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#155 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

doblejota — Wed, 28 Sep 2011 15:22:30 +0000

#21 Yo capto lo que dices, pero lo cierto es que el único colectivo legalmente blindado es el de las embarazadas, no el de los rubios, fumadores o deportistas.

Hace un tiempo, me despidieron de una empresa junto a una compañera que estaba en periodo de lactancia. A mí me tuvieron que pagar lo que me correspondía por despido improcedente. A mi compañera lo mismo, pero ella les denunció. Y, para evitar llegar a juicio con su inevitable reincorporación por no sé cuántos años (no recuerdo si 7 o 9), en los que literalmente era intocable, la empresa le tuvo que soltar una cantidad de pasta que ríete tú de la indemnización por despido.

» autor: doblejota

#154 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

locutus11 — Fri, 23 Sep 2011 13:01:40 +0000

#153 Creo que en el fondo pensamos bastante parecido, lo que no acabo de ver es, en las situaciones limite que comentas, ¿Cómo controlas que la asistenta o una las dos camareras no te fallen?, digo yo que son personas y que alguna vez se pondrán malas o querrán tener vacaciones ¿no te parece que el problema, más que en la situación personal de cada trabajador, está en que las empresas van demasiado al límite o son poco previsoras?, porque, con lo mal pagados que están los trabajadores, tener un comodín al que recurrir en estas ocasiones, aunque sea pagando por horas, facilitaría mucho la cosa, y si encima es un embarazo, el sustituto sale gratis (o casi)

» autor: locutus11

#153 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

Summertime — Fri, 23 Sep 2011 08:33:48 +0000

#152 No es que lo mire a modo cortoplacista, es que en algunos casos hay que mirarlo asi. Hay muchas personas que no se contratan con vistas a tenerlos ahi toda la vida, por ejemplo una empleada del hogar a la que tienes ahi para que lleve a los niños al cole y los recoja......supongo que cuando los churumbeles tengan 16 años no hara falta que haya alguien en casa para llevarlos a la parada del bus, si no la verdad mal vamos.

Tu crees que es lo mismo un bar que tienen dos camareras una por la mañana y una por la tarde que el Mercadona? ahi si te falla una date por jodido por que o cierras el bar o la que esta en el otro turno tiene que entrar de 7 de la mañana a 12 de la noche hasta que regrese la compañera.
¿Que las mujeres cogen menos bajas? no lo dudo, yo tengo compañeros que les sale un uñero en el pie y ya se ponen a morir y te vienen con baja por que no pueden conducir, y tengo una compañera que cuando el niño se le ha puesto malo o coge puentes lo deja con una vecina, ( el chaval ese del uñero tiene hijos tambien). Yo si tengo una empresa en la que hay 6 o 7 empleados en un momento dado me puede dar igual contratar a una mujer que este embarazada ( ya no digo que pueda estarlo en un año o en unos meses) si se que esta chica va a hacer un buen trabajo aunque sepa que en breve tendra que pillarse 3 meses de baja, pero si tengo que contratar a una chica para que cuide la casa y a las niñas pues preferiria a una persona que no me vaya a llamar a las 8 de la mañana diciendome que no viene por que el niño tiene varicela y se va a quedar una semana en casa por que entonces el que tiene que quedarse en casa una semana soy yo y ahi si que peligra mi trabajo, o dentro de 6 meses se vaya a ir de baja y tenga que estar buscando una sustituta y pagandole a las dos mientras la conozco y ella conoce a las niñas ( me refiero al mes o dos meses que la tendria en casa mientras la conocemos y vemos el trato que tiene y si es de confianza no a cuando la empleada se vaya de baja que le paga la SS )

Hay casos a miles, yo he formado gente que a los 4 meses se ha pirado por que han encontrado un trabajo nuevo y nos ha dejado tirados, he tenido compañeros vagos pero de los de ir a buscar al bar por que llevan dos horas con el cafe, he tenido compañeras super trabajadoras que venian con fiebre y las tenias que echar pa casa casi a la fuerza y he tenido compañeras que todos los meses se pillaban 3 dias libres por calambres. Pero independientemente de los caraduras que hay y muchos y muchas vuelvo a lo mismo, hay empresas en las que con un trabajador menos se carga un poco mas de trabajo a los compañeros, y otras en la que directamente desaparece un turno de trabajo.

» autor: Summertime

#152 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

locutus11 — Fri, 23 Sep 2011 07:43:29 +0000

#151 Sigues viendo el problema sólo desde el punto de vista cortoplacista : una baja de X meses, yo te pido que pienses en toda la vida laboral que te puede ofrecer esa persona, tanto en cantidad como en calidad.

Y digo cantidad porque he leido en unas cuantas ocasiones (no tengo tiempo de buscar ahora la fuente) que las mujeres se dan mucho menos de baja que los hombres y eso incluye las bajas de maternidad, ya sea porque se ponen menos veces enfermas o porque aguantan más antes de guardar cama, tal vez sea otro el motivo, pero las estadísticas están ahí.

Y en cuanto a calidad, ya lo he comentado antes, tú mismo te habrás dado cuenta de lo que has madurado al ser padre y eso que comentas de la asistenta me parece un poco inhumano, no somos máquinas, lo mismo que se puede quedar embarazada puede caerse o tener que ir a cuidar a su madre enferma.

Por último me gustaría que pensaras en cuántas de tus compañeras se han quedado embarazadas y han fastidiado realmente a la empresa, en la mayoría de casos que yo concozco se ha intentado minimizar las molestias, yo misma no dejé ni un día de ir al trabajo en los 2 míos y las enfermedades de los niños las cubrimos mi marido y yo al 50%, una amiga que estaba en medio de un proyecto, estuvo adelantando un montón de tareas, y dejando el trabajo de documentación al final por si le recomendaban reposo (que no fue el caso) poder hacerlo desde casa.

Lo que te quiero decir es que aprovechados y vagos hay en todos lados, sí que hay mujeres que ponen como excusa el embarazo para no trabajar, pero también hay hombres que se buscan otras excusas o que se lesionan a menudo porque hacen deporte sin preparación adecuada (ahí estarás de acuerdo conmigo en que las mujeres se lesionan mucho menos).

Siento enrollarme tanto pero quiero que entiendas que yo también me pongo en la otra parte, soy la otra parte (me tocó formar al sustituto por una excedencia de un compañero, y, como somos solo dos ya te puedes imaginar lo de craneo que iba: trabajo x2 + OJT), pero en ningún momento pensé "ese c. que me ha dejado tirada, nunca más cojeré a nadie con tantas aspiraciones", lo asumí como un imprevisto y lo llevé lo mejor que pude.

» autor: locutus11

#151 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

Summertime — Thu, 22 Sep 2011 16:39:15 +0000

#148 Puede que me equivoque en mis planteamientos pero yo te aseguro que si me pongo en la piel del empresario entiendo perfectamente su postura.
- Si el niño se pone malo lo comparas con una gripe, pero claro, el que el niño se ponga malo y te quedes 4 dias en casa no te exime de la semana siguiente pillarte la gripe y quedarte otros 4.

-Lo bueno de los embarazos es que duran 9 meses ( dices) ....si claro que si pero como no existe ninguna obligacion por parte de la madre a contarlo en la empresa puede contarlo cuando le quede menos de la mitad del embarazo con lo cual apenas quedaran 4,5 meses con lo cual la prevision puede estar muy ajustada dependiendo de la empresa por que no es lo mismo una chica que trabaje de cajera que una chica que trabaje en un proyecto informatico o en un estudio de arquitectura, y en los embarazos de riesgo puede cogerse el embarazo enterito de baja con lo cual no son 3 meses la baja si no 12.

-Si que hay personal que es insustituible al menos inmediatamente, la asistenta que trabajaba en mi casa cuando mi mujer se reincorporo era insustituible, a mi no me vale que me manden de una ETT a una chica a cuidar mi casa y mis hijas si no la conozco lo suficiente y ha tenido contacto suficiente con mi familia para que se sientan seguros ¿ o tu dejarias a una hija tuya de 4 meses en tu casa con una persona a la que te acaba de mandar una agencia de contratacion? , yo no.

-Yo no niego que el embarazo sera algo importante y muy muy necesario, me he puesto en la otra parte no DE la otra parte, soy padre de dos niñas y he tenido que vivir la historia como esposo de mujer en edad de tener hijos a la que no se contrata y supongo que me tocara vivir la de padre de dos niñas que querran ser madres y encontraran ese escollo en muchos empresarios.

» autor: Summertime

#150 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

Nova6K0 — Thu, 22 Sep 2011 14:10:26 +0000

#109 Yo no soy empresario, ni puede que lo sea nunca, pero esto es un circo. En España realmente hay 4 empresarios, como quien dice, el resto no se sabe ni lo que son. Y aseguro, y pongo la mano en el fuego, que si en España se siguiese la ley a rajatabla, sobre el 30% de las empresas de España tendrían que cerrar, por violar la ley. Y en parte es porque se prefiere contratar a 10 personas, por lo ilegal en vez de 4-5 por lo legal.

Además que a muchos empresarios, lo de la imagen de empresa a efectos prácticos, no les importa un pimiento. ¿Ignorancia, necedad, estupidez?. No se pero pequeños detalles en el presente, pueden dar con el traste de una empresa en el futuro. De la misma forma pequeños gestos en el presente, crearán una gran empresa en el futuro.

De todas formas. En España la burocracia, incluso a nivel de ayuntamientos, es una mie... impresionante. Papeles que hay que entregar por duplicado, cuando ya los has entregado, y cosas similares. Todo estos lleva a unos gastos, que hace que entre otras cosas montar una empresa, sea como escalar el Everest, algo a veces imposible.

Y si bien es cierto la cantidad de caciques y esclavistas que hay. También es cierto que muy buena gente con ganas de montar una empresa y ayudar a otros, y no pueden, entre otras cosas por lo anterior.

Salu2

» autor: Nova6K0

#149 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

shinjikari — Thu, 22 Sep 2011 12:38:54 +0000

#107 PYME != Multinacional

¿Donde has visto una PYME Multinacional?

» autor: shinjikari

#148 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

locutus11 — Thu, 22 Sep 2011 12:35:05 +0000

#145 te equivocas en tus planteamientos (tú, la señora del artículo y un montón de gente más)

1º.- Tener empleados con hijos no es algo malo para el empresario, sino todo lo contario : Madurez, sentido común, estabilidad, responsabilidad... son cualidades que aumentan con la paternidad y creo yo que eso es bueno para el empresario, que un día el niño se pone malo y no se puede ir a trabajar, pués lo mismo que si te coges una gripe, además estas faltas de asistencia las solemos devolver con creces.

2º.- Las mujeres embarazadas NO sufren de ningún transtorno que las impulsa a ponserse malas o parir en el peor momento para el empresario (con lo modositas que parecían): Lo bueno de los embarazos es que hay 9 hermosos meses para poder planificar los 4'5 meses en los que va a faltar la madre (o menos si lo comparte con el padre), lo que le pasó a este abogado fue debido a su falta de previsión, lo de que se diera la otra de baja es algo que nos puede pasar a todos, también podría haber contratado a un hombre y éste haberse roto una pierna en un accidente.

3º.- Personal insustituible : En este país cuanto más imprescindible eres, más se te exige, estoy cansada de ver gente sin dar pie con bola a la que le permiten elegir vacaciones, ausentarse del trabajo etc, sin problemas, en cambio al que curra y saca el trabajo adelante, encima el ponen pegas. Si esa persona es tan valiosa, cuídala y dale caña a los que realmente la merecen.

4º.- Un embarazo es algo positivo, no negativo: positivo para la mujer que lo desea y positivo para la sociedad que se regenera, si no tuvieramos hijos ¿quién se ocuparía de nuestra vejez?

» autor: locutus11

#147 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

gemmota — Thu, 22 Sep 2011 12:16:59 +0000

Tengo hijos y estáis muy equivocados respecto a la duracion de la baja por maternidad: són 16 semanas, es decir, 3 meses y medio (no llega ni a 4).
En la oficina en la que trabajaba cuando cogí mi baja, era la única chica y los otros 3 empleados eran de sexo masculino: uno se cogió una baja por depresión cuando se divorció que duró 2 años, el otro se estampó con la moto y se tiró 9 meses fuera de combate y el otro 1 día a la semana siempre se ponía enfermo. Resumen: la que faltaba menos al trabajo era yo, y aunque mi puesto era "insustituible", entre todos sacaron el trabajo adelante sin tener que contratar a nadie (esos sí, me llamaban muy a menudo para resolver algunas dudas y alguna vez me pasaba con el bebé a echarles una mano). Cómo me lo agradecieron en la oficina? Me estafaron el mes de vacaciones de ese año, que ni cobré ni disfruté, y cuando volví de la baja, me relegaron a trabajos sin ningún tipo de responsabilidad. Así que nunca más, a la que me planteé tener el segundo hijo, me puse de autónoma y en la vida vuelvo a asalariarme, si alguien tiene que forrarse a costa de mi trabajo que sea yo y sólo yo. Consumir productos españoles? Nunca más! Lo compro todo por internet a empresas europeasextranjeras. Este país ya no me saca ni un sólo euro más...

» autor: gemmota

#146 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--126510-- — Thu, 22 Sep 2011 11:46:18 +0000

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» autor: --126510--

#145 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

Summertime — Thu, 22 Sep 2011 08:13:02 +0000

Yo creo que casi todos teneis razon, aunque tambien creo que los puntos de discrepancia no os poneis en el lugar del otro.

No contratar a una mujer por que puede quedarse embarazada es una ~~putada~~ faena, pero hay que tener en cuenta varias cosas.
NO es lo mismo que falte una dependienta del Zara que el que falte al trabajo la dependienta de una tienda donde es unica empleada.

NO es lo mismo que falte una chica que trabaja en una fabrica que el que falte la chica que te cuida a los niños, en el primer caso es facilmente sustituible, en el segundo implica que te tienes que quedar tu en casa o buscarte a alguien y no estan los tiempos para meter a un desconocido en casa y dejarlo solo al cuidado de todo.

Yo conozco el caso de un abogado que tenia contratada a una chica que se quedo embarazada, contrato a otra chica para cubrirle la baja por maternidad y la incorporo a la empresa un mes antes de que se fuese la empleada de baja para que le enseñase lo que tenia que hacer, se fue la empleada de baja y al mes la sustituta se pillo la baja por que se habia quedado embarazada tambien y habia tenido una amenaza de aborto...ahi si que no hubo tiempo a dar formacion a nadie y le toco tener el despacho cerrado por las mañanas mientras el iba a los juzgados y por la tarde atendia a clientes mientras atendia telefono....un follon del copon para este hombre y ahi dijo que nunca mais. NO se trataba de dinero ni mucho menos es es inconveniente que le causo todo el tema, si lo miramos desde el punto social es una putada, si lo miramos desde el punto de vista de este empresario y nos ponemos en su piel .....igual ya no parece tan mal.

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#144 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

yemeth — Thu, 22 Sep 2011 08:01:05 +0000

#1 totalmente con esto. La solución a este problema es absolutamente obvia, otra cosa es que los que legislan no se atrevan con ello. Baja por paternidad igual a la baja por maternidad y ambos como obligatorios. Punto.

Hace cosa de un año recuerdo unos carteles idiotas de la Comunidad de Madrid donde aparecía un hombre en una entrevista de trabajo y le preguntaban si pensaba "quedarse embarazado". La publicidad institucional venía a decir que preguntarlo a una mujer en la entrevista debía de ser igual de absurdo.

Pero la publicidad erraba de pleno: Como el que fuera absurdo preguntarlo a la mujer es algo que no va a pasar (porque el sistema empresarial está basado en la avaricia y la maximización del beneficio que se saca explotando del trabajador), la única dirección apropiada es hacer que ambos tengan el mismo permiso y por tanto no pueda existir esa discriminación.

» autor: yemeth

#143 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

Summertime — Thu, 22 Sep 2011 07:51:17 +0000

#116 Esos datos dependen bastante de la zona en la que vivas, en una ciudad medianamente grande seguramente son unos datos correctos pero en una ciudad pequeña o en un pueblo esos datos no valdrian, por ejemplo en Lugo, Caceres, Badajoz, Leon, Asturias.....las hipotecas no son de 1000 euros al mes, yo conozco muchisima gente en esas zonas con hipotecas de 300-400 euros, lo de gastarse 150 euros en ocio te digo lo mismo, salir al cine en familia una vez al mes no tiene por que costar mas de 50 euros y hay muchisimas actividades que puedes hacer con la familia sin tener que gastar ese dinero, o los gastos medicos y de ropa la gente los saca del presupuesto que tu pones para alimentacion, supongo que todo el mundo se adapta a lo que tiene y se puede vivir en una region pequeña o en un pueblo con 1500 euros perfectamente. Ahora el tema es ¿cuantas personas estan dispuestas a renunciar a comprarse el movil de 400 euros en cuanto sale, cambiar ordenadores cada dos años maximo o cambiarse de coche cada 5 años?

» autor: Summertime

#142 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

LBrown — Thu, 22 Sep 2011 07:18:41 +0000

Pues qué hija de puta, ahora, ¿si se queda ella embarazada, qué?, ah, claro, que es la jefa, eso es diferente.
En mi empresa cuando yo entré, hace ya unos veinte años, teniamos más puentes y jornadas intensibas, ¿sabeis porque?, porque los jefes y jefas tenian a sus hijos pequeños y les interesaba esos horarios y esas "ventajas"; ahora que sus hijos ya són mayores han quitado gran parte de todo eso porque claro, en casa ya no les espera nadie y sus hijos se buscan la vida solos; pero ahora somos los demás los que tenemos hijos pequeños, pero claro, eso les importa una mierda.

» autor: LBrown

#141 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

Aros — Thu, 22 Sep 2011 07:12:16 +0000

Si no te puedes permitir tener trabajadores en buenas condiciones, no te puedes permitir tener una empresa.

» autor: Aros

#140 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

gogate — Thu, 22 Sep 2011 06:59:07 +0000

#54 y que opinas cuando un trabajador clave se jode el tobillo y tiene que faltar más tiempo que una embarazada? me parece vergonzoso que siempre se ataque a las embarazadas porque se cogen 4 meses de baja, 5 ó 6 a lo largo de toda su vida laboral pero nunca nos acordamos del tío guay o la tía guay que se marchan a hacer deportes de riesgo y no vuelven por la oficina en no se cuanto tiempo.

Tal y como me ha comentado #59 no creo que al empresario le cueste tanto dinero contratar a una persona para que sustituya a la persona que está de baja por maternidad.

» autor: gogate

#139 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--163823-- — Thu, 22 Sep 2011 06:31:47 +0000

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» autor: --163823--

#138 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

Madmaxero — Thu, 22 Sep 2011 06:12:03 +0000

Ahora las mujeres tendrán que poner en el curriculum:

Estado reproductor: esteril

» autor: Madmaxero

#137 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

Vosotros — Thu, 22 Sep 2011 01:11:48 +0000

#32 Yo creo que mirar por su negocio no creo que sea un crimen siempre y cuando no se haga algun daño muy grande y en este caso se dice que el daño es intromision pero... ¿Por que?¿Que daño hay ahi?

» autor: Vosotros

#136 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--219989-- — Thu, 22 Sep 2011 01:07:30 +0000

#116 Sí y no. Ahora muchos se van de viaje cada verano (cruceros, etc., cuando antes se marchaban a la casa de los abuelos en el pueblo), salen a comer-cenar-cine cada fin de semana, compran muchos juguetes, videojuegos, iphones, etc. (cuando antes el entretenimiento era salir a pasear), cambian el guardarropa cada año, aunque sea en el chino (cuando antes se sustituían los zapatos rotos), de coche cada seis o siete, etc., etc.
Ha cambiado la mentalidad del ocio y no poder comprar ciertas cosas es un desdoro, cuando antes era un lujo.

» autor: --219989--

#135 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--143520-- — Wed, 21 Sep 2011 23:13:32 +0000

Esto es más un problema para una pequeña empresa que para un gran banco, si alguien está de baja o trabaja menos horas que contraten a alguien para suplir esa ausencia. Eso no quiere decir que pueda haber algo de razón en esa actitud, siempre para cualquier excepción hay alguien aprovechándose de ella, tanto trabajador como empresario.

» autor: --143520--

#134 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

elpayito — Wed, 21 Sep 2011 22:19:15 +0000

Justo después de rechazar a una chica en edad fertil, no dudará en contratar a cualquier persona de algun colectivo cuya contratación está subvencionada (parados de larga duración, madres solteras...) subvencionado claro con el dinero de los contribuyentes, luego le hará un contrato de aprendizaje (que no tiene derecho a prestación por desempleo y cuya cotización es la mas barata). Si la vuelven a subvencionar por alguna razon le encadenará contratos temporales durante unos 2-3 años para luego, finalizado este periodo lo dejará en la calle abriendo de nuevo un periodo de selección de personal para empezar de nuevo.
Ahora todos los empresarios meneantes, vayan pasando y negativizando mi comentario por favor.

» autor: elpayito

#133 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

hobbiton — Wed, 21 Sep 2011 22:19:06 +0000

#24 #33

La solución no es que uno de los cónyuges se quede en casa como antaño, sino que todos trabajemos menos horas para que haya empleo para todos y así tendremos más tiempo para dedicárselo a los hijos o al ocio, lo que se viene llamando "conciliación familiar".

Si antes con un sueldo (8h) se mantenía a una familia, pues ahora habrá que trabajar 4h cada persona, lo que no se puede es volver al mismo modelo de mierda de antes.

Si uno se queda en casa y no tiene un empleo remunerado en caso de divorcio ¿Qué hacemos? ¿Pensiones compensatorias a mansalva? ¿Cómo rehace su vida laboral alguien que lleva años sin trabajar?

» autor: hobbiton

#132 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

mariopg — Wed, 21 Sep 2011 21:57:10 +0000

la esencia del empresario-empresario es de 'monstruo', de falta de empatía, da igual si eres hombres o mujer...

» autor: mariopg

#131 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

pcmaster — Wed, 21 Sep 2011 21:38:35 +0000

Le estaría bien que cuando pida una ayuda o hipoteca se lo pregunten a ella.

» autor: pcmaster

#130 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

yasnak1977 — Wed, 21 Sep 2011 21:25:07 +0000

a esta que no le paguen la pensión cuando sea mayor, total, como no está de acuerdo en que nazcan niños...

» autor: yasnak1977

#129 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

swapdisk — Wed, 21 Sep 2011 21:20:27 +0000

Una cosa me sorprende cada vez que leo los comentarios: que casi todos son extremos, en uno o en otro sentido, pocos se quedan en el término medio. Ahora que soy empresaria... es decir, ahora que estoy en los zapatos de otro, veo el asunto desde el punto de vista del otro.

Perdonadme la pregunta: Los que abogan con cierto ahínco en favor de los derechos del trabajador, de la mujer y de todo eso (cosa que me parece muy bien) que contesten para sus adentros con sinceridad ¿son empleados o son empleadores?

A quienes defienden el punto de vista de que una baja es a veces un gran trastorno para la empresa, incluso con un coste económico considerable, misma pregunta... ¿son empleados o empleadores?

¿No será que cada uno suele ver el asunto de acuerdo a cómo le afecta mas? Yo he sido empleado en una empresa pequeña, familiar, de menos de 10 trabajadores. Cada vez que la chica de la oficina se tomaba las vacaciones me tocaba a mi sacar su trabajo adelante (y con mucho gusto, es una persona genial y una trabajadora encomiable, así que se merece las vacaciones como la que más). A pesar de que me sobra cualificación para hacerlo me pasaba el mes dando tumbos porque ella sabía dónde estaba todo. Al final del mes había una pequeña pila de asuntos pendientes de que los mirara ella cuando volviera. Eso en las empresas con una cierta dimensión, con procedimientos estandarizados para casi todo, no pasa tanto, pero en una pequeña empresa familiar, donde introducir cambios a veces no es fácil, pasa sí o sí. Ahora me imagino si esta misma persona faltara durante seis meses o mas. Literalmente, nos daría un chungo a todos. Evidentemente se buscaría un sustituto, pero ocasionaría bastante trastorno.

Por otro lado, sin que parezca que menoscabo el derecho a la maternidad, ni el gran avance social que representa que se proteja ese derecho, un ejemplo: Quiero viajar, mucho, me gusta estar fuera de casa constantemente. Cuando estoy en casa solamente tengo tiempo para mi ordenador... y tengo perro. No lo saco, no lo atiendo, paso de el. Me voy de viaje y lo dejo encerrado con pienso, agua y arena... ¿a que me pondríais a morir por idiota, por no pensar en si debo antes de en si puedo? Pues una mujer tiene el derecho de ser madre, puede y es solamente asunto de ella. Pero ¿debe? Si nos planteamos no tener hijos porque los ingresos o el piso o la salud no nos son propicios... ¿por qué nos ofende que el señor que nos va a ofrecer un trabajo quiera saber si en nuestros planes a corto o medio plazo entra la maternidad? ¿O es que sólo pensamos "tengo el derecho" y nos olvidamos de que si decidimos ejercerlo provocará efectos en otros, y el primero será en la empresa?

Bueno, espero que no se me malinterprete. Que conste que creo que lo mejor es ser razonable y adaptable. A veces con décimas me he quedado en cama por malestar y no pasa nada. Otra vez me trajeron papeles y les saqué las castañas del fuego... y yo estaba recién operado en casa. Pero porque yo he querido claro.

Saludos

» autor: swapdisk

#128 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

PETITROUSSEAU — Wed, 21 Sep 2011 20:13:56 +0000

#123: Es muy dificil de solucionar esto: el que se queda en casa sale perjudicado, no por la dignísima y gratificante tarea de cuidar a su familia, sino porque deja de tener ingresos y su carrera profesional se hunde.
A mi no me han puesto ninguna pega para contratarme nunca, pero si fuera a pedir trabajo diciendo que he estado los últimos 5 años cuidando a mis niños y que por supuesto, me tengo que seguir haciendo cargo de ellos, la cosa se me pondría muuuuy negra.
Esto significa que el que deja de trabajar se queda en una posición muy vulnerable, dependiente del que sigue teniendo ingresos, y si la cosa va mal en el futuro, condenada a una situación penosa (a no ser que vengas de familia de dinero y tus papis te echen un cable...)
Creo que la sociedad tiene que darse cuenta de la importancia de este tema y que hay apoyar de alguna manera a los "cuidadores" de cada familia, quizá es cierto que no se puede cargar el esfuerzo sobre los empresarios..

Mientras tanto, tengo la solución definitiva al problema: NO TENER HIJOS

» autor: PETITROUSSEAU

#127 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--88098-- — Wed, 21 Sep 2011 20:09:18 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --88098--

#126 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--276712-- — Wed, 21 Sep 2011 20:03:25 +0000

#61 "...algo incongruente con tu nick" Sorpresa, en internet nada es lo que parece. Hasta Spiderman se puede quedar embarazada.
Ahora en serio: hay muchas maneras de deshacerse de un empleado, no es como antes. Vamos, yo no arriesgué, pero otra lo hizo y le dieron puerta. Creo que le pagaron un algo en negro y adiós.

» autor: --276712--

#125 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

thingoldedoriath — Wed, 21 Sep 2011 19:57:42 +0000

#123 "¿pero de verdad es tan dificil de comprender lo que estoy intentando decir?".
Así no es difícil. Pero coño¡¡ no pongas ejemplos como el que ponías "Antes el cabeza de familia (me da igual mujer que hombre)""Antes el cabeza de familia (me da igual mujer que hombre)". Porque eso, prácticamente no existía...

Entiendo que quieres decir, con lo del raparto del tiempo de trabajo y con el resto. Claro que lo entiendo. Y además estoy de acuerdo con ello.

» autor: thingoldedoriath

#124 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

Willou — Wed, 21 Sep 2011 19:50:03 +0000

#69 A mi también, pero hablo de la gran mayoría que está por debajo de los 1000 €.

» autor: Willou

#123 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

girapomos — Wed, 21 Sep 2011 19:46:43 +0000

#90 #98 ¿Como quereis que os lo diga? veo más ideal la situación en la que una familia solo tiene que "sacrificar" a uno de sus miembros yendo a trabajar para así poder atender mejor a la familia. Vale también aceptaría media jornada cada uno de los conyujes.

¿por qué veis machismo en un lugar donde no lo hay? una persona trabajando, una familia. Quizá en el siglo XX por güevos es la mujer la que se quedaba en casa. Ahora en el siglo XXI, que hemos avanzado, bastaria que fuese uno de los dos, ya sea la mujer o el hombre.Un hijo no es un hobby y salvo amamantarlo, un hombre puede encargarse de un zagal igual que lo puede hacer una mujer.

Y el que diga que insinuo que la mujer debería estar en casa, que se lo haga mirar. Digo que si hay cargas familiares, lo ideal sería que al menos uno de los progenitores se haga cargo de la descendencia y no delegue en abuelos y niñeras. Los hijos no solo son de fin de semana.

¿pero de verdad es tan dificil de comprender lo que estoy intentando decir?

» autor: girapomos

#122 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--36782-- — Wed, 21 Sep 2011 19:39:13 +0000

Debería decir "ahora que soy empresario", porque no hay diferencia entre lo que hace uno u otro. Si el asunto no es que lleguen las mujeres a puestos de dirección, es que cambiemos nuestras prioridades y perspectivas todas y todos, hombres y mujeres. Es jodido que una mujer no sea directora general de una compañía, pero más jodido aun que muchos de los directores generales nunca lleguen a ser buenos padres, maridos o hermanos por no priorizar ni estar al pendiente de su propia familia, así estamos.

» autor: --36782--

#121 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

Quel — Wed, 21 Sep 2011 19:28:41 +0000

#21 Tu mismo puedes hacer la prueba si te apetece. Te voy a decir unas cuantas frases que van a terminar con tu entrevista de trabajo al instante.
Imagínate en una entrevista de curro y le dices le que esperas que sea tu futuro jefe ... :
· Bueno, en menos de un año tengo pensado irme de viaje alrededor del mundo. Un viajecito de 6 meses.
· La verdad es que a menudo sufro mareos y es raro el mes que no estoy 5 o 6 días de baja.
· Tengo que cuidar de mi perrita Lucy y por eso no trabajo por las tardes.
· Etc ...
Antes de que acabes la frase, tu no-jefe se va a levantar, te estrechara la mano y "Gracias por venir, pero no es Ud el perfil que estamos buscando".
Lo que tu has tratado con ironía, es la realidad. Un empresario esta "apostando" dinero para que un trabajador sea rentable. Si tiene la menor sospecha de que ese trabajador no le va a salir rentable, te aseguro que no lo contrata.

Como han dicho mucha gente por arriba, al hablar de empresarios no penséis en el los ricachones directivos de la Pascual. Pensad en esos miles de empresas formadas por menos de media docena de trabajadores. Donde a menudo el jefe es el que mas horas le echa y el que menos cobra.

» autor: Quel

#120 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

opinator87 — Wed, 21 Sep 2011 19:18:52 +0000

Si yo fuera mujer y me preguntaran si me voy a quedar embarazada... respondería a la entrevistadora si su madre se dedica al oficio más antiguo del mundo

» autor: opinator87

#119 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

LeDYoM — Wed, 21 Sep 2011 19:15:02 +0000

#11 ¿Cómo se hace el coma algo?

» autor: LeDYoM

#118 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

Delapluma — Wed, 21 Sep 2011 19:12:47 +0000

A-ham... Bueno, tranquiliza saber que, cuando las mujeres dominemos el mundo, va a seguir siendo una mierda.

» autor: Delapluma

#117 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

recortes — Wed, 21 Sep 2011 19:07:05 +0000

La perspectiva lo cambia todo.

» autor: recortes

#116 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--163823-- — Wed, 21 Sep 2011 19:03:52 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --163823--

#115 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

KomidaParaZebras — Wed, 21 Sep 2011 19:02:42 +0000

#21 claaaaaro. Que bueno que te diste cuenta, los empresarios no saben lo que dice #12...

Venga ya por favor, a opinar de lo que tenéis idea. ¿De verdad creéis que contratar a alguien eventualmente para cubrir una baja por maternidad es bueno para una empresa por muy subvencionado que esté?

No, es un desastre, sobre todo en Pymes y en startups en general. En un restaurante de comida a domicilio o en una multinacional (que es en lo que estáis pensando) apenas afecta. Pero dejad de pensar en señores con bombín y sed un poco más críticos. El 90% de las empresas en España son pymes, muy pocos trabajadores, y en cuanto el puesto necesite un mínimo de cualificación y adaptación, contratar a una persona para que cubra un puesto por sólo unos meses es muy muy crítico para el funcionamiento de la empresa, no digamos en estos momentos de crisis en lo que es difícil es no desaparecer (buscad estadísticas..)

¿Cual es la solución? Desde luego que esta situación no la soporte la pyme, si no el estado. Y todavía esto no se ha conseguido. Todavía depende de la "buena fe" del empresario (pasa más veces de lo que os imagináis) porque realmente en los casos que he citado es evidente que no compensa...

» autor: KomidaParaZebras

#114 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

io-io — Wed, 21 Sep 2011 18:34:07 +0000

De los pobres de la tierra el 70% son mujeres y el 30% hombres, visto lo visto no es difícil de explicar.

» autor: io-io

#113 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--45096-- — Wed, 21 Sep 2011 18:29:09 +0000

#84 En mi entorno también son las mujeres las que crían a los hijos, mientras los hombres pasan.

» autor: --45096--

#112 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--249437-- — Wed, 21 Sep 2011 18:18:26 +0000

#1 La baja por paternidad ya es obligatoria. Lo sé porque a mi no me contrataron porque mi mujer estaba embarazada.

» autor: --249437--

#111 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--139155-- — Wed, 21 Sep 2011 18:16:32 +0000

Caso real que conozco:

una chica pide a su jefa una excedencia para irse a vivir con su novio a otra región. Como lleva muchos años trabajando, su jefa se lo concede. Al cabo de dos años vuelve a su puesto de trabajo. Tres meses después le dice a su jefa que está embarazada. La jefa la despide y le ofrece dinero para que acepte el despido. Ella no está de acuerdo. Pone una demanda a su jefa, embarazada como está gana el juicio y la jefa tiene que seguir pagando su sueldo durante varios meses, hasta que ella, naturalmente, decide irse del trabajo para ocuparse del niño.

Esta historia, completamente real, la tienen en la cabeza todos los empresarios cuando tienen delante a una chica en edad de tener niños, y tienen que decidir si la contratan a ella o a un hombre con la misma titulación.

La única solución que se me ocurre es que sea el estado el que pague el sueldo a mujeres embarazadas que no trabajan, para que la empresa no se vaya a la ruina.

» autor: --139155--

#110 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--83155-- — Wed, 21 Sep 2011 18:13:13 +0000

#15 #16 Estoy deacuerdo que depende del tamaño de la empresa, si una pequeña tienda que la lleva una sola persona quiere contratar a un empleado y es el único empleado que tiene si se nota si se queda embarazada una persona. Ahora para las empresas de mas tamaño no debería notarse en absoluto

» autor: --83155--

#109 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

morzilla — Wed, 21 Sep 2011 18:10:34 +0000

¿Ahora esta tal Federica es abominable? Me pregunto cuantos de vosotros, si fueseis pequeños empresarios contrataríais a sabiendas a una mujer embarazada o alguien con un trastorno mental que podría tener varias bajas al año, quizás de meses.

No sé, me parece que hay mucho dogmatismo en esto y que el empresario siempre es un desalmado si hace estas cosas. Lo que pasa es que en a veces, con el actual sistema, no hay otra opción.

» autor: morzilla

#108 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--67313-- — Wed, 21 Sep 2011 18:10:04 +0000

#85 Esa te estaba echando los trastos ;P

» autor: --67313--

#107 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--67313-- — Wed, 21 Sep 2011 18:07:46 +0000

#16 ¿Con una decente te refieres a las multinacionales de "ponga aquí su culo, o que venga el siguiente", de las de verdad?

» autor: --67313--

#106 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--277896-- — Wed, 21 Sep 2011 18:02:22 +0000

#14 Negativazo por no saber leer y entender a la vez.

» autor: --277896--

#105 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

MrAmeba — Wed, 21 Sep 2011 17:56:10 +0000

#98 si se que hay muchos machos que ansían ver a las mujeres en la cocina así como hay muchas mujeres que ansían lo contrario ( si si, he visto a muchas desear tener amos de casa belive it or not) pero en este caso no se refería a eso.

» autor: MrAmeba

#104 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--100894-- — Wed, 21 Sep 2011 17:53:07 +0000

¿Conciliación en España?

Seamos serios... He estado 15 meses trabajando en una empresa haciendo una labor titánica... me pasé de revoluciones y en agosto tras varios cuadros de ansiedad extrema por sobrecarga de trabajo sufrí un leve infarto (36 años, no fumador y sin factores de riesgo; gracias a eso sigo vivo); la respuesta del empresario ha sido ponerme en la calle el 9 de septiembre.

Por favor, esto es la ley de la jungla. Dan ganas de hacerse funcionario y que otros mantengan el país...

» autor: --100894--

#103 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

cenoura — Wed, 21 Sep 2011 17:52:56 +0000

#5 negativo por decir que no te importan los negativos y por adivinar el futuro.

» autor: cenoura

#102 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--25105-- — Wed, 21 Sep 2011 17:50:19 +0000

Hay de todo. En mi curro (administración) hemos tenido a embarazadas que con la excusa del embarazo y tal no dieron ni palo al agua y tambien hemos tenido embarazadas que trabajaron a tope hasta el día antes de parir...

» autor: --25105--

#101 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

JanSmite — Wed, 21 Sep 2011 17:49:45 +0000

#82 Espera, que te lo explico: hecha la ley, hecha la trampa. Si realmente tienes ese problema que describes, pide a tu trabajadora embarazada que simule en el ginecólogo molestias, nauseas, mareos, etc., para que declare el embarazo de alto riesgo. Desde ese momento estará de baja, pero habiendo acordado con ella que 6 meses de los 9 de embarazo se dedique a supervisar a la persona que lo sustituya, ya que la SS, como ya he comentado, paga el sueldo de una y el IRPF de la otra.

Y si lo quieres hacer sin tener que mentir, ofrece a alguien formación supervisada en preparación de la sustitución, es decir, que durante esos 6 meses esté supervisado por la embarazada, sin cobrar o, mejor dicho, cobrando en formación, ya que no tiene la responsabilidad del trabajo, sabiendo que en cuando se produzca la baja tendrá el puesto.

» autor: JanSmite

#100 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--66780-- — Wed, 21 Sep 2011 17:49:20 +0000

¿Cuando su empleada coge baja por maternidad tiene que trabajar más y pagarle?

Esta mujer necesita informarse: cuando tienes una empleada por baja de maternidad, la prestación la paga la Seguridad Social, y si contrata a una persona sustituyendo a la madre durante su baja, no tendría que pagar cotizaciones por esa nueva persona.

De nada sirve que el Estado haga estas medidas si el empresariado español no las conoce.

» autor: --66780--

#99 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--238841-- — Wed, 21 Sep 2011 17:48:59 +0000

El modelo productivo sueco o el alemán me parecen más ejemplarizantes que el indio o el chino. Mejor cuidar y educar a la prole con mimo que no emplearlos como mano de obra sin cualificar como en los medios rurales del tercer mundo.

Al fin y al cabo si el ser humano es un ser inteligente lo es porque tiene un proceso de aprendizaje largo y tarda más en alcanzar la madurez sexual. Neotenia y estrategia K caracterizan al ser humano y el aprendizaje y la formación son mucho más productivos. Otra cosa es que por estos lares aún estemos lejos de enterarnos. Y me temo que la cosa no pinta bien.

Éso si, luego nos saldrá el iluminado de turno que nos diga que las pensiones están en peligro por la baja natalidad.

» autor: --238841--

#98 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

locutus11 — Wed, 21 Sep 2011 17:44:30 +0000

#97, comprendo a #14, estoy cansada de oír lo que expone #3 como argumento para que la mujer vuelva a la cocina, aunque en este caso lo ha malinterpretado.

» autor: locutus11

#97 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

MrAmeba — Wed, 21 Sep 2011 17:41:46 +0000

#14 veo que no has endendido NADA del comentario #3. La paranoia y la ira no te dejan ver los argumentos ajenos.

» autor: MrAmeba

#96 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

locutus11 — Wed, 21 Sep 2011 17:41:46 +0000

#4 #67 No sé en tu trabajo pero yo en el mío me he encontrado a bastantes hombres que "alargan" su jornada laboral para no tener que hacerse cargo de los niños (eso de las cenas y los baños no va con ellos) lo peor es que presumen de ello y, si son jefes, asumen que el resto de familias funcionan como la suya, exigiendo a sus subalternos que cumplan con su horario. El último me lo encontré en un curso y lo puse de vuelta y media, ¿cómo se puede ser tan egoísta y cerrado de mente?, y si el susodicho resulta ser mujer (que las hay, y muchas) me resulta todavía más irritante.

» autor: locutus11

#95 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

juanac — Wed, 21 Sep 2011 17:41:10 +0000

#14 ¿Cómo no van a bajar los salarios si tienes el doble de demanda de trabajo y prácticamente la misma oferta? 1º de economía. Otra cosa es que nos guste trabajar a 2 personas por 400 euros cada una en lugar de una persona por 700, perdiendo calidad de vida.

» autor: juanac

#94 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

Shelbaith — Wed, 21 Sep 2011 17:41:06 +0000

Patético lo de esta señora (la empresaria), pero una cosa es cierta... si eres mujer y quieres trabajar, no tengas hijos, o si por el contrario queires tener hijos, no trabajes, pues, teta y sopa no cabe en la boca, tener un hijo no es como partirse una pierna, un contratiempo que te impide trabajar y de lo cual tu no tienes culpa... quedar embarazada es una decisión y hay que tener en mente una serie de posibles consecuencias, como quedar sin trabajo o no poder cuidar correctamente a nuestro hijo, porque ciertamente, dejar al niño en una guardería o con una niñera, a mí me parece una pésima educación. El niño ha de estar con sus padres una enorme cantidad de tiempo, el que el hombre no disponga de baja por paternidad perjudica enormemente los lazos familiares que tiene que atar con su hijo, y que la madre al transcurrir los 4 meses deba volver al mundo laboral, deteriora los suyos con el hijo.

Quiero decir, lamentablemente en nuestra sociedad el trabajo se convierte en el eje de nuestra vida y devora la mayor parte de nuestro tiempo, pero de forma natural, un hijo hace esto y más, haciendo que una buena crianza y trabajo, sean totalmente incompatibles. Pero esto no es culpa de la mujer (con el hombre pasa lo mismo, este no puede permitirse ser un buen padre, ni siquiera pueden repartirse el trabajo), la culpa es de cómo está organizado el mundo laboral... Menos horas de trabajo con el mismo (o mayor incluso) sueldo.

» autor: Shelbaith

#93 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--150767-- — Wed, 21 Sep 2011 17:37:55 +0000

#85

Si en una entrevista de trabajo me preguntan eso es que directamente me levanto y me voy, más que nada porque si la empresa va de ese palo es que aquello es, como decimos los catalanes, Can Picha. Y si voy muy necesitado y paso por el aro , al día siguiente de empezar en la empresa ya estoy buscando la salida lo antes posible...

» autor: --150767--

#92 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--278260-- — Wed, 21 Sep 2011 17:37:35 +0000

#89 Pues me he reído mucho con tu comentario, pero ahora ya no, ahora me he quedado pensando que quizá sea una verdad como un templo. Como dice #91, no es cuestión de machismo, es más bien que la pela es la pela.

» autor: --278260--

#91 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--219334-- — Wed, 21 Sep 2011 17:36:43 +0000

Casos como este (triste realidad por otra parte) prueban que no es una cuestión de machismo.

» autor: --219334--

#90 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

thingoldedoriath — Wed, 21 Sep 2011 17:31:25 +0000

#3 Perdona fratre; yo no te voy a poner un negativo porque no uso de eso, pero te lo mereces.

Dime una cosa: "Antes el cabeza de familia (me da igual mujer que hombre)"; esta afirmación es en serio?? Y si lo es, qué quieres decir exactamente con "antes"?? porque el añadido ese de: (me da igual mujer que hombre), no cuela. Puede se muy políticamente correcto pero, "antes" si te refieres a España antes del 78 no es que no hubiera mujeres "cabeza de familia" (algunas había... solteras claro...), es que aún no hacía mucho que podían abrir una cuenta bancaria sin la firma de su marido o padre. Yo nací casi 20 años antes de eso, espero que tu nacieras 20 años después; en cuyo caso tu comentario tendría menos "delito"

Un saludo

» autor: thingoldedoriath

#89 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--238841-- — Wed, 21 Sep 2011 17:30:57 +0000

#5 Yo creo que lo que deberían hacer es no pagar un sueldo a los trabajadores, es una penosa carga para la empresa.

¿Y qué éso de querer tener hijos? Salvo que los quieran donar como mano de obra gratuita a la empresa, y en un alarde de generosidad les proporcionaremos un cursillo acelerado para que comiencen a trabajar cuanto antes por su sustento (un poco de pan duro y los domingos una trozo de queso).

El único que tienen derecho a perpetuar sus genes y recombinarlos con los de otra persona (podrá elegir aquellas de sus ~~empleadas~~ esclavas más apetecibles) será el empresario, y sus hijos tendrán derecho a una educación que permita mantener a la plebe idiotizada y subyugada.

» autor: --238841--

#88 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

raciocin — Wed, 21 Sep 2011 17:29:51 +0000

En la empresa de mi tío (es autónomo) la chica que trabajaba de administrativa se quedó embarazada 3 veces a intervalos muy cortos, lo que supuso un buen marrón para la empresa.
Resumen: no vuelven a contratar a una chica que prevean que pueda quedar embarazada.
Triste pero cierto. En muchas empresas pequeñas las bajas por maternidad suponen un buen palo para el negocio.

» autor: raciocin

#87 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--277661-- — Wed, 21 Sep 2011 17:27:31 +0000

Estoy con #77, la situación en España en las pequeñas empresas es una putada bien grande cuando una compañera se queda embarazada. En un antiguo trabajo pasamos de 6 trabajadores a 4 durante unos tres meses, aquello hizo que tuviéramos que renunciar a 2 meses de sueldo por que simplemente no llegaba el dinero. Aun doy gracias que eran mujeres conscientes del sacrificio que hacíamos el resto para sacar la empresa y volvieron lo antes posible.

Estoy a favor de que las mujeres puedan tener hijos cuando quieran, pero el gobierno y empresarios de medianas y grandes empresas no están a favor.

» autor: --277661--

#86 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--150767-- — Wed, 21 Sep 2011 17:25:31 +0000

Me ha llamado la atencón ésto:

pero cualquier señor que se rompa una pierna va a estar fuera de su puesto más que yo, por ejemplo, que nunca he faltado por enfermedad. Si soy suficientemente buena y estoy comprometida, a mi jefe
no le importará que me ausente.

Debe ser que estoy un poco espeso...pero aquí veo un poco de victimismo feminista...(un hombre puede estar de baja un año con la pierna rota pero una mujer puede ser despedida por quedarse embarazada y eso que la baja dura menos que la del hombre)..¿Acaso las mujeres nunca cogen la baja por algún traumatismo como fracturas o esguinces?

Sobre lo de no faltar nunca por enfermedad de lo que tanto presume (cuánto nos gusta hacernos los mártires) ...bueno eso depende de muchos factores y no se puede generalizar hay personas más propensas y sensibles a los síntomas que otras. Como trabajador nunca falté un día por enfermedad salvo que no fuese estrictamente necesario (sí, me pongo enfermo como todo el mundo)...uno (o una) nunca puede predecir cuándo se va a romper un hueso o va a pillar un trancazo que le tenga con 42 de fiebre en la UVI.

» autor: --150767--

#85 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

KiKiLLo — Wed, 21 Sep 2011 17:24:16 +0000

Mi última entrevista de trabajo después de si "fumas, si bebes, si + estascosas" me suelta la mujer:

- ¿heterosexual u homosexual?

Like a stone, me quedé. :o

» autor: KiKiLLo

#84 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

gualtrapa — Wed, 21 Sep 2011 17:24:04 +0000

#79 Vale, pues perdón por lo de "reina". Del resto no me retracto ni esto.

Soltar como el que lava que "los hombres se quedan después de la ofi para evitarse lo de duchar y dar de cenar a los niños" es una hembrada del doce. Además que es más falso que el otro. Si se quedan más hombres que mujeres igual es porque hay más mujeres que hombres que tienen jornada continua, o porque tienen menos costumbre de lo de las servesitas o porque prefieren ir al gimnasio, o yo qué sé.

Hace muchos, muchos, muuuchos años de eso que relatas. Yo también tengo hijos, y cuando me toca (nos relevamos las tardes) salgo igual de escopetao que mi vecina de mesa, y que la de enfrente, y mucho menos que algunas otras que siempre tienen tiempo de echar la cañita o de acercarse a la pelu. Y muchos de mis compañeros, igual.

La realidad hoy día en una ciudad grande (Madrid) es que uno de los dos llega más tarde porque deja a los niños en la guarde (o se los lleva a la abuela) y el otro sale antes para recogerlos. Y esa es la normalidad que yo llevo viviendo años en diferentes empresas.

En el colegio de mi barrio, lo normal es ver más padres por la mañana y más madres por la tarde. Supongo que habrá más mujeres con jornada continua, o ellos sabrán como se lo coordinan. Pero me he tirado los últimos tres años (Educación Infantil) compartiendo parque a las 5 de la tarde con un montón de papás y también muchas mamás.

Y eso de que las mujeres rinden más que los hombres sólo porque según tú salen corriendo a buscar a los niños.... pa qué te voy a contar.

Edit: joder qué tocho. Perdón.

» autor: gualtrapa

#83 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--61013-- — Wed, 21 Sep 2011 17:23:54 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --61013--

#82 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

armariovolador — Wed, 21 Sep 2011 17:19:50 +0000

LO QUE NO PUEDE SER NO PUEDE SER Y ADEMÁS ES IMPOSIBLE:

El 90% de las empresas son microempresas, con 1-5 trabajadores.

En una empresa con 3 trabajadores, si uno se va de baja, se ha ido el 33% de la plantilla.

Y eso no hay empresa que lo soporte. Sencillamente, cierra la empresa. Y es ABSOLUTAMENTE FALSO que puedas sustituir al que se ha ido en 3 meses: integrar a alguien en un equipo cuesta un año.

Si la empresa es tecnológica o de personal cualificado, y tiene menos de 5 trabajadores, entonces el puesto de trabajo es IN-SUS-TI-TUI-BLE. Sencillamente, si se va, no lo puedes sustituir por nadie más.

La idea "contratar un sustituto para 6 meses" está bien si tu puesto de trabajo es "masa de carne" (ejemplo, trabajar en un supermercado de cajera) pero si eres ingeniera de desarrollo y te encargas de la arquitectura de un sistema, y estás integrada en un equipo que usa unas herramientas y métodos de trabajo ¿cómo cojones te van a sustituir para 3 meses si la formación e integración en el equipo dura 6 meses o hasta un año?

RESUMIENDO:
- En una empresa con 100 trabajadores, discriminar por maternidad, es ser un sinvergüenza
- En una empresa con 5 trabajadores, discriminar por maternidad es pura supervivencia

- De hecho, pedir a una micro-empresa de 5 trabajadores (y a los compañeros) que asuman las pérdidas ocasionadas por "ser madre" es una indecencia ... porque si una quiere ser madre ¿qué culpa tienen los compañeros? ¿Cómo asumen un 25% más de trabajo? Pero es que es aún peor: ¿Cómo asume el empresario encontrar a alguien cualificado para un puesto único que costó 8 meses definir e integrar?. (( sustituir un perfil técnico cualificado integrado en un equipo es IM-PO-SI-BLE en un periodo de 6 meses ¿formarlo, asumir más pérdidad y a los 8 meses echarlo a la calle para que vuelva la que se fue? ES QUE NO HAY FORMA HUMANA DE HACERLO.

POSDATA:
Tenemos que defender los derechos sociales.
Pero es una hipocresía pedir y pedir aunque lo que pidamos sea humanamente imposible.
Y en una microempresa de trabajo cualificado, las bajas por maternidad son humanamente imposibles de cubrir CON EL SISTEMA ACTUAL ... sistema fiscal y legal que trata a una microempresa igual (no, peor) que al Banco de Santander ... y así nos va ...

Un cordial saludo.

» autor: armariovolador

#81 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

alecto — Wed, 21 Sep 2011 17:11:31 +0000

#29 La recuperación del parto es una baja médica, que no es más de una semana en casos normales, aquí hablamos de los 4 meses posteriores, de hacerlos obligatorios para ambos padres (al menos en la primera fase de implantación, para que el hombre no tenga que solicitarla ante su jefe, que hay quien no se coge los 15 días porque en un tío está fatal visto). E incluso esos primeros días de recuperación médica la mujer estaría mucho mejor si hubiese otra persona en casa haciéndose cargo del crío.
Y con esa sencilla medida eliminarías el miedo a contratar a mujeres en edad fértil, porque ahora serían tanto el hombre como la mujer candidatos a la baja de 4 meses, así que tanto te daría uno como el otro.

» autor: alecto

#80 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

f5inet — Wed, 21 Sep 2011 17:06:33 +0000

Preguntas personales esperables y mejores respuestas:

- ¿Estas casado? si el trabajo es oficina, si. si el trabajo es comercial, no. llevar o no llevar anillo da plus de veracidad
- ¿tienes hijos? si, tengo 2. no me planteo tener ninguno mas, tengo hecha vasectomia.
- ¿quieres tener hijos? no, ya tengo 2 (misma respuesta anterior)
- ¿que edades tienen? 5 y 7 años. (cualquier edad por encima de 5 es buena, porque ya estan en la escuela)
- ¿vives por la zona? si, me compre una vivienda en propiedad con su correspondiente hipoteca hace 5 años (la compra de la vivienda debe coincidir con el primer hijo, mas o menos)
- ¿practicas deporte? (aunque estes rechoncho como una cebolla) de vez en cuando, senderismo, para no perder la forma.

con estas respuestas debes pretender dar imagen de 'tipo con la vida planteada, con deudas y obligaciones que cumplir, y por ende, facilmente manipulable para que haga lo que le diga. ninguna baja a la vista, se mantiene en forma con deporte de baja intensidad no de riesgo'

miente como un bellaco. cuando descubran el pastel, di claramente que mentiste por lo que ellos deseaban oir, ya que no estas obligado a explicar ningun dato personal, ni a ser menos valorado por ello.

» autor: f5inet

#79 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--256108-- — Wed, 21 Sep 2011 17:05:53 +0000

#73 Soy hombre. Con hijos. Y describo lo que veo en mi empresa y en las empresas que conozco. Para cada hombre que va al colegio a buscar a los críos a las 5 o a las 6, hay 80 mujeres.

Para cada mujer con hijos que, terminado el trabajo, se toma una caña antes de irse a casa, hay 80 hombres.

Ni hembrista ni leches. Es como funciona este puto mundo.

» autor: --256108--

#78 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

Txen84 — Wed, 21 Sep 2011 16:58:29 +0000

#75 Si tratas a la gente como recursos y no como humanos, dejaremos de ser humanos...
Si tratas a una herramienta como recurso y a una persona también, o los dos son humanos...

» autor: Txen84

#77 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

yoprogramo — Wed, 21 Sep 2011 16:57:18 +0000

#12 Eso depende de la empresa.

En mi empresa somos 5, una se ha quedado de baja desde el mes 1 de embarazo (hay que pagar las cotizaciones y, por convenio, el 25% de su sueldo como complemento). Total: 9 meses pagando el 58% del sueldo sin trabajar. Luego, como ha tenido mellizos, la baja maternal se extiende dos meses más. En ese periodo, o contratas a un interino (al que luego tendrás que echar, ¡que solo somos 5!, con lo que pierdes igual) o sigues pagando religiosamente las cuotas a la seguridad social. A la vuelta, un mes completo de lactancia (100% del sueldo) y otro mes de vacaciones... Total, 14 meses sin trabajar y la empresa (los otros cuatro que nos quedamos) pagando cotizaciones, complementos, lactancias y vacaciones (y las bajas de los que se pongan malos).... Vamos, que así es imposible no tener perdidas.

Entiendo que se proteja la conciliación y la apoyo incondicionalmente, pero siempre dependiendo del tamaño de la empresa. No es lo mismo una tienda de muebles que Banesto, no es lo mismo 5 trabajadores que 5000... Una baja puntual se puede soportar mucho mejor en una empresa grande que en una pequeña. La conciliación debería asegurarse por parte de la seguridad social, no de las empresas que, a veces pueden, a veces no.

» autor: yoprogramo

#76 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

SHION — Wed, 21 Sep 2011 16:54:50 +0000

Las contradicciones de las mujeres, como cuando piden igualdad pero que las partes beneficiosas del patriarcado/machismo se queden.

» autor: SHION

#75 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--278260-- — Wed, 21 Sep 2011 16:54:49 +0000

Pues me quedo con el final: «Si tratas a la gente como recursos, obtienes unos resultados muy distintos a si los ves como seres humanos». Y vale para todos, empresarios y empleados. Que los empresarios también son personas.

» autor: --278260--

#74 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

Txen84 — Wed, 21 Sep 2011 16:54:31 +0000

#67 Una cosa esta clara, no podemos negar que algunos varones alargan su horario de trabajo para librarse de las tareas del hogar. ¿todos? igual no, pero muchos...
Tambien es verdad que yo creo que eso pasaba mas en generaciones anteriores, pero es que hay alguno que...

» autor: Txen84

#73 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

gualtrapa — Wed, 21 Sep 2011 16:50:41 +0000

#4 Eso: generalizando que es gerundio: el 50% de la población se queda de copas en la ofi tras el cierre exclusivamente para "perderse" lo de bañar a los niños y darles de cenar.

Te voy a proponer para el mongolito de oro del mes a la estupidez hembrista más sonada.

Noragüena, reina.

» autor: gualtrapa

#72 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

JanSmite — Wed, 21 Sep 2011 16:49:52 +0000

Una amiga de la que ya he hablado alguna vez, psicóloga, tiene a varias terapeutas contratadas, todas en edad de procreación. Una ya ha tenido un nene, y ya ha regresado al trabajo, otra está de baja de maternidad que acaba pronto, y otra está embarazada (y otras varias ya han expresado su deseo de tener descendencia). Resultado: en un sector donde la precariedad es la norma, la gente se queda sorprendida de que mantenga una plantilla tan estable desde hace años, en la que las trabajadoras están contentas, realizan estupendamente su trabajo y agradecen que la empresa se preocupe no sólo por su rendimiento laboral, sino por su bienestar.

» autor: JanSmite

#71 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

Txen84 — Wed, 21 Sep 2011 16:48:14 +0000

#43 Bueno yo soy varón y si tengo un hijo sera también mio, ¿no?. Pues ya me quedo yo cuidándolo y mi mujer que vaya a trabajar.

Lo que se necesita es acondicionar los horarios de trabajo de los progenitores con las necesidades de la familia. Pero claro en el pais del sol, con sus absurdos horarios y sus empresaurios... asi nos va de culo y sin frenos.
Vergüenza me dan la mitad de los comentarios de esta noticia. Y que yo sepa la mujer trabaja hace mucho tiempo, mi abuela trabajo en una pastelería, y otras que conozco en el campo...

» autor: Txen84

#70 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--66487-- — Wed, 21 Sep 2011 16:47:48 +0000

#67 nah! pero que le vas a responder a semejante energúmena.

» autor: --66487--

#69 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--88098-- — Wed, 21 Sep 2011 16:47:05 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --88098--

#68 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--66487-- — Wed, 21 Sep 2011 16:45:28 +0000

Pues mira, con el titulo o diploma, las pinchamos unas hormonas y que se vuelvan pseudo-hombres hasta que el dia que les toque jubilarse, les ponemos otra inyeccion con el antidoto y a tener todos los hijos que quiera.

» autor: --66487--

#67 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

Pierrot777 — Wed, 21 Sep 2011 16:42:11 +0000

#4 " mientras que los padres se toman el tiempo necesario para llegar a casa justo después de que los niños ya hayan sido bañados, cenados y metidos en la cama ... no fuera que tuvieran que colaborar en estas tareas tan pesadas."

No sé qué me sorprende más, que alguien se atreva a decir semejante barbaridad o que en 50 comentarios nadie le llame la atención.

O quizás no me sorprende nada porque hoy en día el respeto que se pide para las mujeres no se aplica a los hombres.

» autor: Pierrot777

#66 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

beneaththevalley — Wed, 21 Sep 2011 16:41:53 +0000

#58 Mi empresa es básicamente de hombres. Los puestos importantes están ocupados por hombres, que además, se ve que nacieron por generación espontánea o los encontraron debajo de las coles.
El caso es que no puedo prescindir de mi trabajo. Si me quedo sin trabajo de qué vivo? Y si sigo trabajando podré conciliar la vida laboral?
No es tan fácil como lo planteas...
Sinceramente yo daría el mismo tiempo para padre y madre de baja. Los hombres también tienen derecho a disfrutar de su hijo...

» autor: beneaththevalley

#65 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--168013-- — Wed, 21 Sep 2011 16:41:53 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --168013--

#64 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

elhobbit — Wed, 21 Sep 2011 16:41:44 +0000

Es para llegar a ser un gran empreasario hay que ser un gran hijo de puta. Por eso ahora hace esas preguntas de mierda que no le incumben.

Es como si yo voy a una entrevista y me preguntan ¿practica usted deportes de riesgo? por que también puedo partirme una pierna y llevarme unos cuantos meses de baja si soy asiduo ¿no?

» autor: elhobbit

#63 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

irenilla89 — Wed, 21 Sep 2011 16:41:25 +0000

Pues a mi como mujer me parece una vergüenza la opinión de esta señora. No dudo que sea verdad que es una lata, porque el puesto de la mujer que se coge la baja tiene que ser cubierto, o su trabajo recaer en un compañero; pero ella debería entender más que nadie que tener hijos no es una elección, es un derecho. Solo nosotras podemos quedarnos embarazadas y parir, ¿acaso es culpa nuestra? Que se obligue al marido a coger baja también y se acabó el problema.

» autor: irenilla89

#62 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

voyeur — Wed, 21 Sep 2011 16:40:10 +0000

#44 Amen

» autor: voyeur

#61 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--191772-- — Wed, 21 Sep 2011 16:38:26 +0000

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» autor: --191772--

#60 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

sidrin — Wed, 21 Sep 2011 16:38:04 +0000

#33 Eso sí, si en dos horas te da tiempo a hacer la comida, la cena, fregar, barrer, lavar, planchar y todavía le añades puntos suspensivos como que te sobra tiempo para hacer la compra, miedo me da ver tu casa o tus delicatessen.

» autor: sidrin

#59 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

JanSmite — Wed, 21 Sep 2011 16:37:59 +0000

#7 Pues si en tu empresa han hecho eso, creo que se han equivocado: existen ayudas para que la contratación de sustitutos/as por maternidad te salga prácticamente a cero de coste, ya que la SS financia el IRPF de uno y el sueldo del otro: tú sólo tienes que pagar un sueldo completo, para dos trabajadores, uno de baja y otro de sustitución.

» autor: JanSmite

#58 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

a.h. — Wed, 21 Sep 2011 16:37:05 +0000

#43 Desgraciadamente, tienes que preguntarte lo que aportas a la empresa y sies tan facil para ellos prescindir de tí. Puedes ofrecerles trabajar durante un tiempo como agente a distancia. (No digas nunca jamas la palabra consultor).. En caso de que lo hagas, proponlo a la persona de administracion que sea mujer y de mayor edad y si tiene hijos mejor. Si quieres tener niños tenlos, tu felicidad vital es mas importante que la empresa. Si le cuentas a esa persona lo que has dicho en tu post...sera razonable. Si no lo es, debes plantearte seguir en esa compañia y perder tus opciones de vida.

» autor: a.h.

#57 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--146939-- — Wed, 21 Sep 2011 16:36:34 +0000

#1 Ojalá! Lo peor es que cuando pase le preguntarán a los hombres: ¿Cuando piensas tener hijos?...

» autor: --146939--

#56 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--247399-- — Wed, 21 Sep 2011 16:36:24 +0000

#5 Eso es así, no es políticamente correcto, pero es la pura verdad.

» autor: --247399--

#55 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--149313-- — Wed, 21 Sep 2011 16:36:16 +0000

#5, hay que ser corto de miras, pero corto corto. Espero que seas parte de una minoría que más pronto que tarde, acabe por desaparecer por extinción.

Y, espero que no seas muy joven. Porque si éste es el pensamiento de alguien que "empieza" ... sin palabras.

» autor: --149313--

#54 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

Jopapa — Wed, 21 Sep 2011 16:35:40 +0000

#7 Claro, cuando es una empresa grande si falta algun/os empleados no pasa nada. Díselo al pequeño empresario con 3 ó 4 y veras que gracia le hace que le fallen 1 ó 2 empleados clave. Que es el ejemplo de esta empresaria. Hay que estar en su pellejo para opinar alegremente.

» autor: Jopapa

#53 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

isilanes — Wed, 21 Sep 2011 16:35:33 +0000

#5, las empresas existen para posibilitar un sistema económico y productivo sostenible que en última instancia, y como objetivo único, redunde en beneficio de la ciudadanía. No al revés. Creo que no hace falta añadir nada más, ¿verdad?

» autor: isilanes

#52 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--278260-- — Wed, 21 Sep 2011 16:35:18 +0000

#45 No se trata de confundir las cosas, como tú has dicho, lo que es penoso es que la incorporación de la mujer al mundo laboral haya coincidido con una pérdida de derechos para todos. En vez de un paso adelante son tres para atrás.

» autor: --278260--

#51 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--17378-- — Wed, 21 Sep 2011 16:35:04 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --17378--

#50 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

Alexxx — Wed, 21 Sep 2011 16:33:01 +0000

Relacionada: "Que al niño lo cuide la madre, no el padre" www.meneame.net/story/nino-cuide-madre-no-padre

» autor: Alexxx

#49 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--122037-- — Wed, 21 Sep 2011 16:31:51 +0000

si no puedes, no montes una empresa.
Yo estoy cansado de que me exploten y encima escuchar, es que ha creado, nosecuantos mil puestos de trabajo, si pero haciendo trampas, son unos capullos.
Me parece que deberían meter a más empresarios a la cárcel, más ricos a la cárcel, más políticos a la cárcel, ufff.
Con lo fácil que es vivir y dejar vivir y no hay tu tía.

Lo que me hace más gracia es que diga que hay tramposos, además es su amiga, anda y ella? menuda sinvergüenza.

» autor: --122037--

#48 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--191772-- — Wed, 21 Sep 2011 16:30:53 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --191772--

#47 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

kovaliov — Wed, 21 Sep 2011 16:30:45 +0000

Hombre, yo me dedico precisamente a este tema y las tres me parecen unas hijas de puta. El problema es que todos somos muy feministas y ZP, principal culpable de la hipocresía de las normas de conciliación, el primero. Hacemos leyes, pero luego no queremos sufragar el coste que eso conlleva. No voy a argumentar porqué me parecen unas hijas de puta porque me llevaría bastante tiempo y ahora no lo tengo, pero el que entienda algo de estos temas, sabrá porqué.

» autor: kovaliov

#46 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

sidrin — Wed, 21 Sep 2011 16:30:25 +0000

#30 Pero te daba para mantener una prole de hijos y tener tu casa propia pagada antes de que las últimas cuotas saliesen de tu pensión.
No creo haber leido que nadie abogue por volver a esa epoca ( no descarto ser un deficiente mental y no enterarme) pero estoy de acuerdo con #3 en que nos la han dado con queso.

» autor: sidrin

#45 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

porwer — Wed, 21 Sep 2011 16:29:34 +0000

#3, explicalo como quieras pero has dicho literalmente que la incorporación de la mujer al mundo laboral no fue un adelanto y eso SI fue un adelanto, uno de los mayores pasos adelante para conseguir la igualdad de derechos en nuestra sociedad. Lo que no fue un adelanto fue la perdida de derechos laborales, tanto para mujeres como para hombres. Con la perdida de esos derechos nos obligaron a necesitar los dos sueldos para poder vivir. No confundas las cosas.

» autor: porwer

#44 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

trebede — Wed, 21 Sep 2011 16:29:08 +0000

Ya por curiosidad me gustaría saber como se ha resuelto la situación de una baja por maternidad en vuestras empresas. Si no tengo mal entendido esta suele ser de unos 5-6 meses ¿no?

Durante esos 5-6 meses

-¿Se ha contratado a una persona nueva con experiencia en el mismo puesto, si ha sido posible?
-¿Se ha contratado a una persona nueva sin experiencia a la que ha habido que formar durante un periodo corto-medio de tiempo hasta que ha tenido la operatividad al 100%?

En estos dos casos ¿Una vez se ha reincorporado la mujer se ha despedido al sustituto aunque haya demostrado su valía?

- ¿Se ha dejado el puesto vacío asumiendo los compañeros la carga laboral de la mujer con baja por maternidad? ¿SE ha subido el sueldo a estos ya que su carga laboral es mayor?
- ¿SE ha dejado de hacer la parte de trabajo de la mujer si eso era posible?

Si ha habido alguna otra opción, por favor, comentádmela que seguro que las hay.

Así a bote pronto, encuentro pros y contras a cualquiera de las soluciones

» autor: trebede

#43 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

beneaththevalley — Wed, 21 Sep 2011 16:28:53 +0000

Tengo 28 años y me siento presionada porque se me pasa el arroz y todo el mundo me pregunta cuándo voy a ser madre. En el otro lado tengo a mi empresa, la que en la primera entrevista fue lo primero que me preguntó: cuándo te vas a quedar embarazada?
Al paso que vamos, si tengo un hijo, que al paso que vamos no lo podría mantener (igual darle de comer sí, pero no podría meter a nadie que me lo cuidase, porque a ver quien es el listo que pide una reducción de jornada) luego lo mismo me quedo sin trabajo.
Lo de la incorporación laboral de la mujer es un engaño. Está muy bien que la mujer quiera trabajar, pero hoy en día es incompatible con tener una familia, a no ser que tires de abuelos, canguros, etc. Y lo siento, pero mi hijo es mío, que mis padres / suegros ya criaron a los suyos.

» autor: beneaththevalley

#42 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

Dikastis — Wed, 21 Sep 2011 16:28:49 +0000

Ahora que soy una empresaria me he vuelto una hijaputa.. y todo se lo debo al dinero!

Ahora en serio.. yo lo entiendo en parte... son muchos costes y evidentemente telefónica se lo puede permitir.. pero la mayoría de empresas no... aunque claro.. supongo que la solución sería no contratar y arrimar más el lomo... o trabajar con gente autonoma..

» autor: Dikastis

#41 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

zenislev_v — Wed, 21 Sep 2011 16:27:33 +0000

Si esto lo hace un empresario varón ya estaban las feminazis quemandole la casa... psss... vergüenza ajena...

» autor: zenislev_v

#40 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

Jack_Herer — Wed, 21 Sep 2011 16:27:21 +0000

#30 A, que ahora si te da para todo eso?

No será que estos últimos años hemos sido engañados y hemos abusado de los créditos?

» autor: Jack_Herer

#39 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

amoebius — Wed, 21 Sep 2011 16:27:14 +0000

Antes también era difícil sacar un negocio adelante y no morir en el intento, nunca ha sido fácil, y ahora no es más difícil, es diferente.

Por propia experiencia sé que una empresa que ha conseguido ser rentable con X trabajadores, continuará siendo rentable cumpliendo son sus deberes en materia de conciliación familiar, pero será a costa de los beneficios. Esto ocurre con crisis y sin ella. La realidad es que la conciliación cuesta.

» autor: amoebius

#38 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

Willou — Wed, 21 Sep 2011 16:26:42 +0000

#30 Tampoco da para eso con dos salarios.

» autor: Willou

#37 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

radio0 — Wed, 21 Sep 2011 16:25:42 +0000

#29 Me refiero a una igualdad e incremento del tiempo que ambos deberían disfrutar durante los primeros meses tras el parto.
Me ha hecho mucha gracia como lo has dicho, y totalmente de acuerdo con el segundo párrafo de tu comentario.

» autor: radio0

#36 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

Pablosky — Wed, 21 Sep 2011 16:24:55 +0000

Nada nuevo en el EMPRESAURIADO español. Pero como siempre, lo mejor que te puede pasar es precisamente que te toque un jefe zote de estos, el proceso sería algo así como el siguiente:

A) Te contrata y firmas que no te vas a quedar embarazada por que eres monja y te puede despedir si zorreas.
B) Te quedas embarazada
C) Te despide
D) Demandas por despido improcedente y usas como prueba la carta firmada en el punto A y la carta de despido.
E) PROFIT! (Ganas seguro, va contra el estatuto de los trabajadores una aberración así).

» autor: Pablosky

#35 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

a.h. — Wed, 21 Sep 2011 16:22:40 +0000

federica: Puedes preguntar lo que quieras.... te dirà que no.
No tienes manera de controlar eso. La pregunta es prescindible, no te aporta nada y solo te hace quedar mal a tí. Asi que no la hagas, porque en caso de que la contrates, ella ya esta prevenida de como las gastas y se te pondra de espaldas a la mínima por otra question.

Dejate asesorar por un buen reclutador de recursos humanos y no te metas en campos que desconoces.

» autor: a.h.

#34 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--274347-- — Wed, 21 Sep 2011 16:21:13 +0000

No votéis negativo tan a la ligera a #5

Hay empresas que no pueden permitirse pagar tanto, lo cual no quiere decir que no esté de acuerdo.

» autor: --274347--

#33 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

girapomos — Wed, 21 Sep 2011 16:20:57 +0000

#14 mmm, no sé si no me he explicado bien o no...

¿quien defiende que las mujeres vuelvan a la cocina? no pongas palabras en mi boca que yo no haya dicho.

La familia, normalmente compuesta también de niños, tienen unas necesidades entre las que están alimentarlos, educarlos, etc y mientras que tú piensas (voy a poner palabras en tu boca que no has dicho, pero así estamos en paz) que es mejor que se eduquen solos o quizá por una niñera (seguramente mal pagada y en negro) o sus abuelos, mejor que por sus padres, yo creo que ese trabajo lo debe hacer uno de sus progenitores. Estar con los hijos, llevarlos al colegio y criarlos y eso no se hace trabando ambos cónyuges, más que nada por que no me salen las cuentas.

Si no trabajan ambos cónyuges, ¿como se pagan las facturas? vivienda, libros, ropa, luz, agua, gas, alimentación...
Si trabajan ambos, no me salen las horas 8 horas de trabajo + 8 de dormir + 2 de traslados + 2 de labores domesticas (comida, cena, fregar, barrer, planchar...) + no dan las horas y los hijos NO SON SOLO PARA LOS FINES DE SEMANA.

Y a mi comentario de #3, la sociedad ha retrocedido desde que la mujer o mejor dicho, desde que ambos miembros de la pareja se han incorporado a la vida laboral, la vida familiar no se sostiene.

» autor: girapomos

#32 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--240407-- — Wed, 21 Sep 2011 16:18:55 +0000

propongo titular alternativo, "ahora que soy empresaria me he vuelto una hija de puta que no me importa lo mas minimo las personas".

» autor: --240407--

#31 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

GoDie — Wed, 21 Sep 2011 16:18:41 +0000

Pues yo no se si me arriesgaria a contratar mujeres, mi experiencia viendo a compañeras y trabajadoras es que cogen demasiadas bajas.

Y yo no soy ningún sol que los dias de ir con gripe al trabajo se acabaron hace mucho tiempo.

» autor: GoDie

#30 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--88098-- — Wed, 21 Sep 2011 16:18:33 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --88098--

#29 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

pikutara — Wed, 21 Sep 2011 16:18:14 +0000

#17 Obligatoria no sé, pero igualdad de derechos y deberes desde luego.

Exijo el derecho de los hombres a quedarse embarazados.

Dicho esto a mi me parece normal que una mujer tenga más derecho a baja de maternidad que un hombre de paternidad y no es discriminación porque se trata de una característica natural, que es la mujer la que sufre el parto. Dicho esto habría que perseguir el abuso de los empresarios no sólo en estos casos sino en muchos otros porque parece que tienen vía libre para hacer lo que les venga en gana.

» autor: pikutara

#28 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

mono — Wed, 21 Sep 2011 16:17:48 +0000

#7 y en épocas de crisis como esta, el empresario, siempre y cuando cuente con varios empleados, se ahorra un sueldo durante X meses (creo que sigue pagando solo la seguridad social), reparte el trabajo entre el resto del personal, que lo hace encantado por ayudar a la compañeraconeseniñotanmono, no echa a nadie, y todo el mundo contento, porque el empresario da una lección de civismo.

En cambio, empresarios como la cabestra esa solo miran la parte negativa.

Carnet de empresario YA!

» autor: mono

#27 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

dbookie — Wed, 21 Sep 2011 16:13:58 +0000

"...menos trabajo y mucho más dinero,
la misma cantidad al empresario y al obrero,
que así ya no hay envidia, que así ya no hay rencor,
la lucha de clases da paso al amor..."

La princesa está triste - Def Con Dos.

» autor: dbookie

#26 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--25435-- — Wed, 21 Sep 2011 16:13:49 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --25435--

#25 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

LaResistance — Wed, 21 Sep 2011 16:12:11 +0000

En un país europeo (lo comentó un erasmus y no se de donde era):

Es ilegal preguntar a un empleado o aspirante de empleado si va a tener hijos, y si lo hace el empleado tiene derecho a mentirle sobre eso.

Eso y la baja por paternidad obligatoria podrían evitar abusos

» autor: LaResistance

#24 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

fompi — Wed, 21 Sep 2011 16:10:05 +0000

#14 Lee bien su comentario: precisamente se está quejando de que la gente lo vea precisamente como tú lo defiendes, como una de las mayores conquistas sociales.

La mujer había trabajado siempre, como tú bien dices. Después, en un momento dado no hay suficientes hombres para cubrir las jornadas de los países aliados y se vende la conquista del ámbito laboral por parte de la mujer. Finaliza la guerra y paulatinamente cada vez menos familias son capaces de mantenerse con un sueldo. ¿Realmente eso es un avance?

La igualdad de la mujer en el ámbito laboral sí es una gran conquista social que tardó más de 30 años en empezar a fraguarse, pero nada tiene que ver con la destrucción de la figura del cabeza de familia (como bien apunta el comentario de #3 hombres y mujeres: no eran una minoría los masovers que dejaban los temas económicos a sus esposas, por ejemplo)

Btw, a todos se nos olvida, pero los negativos no deberían utilizarse para atacar comentarios de usuarios con una opinión distinta a la nuestra. Y tal.

» autor: fompi

#23 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--276712-- — Wed, 21 Sep 2011 16:03:16 +0000

#13 Eso me ha pasado a mi, es decir, en la propia entrevista me dijeron que si estaba pensando en algo así, que fuera cogiendo la puerta. Al final la cogí, claro. Sinvergüenzas, luego tenía compañeros que se cogían los viernes enteros porque no podían con el culo de la resaca que tenían.

» autor: --276712--

#22 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

enak — Wed, 21 Sep 2011 16:01:35 +0000

"36 horas, pagarle el sueldo, la baja..." Totalmente falso, el sueldo durante la baja maternal lo pagamos todos, lo paga la seguridad social, el empresario sólo paga las cotizaciones que tiene que pagar siempre por cada trabajador que tiene, pero no todo su sueldo.

#5 No me fastides, que la mayoría de las empresas cubren las bajas con becarios, y el estado da subvenciones por tener becarios, asi que les sale hasta bien.

» autor: enak

#21 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

Yomisma123 — Wed, 21 Sep 2011 15:58:50 +0000

#15 #5 ??? leed a #12 por favor.

Lo que sí sale caro a un empresario son otras cosas. Gente vaga, o irresponsable, o que no sea honrada, o no profesional,...

Si lo que te preocupa es tener fuera a una persona, empecemos a descartar:
- mayores de 40: tienen muchos achaques
- fumadores: se bajan a fumar y además se ponen malos
- deportistas: se lesionan
- sendentarios: se ponen malos
- rubios: se queman con el sol

Espero que captéis la ironía, si piensas así, te quedas solo

» autor: Yomisma123

#20 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

martingerz — Wed, 21 Sep 2011 15:58:03 +0000

#3 eso lo llevo diciendo yo desde hace tiempo

» autor: martingerz

#19 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

acastro — Wed, 21 Sep 2011 15:55:59 +0000

¿Y no sería mejor que el estado garantizara ese derecho con el dinero de los impuestos del empresario? De esa forma perderían el miedo a contratar embarazadas por haber pagado ya por anticipado.

» autor: acastro

#18 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--89367-- — Wed, 21 Sep 2011 15:55:29 +0000

La pena es que a la madre de esta señora no le hubieran hecho repetidamente la misma pregunta en varias entrevistas de trabajo

» autor: --89367--

#17 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

radio0 — Wed, 21 Sep 2011 15:50:41 +0000

#1 Obligatoria no sé, pero igualdad de derechos y deberes desde luego.
En cuanto a la empresaria, da igual hombre o mujer, un empresario es un empresario y va a lo suyo. Cruel ejemplo de la clase de empresario que nos gobierna, porque son ellos los que marcan el ritmo de este triste "baile", los que únicos que "bailan" con nuestros políticos.

» autor: radio0

#16 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

shinjikari — Wed, 21 Sep 2011 15:49:37 +0000

#15 En la típica PYME mal hecha, si. En una decente no

» autor: shinjikari

#15 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

gelatti — Wed, 21 Sep 2011 15:40:58 +0000

Me parece que depende mucho del tamaño de la empresa. En una multinacional puede que no sea problema, pero en la típica pyme española una baja maternal puede acabar con la empresa.

» autor: gelatti

#14 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

hobbiton — Wed, 21 Sep 2011 15:37:42 +0000

#3 Negativazo, la incorporación de la mujer al trabajo (o su institucionalización, que trabajar han trabajado toda la vida) ha sido una de las mayores conquistas sociales de la historia.

Lo que es una lacra es la pérdida de derechos de los trabajadores y el descenso de los salarios, pero eso se consigue con lucha obrera, no con que las mujeres vuelvan a la cocina.

» autor: hobbiton

#13 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

Aros — Wed, 21 Sep 2011 15:33:50 +0000

En mi antiguo trabajo, mi jefa ya advertía en las entrevistas que no se podía permitir una baja por maternidad y que la que se quedase embarazada, que lo sentiría mucho pero que no tenía futuro allí.

» autor: Aros

#12 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

grankajuna — Wed, 21 Sep 2011 15:32:39 +0000

#5 Si ánimo de entrar en un debate absurdo, es obvio que una baja por maternidad en una empresa, es un problema para el empresario (en mayor o menor medida). También lo es que la gente se ponga enferma y no por ello se hace análisis de sangre a todo el que se contrata.

Ahora bien, tampoco hay que olvidarse de que si una mujer es baja por maternidad (el padre por paternidad), o por riesgo en el embarazo, o por lactancia, el empresario puede realizar un contrato de interinidad por el cual se le subvenciona el 100% de las cotizaciones... más o menos, lo comido por lo servido (incluso si te apañas bien, pagas menos salario).

Afirmar que si tienes chicas en edad de quedarse embarazada vas a tener "Pérdidas" (con mayúscula incluso), es bastante exagerado y una afirmación gratuita y sin datos que lo avalen.

Y te lo dice alguien cuya mujer, además de estar embarazada, trabaja e un sitio donde el 90% son mujeres y casi todas ellas entre los 20 y los 35 años. Y la jefa, una mujer, está encantada cada vez que hay un embarazo.

PD: Y la noticia trata sobre una persona que tiene la caradura de preguntar directamente a una aspirante sobre su vida íntima y personal... lo cual es grave... muy grave

» autor: grankajuna

#11 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

hobbiton — Wed, 21 Sep 2011 15:30:51 +0000

#1 como dice #4 Con ello no se reduciría totalmente el problema, es peor buscar trabajo siendo madre de dos hijos pequeños que siendo mujer sin hijos en "edad de tenerlos".

#4 las mujeres, en toda la vida laboral, a lo sumo tienen 2 - 3 críos.

Será en Namibia, en España la media es de 1 coma algo

» autor: hobbiton

#10 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--164074-- — Wed, 21 Sep 2011 15:25:03 +0000

Vaya tela. ¿Y no pregunta si piensa pillar gripe este invierno? Menuda hija de la gran

» autor: --164074--

#9 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

Feindesland — Wed, 21 Sep 2011 15:24:33 +0000

#1 Volverían los hijos de padre desconocido....

» autor: Feindesland

#8 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--278410-- — Wed, 21 Sep 2011 15:20:22 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --278410--

#7 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

gogate — Wed, 21 Sep 2011 15:18:53 +0000

#5 contratación de que?????? en mi empresa se han quedado muchas mujeres embarazadas y no se ha contratado a nadie para sustituirlas

» autor: gogate

#6 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--276712-- — Wed, 21 Sep 2011 15:10:37 +0000

#3 Pues sí, yo también pienso que fue un timo. En serio te lo digo.

» autor: --276712--

#5 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--198199-- — Wed, 21 Sep 2011 15:08:50 +0000

#2 Así es. Pero el empresario o empresaria en este caso quiere asegurarse de que esa trabajadora va a poder cumplir con su trabajo a largo plazo.

Es muy bonito eso de la baja por maternidad, pero como siempre se quiere ser políticamente correcto nunca se tiene en cuenta el daño que se hace a la empresa: Contratación de substitutos, periodo de adaptación y aprendizaje del sustituto, baja productividad durante los primeros meses del sustituto... es otras palabras: Pérdidas.

Esta mujer que ahora que es empresaria, se ha dado cuenta de la realidad.

Y me importa un pito los negativos. Cuando tengáis un negocio y os toque contratar, vosotros haréis lo mismo.

» autor: --198199--

#4 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

--256108-- — Wed, 21 Sep 2011 15:08:34 +0000

eres una mujer bastante más machista que muchos hombres ... pero nada nuevo.

En mi empresa hay muchas mujeres, casi todas en edad de parir .. y la verdad, las mujeres, en toda la vida laboral, a lo sumo tienen 2 - 3 críos. Este "handicap" no es significativo al lado de otras muchas cosas que sí afectan de forma decisiva al rendimiento en la empresa.

Más problemático que estar en edad de quedarse embarazada es ser ya madre. Porque en un país machista como este, las madres se largan cagando leches al final de la jornada para ocuparse de los críos, mientras que los padres se toman el tiempo necesario para llegar a casa justo después de que los niños ya hayan sido bañados, cenados y metidos en la cama ... no fuera que tuvieran que colaborar en estas tareas tan pesadas.

Las mujeres, por este simple hecho, suelen rendir el doble que los hombres en las mismas horas de trabajo .. los hombres son más de echar horas sin dar golpe.

» autor: --256108--

#3 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

girapomos — Wed, 21 Sep 2011 15:04:13 +0000

Sigo pensando que nos timaron el día que nos convencieron de que la incorporación de la mujer al mundo laboral era un adelanto.

Antes el cabeza de familia (me da igual mujer que hombre), mantenia a toda la familia. Ahora son necesarios los dos.

» autor: girapomos

#2 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

grankajuna — Wed, 21 Sep 2011 15:03:54 +0000

Pues debería darte vergüenza porque además de ser una intromisión en la intimidad de la mujer a la que preguntas, como mujer deberías saber mejor que nadie que eso es vilipendiar los derechos y avances que tanto os ha costado alcanzar.

» autor: grankajuna

#1 Ahora que soy empresaria, cuando voy a contratar a una mujer, lo primero que le pregunto es si se va a quedar embarazada

jm22381 — Wed, 21 Sep 2011 14:57:43 +0000

Baja por paternidad obligatoria para ambos padres y se acabarían estas tonterías...

» autor: jm22381