#13 Las tasas de matriculadas en la universidad, básicamente. Como en informática, vaya.
Los bancos empezarán a pagar impuestos en 2015 a pesar de sus enormes créditos fiscales
elconfidencial.comUna de las grandes novedades de la reforma fiscal de Cristóbal Montoro es que obligará a la banca a pagar impuestos por primera vez desde que estalló la crisis financiera. Esto se debe a que, a partir de su entrada en vigor el próximo año, la norma no permitirá a las entidades compensarse sus enormes créditos fiscales por más del 60% de su base imponible (su beneficio). Eso no significa que vaya a perder esos créditos, sino que tardará más tiempo en recuperarlos –esta recuperación está garantizada desde el año pasado–.
GIFs en color sepia a partir de libros vetustos: ¿te picará el gusanillo de las bibliotecas?
experiensense.comHay que reconocer que son divertidos e infinitamente expresivos. Por si fuera poco, su movimiento en bucle hipnotiza hasta hacerte perder minutos – cuando no horas – delante de la pantalla. Todo eso, y mucho más, es un GIF. Pero hay una característica poco conocida de este tipo de imágenes en movimiento que suelen buscar la carcajada: los GIFs también educan y promueven la cultura.
Supercavitación, la tecnología que permitirá cruzar el Pacífico en 100 minutos
elconfidencial.comCientíficos chinos anunciaron que el país asiático ya posee la tecnología de la supercavitación, que permitirá a la larga viajes submarinos a velocidad supersónica y podría en el futuro cubrir un hipotético viaje entre Shanghái y San Francisco (EEUU) en apenas 100 minutos. Según informó hoy el diario South China Morning Post, el avance ha sido logrado tras años de estudio por expertos del Instituto de Tecnología de Harbin, en el noreste del país.
Diez mitos de la naturaleza que son… ¿verdaderos o falsos?
cienciaxplora.com¿De verdad los girasoles siempre miran hacia el Sol? ¿Las moscas apenas viven unos días? ¿Es cierto que las abejas mueren al picar? Hay un montón de cosas que aprendemos sobre la naturaleza que no siempre se corresponden con la realidad. Algunas otras sí, claro, y algunas sólo en parte, porque se combina la realidad con la leyenda urbana.
Pikachu; Woody, Super Mario... Esculturas 'pop' a base de refrescos y latas de cerveza
cookingideas.esNi se te ocurra tirar la lata cuando apures la próxima cerveza. El refresco envasado en aluminio que tienes entre tus manos, aunque tú no lo sepas, podría ser la única materia prima que necesitas para crear una escultura que deje con la boca abierta a tus colegas.
¿Dónde está la frontera entre la Tierra y el espacio?
experiensense.comDesde tiempos inmemoriales, a la humanidad le ha fascinado todo aquello que ocurría por encima de sus cabezas. No contento, además, con aquello que la vista alcanzaba, el ser humano ha dedicadi multitud de esfuerzos a descubrir qué se ocultaba más allá, qué se ocultaba más allá, qué fenómenos tenían lugar en aquellos cuerpos celestes que se sostenían, de forna misteriosa, flotando sobre nosotros.
Kitt, DeLorean, Mistery Machine… Los coches más célebres de los 80, convertidos en Transformers
cookingideas.esLa cuarta parte de la saga robótica Transformers se ha convertido en la primera película que supera en 2014 (y holgadamente) los 1.000 millones de dólares en taquilla global, sobre todo gracias al empuje de los espectadores chinos.
#15 Exactamente, y por tanto en ninguno de ambos casos se puede hablar de discriminación.
Lo que si hay son roles sociales que creo que nos limitan y habría que cambiar, pero son algo más profundo que el machismo, dado que las propias mujeres y hombres los asumen, no te los imponen los demás, y no necesariamente benefician a ninguna de las partes.
#11 En el caso de los maestros, es como el caso de las desarrolladoras, ¿no? Hay menos porque a los hombres les interesa menos. Por no hablar de que, si en la educación pública hay menos hombres que mujeres, es porque los hombres no consiguen plaza en unas oposiciones y las mujeres sí, ¿no?
No siempre existe machismo, estamos de acuerdo. En el caso de los desarrolladores no lo hay, estamos de acuerdo. Por eso estas iniciativas para acercar el código a las niñas están bien o, al menos, no le hacen daño a nadie. ¿Estamos de acuerdo?
#13 Las tasas de matriculadas en la universidad, básicamente. Como en informática, vaya.
#15 Exactamente, y por tanto en ninguno de ambos casos se puede hablar de discriminación.
Lo que si hay son roles sociales que creo que nos limitan y habría que cambiar, pero son algo más profundo que el machismo, dado que las propias mujeres y hombres los asumen, no te los imponen los demás, y no necesariamente benefician a ninguna de las partes.
#8 Das por hecho que cuando hay más mujeres que hombres me parece bien. Well done!
P.D.: Si quieres, niega que existe machismo en las empresas. O que hay techos de cristal. Pero están ahí; una mujer, a día de hoy, en ciertos sectores no tiene las mismas oportunidades que un hombre.
#9 "Das por hecho que cuando hay más mujeres que hombres me parece bien. Well done!"
¿Me estás diciendo de verdad que crees que hay pocos maestros por que se discrimina a los hombres?
"P.D.: Si quieres, niega que existe machismo en las empresas. O que hay techos de cristal. Pero están ahí; una mujer, a día de hoy, en ciertos sectores no tiene las mismas oportunidades que un hombre."
Existe machismo si, pero no siempre que el porcentaje es distinto de 50-50 es machismo. Yo he tenido una empresa en la que los hombres éramos del 100% y no había nada de machismo.
Lo que pasa es que algunos necesitáis ver machismo en todo.
#11 En el caso de los maestros, es como el caso de las desarrolladoras, ¿no? Hay menos porque a los hombres les interesa menos. Por no hablar de que, si en la educación pública hay menos hombres que mujeres, es porque los hombres no consiguen plaza en unas oposiciones y las mujeres sí, ¿no?
No siempre existe machismo, estamos de acuerdo. En el caso de los desarrolladores no lo hay, estamos de acuerdo. Por eso estas iniciativas para acercar el código a las niñas están bien o, al menos, no le hacen daño a nadie. ¿Estamos de acuerdo?
#13 Las tasas de matriculadas en la universidad, básicamente. Como en informática, vaya.
#15 Exactamente, y por tanto en ninguno de ambos casos se puede hablar de discriminación.
Lo que si hay son roles sociales que creo que nos limitan y habría que cambiar, pero son algo más profundo que el machismo, dado que las propias mujeres y hombres los asumen, no te los imponen los demás, y no necesariamente benefician a ninguna de las partes.
#6 No me has entendido, o has omitido lo de "esos gráficos hacen referencia a todos los empleados". Administrativos, cocineros, limpiadoras,contables, departamento legal.....Esos gráficos incluyen a todos los empleados. ¿Qué? ¿Hay más hombres que mujeres en todos los trabajos para los que Twitter contrata gente?
#7 En Pinterest el porcentaje de mujeres es del 40%. Si tenemos en cuenta que aún así es una empresa tecnológica y que la mayoría de los perfiles tienen ese caracter, no se donde ves el problema exactamente.
Entre los maestros hay un 80% de mujeres ¿Significa eso que hay alguien ese sector beneficiando a las mujeres y perjudicando a los hombres? ¿Has protestado alguna vez por eso? ¿Por que protestas por el 60% de hombres en una empresa privada y no por el 80% de mujeres en una pública?
¿Por que cuando hay más mujeres que hombres os parece bien, pero cuando el caso es el opuesto ya suponéis que hay machismo?
#8 Das por hecho que cuando hay más mujeres que hombres me parece bien. Well done!
P.D.: Si quieres, niega que existe machismo en las empresas. O que hay techos de cristal. Pero están ahí; una mujer, a día de hoy, en ciertos sectores no tiene las mismas oportunidades que un hombre.
#9 "Das por hecho que cuando hay más mujeres que hombres me parece bien. Well done!"
¿Me estás diciendo de verdad que crees que hay pocos maestros por que se discrimina a los hombres?
"P.D.: Si quieres, niega que existe machismo en las empresas. O que hay techos de cristal. Pero están ahí; una mujer, a día de hoy, en ciertos sectores no tiene las mismas oportunidades que un hombre."
Existe machismo si, pero no siempre que el porcentaje es distinto de 50-50 es machismo. Yo he tenido una empresa en la que los hombres éramos del 100% y no había nada de machismo.
Lo que pasa es que algunos necesitáis ver machismo en todo.
#11 En el caso de los maestros, es como el caso de las desarrolladoras, ¿no? Hay menos porque a los hombres les interesa menos. Por no hablar de que, si en la educación pública hay menos hombres que mujeres, es porque los hombres no consiguen plaza en unas oposiciones y las mujeres sí, ¿no?
No siempre existe machismo, estamos de acuerdo. En el caso de los desarrolladores no lo hay, estamos de acuerdo. Por eso estas iniciativas para acercar el código a las niñas están bien o, al menos, no le hacen daño a nadie. ¿Estamos de acuerdo?
#13 Las tasas de matriculadas en la universidad, básicamente. Como en informática, vaya.
#4 Entonces, si hay trabajos en los que los hombres son minoría y, aun así, en estas empresas los hombres representan una mayoría (incluyendo administrativos y todo tipo de empleados que tengan) se está produciendo una discriminación, ¿no? No se explica si no que, habiendo más mujeres, termines con más hombres en tu empresa.
#5 O no has entendido o no estas queriendo entender nada de lo que he dicho, siguiendo tu conversación con legendarya. Estos proyectos para acercar el código a las niñas no hacen daño a nadie, lo que si hace daño es que existan estos proyectos basados en que hay pocas mujeres trabajando y no existan cuando se trata de pocos hombres. Estos proyectos "por la igualdad" son hipocritas y hembristas.
#14 Estos proyectos son lo que son, no nos vayamos a engañar. Es un movimiento de imagen de las compañías: saben que tienen mala imagen por tener a muchísimos más hombres que mujeres y lavan su imagen con proyectos así.
Lo cual no quita para que, fuera del trabajo de desarrollador, en estas empresas sí que haya cierto tufillo a desigualdad entre hombres y mujeres.
#1 #2 Entonces, perfectas estas iniciativas para acercar el mundo del código a las chicas (aunque se abuse un poco del rosita, como lo de Google).
Lo que no se explican son los datos de los gráficos: aceptemos que hay menos desarrolladoras porque a las mujeres no les interesa, pero esos gráficos hacen referencia a todos los empleados de Facebook y compañía. ¿Machismo?
#4 Entonces, si hay trabajos en los que los hombres son minoría y, aun así, en estas empresas los hombres representan una mayoría (incluyendo administrativos y todo tipo de empleados que tengan) se está produciendo una discriminación, ¿no? No se explica si no que, habiendo más mujeres, termines con más hombres en tu empresa.
#5 O no has entendido o no estas queriendo entender nada de lo que he dicho, siguiendo tu conversación con legendarya. Estos proyectos para acercar el código a las niñas no hacen daño a nadie, lo que si hace daño es que existan estos proyectos basados en que hay pocas mujeres trabajando y no existan cuando se trata de pocos hombres. Estos proyectos "por la igualdad" son hipocritas y hembristas.
#14 Estos proyectos son lo que son, no nos vayamos a engañar. Es un movimiento de imagen de las compañías: saben que tienen mala imagen por tener a muchísimos más hombres que mujeres y lavan su imagen con proyectos así.
Lo cual no quita para que, fuera del trabajo de desarrollador, en estas empresas sí que haya cierto tufillo a desigualdad entre hombres y mujeres.
#1 Totalmente de acuerdo. Aun no he visto a ninguna asociación de discriminadoras quejarse por que en medicina, derecho o magisterio se licencien muchas mas mujeres que hombres.
#3 Sería machismo si en los procesos de selección se primase el ser hombre, pero eso no es así. Es una simple cuestión de que a pocas mujeres les interesa la tecnología.
#4 y #6 Hay gente que ha hecho un negocio redondo con el machismo, y por eso tienen que soltar una y otra vez las mentiras que dicen en este artículo
Más de 1.500 millones para la lucha contra la violencia de género hasta 2016
Publicado hace 9 años por
--424560--
a
europapress.es
#4 Barrendero, basurero, portero de discoteca... podría poner más ejemplos pero me parece tan fuera de lugar como la noticia esta que además tiene la entradilla hecha mierder.
#3 "Lo que no se explican son los datos de los gráficos: aceptemos que hay menos desarrolladoras porque a las mujeres no les interesa, pero esos gráficos hacen referencia a todos los empleados de Facebook y compañía. ¿Machismo?"
Si solo tienes un 15% de mujeres con ciertos conocimientos, no hay machismo en que tu plantilla acabe con un 15% de mujeres. Es simple ley de proporciones.
Odio que veamos todo como machismo.
#6 No me has entendido, o has omitido lo de "esos gráficos hacen referencia a todos los empleados". Administrativos, cocineros, limpiadoras,contables, departamento legal.....Esos gráficos incluyen a todos los empleados. ¿Qué? ¿Hay más hombres que mujeres en todos los trabajos para los que Twitter contrata gente?
#7 En Pinterest el porcentaje de mujeres es del 40%. Si tenemos en cuenta que aún así es una empresa tecnológica y que la mayoría de los perfiles tienen ese caracter, no se donde ves el problema exactamente.
Entre los maestros hay un 80% de mujeres ¿Significa eso que hay alguien ese sector beneficiando a las mujeres y perjudicando a los hombres? ¿Has protestado alguna vez por eso? ¿Por que protestas por el 60% de hombres en una empresa privada y no por el 80% de mujeres en una pública?
¿Por que cuando hay más mujeres que hombres os parece bien, pero cuando el caso es el opuesto ya suponéis que hay machismo?
#8 Das por hecho que cuando hay más mujeres que hombres me parece bien. Well done!
P.D.: Si quieres, niega que existe machismo en las empresas. O que hay techos de cristal. Pero están ahí; una mujer, a día de hoy, en ciertos sectores no tiene las mismas oportunidades que un hombre.
#9 "Das por hecho que cuando hay más mujeres que hombres me parece bien. Well done!"
¿Me estás diciendo de verdad que crees que hay pocos maestros por que se discrimina a los hombres?
"P.D.: Si quieres, niega que existe machismo en las empresas. O que hay techos de cristal. Pero están ahí; una mujer, a día de hoy, en ciertos sectores no tiene las mismas oportunidades que un hombre."
Existe machismo si, pero no siempre que el porcentaje es distinto de 50-50 es machismo. Yo he tenido una empresa en la que los hombres éramos del 100% y no había nada de machismo.
Lo que pasa es que algunos necesitáis ver machismo en todo.
#11 En el caso de los maestros, es como el caso de las desarrolladoras, ¿no? Hay menos porque a los hombres les interesa menos. Por no hablar de que, si en la educación pública hay menos hombres que mujeres, es porque los hombres no consiguen plaza en unas oposiciones y las mujeres sí, ¿no?
No siempre existe machismo, estamos de acuerdo. En el caso de los desarrolladores no lo hay, estamos de acuerdo. Por eso estas iniciativas para acercar el código a las niñas están bien o, al menos, no le hacen daño a nadie. ¿Estamos de acuerdo?
Los videoclips un siglo antes de YouTube
yorokobu.esA estas alturas, todo aquel músico que pretenda subsistir con la venta de sus canciones tiene que reinventarse de forma constante para llegar no solo a quienes ya le siguen la pista, sino también a todos aquellos que aún no le han escuchado. Permanente actividad en redes sociales, campañas para que el público participe en alguna canción del disco, visitas a todos los programas de radio y televisión habidos y por haber y, por supuesto, un vídeo musical. Nadie quiere alejarse del persuasivo poder de YouTube.
Desactivación imposible: diez bombas del cine y la televisión que hubieran explotado en la vida real
La más loca es la de la hoja de cálculo. No sabía yo que Excel sirviera para tantas cosas 
Pero, sin duda, la mejor es la de Agárralo como puedas, por supuesto
¿PayPal o bitcoins? Cómo internet cambió el negocio de la prostitución
elconfidencial.comSerá una de las profesiones más antiguas que existe en el mundo, pero ha sabido adaptarse perfectamente a las nuevas tecnologías. Para evitar la pérdida de potenciales clientes que no pueden pagar en efectivo y no están dispuestos a hacerlo con tarjeta, multitud de prostíbulos y agencias de compañía están ofreciendo distintas alternativas más complejas de rastrear. Hablamos de plataformas de pago como Venmo, PayPal o (agárrense los machos), bitcoins.
Un placer poder saber quiénes fueron los pioneros de Twitter. Que ahora está todo el mundo metido y puede llegar a ser hasta entretenido y útil, pero descubrir y quedarse en Twitter cuando no había nada ni nadie tiene su mérito...
Fallece a los 82 años el presidente de la Asociación del Fútbol Argentino, Julio Grondona
20minutos.esEl presidente de la Asociación del Fútbol Argentino (AFA) y vicepresidente senior de la FIFA, Julio Grondona,ha fallecido tras ingresar en una clínica de Buenos Aires por una insuficiencia cardíaca. Grondona se sintió mal y fue trasladado de inmediato al sanatorio Mitre.
#3 Esa web está capada en Meneame y, por ahora, no lo ha publicado nadie.
#4 Pues te buscas otra. Lo busco en tiempo de edición
editado:
http://canchallena.lanacion.com.ar/1714277-murio-julio-humberto-grondona
http://www.infobae.com/2014/07/30/1584199-fallecio-julio-grondona
http://www.20minutos.es/deportes/noticia/julio-grondona-fallece-presidente-afa-2206270/0/
http://www.diez.hn/internacionales/733709-99/muere-julio-grondona-a-causa-de-una-insuficiencia-card%C3%ADaca
Es que imagínate que llega a portada un tuit y despues alguien quiere más info. para qué serviría una portada de un tuit si la info puede ser mucho más completa
#1 Correcto, me llaman bucle
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twitter.comFallece en Buenos Aires el presidente de la AFA, Julio Grondona
Pujalte lamenta la entrada en prisión de Matas por un "tráfico de influencias muy liviano"
eldiario.esEl PP lamenta la entrada en prisión del exministro y expresidente balear Jaume Matas, quien este lunes ingresó en la cárcel de Segovia para cumplir una condena de nueve meses, y, en concreto, el portavoz económico de los conservadores en el Congreso, Vicente Martínez Pujalte, ha confesado sentir "una gran pena" porque su "amigo" ha sido encarcelado por un delito de "tráfico de influencias", a su juicio, "muy liviano".
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#14 Estos proyectos son lo que son, no nos vayamos a engañar. Es un movimiento de imagen de las compañías: saben que tienen mala imagen por tener a muchísimos más hombres que mujeres y lavan su imagen con proyectos así.
Lo cual no quita para que, fuera del trabajo de desarrollador, en estas empresas sí que haya cierto tufillo a desigualdad entre hombres y mujeres.