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#65 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

qrqwrqfasf — Fri, 27 May 2011 22:07:41 +0000

#61 No conozco la situación en todos los trabajos, pero en el sector de la informatica/telecomunicaciones, las bodyshoppers usan estas practicas, y son mas las que las hacen que las que no.

#63 pues si, mi concepto de compromiso en cuestiones laborales es diferente al tuyo, yo el cupo de altruismo ya lo cubro en la red con el sw libre y la comunidad y a trabajar voy a que me paguen. Yo considero compromiso con la empresa que si un día me piden que me quede o que me desplace fuera de horas para solucionar un problema, lo haga, por supuesto cobrando las horas extra.

#64 A ver que yo tampoco digo que tenga que ser así, técnicamente si debería porque la ley lo manda y luego vienen los problemas de liquidez, y te tiene que pagar parte de la indemnización el fogasa. Pero tampoco defiendo de una manera extrema que así sea, pero vamos, algún tipo de fondo deberían tener para despidos.
Lo he dicho en relación a lo que ha contado #32, que no me ha parecido bien ya que está hablando de una persona que lleva 20 años en la misma empresa, y que no la echan solo por la pasta que cuesta. Si de verdad fuera tal cual lo dice la despedían procedentemente, así que imagino que no se ajustara del todo a la realidad.

» autor: qrqwrqfasf

#64 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

mefistófeles — Fri, 27 May 2011 15:40:04 +0000

#59 A ver, seguimos: las indemnizaciones por despido toman de base el salario del momento del despido, con lo cual, como te comentaba, los salarios percibidos en años anteriores difieren. Unas veces más (pocas/ninguna subida en los últimos años), otras veces muchos (como será el caso presente, no creo que la chica cobre lo mismo ahora que hace 12 años)

Más cosas que invalidan tu argumentación: no sólo el salario puede variar, también tu categoría profesional (con lo cual, tu salario) o la duración de la jornada de trabajo (puede que empezaras a trabajar la mitad de la jornada y al final trabajes a tiempo completo o al revés).

"Venga hombre, si hasta les ajustan el complemento de productividad cuando empiezan a cobrar trienios para que les cuadre a lo que ganaban antes y no ganen ni un euro más tras 3 años currando."

esto es perfectamente legal siempre y cuando estén cobrando por encima del convenio colectivo. Es lo que se llama absorver la subida salarial mínima porque estás cobrando por encima de ella. Otra cosa es que sea ético, pero legal es.

Lo de los 15.000 no los has captado, y además era sólo un ejemplo: me da igual la cantidad que quieras poner; imagina tu sueldo mensual BRUTO, divídelo entre 30 y multiplica por 45 días. Esa sería la cantidad que, según tú, la empresa debe guardar este año por si (repeto, por si) te despiden. Ahora eso nmultiplícalo por, no sé, 1.000 trabajadores. Ese sería el dinero que una empresa de 1.000 trabajadores tendría que guardar SOLO ESTE AÑO para, según tu teoría, posibles despidos.

Y eso que no has tenido en cuenta los denominados salarios de tramitación, sanciones e infracciones sociales, etc, etc...

Te repito, y llevo muchos años en esto, que esa nueva teoría del dinero de los despidos es imposible llevarla a cabo, es como si te dijera que no gastes de tu salario nada más que lo imprescindible en comida y alojamiento por si se diera que mañana la empresa te despide (dios no lo quiera) y se te agota el desempleo sin haber encontrado nuevo trabajo.

» autor: mefistófeles

#63 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

--234073-- — Fri, 27 May 2011 14:59:02 +0000

#56 repito que desconoces ampliamente la gran parte de las pymes de este pais. tambien veo que desconoces la implicacion en el trabajo. Que discurso tan bonito del explotador y explotado. Yo no estoy sometido, yo estoy comprometido con un trabajo, no te voi a explicar la diferencia porque no la entenderias.
ah y trepa? repito por enesima vez que se ve claramente que no tienes ni idea de lo que es en su mayoria las pymes, a donde se va a trepar? jajajaja

» autor: --234073--

#62 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

--141212-- — Fri, 27 May 2011 13:46:45 +0000

Por cosas como esta hay que ir empezando a cortar cabezas.
hijosdeputa!

» autor: --141212--

#61 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

mefistófeles — Fri, 27 May 2011 12:32:53 +0000

#59 Sí claro, y como a tus telecos no le suben el sueldo, eso quiere decir que a nadie le suben el sueldo en toda España. Por supuesto las subidas de convenio, IPC y demás como si nada, claro, claro. Y máxime si tomamos periodos de tiempo superiores a los tres años.

Respecto a los 1500 me da igual cuánto quites, puesto que las indemnizaciones van sobre el bruto más parte proporcional de pagas extras.

Ahora no puedo seguir, pero luego te concreto más que creo que anda bastante despistado.

» autor: mefistófeles

#60 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

aero...puerta — Fri, 27 May 2011 12:07:03 +0000

Pobre mujer lo siento de verdad (si llegas a leerme) hay para ...... y mucho más. Ánimo!!

Yo también conozco el tema Aeroportuario AENA vs Exterrnas, y realmente se está llegando a tal grado de precariedad que es para alucinar.
Quién se lleva el gato al agua con esto son las externas (consultoras, al menos lo que conozco), que se visten de esclavistas para dar a sus trabajadores, esclavos, el sueldo de mierda convenido por la mierda ofrecida por Aena, en forma de expediente, en el que lo único que falta es pedir la creación de un Delorian descapotable.
Total que así va el provincia/país/mundo. A comer y merendar a costa de otros, que ¡coño!, resulta que también les gusta comer y merendar, pero (piensan) nosotros vamos a asegurarnos lo nuestro y el que venga detrás que arreé (humanidad, respeto, etc= caca de la vaca). Esto tiene que petar.

» autor: aero...puerta

#59 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

qrqwrqfasf — Fri, 27 May 2011 11:51:00 +0000

#58 A ver, por partes,
Lo de que la cuantía no es fija por que cambia el sueldo del trabajador, jaja, espera que me levante que me estaba descojonando por el suelo. Estoy arto de oir quejarse a telecos que trabajan conmigo porque llevan como 5 años haciendoles "la subidita de san miguel" osea, la 0,0. Y eso lo hace la empresa mas puntera en desarrollo de tecnología con capital español, que harán otras. Venga hombre, si hasta les ajustan el complemento de productividad cuando empiezan a cobrar trienios para que les cuadre a lo que ganaban antes y no ganen ni un euro más tras 3 años currando. Ah, y cuando llegan con los papeles para demostrar que ya han terminado la carrera y les llegan con cosas como "tienes suerte que vamos a ajustartelo para que no cobres menos". Si los sueldos no se mueven, que lo normal es que no se muevan por "la crisis", ya me diras si esto no tiene sentido, es más facil recurrir al fogasa claro, lo discuten mientras se meten la pierna de cordero entre pecho y espalda.

Por otra parte, esos 15.000 que dices, calcula lo que hay que quitar de ahí de SS y a ver en que se queda, por que no iba a dar ni de coña pa pagar a alguien más de 850 euros netos al mes, ni a mileurista llega.

» autor: qrqwrqfasf

#58 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

mefistófeles — Fri, 27 May 2011 11:36:52 +0000

#49 Qué manía teneis con que las empresas guarden el dinero de los posibles despidos que, a lo mejor, luego son declarados improcedentes.

Vamos a ver: primero no puedes guardarlo año a año porque la cuantía varía, no es fija. Sí, 45 días/año pero del salario del momento del despido, no del año que se tratara. Si cada año sube el salario las cantidades que has ido guardando no guardarán equivalencia con la cantidad que, posteriormente, fije la sentencia. Tú no cobras ahora lo mismo que hace 20 años, así que de nada le serviría a la empresa las cantidades de hace 20 años.

Luego das por hecho que ese despido va a existir, pero ¿y si no es caso? ¿qué ocurre con ese dinero que no se ha invertido en otras cosas? ¿en mejoras de la propia productividad? Dinero parado que no sirve para nada.

Más: pon un sueldo de 1.000 €/mes, que equivaldría a guardar cada año 1.500 € por trabajador, por si existe ese despido.

Una empresa con 10 trabajadores obligaría a guardar 15.000 euros al año, el salario completo de un trabajador, lo cual puede que impidiera a la empresa contratar a otra persona porque tiene que guardar el dinero para presuntos despidos. Lo cual, a lo mejor, hace que los 10 que estén trabajando estén saturados porque no dan a basto...etc, etc...

En fin, que no sé de dónde ha salido ahora ese mantra de guardar el dinero de los despidos, pero me parece extraordinariamente absurdo y que demuestra una profunda falta de conocimiento sobre el tema.

» autor: mefistófeles

#57 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

--190944-- — Fri, 27 May 2011 10:01:13 +0000

Dentro de poco, esto va a ser el pan nuestro de todos los despedidos.

» autor: --190944--

#56 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

qrqwrqfasf — Fri, 27 May 2011 09:53:04 +0000

#55 Llamalo bonos, o X, pero no iba a ser el primer caso en que una Pyme, mas pequeña que mediana, en el que el jefe dilapida las ganancias de la empresa porque se tiene que pagar los arreglos de su coche de rally con el que compite los fines de semana, o para contratar una asistenta pa casa, y ese caso lo conozco de primera mano, y luego, para pagar los despidos no hay, claro claro.

Por otra parte, yo creo que tu demuestras que te tienen bien sometido en el trabajo, ¿trabajas mas de tus horas solo por que tu jefe lo hace y sin recibir nada a cambio? eso es de estar alienado o, en el mejor de los casos, si lo haces sin estar bajo presiones, de trepas. No me extraña por otra parte que mireis mas a esta trabajadora, si solo se limita a cumplir las horas que están estipuladas en su contrato de trabajo. Así va el pais, cada día nos parecemos más laboralmente a China, y algunos le bailais la conga a cierto tipo de jefe.

» autor: qrqwrqfasf

#55 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

--234073-- — Fri, 27 May 2011 09:36:43 +0000

#49 solo demuestras el gran desconocimiento de lo que hablas sobre pymes ... bonos? mariscadas? jajajajaa me parto, el jefe es autonomo para empezar, y si yo tengo que estar dos horas mas un dia las estoy tanquilamente porque veo que mi jefe esta 12 o mas, y si me llama un domingo porque no da abasto me acerco porque estamos todos luchando por nuestro puesto de trabajo. Aguantar al trabajador 20 años, empezo en otros tiempos, supongo que con muchas ganas y trabajo, no estaba, no lo se, pero actualmente se deja estar esperando a que llegue la hora de jubilarse , prevision de despido ? otra vez demuestras que desconoces lo que es una pyme mucho mas p que me. Es que me parto con la vision de los mundos de yupi que tiene alguno del mundo laboral

» autor: --234073--

#54 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

Pacman — Fri, 27 May 2011 09:02:18 +0000

#53
Ves, eso pasa por no poner tags </ironic>

Nahh, no me hagas caso, es que estoy sensible y tal.

» autor: Pacman

#53 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

--77058-- — Fri, 27 May 2011 09:00:17 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --77058--

#52 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

Pacman — Fri, 27 May 2011 08:56:48 +0000

#11
No se que crees que es un ERE, pero te aseguro que por estar en uno no te regalan nada.
Es mas, lo mas normal es que te admitan un ERE tras llevar varios meses sin cobrar salario y la empresa a punto de irse a pique.

Otra cosa es que haya un puñado de sinverguenzas que icorporen a un ERE a gente que no tiene nada que ver con la empresa que lo solicita.

Pero no, no es agradable estar en un ERE, te lo digo pues ayer me vi en la calle tras seis meses sin cobrar.

Y tranquilos, que a esta mujer la reincorporaran tras el preceptivo jucio y la necesaria indemnizacion. O eso pinta.

» autor: Pacman

#51 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

A_S — Fri, 27 May 2011 08:51:17 +0000

#1 #2 Miserables y ladrones.

» autor: A_S

#50 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

Marcoss — Fri, 27 May 2011 08:34:28 +0000

Joder, hasta dónde van a llegar las cosas...

» autor: Marcoss

#49 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

qrqwrqfasf — Fri, 27 May 2011 08:30:51 +0000

Conozco el tema de sindicatos en AENA, hace poco ha habido elecciones para elegirlo, y ha sido bastante vergonzoso el trato que han dado a los externos, que para ellos no cuentan nada. Hace unos días se les veía entrar a los despachos, dando todo tipo de regalitos al personal laboral con el fin de que les voten y no eran capaces ni de saludar a los externos.

#32 Si la empresa hubiera hecho los deberes, debería haber ido guardando año a año la parte proporcional que le corresponde por despido a esa trabajadora y por tanto, ya que como dices, no cumple bien con su trabajo se la podría despedir. Si, sin embargo, se gastan esa pasta en dar bonus, incentivos, mariscadas, puterío vario y demás, es normal que cuando se quiere echar a alguien aparece el problema de que no hay dinero.
Por otra parte, si tras 20 años se dan cuenta ahora, es que algo falla en esa empresa, ya sea en recursos humanos que no han sabido o querido detectar el problema antes.

También es posible que la trabajadora, tras 20 años esté desmotivada, me gustaría saber que la prometieron cuando entro, lo típico, promoción interna, posibilidad de continuar la carrera laboral en la empresa, etc. Todo este tipo de cosas que a los 2 o 3 años se quedan en nada.

En fín, que desde mi punto de vista, el problema lo tiene la empresa y se lo ha buscado bastante.

» autor: qrqwrqfasf

#48 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

--58777-- — Fri, 27 May 2011 08:27:06 +0000

#27 Es que además no tienes ni que firmar el finiquito, o firmarlo (aconsejable) haciendo constar tu descuerdo con él.
Luego al juzgado de lo social.
De estas hay miles cada día.

» autor: --58777--

#47 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

danidata — Fri, 27 May 2011 08:26:44 +0000

#25 Seguramente esa indemnización es fruto del último cambio de subcontrata. Con cada empresa externa que ha contratado a esta persona, se reinicia la antigüedad laboral de este trabajador. Así si el último cambio de subcontrata fue hace poco tiempo, cuadraría más el monto de la indemnización. Esta práctica común no es legal si el trabajador ha continuado ejerciendo las mismas tareas en las diferentes subcontratas y ha existido continuidad. Existe mucha jurisprudencia en todo tipo de contratos, aunque estos sean diferentes y encadenados.

» autor: danidata

#46 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

3282Bargen — Fri, 27 May 2011 08:12:34 +0000

Represión sindical ergo despido nulo. No hay más que decir excepto que el que escribe esto no tiene ni zorra.

» autor: 3282Bargen

#45 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

Orzowei — Fri, 27 May 2011 07:20:36 +0000

Según el gobernador del Banco de España esto es lo que facilita que se contrate gente.

» autor: Orzowei

#44 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

Kerensky — Fri, 27 May 2011 06:55:55 +0000

#8 A mi sigue sin cuadrarme.

Dice: ésta intentó organizar un sección sindical de CGT en la anterior subcontrata de Aena, "que prestaba el mismo servicio que realiza hoy Multiservicios Aeroportuarios

Es decir, cambió de empresa. Si es así, no tengo muy claro que debería pasar, ni quien debería pagar la indemnización. Si la antigua empresa y la nueva no están relacionadas, la antigua no tendría por qué pagar, porque se trataría de una baja voluntaria, y la nueva tampoco, porque la trabajadora no llevaría 12 años en plantilla, salvo que se haya hecho un acuerdo en ese sentido a la hora de firmar el contrato. Aena, en principio, tampoco, ya que nunca ha sido una trabajadora de Aena.

No se, chungo. Yo en una ocasión cambié de empresa mientras seguía en el mismo puesto de trabajo, lo hice porque la subcontrata iba a dejar de prestar servicio en ese cliente, y porque me convenían las condiciones que me ofrecía la nueva empresa, pero tenía claro que al hacerlo perdía la antigüedad.

» autor: Kerensky

#43 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

mefistófeles — Fri, 27 May 2011 06:46:53 +0000

La noticia es patética en su redacción y en su conocimiento de derecho laboral: primero no se puede ir a la calle con una indemnización de 230 € por 12 años. Es IMPOSIBLE. O se lleva la indemnización marcada por ley o nada, esos 230 € serán de otra cosa.

Y luego esta frase es la releche: "y si el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación (Smac) no lo remedia se quedará en la calle sin indemnización,"

¿El SMAC? Vamos a ver, el SMAC es un Servicio donde las partes se reunen a fin de conciliar un acuerdo que evite la vía procesal, pero donde los letrados del mismo no intervienen para nada más allá de evitar acuerdos contrarios a ley. Lo habitual es que no haya conciliación y, de ahí, se pase a los tribunales, donde un JUEZ dictará sentencia.

Visto eso me cuesta por tanto creer el resto de la noticia, porque si cosas tan elementales no son bien conocidas/explicadas, me temo que el resto tampoco.

Por otro lado, según he visto en internet, esa empresa tiene más de 250 empleados y convenio colectivo propio, es decir, comité de empresa, con lo cual, una vez más, me extraña que el despido sea por organizar a CGT cuando ya existen otros sindicatos dentro de la compañía.

Así que o se explican mejor o...

» autor: mefistófeles

#42 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

dragonut — Fri, 27 May 2011 06:15:05 +0000

Dentro de poco no te darán ni eso.

» autor: dragonut

#41 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

arameo — Fri, 27 May 2011 06:01:03 +0000

Los sindicatos españoles o el enemigo sentado a nuestra mesa.

» autor: arameo

#40 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

--146329-- — Fri, 27 May 2011 02:52:38 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --146329--

#39 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

claramunda — Fri, 27 May 2011 01:03:25 +0000

Se nota que no trabaja en telefónica ni el el santander

» autor: claramunda

#38 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

--256080-- — Fri, 27 May 2011 00:21:04 +0000

la noticia será... despedida por que los sindicatos permitieron las reformas de ZP

» autor: --256080--

#37 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

--40665-- — Thu, 26 May 2011 23:38:51 +0000

editado

» autor: --40665--

#36 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

Gorgonita — Thu, 26 May 2011 23:25:19 +0000

Yo nunca he necesitado un sindicato para que me defienda. Desde los 16 años currando, sé calcular una nómina, conozco mis derechos, y lo que tengo que hacer si me despiden. Sé lo que hacen muchos jefes, pero aunque sean unos desgraciados, muchos empleados por miedo no se unen cuando tienen que hacerlo, se acojonan y no denuncian (yo siempre he reclamado mis derechos y siempre he salido ganando). La gente debería despertar un poco y conocer sus derechos mejor.

» autor: Gorgonita

#35 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

mundofelizz — Thu, 26 May 2011 22:31:15 +0000

Es una canallada,pa reventar a hostias al responsable,vamos se te quitan las ganas de ser bueno.
"Somos gente pacífica y no nos gusta gritar"...y una mierda

» autor: mundofelizz

#34 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

Danae... — Thu, 26 May 2011 22:26:17 +0000

Y CCOO (síndicato de Izquierda Unida) y UGT (PSOE),
ni están, ni se les espera...

» autor: Danae...

#33 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

jovier — Thu, 26 May 2011 22:23:59 +0000

acaso era politica ¿?.. entoncesssss¡¡

» autor: jovier

#32 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

--234073-- — Thu, 26 May 2011 22:18:11 +0000

me gustaria saber cuales son las causas, no digo nada sobre la trabajadora, las empresas grandes son muy cabronas, pero yo estoy en una pyme donde hay una con 20 años ahi, no la echan por lo que cuesta la indemnizacion a la que actualmente no pueden hacer frente y nos fastidia al resto porque no tiene ni idea y no tiene ningun interes en su trabajo, asi que ocupa un lugar que a otro le vendria bien, lastra la empresa y nos lastra a nosotros, si existiera justicia la echarian y aun asi en la calle tendria que devolver dinero a la empresa. cuando se habla de despido libre a mi me da mucho miedo por mi, la gente piensa en las grandes empresas y como lo aprovecharian, pero cada mañana a priemra hora pienso como lo merecerian esos trabajadores en la privada mas afuncionariados que cualquier empleado publico

» autor: --234073--

#31 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

--256962-- — Thu, 26 May 2011 22:12:59 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --256962--

#30 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

norbertomd — Thu, 26 May 2011 21:55:10 +0000

Welcome to the future!!

» autor: norbertomd

#29 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

--50929-- — Thu, 26 May 2011 21:30:30 +0000

#19 Pues peor me lo pones, se han vendido sin tan siquiera cobrar... Han convocado una sola huelga general durante estos 3/4 años de crisis, y cuando la reforma laboral ya había entrado en vigor. Y por si fuera poco, ahora incluso firman cosas perjudiciales en nombre de los trabajadores: www.meneame.net/story/comite-empresa-pais-abandona-bloque-ccoo-venders

» autor: --50929--

#28 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

--61834-- — Thu, 26 May 2011 21:21:40 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --61834--

#27 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

--140932-- — Thu, 26 May 2011 21:11:10 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --140932--

#26 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

clinteastwood — Thu, 26 May 2011 20:30:07 +0000

#17 Tengo la impresión de que esas cifras son al revés, los sindicatos (UGT y CC.OO) comen del estado en su gran mayoría, creo que las cuotas sindicales suponen una cantidad mínima en su financiación.

» autor: clinteastwood

#25 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

--58777-- — Thu, 26 May 2011 19:08:36 +0000

#24 Te doy la razón respecto al despido nulo o improcedente: se me ha atascado la neurona (la que me queda).
No obstante vuelvo a lo mismo: el despido es probablemente nulo, pero eso lo ha de declarar el juez. Por lo tanto no se puede dar a entender que se "libran" de ella por míseros 230 €.
Recibirá los salarios de tramitación y la readmisión. A partir de ahí si la empresa insiste en "librarse" de ella, es la trabajadora la que tiene el toro por los cuernos. Ya sé que hay casos en que la empresa trata por todos los medios de hacer la vida imposible al trabajador para que se vaya, pero.....

» autor: --58777--

#24 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

--77058-- — Thu, 26 May 2011 18:34:08 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --77058--

#23 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

--58777-- — Thu, 26 May 2011 18:27:04 +0000

#8 Pues estaré espeso, porque sigue sin aclararme nada. Tu comentario copia y pega el artículo, que ya había leído.
Si el despido es declarado nulo, que tiene toda la pinta, 45 días por año y salarios de tramitación, eso es algo más de 230 €, supongo.

» autor: --58777--

#22 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

amtuana — Thu, 26 May 2011 18:14:28 +0000

si, si ahora es cuando los dindicatos hacen algo jajaja ja

» autor: amtuana

#21 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

natrix — Thu, 26 May 2011 18:12:02 +0000

#20 Tienes toda la razón del mundo.

» autor: natrix

#20 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

lquid — Thu, 26 May 2011 17:57:26 +0000

#19 creo que o te has equivocado de user o te has fumado los brotes verdes.

Por favor vuelve a leer mi comentario, en el que no digo nada de nada de venderse.

» autor: lquid

#19 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

natrix — Thu, 26 May 2011 17:51:59 +0000

Estás acusando a los sindicatos de recibir ayudas "multi-trillonarias" para venderse.
Y yo te digo que esas ayudas no son tan millonarias como para venderse a nadie, puesto que apenas es el 5% de su presupuesto.

Estás siguiendo la campaña que está haciendo una corriente ultraliberal interesada en criminalizar a los sindicatos para que nadie se sindicalice y que esto sea el coño de la Bernarda contra los trabajadores.

Como pista, la Iglesia recibe 6000 millones (recordatorio, los sindicatos reciben 6 millones); y te aseguro que a las iglesias no va tanta gente como a trabajar.

» autor: natrix

#18 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

lquid — Thu, 26 May 2011 17:45:56 +0000

#17 sinceramente no comprendo a dónde quieres llegar

» autor: lquid

#17 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

natrix — Thu, 26 May 2011 17:42:36 +0000

#16 Piensa una cifra de cuánto es lo que reciben.
¿ya?

Los sindicatos reciben 6 millones del estado para defender a los trabajadores.
Y reciben 120 millones de sus afiliados.

Sinceramente, ¿aún crees que reciben lo suficiente para venderse como te han hecho creer?

» autor: natrix

#16 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

lquid — Thu, 26 May 2011 17:39:39 +0000

#10 perdona, pero es que los sindicatos reciben "ayudas" multi-trillonarias para defender a los trabajadores.

» autor: lquid

#15 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

bittt — Thu, 26 May 2011 17:24:13 +0000

Esto es lo que nos trae la reforma laboral de ZP, mas paro y miseria, y que al empresario le salga casi gratis despedir, ya he visto algún caso más, sobretodo se abusa de lo lindo por el tema de causas objetivas del despido, cuando (se supone) la empresa va mal, le sale practicamente gratis despedir al obrero, y como se ve no ha servido de nada (dicha reforma laboral) para crear empleo, es más, no solo no ha bajado sino que han subido el numero de parados, los que se están frotando las manos son los "empresarios", que buena la han visto.

» autor: bittt

#14 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

oso_69 — Thu, 26 May 2011 17:22:50 +0000

#10 Y los dos grandes, que son los que más reproches reciben, lo son. Otra cosa es que tú como sindicado tengas derecho a asesoría y representación legal por parte del sindicato.

» autor: oso_69

#13 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

gamu32 — Thu, 26 May 2011 17:13:55 +0000

230€ y encima tendrá que dar las gracias y todo sino le hacen algún pufo más. Desde luego que sinvergünezas!

Pero como siempre no se les puede tocar y se salen con la suya.

» autor: gamu32

#12 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

danic — Thu, 26 May 2011 17:11:28 +0000

#8 probablemente, pero eso no quita que la empresa lo vaya a intentar (también cabe el caso de que si sea procedente)

» autor: danic

#11 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

--77058-- — Thu, 26 May 2011 16:59:11 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --77058--

#10 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

natrix — Thu, 26 May 2011 16:59:00 +0000

¿No habíamos quedado que los sindicatos no sirven para nada, que son unos acomodados que solo están para chupar y bla, bla, bla?
Ahora todos llorando a que vaya un sindicato a salvarle.

» autor: natrix

#9 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

webmaster100 — Thu, 26 May 2011 16:56:24 +0000

Lástima que fuera en Alicante, y no fuera de UGT; en Andalucia la metían en un ERE que te quita las penas...

» autor: webmaster100

#8 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

--77058-- — Thu, 26 May 2011 16:53:53 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --77058--

#7 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

--58777-- — Thu, 26 May 2011 16:52:39 +0000

Leo la noticia y no me dice nada.
Si se le ha despedido por alguna causa tal como amortización del puesto de trabajo o económica (causas objetivas) eso es imposible.
Si el despido es disciplinario no hay indemnización, pero en ese caso lo que ha de hacer es recurrirlo, y además es sindicalista, luego conocerá sus derechos.
Algo no me cuadra.

» autor: --58777--

#6 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

danic — Thu, 26 May 2011 16:49:12 +0000

#1 Por lo que leo de "tras una campaña de acusaciones "injustificadas" " supongo que se trata de un despido 'procedente' tras el que no tienes derecho a indemnización y los 230 euros seran la parte proporcional de las vacaciones / pagas extra del ultimo año

» autor: danic

#5 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

--256856-- — Thu, 26 May 2011 16:48:32 +0000

dar de latigazos publicamente a los responsables de este miserable atropello.

» autor: --256856--

#4 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

--77058-- — Thu, 26 May 2011 16:43:11 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --77058--

#3 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

juanlatorre16 — Thu, 26 May 2011 16:41:37 +0000

A mi tampoco me salen las cuentas, supongo que si es verdad lo que dice la noticia, la trabajadora podría realizar un reclamo laboral.

» autor: juanlatorre16

#2 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

--216577-- — Thu, 26 May 2011 16:40:57 +0000

Miserables !!

» autor: --216577--

#1 Despedida tras 12 años de trabajo con 230 euros de indemnización

Alua — Thu, 26 May 2011 16:40:04 +0000

230 euros por 12 años? no me salen las cuentas pero si un comentario: qué miserables!

» autor: Alua