#10 Led Zeppelin robaba ideas, eso se sabe. Eso no es un cover, fue la inspiración.

#15 y si el local no se puede permitir ofrecer condiciones dignas significa que es insostenible y los números no dan.
Lo que no puede ser es que por basura de contratos y la semiesclavitud de los camareros sostengan los sueños de algunas personas. Yo también tengo sueños, pero los tuyos me impiden realizarlo.

#39 Tranquilo que no tardará en aparecer.

#4 Osea, que los que no migraron son los proyectos que daban "miedo" por su calidad, y ahora tindrán una nueva vía para joder la salud de los que tengan que sufrirlos en la actualidad.

#6 habrá una variedad grandísima de condiciones para tomar la decisión de migrar o no. Pero que sea un infierno... No creo que sea una de ellas

Eso sí, Quien pretenda hacer la migración ejecutando un wizard y sin invertir...se va a encontrar con un cigarro monumental

#c-4" class="content-link" style="color: rgb(227, 86, 20)" data-toggle="popover" data-popover-type="comment" data-popover-url="/tooltip/comment/3663370/order/4">#4 A dia de hoy a veces me pasan "clases" de vb6 llenas de goto's y on error resume next para que las modernize y las ponga en c# dentro de apis... si , es un puto infierno

#9 yo pasé muchas de vb6 a VB.net y hay una diferencia: en vb.net funcionan esos on resume next. Las puedes poner a funcionar con mínimos cambios, luego metes pruebas unitarias hasta que te sientas seguro para refactorizar, y solo entonces es cuando realmente haces la migración.

#16 este año si yo fuese casetero me andaría con ojo. Claro que si fuera inspector también, pasarse por ahí en la feria tiene que ser territorio comanche...

#19 se va con la policía si hace falta, pero las leyes se cumplen.

#16 Parece precisamente que el problema viene de ahí, que la inspección se está poniendo sería y que las multas que pueden caer son de 10.000€ por trabajador.
Supongo que sí tanto les ha escocido y acojonado es porque ninguno cumplirá con la legislación y sabeno que les puede caer.
Y en vez de poner dos turnos de 7 u 8 horas, cosa totalmente legal pero que supongo que les saldrá más cara que las marrullerias que harán para tener a la gente en turno de esclavos, se ponen a llorar muy fuerte contra la "Lady Paro"
Espero que pillen a alguno y le den tal palo en la cartera que le duela hasta abril del año que viene, a ver si así aprenden que hay leyes para algo.

#23 evidentemente, pagar y cotizar a dos trabajadores sus 8 horas, es muchisisimo mas caro que contratar solo a uno, darle de alta 4 horas y pagarle lo demás en negro, la duda ofende.

También hay otras soluciones legales, pero también son mas caras y por eso tampoco les gustan.

Se puede contratar a la gente y pagarle y cotizarle las horas extras (hasta 12), pero ese supuesto no lo contemplaban, y en campañas anteriores la media de contratos era de 4 horas (nadie sabe quien servía el resto de jornada).

Existe otra opción (aun mas desconocida) de pagar las horas extra con descanso, pero claro, para una feria de 9 días (trabajando otra vez un máximo de 12 horas) tendrían que dar de alta a la gente entre 20 y 21 días, y eso tampoco gusta.