#237 "Nadie cualificado en IT gana menos de 25K en España" Y quien no se lo quiera creer que reviente, claro. Demostrar semejante afirmación supongo que es para otro día. Y aunque así fuera, ganar el sueldo medio estando cualificado ya conllevaría una baja rentabilidad.
De todas formas, esto es el mercado, y si falta gente, pues es que no se está pagando según mercado, por muy cambia toner que seas.
#243 Ahi tienes unas tablas de 2018 (ahora aun son mas altos) con las medias de salarios IT
https://www.expansion.com/expansion-empleo/empleo/2018/05/10/5af434a6e5fdea603f8b45b7.html
#246 Si, ya vi esas tablas en su día, basadas en un estudio de Experis, cuya metodología consiste en mirar ofertas con el sueldo publicado (muestra ínfima de las totales) y en base a "su propia experiencia". Aquí la del 2019 https://cdn2.hubspot.net/hubfs/4272053/TechCities_2019-1.pdf
Teniendo en cuenta que la media salarial indicada (por alguien cuyo interés privado es inflacionar la oferta de profesionales a base de decir que faltan) en algunas zonas la media ya roza los 26k, por lo que hablando de media, ya tendríamos gente cobrando por debajo de 25, en esos puestos concretos en los que centra la muestra, claro. Ni hablemos de ofertas de 18k para ser admin de redes en capitales de provincia.
Como ves, dicha tabla está muy mojada por las constantes lágrimitas del CEO de Experis, que dice que no encuentran talento, y que él mismo considera que "se paga muy bien". Es curioso que esos "datos" vengan ya con la interpretación mascadita.
Pues a él bien que le ha funcionado para su cartera. Este señor se nos está riendo en la puta cara, nos está meando y diciendo que llueve.
¿Después de llenarse los bolsillos a manos llenas, tiene los santos cojones de ir de "empresario verde y bueno"?
#141 No veo que se hundieran todos los baby boomers que curraron de aprendices y cobraron.
Por otro lado, si nadie tiene experiencia, las empresas se quedan sin gente a la que coger con experiencia, y tarde o temprano sin personal.
#153 Tenemos un 50% de paro juvenil. ¿Qué crees que pasará si pones todavía más inconvenientes a la entrada de estos jóvenes al mundo laboral? Son contextos y momentos diferentes, y hay que tenerlo en cuenta.
#37 Las prácticas en empresa son un invento reciente, pos-transición. Igual que el prestamismo laboral de las ETT encubiertas consultoras. Antes de eso existía la figura del aprendiz, que cobraba sueldo de aprendiz pero cobraba, mientras aprendía. No se hundían las empresas por no tener mano de obra gratis.
#138 Obvio, las empresas no se van a hundir. Los que se van hundir son los miles de chavales que no van a poder encontrar una empresa donde hacer las prácticas.
#153 Tenemos un 50% de paro juvenil. ¿Qué crees que pasará si pones todavía más inconvenientes a la entrada de estos jóvenes al mundo laboral? Son contextos y momentos diferentes, y hay que tenerlo en cuenta.
#476 El "machismo rampante que ni los propios hombres pueden negar" (dejando implícita esa actitud pasivo-agresiva de que si no ves machismo en ingeniería es que eres machista y punto y a callar) es precisamente el palo con el que se atiza a cualquier sector que tienda a aglutinar más hombres que mujeres.
Y es precisamente esa bola de cristal de la que hablas que tengo. En cuanto hubiera cualquier tendencia en una de las dos pruebas a aglutinar más hombres que mujeres, se volvería a hablar de "ambientes tóxicos" y la necesidad de crear "espacios seguros".
#452 Me encantaría equivocarme pero no hay que coger ningún DeLorean para ver ese futuro. Basta con observar otros ámbitos donde el baremo no se centra en el sexo sino en los gustos personales: la elección de carreras universitarias, y concretamente el STEM, donde la mayoría son mujeres, excepto en las ingenierías. Y es en esa única excepción sobre la cual hay montado todo un despliegue global de propaganda institucional y privada reclamando igualdad, en el único nicho que no son mayoría.
#472 los de STEM viene más para evitar sesgos en la creación de medicamentos o maquinaria que por la igualdad en sí, para evitar un "pues eso yo no lo puedo usar (o puede matarme) por X".
Y por el machismo rampante que hay en ese sector, que es para mear y no echar gota, tanto que ni los propios hombres pueden decir que no existe
#476 El "machismo rampante que ni los propios hombres pueden negar" (dejando implícita esa actitud pasivo-agresiva de que si no ves machismo en ingeniería es que eres machista y punto y a callar) es precisamente el palo con el que se atiza a cualquier sector que tienda a aglutinar más hombres que mujeres.
Y es precisamente esa bola de cristal de la que hablas que tengo. En cuanto hubiera cualquier tendencia en una de las dos pruebas a aglutinar más hombres que mujeres, se volvería a hablar de "ambientes tóxicos" y la necesidad de crear "espacios seguros".
#186 Si al cuerpo de bomberos le resulta útil tener otro perfil además del de "músculos", que abra pruebas para dos categorías, basadas en diferentes habilidades. Una más de fuerza, y otra más de agilidad, donde se valore eso que comentas, de meterse en sitios pequeños, ser rápido, tomar decisiones.
Y que ambas sean iguales para hombres que para mujeres. Luego ya cada uno superará las que supere. Eso sería abordar el problema de base, no hacer ñapas.
Claro que en ese caso, seguro que volvemos a lo mismo de siempre. Volverían a quejarse porque habría desigualdad de mujeres en cada una y pondrían dentro de ellas pruebas diferentes para ellas, para que nadie se sintiera ofendido, y vuelta a empezar.
#406 si tienes la bola de cristal, dame los números de la loteríam porfi
#452 Me encantaría equivocarme pero no hay que coger ningún DeLorean para ver ese futuro. Basta con observar otros ámbitos donde el baremo no se centra en el sexo sino en los gustos personales: la elección de carreras universitarias, y concretamente el STEM, donde la mayoría son mujeres, excepto en las ingenierías. Y es en esa única excepción sobre la cual hay montado todo un despliegue global de propaganda institucional y privada reclamando igualdad, en el único nicho que no son mayoría.
#472 los de STEM viene más para evitar sesgos en la creación de medicamentos o maquinaria que por la igualdad en sí, para evitar un "pues eso yo no lo puedo usar (o puede matarme) por X".
Y por el machismo rampante que hay en ese sector, que es para mear y no echar gota, tanto que ni los propios hombres pueden decir que no existe
#476 El "machismo rampante que ni los propios hombres pueden negar" (dejando implícita esa actitud pasivo-agresiva de que si no ves machismo en ingeniería es que eres machista y punto y a callar) es precisamente el palo con el que se atiza a cualquier sector que tienda a aglutinar más hombres que mujeres.
Y es precisamente esa bola de cristal de la que hablas que tengo. En cuanto hubiera cualquier tendencia en una de las dos pruebas a aglutinar más hombres que mujeres, se volvería a hablar de "ambientes tóxicos" y la necesidad de crear "espacios seguros".
Xataka lleva ya bastante tiempo, como mínimo con una postura equidistante o de generar la duda acerca de si hay que estudiar matemáticas o no para informática. Esto junto con la promoción nada disimulada de los ciclos cortos a través de FP duales que les vienen bien a empresas (que patrocinan sus artículos), porque satisfacen demandas efímeras, y a los 4 años, si te he visto no me acuerdo.
Xataka se ha convertido el el vector panfletario de ese sector de la industria que quiere gente al peso experta en casi nada, que caduca en casi ahora.
No es problema de la informática en dar "demasiadas" matemáticas, solo es un reflejo del bajo nivel científico de la demanda que genera cierto tipo de industria IT actualmente.
#91 Nunca me gustó ese dicho. Nadie fija qué son cacahuetes ni qué son monos nada más que el mercado. Puedes pagar cacahuetes y aaun así tener gente válida y al contrario.
#30 Lo que tiene que parar es la porpaganda de empresas LLORIQUEANDO sobre que no encuentran profesionales, que si BUBUBU que si BABABA. Apliquemos tu misma posición al mercado de contratación. Quien no sea capaz de contratar en España a un ingeniero, es porque NO VALE para contratar y no merece más que cacahuetes.
Cojones.
#91 El 45% no pueden ser monos... o la estadística miente o el sector está precarizado, aunque en este país de precarizacion el tuerto es el rey.
#5 Veo que alguien más se está dando cuenta de la estafa que se está gestando con la propaganda de la escasez de mujeres en STEM.
#23 Es muy respetable que consideres que un junior le "estás pagando mientras le formas". La cuestión es que eso en el mercado es irrelevante.
El mercado es, que, o pagas más a un veterano para que no te retrase, o menos a un junior como inversión no asegurada. El pagar barato no sale gratis, o no debería. O pagas, o arriesgas.
#32 Es absolutamente irrelevante decir que hay sueldos de 70k.
Lo relevante es saber qué se exige por 70k, porque quizá 70k para lo que se pide, es una auténtica miseria.
#24 Cada vez que leo un comentario semejante digo lo mismo. Especifica la empresa y las ofertas con esos salarios altos, como para andar tan locos, y no encontrar nada.
Así los demás podemos verlas e ir par allá.
#6 Yo también estoy apuntado a manfred, y salvo trabajos en remoto para el extranjero, no veo ningún sueldo que supere los 45k
¿No era Álvarez-Pallete el que decía que cuando algo es gratis el producto eres tú?
#12 Por el culo te la mete.
#2 Teniendo en cuenta que Turismo está por los 20k, e ingeniería de computadores, en 29k, efectivamente. A no ser que quieras hacernos creer que Ingeniería es sólo 1/3 más difícil que Turismo.
Y no es despreciar Turismo eh?, al contrario, el ROI es mucho mejor por mucho menos esfuerzo. Lo digo principalmente de cara a todas las empresas que lloran desconsoladamente porque no encuentran gente en "la profesión más sexy y boyante del mundo, donde todo el mundo nada en millones".
#19 Los jóvenes como cualquier ser humano, observan su entorno y se adaptan a él de la forma más eficiente. Esto quiere decir que si ni el sacrificio, ni la constancia o el sentido de la responsabilidad tienen un retorno de inversión rentable, no lo serán.
#132 Y otras veces simplemente te cansas. Te matas a estudiar y no consigues nada. Te quedas estudiando y a partir de cierta edad, te cansas. Y para qué matarte en un trabajo si al finalizar el contrato (si lo tienes) da igual que seas lo mejor de lo mejor, te echan igual
#6 Cuando la aportación de alguien tan valioso pasa "casi desapercibida" es cuando esa gente se quema y, o se convierte en el tirano que hay que echar, o se va. Y si son difíciles de encontrar es sencillamente porque en realidad no se valora en el mercado lo suficiente como para que merezca la pena ir de experto-mártir-superhumilde.
#53 En sectores donde los "gestores de equipo" no tienen formacion tecnica eso es pedir peras al olmo.
Por ejemplo en videojuegos, que es donde trabajo ahora, quien tiene la ultima palabra no tiene ni idea de tecnologias y la mediocridad entre programadores esta a la orden del dia (la mayoria se dedica a hacer politica para aparentar y convencer a otros de lo que molan y lo buenos que son).
La verdad es que ahora mismo estoy haciendo puntos para que me echen y no cae la breva, mi juego esta previsto para salir en Julio y saben de sobra que sin mi se va todo a la mierda.
#55 Bueno, te diria que hay otros sectores... yo soy ERPs (SAP) donde el concepto de mantenimiento y escalabilidad es critico y el margen de errores en pro se paga no con retrasos si no con posible demanda y divertidos juicios (ahi ahi sin presiones 
) y ya te digo yo que la cosa cambia.
Y cuanto mas te acercas a software crítico la cosa cambia mas y mas.
#57 Yo he trabajado en videojuegos y de lejos es donde he visto más talento. Además, los directores eran antiguos programadores y el peor de ellos, se defiende.
Si el CTO se ponía duro en una charla técnica, le seguían solo uno o dos.
Recuerdo una charla de uno de ellos en una universidad. Era hilarante ver a cara de los pobres estudiantes. Reconozco que al final, las últimas diapositivas, ni yo mismo pude seguirles.
Conozco una empresa donde hacen software para secuenciar enfermedades del ADN humano, y el equipo de desarrollo y la metodología de trabajo es un desastre. Laboratorios de todo el mundo lo usan y nadie pondría la mano en el fuego porque vaya bien y saque los datos correctamente. Ni siquiera los que lo usan, por lo que hacen lo imposible para verificar los resultados.
No es por sectores, es por directores que saben o no saben lo que hacen.
#121 Efectivamente no pueden subir hasta el infinito. Y es cuando ya no pueden subir, cuando se demuestra que es su falta de competitividad en ese mercado la que lo estanca, y no la falta de profesionales. Es como si un programador deja de encontrar empresas que demanden Silverlight. Pues o espabila y se vuelve a hacer competitivo reciclándose, o desaparece del mercado. Pues lo mismo pasa con las empresas.
#24 A la industria IT que está todo el puto día llorando sobre que "no encuentra informáticos" le gusta tu comentario. Yo también soy ingeniero informático, y también tengo un buen trabajo. Dejando de lado percepciones personales, la estadística manda. Y casi la mitad de los puestos en IT en España cobra por debajo de 22k. ¿Éste es el gran sector de vino y rosas? ¿Con aspirar a tener trabajo es suficiente?
A lo mejor para ganar menos de 22k la gente pasa de dolores de cabeza, porque sí, estudiar igual te da trabajo, pero para ganar eso,igual es más rápido meterse a cajero del supermercado o a mozo de almacén. Nadie está hablando del Coste de Oportunidad ni del ROI de estudiar en España, comparado con un puesto no cualificado.