Las abuelas y los abuelos si que se acuerdan de lo ocurrido y por cierto también había banderas de CNT-AIT.
#2 Los nietos de los trabajadores del mercado también nos acordamos de la expresión de horror de nuestros mayores cuando recordaban los hechos.
La única forma de hacer sindicalismo.
Suerte en la lucha!!!
#26 Si no quieren saber nada y seguir explotados esa es su decisión y la comparto. Pero considero que es legitima la lucha por la igualdad de condiciones que tus compañeros de la empresa.
Con la sentencia pueden ir corriendo a denunciar y serán fijos con la antigüedad correspondientes y tendrán que indemnizarle por los salarios dejados de percibir, que puede ser mucho dinero.
#27 me temo q con la sentencia de los 10 q ganaron, los otros 40 no pueden hacer nada, pq se les despidió o cambió de cliente hace tiempo y el plazo para demandar es de 20 días habiles q ya pasaron. Aparte la sentencia es individual para los 10 denunciantes o conjunta para esos 10, el caso de las 40 personas q no han denunciado nunca se ha juzgado y tendrian q demostrar en otro juicio q ellos tambien habian sido cedidos.
#29 Tampoco es tan dificil de ganar, pero hay q acumular pruebas y testimonios q demuestren que la direccion y organización del trabajo la realizaba la empresa cliente (los emails del día a día suelen ser muy claros, mas otros documentos y testimonios), que el control del trabajo lo realizaba el cliente (demostrar q el sistema de fichaje para controlar la jornada trabajada y los sistemas para controlar q el trabajo se realiza los pone el cliente, con testigos e inspeccion o documentos), eso es lo principal. Aparte se pueden presentar pruebas de q el cliente ha puesto las herramientas de trabajo (oficinas y ordenadores, eso con testigos e inspeccion), que el cliente ha asumido el riesgo del negocio, etc.
Si vas a juicio con el informe de inspeccion, sin pruebas ni testigos, o si las pruebas y testigos no demuestran los puntos anteriores, el juez sentenciará en contra. Si los testigos son los mismos q denuncian es q no tienes testigos, si nadie quiere testificar, yo llamaria a declarar a varios mandos intermedios del cliente y a los mandos intermedios de la subcontrata, el interrogatorio puede ser muy esclarecedor. Tambien puede ser un caso en el q la linea entre cesion ilegal y subcontrata legal sea muy difusa y el juez no lo vea claro, entonces sentenciará en contra.
#12 Si es como los músicos del Titanic pero con el bolsillo repleto de dinero...
#6 No entiendo el poner tu negativo en la noticia y después poner ese comentario...
#7 #6 El troll de Ikitroll, como no tiene nada más que hacer en su aburrida vida, se dedica a poner negativos a todas las noticias de CNT y como parece que con eso no le vale, encima (como es un 'cachondo') siempre hace comentarios con loas a la CNT o diciendo que es el único sindicato que merece la pena para así, como una buena puta del karma recibir positivos en su comentarios.
Ikitroll que viva tu .... madre.
Y Como los subcontratados de la CAM se organicen tendrá muchos más problemas la Comunidad... Como los músicos del Titanic.
CNT gana la primera sentencia contra la CAM por cesión ilegal
Lo importante del artículo es que crea precedente y muchos trabajadores posiblemente están en similares condiciones y si denuncian pasarían a ser fijos en plantilla CAM y si les despiden el despido sería nulo.
La CAM podría tener un serio problema como los trabajadores subcontratados se organicen.
#5 Esto se podría hacer en al CAM y en todas las grandes empresas de españa, q estan llenas de cesiones ilegales (personal externo). Precedentes hay muchisimos, pero el problema es q son juicios individuales o en pequeños grupos, la gran mayoria de los externos pasan de follones. Lo que suele pasar es algo como esto:
Pongamos que en un departamento hay 50 externos, y 5 personas quieren denunciar y entrar en plantilla de la empresa, se lo proponen al resto q no quieren saber nada. Pueden entrar en un sindicato o hacerlo por su cuenta. El primer paso es acumular pruebas por su cuenta, el siguiente paso es denunciar a inspeccion de trabajo, q llega y constata q hay 50 empleados cedidos ilegalmente. A las pocas semanas la empresa corta los contratos con las subcontratas y los 50 se van a la calle. Los 5 empleados y algunos mas (pongamos q otros 5 son listos y como no tienen nada q perder y mucho q ganar se suman al carro) ponen la denuncia por cesion ilegal. Los otros 40 firman el finiquito y se van al paro, o los recolocan en otros clientes. Despues de varios meses (o años) los 10 que denuncian, con las pruebas q tenian, el informe de inspeccion y sus propios testimonios y otros q consigan, se convierten en indefinidos en plantilla del cliente y se blindan ante futuras represalias, igualando su sueldo y condiciones a los de la plantilla. El mayor problema son los 40 padefos q se han quedado sin trabajo y q les odiaran por lo q hicieron.
Si el q denuncia es uno solo, puede acabar en uno q gana y 49 q pierden, q es mucho peor...
#16 No le pidas peras al olmo, si de cada 1000 cesiones solo denuncian 3 personas, de los cuales ganan 2 (es muy facil acumular pruebas a montones), pues claro q los jueces reconocen solo 2 de cada 1000 casos. Como si fuera culpa suya q la gente no denuncie
#27 me temo q con la sentencia de los 10 q ganaron, los otros 40 no pueden hacer nada, pq se les despidió o cambió de cliente hace tiempo y el plazo para demandar es de 20 días habiles q ya pasaron. Aparte la sentencia es individual para los 10 denunciantes o conjunta para esos 10, el caso de las 40 personas q no han denunciado nunca se ha juzgado y tendrian q demostrar en otro juicio q ellos tambien habian sido cedidos.
#29 Tampoco es tan dificil de ganar, pero hay q acumular pruebas y testimonios q demuestren que la direccion y organización del trabajo la realizaba la empresa cliente (los emails del día a día suelen ser muy claros, mas otros documentos y testimonios), que el control del trabajo lo realizaba el cliente (demostrar q el sistema de fichaje para controlar la jornada trabajada y los sistemas para controlar q el trabajo se realiza los pone el cliente, con testigos e inspeccion o documentos), eso es lo principal. Aparte se pueden presentar pruebas de q el cliente ha puesto las herramientas de trabajo (oficinas y ordenadores, eso con testigos e inspeccion), que el cliente ha asumido el riesgo del negocio, etc.
Si vas a juicio con el informe de inspeccion, sin pruebas ni testigos, o si las pruebas y testigos no demuestran los puntos anteriores, el juez sentenciará en contra. Si los testigos son los mismos q denuncian es q no tienes testigos, si nadie quiere testificar, yo llamaria a declarar a varios mandos intermedios del cliente y a los mandos intermedios de la subcontrata, el interrogatorio puede ser muy esclarecedor. Tambien puede ser un caso en el q la linea entre cesion ilegal y subcontrata legal sea muy difusa y el juez no lo vea claro, entonces sentenciará en contra.
No siempre gana la banca.... Pero para eso tenemos que luchar todos....
CNT gana la primera sentencia contra la CAM por cesión ilegal
#15 Recomiendo el libro: "El Apoyo Mutuo" de P. Kropotkin.
Y un vídeo donde desmontan a Darwin:
Menuda gentuza!!!!
Y nosotros rescatando....
Después de algo más de 4 años currando en la CAM de diseñador y cobrando 950 euros mensuales, incluso se me llegó a poner de personal de limpieza para quitarme las pagas. Eso si sin cambiar de puesto de trabajo.
Ahora me despiden con 1900 euros, tengo que seguir pagando la hipoteca y encima tengo que poner dinero para el rescate.....
Ya les vale.....
mi conflicto en: http://www.cnt.es/noticias/alicante-siguen-las-concentraciones-en-caja-mediterraneo-cam y http://alacant.cnt.es/
Ya les vale...
A mi me querían barrer con 1900 euros después de algo más de 4 años de antigüedad.
http://www.cnt.es/noticias/alicante-siguen-las-concentraciones-en-caja-mediterraneo-cam
Manos arriba.....esto es un contrato!!
Mientras algunos se suben el sueldo... A los pobres nos tiran con 1900 euros después de algo mas de 4 años de antigüedad.
http://alacant.cnt.es/
#28 Se podría decir que si. Pero estaba en cesión ilegal de trabajadores y que hasta hace poco era condenado con cárcel. Como muchos de mis compañeros. Pero ninguno denuncia por no perder el trabajo y tener que pagar las hipotecas y demás.
Creo que soy el único que les ha denunciado y esta reclamando todos los atrasos. El conflicto se esta extendiendo por España.
http://alacant.cnt.es/
Yo he trabajado algo más de cuatro años en la CAM. Y se podría decir que me han tenido explotado, mientras mis compañeros de trabajo ganaban de 3000 a 5000 euros mi sueldo es inferior a 1000 euros mensuales y me llegaron a cambiar de categoría para quitarme las pagas. Me querían finiquitar con 1900 euros solamente. Mientras que los altos directivos se han subido el sueldo.
Lo peor de todo que la CAM pagaba a mi empresa alrededor de 3000 euros mensuales por mi. Y yo ahora en el paro tengo que seguir pagando la hipoteca.
FALTA PAN PA TANTO CHORIZO.
Eso si no pienso parara hasta que me paguen todo y me readmitan.
#28 Se podría decir que si. Pero estaba en cesión ilegal de trabajadores y que hasta hace poco era condenado con cárcel. Como muchos de mis compañeros. Pero ninguno denuncia por no perder el trabajo y tener que pagar las hipotecas y demás.
Creo que soy el único que les ha denunciado y esta reclamando todos los atrasos. El conflicto se esta extendiendo por España.
http://alacant.cnt.es/
#9 He dejado dos enlaces para que puedas ver dos claros ejemplos de autogestión.
Otro mundo Sin jefes y horizontal es posible Y NECESARIO.
Recomiendo ver este documental. "¡Ni peones, ni patrones!"
Como se puede comprobar otro mundo sin jefes es posible.
y otra de Argentina mas actual: La Toma argentina 2004
Pasen y vean.....
Animo en la Lucha!!!
Animo y fuerza para los que luchan...