yo desde luego siempre he visto como norma general cobrar los dos años de paro + jubilación anticipada.

#124 Leete el link que he puesto, jubilación anticipada es distinto que prejubilación, ahí lo explican.

#135 veamos, por los repetidos comentarios (#19 #38 #71) donde comentas que estamos en lo erróneo pensando que las prejubilaciones nos cuestan dinero a los demás, te decía que las prejubilaciones aparte de percibir prestación por desempleo también suelen vincularse con jubilaciones anticipadas (CYP #91 suelen pactar asociado una jubilación anticipada a esa prejubilación ) ergo, estoy discriminando que prejubilación =/ de jubilación anticipada, y parto de que eso lo tenemos claro los dos que no son sinónimos;

te vuelvo a trasladar lo que te preguntaba en #124 : que si puedes aportar datos de lo que decías en un principo que las prejubilaciones no nos cuestan dinero* dada tu afirmación CYP #38 "Lo que digo es que las prejubilaciones no las paga el Estado, aunque lo quiera hacer entrever de alguna extraña forma, no entiendo para qué. El gobierno sigue mintiendo.."
Desconozco si hay algún caso particular en que una prejubilación no tenga derecho a percibir ningún subsidio, pero me quedaría más claro conocer tus fuentes para proclamar categóricamente que las prejubilacioens de la banca son pagadas íntegramente por la caja o banco.
Gracias.

*perdón por las negritas pero con tanta referencia a que si yo te pregunto que si tu respondes, así queda más claro a lo que te llevo preguntando directamente en varios comentarios.

#24 Lo que digo es que las prejubilaciones no las paga el Estado, aunque lo quiera hacer entrever de alguna extraña forma, no entiendo para qué. El gobierno sigue mintiendo y la gente sigue creyendose las cosas.

Cuando un trabajador se prejubila, el salario hasta que cumple 65 se lo sigue pagando su empresa (a la empresa le sale bien porque es salario sin plueses, sin objetivos y contrata a un joven por mucho menos dinero).

Ese trabajador paga la SS (él) hasta los 65, que empieza a cobrar del Estado.

#38 gracias por la aclaración, estoy totalmente de acuerdo con usted.Pero algun parásito socialista, llamado José Luis, cree que es el y el estado quien paga hasta los 65 años. Panda de golfos.

#38 Puedes poner algun enlace donde diga lo que estas contanto, porque creo que no es cierto, cuando la gente se prejubila cobra un % del estado y normalmente la empresa te paga la diferencia para que sigas cobrando lo mismo que cuando trabajabas.
Y no te lo digo por lo que digan, sino por lo que veo. Mis padres estan prejubilados, no con 50, pero si a los 62 (creo).

#68 Pues la prejubilación que expongo es la que conozco, pero igual hay más.

En la jubilación anticipada si que es seguro que paga el Estado, pero en la prejubilación igual hay variantes y en unas si que paga y en otras no.

Edito, he buscado, hay variantes: http://www.elblogsalmon.com/conceptos-de-economia/que-es-una-prejubilacion

#35 ¿ultraizquierda?
#19 #38 #71 lo que te dice #68 creo que tienes un cacao mental, a ver: en una prejubilación, la empresa (el banco o quien sea para quien haya trabajado) paga la diferencia entre su nómina base y la presatación por desempleo durante los dos años, y eso lo pagamos todos, además que generalmente los hábiles sindicatos suelen pactar asociado una jubilación anticipada a esa prejubilación, es decir empezarán a cobrar su pensión antes de los 65, conclusión: sí nos cuesta dinero a los demás.

#57 "Cuando tengamos 67 años, la edad de jubilación nos la sudará, sencillamente porque no podremos permitirnos jubilarnos y perder buena parte de nuestros ingresos y entonces seguiremos trabajando" -> ojalá

#80 media jornada cotiza, como media jornada, en tu vida laboral lo puedes comprobar, de hecho creo que es el futuro, la precarización que sufrimos y falta de empleo nos va a llevar a aceptar cotizar lo mínimo para rebajar costes empresariales, y lo aceptaremos, porque total... ¿qué tenemos que perder, si no vamos a llegar a los 41 años cotizados ni de coña?

Continuando con #91 , en verdad creo que esto de ampliar la base de cotización, (el verdadero problema es este, no que retrasen 2 años la jubilación) va a provocar que mucha gente, entre la cual me inclcuyo, no vayamos a llegar ni en broma a esa cifra, y nos deje de importar realmente acumular ese aporte a la SS, por ejemplo, yo estuve dos años trabajando para adquirir experiencia cotizando 4 días al més, cobraba más de 5-600€ en dietas, era joven y no me importaba, pero a día de hoy va a haber mucha gente que no le importe aceptar estos trabajos porque aspirar a una pensión pública empieza a ser casi imposible, precarizando aún más el mercado laboral.

Todo el empeño que están poniendo en contentar a los mercados con reformas en contra de los ciudadanos lo podrían emplear en destapar la economía sumergida y el fraude fiscal.

#99 sería la solución, si tienes a dos trabajadores cobrando y cotizando por media jornada real, pero esto está penalizado en España, a la patronal le sale más a cuenta dejar a 1 trabajador cotizando y trabajando por una jornada completa porque la aportación a la SS es menor en el segundo caso,
donde yo voy es a que: trabajas 1 jornada completa, y cotizas la mitad, y esto sigue siendo mejor que estar parado, de hecho muchos de los contratos de comerciales son así, te dice, te damos de alta a 1/2 jornada, pero me tienes que traer X contratos, los cuales están calculados para que los cierres trabajando con dedicación exclusiva,

resumiendo, no estoy criticando los trabajos a media jornada, para nada, hablo de reducciones de cotización sin modificación de la jornada laboral, eso es lo que intentaba decir en #94

#91 yo estoy a media jornada porque quiero. Creo que es lo ideal para comenzar a trabajar mientras estudias.

#95 que conste que no tengo nada en contra de la media jornada, me refería a que a mucha gente con el miedo en el cuerpo sobre la posibilidad que su empresa le despida por no poder mantener su puesto de trabajo, acepte trabajar jornada completa, cotizando media, no sé si me explico, estas cosas pasan.

#96 si... pero es que es la solución. En vez de despedir a 1, bajar a 2 a media jornada. Esos dos nunca estarán tan puteados como al que dejas en paro, además de eso, cuando vuelvan las vacas gordas mantienes tus dos trabajadores formados y que conocen la metodología de la empresa y les puedes volver a subir la jornada.

#91 De cacao mental nada, como he dicho hablo de lo que conozco.

Y sobre lo que no conozco he puesto un link , en #71, en que aclara que hay casos que la seguridad social aporta algo.

Hay prejubilaciones en que el 100% del sueldo hasta los 65 lo pone la empresa, y el trabajador paga la aportación a la SS hasta los 65.
Y también hay otras que la empresa pone 90%, 80%...

Y lo veo bien, siempre es mejor que la SS sólo tenga que poner un 20%, a que al trabajador lo echen y cobrando el paro la SS tenga que poner el 100%.

#112 si tan claro lo tienes, sabrás que lo normal es que el prejubilado a la hora de "rescindir el contrato" va al paro, de hecho todos los casos que yo conozco inlcuido el de mi padre ha sido siempre así, no conozco a nadie que no haya cobrado el paro en el proceso de prejubilación, ¿puedes aportar algún enlace de esos casos que dices conocer que no cuestan ni un duro a la SS?, te veo muy convencido y supongo que habrá casos así, pero yo desde luego siempre he visto como norma general cobrar los dos años de paro + jubilación anticipada.

#124 Leete el link que he puesto, jubilación anticipada es distinto que prejubilación, ahí lo explican.

#135 veamos, por los repetidos comentarios (#19 #38 #71) donde comentas que estamos en lo erróneo pensando que las prejubilaciones nos cuestan dinero a los demás, te decía que las prejubilaciones aparte de percibir prestación por desempleo también suelen vincularse con jubilaciones anticipadas (CYP #91 suelen pactar asociado una jubilación anticipada a esa prejubilación ) ergo, estoy discriminando que prejubilación =/ de jubilación anticipada, y parto de que eso lo tenemos claro los dos que no son sinónimos;

te vuelvo a trasladar lo que te preguntaba en #124 : que si puedes aportar datos de lo que decías en un principo que las prejubilaciones no nos cuestan dinero* dada tu afirmación CYP #38 "Lo que digo es que las prejubilaciones no las paga el Estado, aunque lo quiera hacer entrever de alguna extraña forma, no entiendo para qué. El gobierno sigue mintiendo.."
Desconozco si hay algún caso particular en que una prejubilación no tenga derecho a percibir ningún subsidio, pero me quedaría más claro conocer tus fuentes para proclamar categóricamente que las prejubilacioens de la banca son pagadas íntegramente por la caja o banco.
Gracias.

*perdón por las negritas pero con tanta referencia a que si yo te pregunto que si tu respondes, así queda más claro a lo que te llevo preguntando directamente en varios comentarios.

#21 Eso mismo iba a decir. A mi Buenafuente me gusta, pero siempre cojea con estas cosas. Me resulta curioso que casualmente Pablo Motos sea el "jefe" de su novia y que eso, seguro, no tiene naaaada que ver con su decisión.

Él, haciendo humor, se rie de muchos colectivos (yo, como informático, recibo un guantazo en cada programa, al menos), así que aquí me parece que sus principios son, una de dos:
a) Hipócritas
b) Con doble rasero

#64 ¿Es verdad solo porque tu estás de acuerdo? Y que conste que no le he votado negativo porque no ha dado motivos para ello pero, solo para seguir tu tónica: "Como les gusta a los de derechas creer que solo ellos conocen la verdad" Ah, si, se me olvidaba "jejejeje"