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#152 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

gershwin — Thu, 05 Nov 2015 11:54:59 +0000

#151 ¿A ti te parece que la realidad no se ajusta a esta descripción?
a ver que yo creo que sí, entorno a porcentajes que comentabas antes. Lo que siempre matizo es que me creo que aquí pasa más por ser españoles con dinero que por ricos. Pr reso contropongo USA que es una sociedad más meritocrática, y de hecho es el que tengan claúsalas para evitar nepotismo es porque también sucedía. Lo mismo que sucede corrupción polítoc, lo son porque no tienen vocación real de político, no, es por status quo de aque auí se premia eso y tonto el último.

en una sociedad tan consumista como la nuestra un alto poder adquisitivo suele ir de la mano de un cierto complejo de superioridad.
También esto lo veo reduccionista, todos tenemos predisposición a promocionar nuestro estatus ya sea de super pijo vestido de Prada o un activista ecologísta o un universitario de clase humilde que va en el autobús con Das Kapital en el brazo...

» autor: gershwin

#151 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

CerdoJusticiero — Thu, 05 Nov 2015 11:36:52 +0000

#150 también es común en la población...

Ya, pero no se adecúa la frecuencia de esa habilidad con los tramos salariales de los que estamos hablando. ¿Sabe el 5% de la población hablar muy bien en público? Muy probablemente. ¿Los socios de un gran despacho están entre el 5% con mayor sueldo? En el 5%, en el 1% y en ocasiones en el 0,01%.

en España es común el nepotismo y corrupción en todos los estratos al nivel que puede cada uno

Efectivamente, y de eso estamos hablando: de unos estratos en los que el nivel de nepotismo y corrupción es mucho más alto que en el resto. En algunos casos hasta tienen que llevar la cuenta de los enchufados con un excel.

¿pagarías 20 veces más al hijo de un amigo sólo por serlo?

Quiero creer que no, porque no soy un sinvergüenza. Pero si lo fuera y él está haciendo lo mismo con mi propio hijo o con mi sobrino sí, claro. Así se tejen las redes de nepotismo, que no consisten en un único clan familiar que lo acapara todo, sino en un número de familias muy coleguitas entre ellos que constituyen una clase bastante hermética. Si mi hijo vale lo colocas en un sitio en el que haga falta alguien capaz, si no le metes en un lugar donde no la vaya a liar mucho. Los beneficios son tan grandes y existe una masa de trabajadores de bajo nivel tan amplia y explotada sacándote el trabajo duro que te puedes permitir perfectamente los costes asociados a colocar a gente que no es especialmente capaz en un puesto de muy alto nivel. De hecho, teniendo en cuenta el nivel de corrupción de nuestro país, es una inversión incluso inteligente: con que te consigan un par de contratos de buen tamaño ya habrán justificado unas cuantas décadas de su sueldo.

Insisto, estoy hablando de segunda mano, algunos de mis mejores amigos han vivido esto en sus carnes. Tras sacarse la carrera con notas increíbles y cursar estudios de máster en otros países entran en grandes despachos con el sistema de promoción up or out, llegan a senior tras mucho, muchísimo esfuerzo (los que llegan) y entonces se encuentran con que quienes van a ser promocionados a socios no son necesariamente los más hábiles o trabajadores, sino que muchos de ellos son gente intelectualmente muy normalita pero que tienen lazos familiares con los socios de los despachos que en un principio son rivales.

Por supuesto si alguien es muy, muy válido no va a hacer falta que tenga padrinos, pero que el nivel de nepotismo es muchísimo más alto en estos sectores que en el resto del mercado laboral me parece un hecho sobradamente conocido.

¿A ti te parece que la realidad no se ajusta a esta descripción? Será que hemos tenido accesos a facetas distintas de un mismo universo o que alguno de los dos no es del todo ecuánime (o ambos). Confieso que soy muy clasista: tengo prejuicios que me hacen evaluar con mucha dureza los méritos de la gente que ha nacido en entornos muy privilegiados porque mi experiencia (que evidentemente es parcial, sesgada y sujeta a muchos factores externos) me empuja a pensar que quien tiene desde pequeño asegurado un alto nivel de vida tiende a ser peor persona que quien no, pues en una sociedad tan consumista como la nuestra un alto poder adquisitivo suele ir de la mano de un cierto complejo de superioridad.

» autor: CerdoJusticiero

#150 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

gershwin — Thu, 05 Nov 2015 10:34:44 +0000

#147 "La inmensa mayoría de la población es capaz de hacerlo"
discrepo, es una habilidad que requiere capacitación como tantas otras, por ejemplo y similar: hablar en público ¡cualquiera puede hacerlo! ahora que te tiemblen las piernas, te pongas colorado y balbucees o te quedes en blanco, aburras a las vacas... o rehuyas por timidez esas situaciones también es común en la población...

En todo caso, que todos pongan su agenda en el mercado a funcionar y entonces veríamos si su sueldo está en función de ello o le piden partida de nacimiento. La realidad es que la gente no tiene en su agenda más que a sus amigos y no a gente con presupuesto para gastar en lo que hace la empresa en la que trabaja, es un bien escaso... la causa no es relevante para el precio en el mercado. Que sí, que los nios d epapa tienen más fácil tener agenda, pero conseguir puestos por eso.

Si preguntas en la calle ¿quién te paga el sueldo? el 98% por ciento te dirá que el jefe/la empresa, y no los clientes, pero la mayoría de técnicos te dirá que el comercial es un bobo que sonríe y se lo lleva caliente, y será cierto sí, igual que algún tonto se ha forrado de concejal de urbanismo en mi pueblo y a mí ni me interesa estar en una lista... (por cierto, no soy comercial ni considero que tenga esas habilidades)

me parece estupendo que tú creas que buena parte (o la mayoría) de los socios de los grandes despachos están ahí por sus méritos y merecen sus salarios.
Yo digo que inútiles hay en todos los sitios, que en España es común el nepotismo y corrupción en todos los estratos al nivel que puede cada uno. Por eso sacaba el ejemplo de USA donde no se permite asociar a familiares directos.

Luego piensa si fuera tu sociedad que reparte 'tus' beneficios y paga altos salarios ¿pagarías 20 veces más al hijo de un amigo sólo por serlo? lo pagarías por devolver un favor a alguién o por la agenda que te trae negocio... regalar dinero porque sí, porque va a la misma escuela privda que tu hijo, no suele pasar cuando el dinero es privado, quizá en una gran empresa donde las facturaciones llegan por inercia o como digo en una empresa pública donde por cierto encontras enchufados de todos los estratos...

En el fondo nuestras posturas no son del todo incompatibles
Efectivamente, es lo que vengo diciendo que de todo hay en todos los sitios y cada cual se aprovecha de lo que puede, y más en España.

En cualquier caso, ha sido un placer discutir contigo.
Igualmente, un saludo

» autor: gershwin

#149 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

--86916-- — Thu, 05 Nov 2015 08:54:00 +0000

#148 No hombre, la referencia al entorno familiar la hice a modo de miniestadística de bolsillo.
En todo caso, como habrás podido intuir, yo estoy "dentro". Eso quiere decir que conozco bien el mundillo, pero obviamente también que seguramente tendré cierto sesgo.

» autor: --86916--

#148 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

CerdoJusticiero — Thu, 05 Nov 2015 08:44:53 +0000

#146 Hombre, la referencia al entorno familiar suena un poco a personalización, por eso te he preguntado. Generalmente el entorno de una persona no tiene por qué validar o no sus opiniones; yo puedo decir que me parece mal robar, incluso aunque en mi familia sean todos ladrones. Si tu intención no era llevar la conversación al cuerpo a cuerpo reitero mis disculpas, lo he interpretado mal.

En este mismo meneo, como podrás leer, he estado manteniendo una conversación muy calmada (y larga) con otro usuario, que ha aportado muchos enlaces que no han terminado de convencerme, por los motivos que le he expuesto. Y ya está, no pasa nada, aquí nadie sale ganando; para mí el premio consiste precisamente en encontrar a alguien con quien debatir, a poder ser que no opine como yo y que me obligue a esforzarme para expresar mi punto de vista. En ocasiones cambio de opinión, lo cual me parece todavía mejor, pues la nueva visión necesariamente está más estructurada y razonada que la interpretación a la que sustituye.

Otra cosa son los usuarios que entran sólo a hacer spam de un partido o un sector. Son fáciles de detectar, en cuanto se quedan sin argumentos (que suele ser pronto) se dedican a disparar falacia tras falacia y, cuando se las vas desmontando, recurren al insulto. Algunos son enternecedores: cuando señalas fallos en su argumentación te acusan de sentirse superior, como si fuera culpa tuya que ellos tengan opiniones que no son capaces de argumentar mínimamente.

» autor: CerdoJusticiero

#147 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

CerdoJusticiero — Thu, 05 Nov 2015 08:34:19 +0000

#143 (a) Hombre, manejar contactos es una habilidad situada cognitivamente un par de peldaños por encima que masticar chicle sin cagarte. La inmensa mayoría de la población es capaz de hacerlo, creo no justifica los salarios que se pagan en la alta dirección. Que exista gente que sea bastante incapaz para ello no implica que sea necesario gozar de una gran inteligencia para ser capaz de resultarle agradable a la gente, o de inspirar confianza a un cliente potencial.

En fin, me parece estupendo que tú creas que buena parte (o la mayoría) de los socios de los grandes despachos están ahí por sus méritos y merecen sus salarios. Yo opino que hay muchísimos inútiles colocados ahí por ser hijos de quienes son, gente que en un mercado laboral justo estaría cobrando 20 veces menos. Para mí es, salvando las distancias, similar a lo que ocurre en política o diplomacia, donde te encuentras a gente que apenas llega a tener un nivel de desempeño intelectual medio en posiciones de alta responsabilidad y remuneración.

En el fondo nuestras posturas no son del todo incompatibles: el 75% puede ser gente muy capaz y trabajadora, el 10% pueden ser trepas hijos de papá que sólo saben aprovecharse del trabajo ajeno, y el 15% gente normal que se sitúa entre estos extremos. Todo lo que sé de este mundo es de segunda mano: algunos de mis mejores amigos han estado años trabajando en estos lugares y me han hablado de comportamientos y actitudes que no he visto en otros sectores, al menos no de un modo tan extremo.

En cualquier caso, ha sido un placer discutir contigo.

» autor: CerdoJusticiero

#146 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

--86916-- — Thu, 05 Nov 2015 08:26:02 +0000

#145 ¿Picado? ¿Algo personal? A mí me parece una discusión bastante interesante. Lo habitual en este punto en menéame es que empezasen los insultos, y no ha sido el caso...

» autor: --86916--

#145 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

CerdoJusticiero — Thu, 05 Nov 2015 07:44:15 +0000

#144 1. Sí, me parecen méritos muy sencillos. No, en mi familia no todos lo cumplen, como por otro lado es esperable porque no toda la gente de mi familia es socia de una gran firma: mi abuela, por ejemplo, abandonó el colegio a los 9 años y no habla inglés. Ahora bien, entre mis compañeros de bachillerato, yo diría que al menos el 50% de los que terminaron cumplen a día de hoy esos requisitos. Ah, y comparar una ingeniería con derecho... No me hagas reír.

2. Bueno, hablar más de los compañeros, apuñalar por la espalda y esquivar los marrones también son habilidades muy importantes en ese mundillo.

3. Y me parece estupendo, pero también me hace sospechar que la persona en concreto de mi ejemplo tiene la madurez de un niño de 12 años.

4. ¿La inmensa mayoría ha empezado muy abajo? No en los casos que conozco (de segunda mano), donde lo raro es que llegue a socio alguien que no sea de su mundillo.

No pienso que sean una panda de ignorante e incompetentes, pienso que en España el nepotismo es tan importante que muchísimos ignorantes e incompetentes, que en su vida han despuntando en nada más que en ser un niño malcriado, se encuentran en puestos que objetivamente no merecen. Esto ocurre en todos los países, pero creo que en el nuestro el efecto es más fuerte que en el resto de países industrializados.

Te veo un poco picado, ¿te lo estás tomando como algo personal? Que a mí me parezca que el trabajo en las grandes firmas de abogados no tiene más mérito que el currar muchísimas horas y lamer muchísimos ojetes no debería afectarte, ¿qué más te da lo que piense yo?

» autor: CerdoJusticiero

#144 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

--86916-- — Wed, 04 Nov 2015 16:46:40 +0000

#24
1. He dicho que se requiere un título no fácil (típicamente ingeniería o derecho, según hablemos de auditoría/bufete o de consultoría) e inglés fluido. Si a tí te parecen unos méritos sencillos, enhorabuena. Seguramente en tu familia/entorno todos los cumplen. En mi caso no. Ah, y no he hablado de universidad privada.
2. Para llegar a socio por supuesto lo más importante y casi lo único es generar pasta. ¿Los contactos son importantes? SI. Pero los contactos lo que hacen es abrir puertas, que te cojan el teléfono, que te den media hora para una reunión. Por muy contacto que sea (tuyo o de tu padre), no te va a regalar 800.000€ por una mierda de proyecto. NO.
3. ¿Viven para las apariencias? Si. Pero por mi parte, con su dinero que hagan lo que quieran
4. ¿Gente que no sabe hacer la O con un canuto? ¿Te refieres a socios de grandes firmas? Esto no es así en absoluto. Es gente muy buena en lo suyo. Otra cosa es que no coincidas con sus valores. Y la inmensa mayoría han empezado por abajo. Por muy hijo de papá que sea, no va a entrar como socio con 23 años. Los socios los eligen el resto de socios, y nunca van a escoger a un zoquete en detrimento de un tipo bueno que les haga ganar (mucho) dinero. Es más meritocracia de lo que crees: si consigues traer pasta a la empresa, subirás como la espuma, seas hijo de quien seas. Todos querrán que subas, porque contra más arriba estés, más dinero generarás y más habrá para repartir.

Pero vamos, que después de este rollo tú seguirás pensando que son una panda de ignorantes incompetentes que están forrados solo porque su papi le ha puesto ahí (ojo, sigo hablando de las grandes firmas de consultoría, auditoría y abogados). Tú mismo.

» autor: --86916--

#143 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

gershwin — Wed, 04 Nov 2015 15:46:21 +0000

#142

"ningún estudio que correlacione el nivel de ingresos de los padres (la clase social a la que se pertenece) con la inteligencia de los hijos"

desde el primer comentario 4ºlink: SAT Scores and Income Inequality: How Wealthier Kids Rank Higher
discrepamos en si el SAT es buen proxy de IQ o no

"alta presencia de niños de papá en puestos directos"
No, yo digo alto IQ en esos puestos, que es mi argumento (p.ej paper American elite). El que los puestos directivos sean en su mayoría niños de papá o por serlo cairía en tu lado de prueba. En el de Murray ya señalé mayor ingreso por IQ independientemente de papá.

"Sí has encontrado varios que relacionan deficiencias en el desarrollo cognitivo en las clases más bajas, asociadas a una peor educación"
"pero ninguno que sirva para marcar una diferencia entre la clase media y la clase más acomodada."

Uhmm, quizá tengamos que precisar la definición de clase media.En USA un sueldo de 150k/año es clase media y es el de, volviendo al inicido, muchos abogados socios (no de mega bufetes). Allí, con un sueldo de 50k seguramente no va a permitirte matricular a tu hijo en un buen colegio y aplicaría alguno de los efectos comentados que limitarían su potencial.
Ahora bien, estos efectos negativos según nivel de ingresos evidentemente tienen rendimientos decrecientes: no es lo mismo cómo afecta a ingresos de padres de 10k vs 50k que 150k vs 1M

PD:
a) sí pero tener o manejar contactos también es una habilidad (por ahí puse irónicamente al pequeño Nicolás) incluso para darles sobres. Evidentemente si los tiene tu padre accedes a ellos más fácilmente, pero muchas veces la gente no enfoza su esfuero en conseguirlos. Como decía, si por ejemplo en el caso de abogado te tiras 6 años estudiando y 6 años 70h/semana sin levantar la vista de los libros de leyes pues tu carrera profesional será la de técnico no la de socio,y eso aquí con nepotismo como en USA con más meritocracia. También aquí en España te pasará con téncios informáticos que pro muy buenos que sean si no tenen perfil comercial tendrá más acotado sus ingresos y se quejará del que tiene perfil 'comercial' sin ser niño de papá que no le llega a la suela del zapato y gana más... pero es que lo que se valora en el mundo de los negocios no siempre es lo que nos gustaría.
b) sí coincido en parte , pero en el SAT Scores las diferentes eran cada 20K/año

» autor: gershwin

#142 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

CerdoJusticiero — Wed, 04 Nov 2015 14:34:13 +0000

#141 Vamos a retroceder un momento. En #90 dijiste: Lo que me parece más estereotipo el que el niño de papá sea el tonto. También existen estudios que correlacionan nivel de ingresos de progenitores con inteligencia.

Hasta ahora, no has aportado ningún estudio que correlacione el nivel de ingresos de los padres (la clase social a la que se pertenece) con la inteligencia de los hijos, al menos ninguno que implique que un factor que explica la alta presencia de niños de papá en puestos directivos sea esta presunta correlación (que es el tema que nos ocupa en este meneo). Sí has encontrado varios que relacionan deficiencias en el desarrollo cognitivo en las clases más bajas, asociadas a una peor educación, pero ninguno que sirva para marcar una diferencia entre la clase media y la clase más acomodada.

Quitando tu insistencia en extrapolar estos resultados al ámbito de la gente con muchos ingresos, en todo lo demás estamos de acuerdo: la educación, el nepotismo y los contactos juegan un papel muy importante a la hora de ver si una persona llega a ser socio de una gran firma o no. Según el tipo de sociedad (el país), estos factores tienen unos pesos distintos. Tampoco creo, por supuesto, que los niños de papá tiendan a ser más tontos. Sí que creo que si eres imbécil y pobre no llegarás a ningún sitio, mientras que los idiotas hijos de van a tenerlo bastante más fácil para prosperar.

Lo que a mí me ha resultado chocante es que digas que existen estudios según los cuales los hijos de los ricos tienden a ser más inteligentes que la media. Si te he entendido mal, entonces el fallo es mío.

PD: Sobre lo que defiendes

(a) depende de la profesión; para ser socio de una gran firma no hace falta ser muy inteligente, hace falta tener contactos
(b) esta correlación se satura bastante pronto: la afirmación sólo es cierta (y habría que ver en qué supuestos) para gente de hogares desestructurados o muy agobiados por la pobreza

» autor: CerdoJusticiero

#141 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

gershwin — Wed, 04 Nov 2015 13:58:07 +0000

#140

En el primero, de hecho, el autor rehuye emplear como variable los ingresos familiares:
¿y? Emplea como 'dependant variable ' sus propios ingresos individuales. No estamos hablando de que los listos se casen con listas y viceversa. Aquí, no sé si estas confundiendo ingresos familiares con los ingresos de los papás.

"Este autor, por cierto, opina que no existe correlación"
¿pero cómo que no? Que el IQ no sea al único factor (aquí hemos tenido a peones ganado como directivos por oferta/demanda) o que gente con alto IQ fracase en su vida profesional (frustaciones, querer pasar desapercivido, etc...) no significa que no lo sea factor importante, de eso va este paper y otros de Murray : "If you are trying to understand how the dynamics of income inequality have played out in the past few decades, and will continue to play out in the decades to come, IQ is an indispensable piece of the puzzle." En la misma introducción que extraes esas puntualizaciones.

El primerar gráfico que muestra la correlación y además que aumenta según el timempo (mayores ingresos clase media mayor desigualdad según IQ).

El segundo punto:
"An extra IQ point is associated with an extra $462 in wages independently of parental SSE"
Meritocracía, no nepotismo

" que la gente que está en puestos clave tiende a ser muy inteligente. De nuevo, no apoya tu tesis"

Oye me temo que estás discutiendo sobre la tesis de otro.

Yo estoy defendiendo
a) que arriba no llegan por nepotismo (que sí es factor pero no dependiente) si no por IQ
b) que a más ingresos de sus padres más IQ (vía educación, etc..) , lo que favorece por el punto anterior que los hijos de ricos esten en puestos altos

y a cada paper que habla de un punto me achacas que no demuestra el otro punto entrando en una discusión circular

» autor: gershwin

#140 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

CerdoJusticiero — Wed, 04 Nov 2015 13:23:47 +0000

#139 Nadie lo niega.

Dijiste: para mí el nepotismo no es la variable independiente Bueno, da igual, es un detalle sin importancia.

De nuevo, ninguno de estos estudios que aportas (y van ya unos cuantos) induce a pensar que los hijos de los más ricos están en los mejores puestos en parte porque son más inteligentes que el resto de la sociedad (específicamente que las clases medias, que son los que les podrían disputar esos puestos, pues las clases más humildes tienen muy difícil acceder a la educación requerida para desempeñar esas tareas). Lo que dicen estos últimos estudios es que los más inteligentes tienden a ganar más dinero, que evidentemente no es lo mismo que decir que los que ganan más dinero tienden a criar hijos más inteligentes.

En el primero, de hecho, el autor rehuye emplear como variable los ingresos familiares:

In the analyses that follow, I use earned income as the dependent variable rather than family income, because earnings more directly reflect the subject’s own abilities and effort.

Este autor, por cierto, opina que no existe correlación:

The first is that IQ has a highly irregular relationship to income.

We also observe from everyday life that, beyond a certain level, the relationship of IQ to professional success is inconsistent.

El segundo es un estudio sobre las élites de los EEUU que dice, oh sorpresa, que la gente que está en puestos clave tiende a ser muy inteligente. De nuevo, no apoya tu tesis:

Both those who are elected by Americans and those who are selected through other means to enter positions that greatly influence American society are not ordinary when it comes to cognitive ability and education. These elite individuals are drawn largely from the intellectually talented, with many of them in the top 1% of education and ability (Wai, 2012b).

También dices:

Relativo al artículo NYT (el 4º y este útlimo) los resultados académicos sí están correlacionados con IQ. (Entre SAT e IQ r=0.86)

Que riqueza y resultados académicos estén correlacionados, unido a que resultados académicos e inteligencia estén correlacionados, no quiere decir necesariamente que riqueza e inteligencia estén correlacionadas. Para poder llegar a la última conclusión hace falta realizar un análisis factorial, no se puede dar por sentada sin más.

Por todo lo expuesto, empiezo a sospechar que:

(a) te estás cerrando en banda, no quieres reconocer que no existen pruebas que correlacionen ingresos familiares con IQ (que los ricos tienen niños más inteligentes que la clase media)
(b) has dejado de leer en profundidad los artículos que enlazas
(c) estoy perdiendo el tiempo al mantener las formas y el interés en esta conversación

Espero que mis sospechas sean infundadas.

» autor: CerdoJusticiero

#139 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

gershwin — Wed, 04 Nov 2015 12:49:59 +0000

#138
"Si lo hicieras a partir de los datos de la gente que ingresa entre 100 y 700 $/semanales podrías concluir, por ejemplo, que los hijos de gente como Bill Gates tendrían que tener un CI de varias centenas."

Nadie ha dicho que sea una correlación lineal

analyseeconomique.wordpress.com/2012/11/10/income-inequality-and-iq-by

www.psychologytoday.com/files/attachments/56143/wai-americas-elite-201

PS:Relativo al artículo NYT (el 4º y este útlimo) los resultados académicos sí están correlacionados con IQ. (Entre SAT e IQ r=0.86)

El nepotismo no es una variable independiente (?), es un factor.
Nadie lo niega.

» autor: gershwin

#138 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

CerdoJusticiero — Wed, 04 Nov 2015 12:20:12 +0000

#137 En ese tercer estudio, el tramo más rico evaluado tiene ingresos semanales de 700$. De nuevo, muy por debajo de los puestos de alta dirección.

El que los probres serían igual de inteligentes con iguales medios no invalida la realidad: quienes tienen más medios y mejor educación tienen más IQ.

Como te he dicho ya varias veces, no puedes extrapolar una correlación que ha sido estudiada en un segmento concreto del espectro económico al resto de rentas. Si lo hicieras a partir de los datos de la gente que ingresa entre 100 y 700 $/semanales podrías concluir, por ejemplo, que los hijos de gente como Bill Gates tendrían que tener un CI de varias centenas.

El nepotismo no es una variable independiente (?), es un factor.

» autor: CerdoJusticiero

#137 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

gershwin — Wed, 04 Nov 2015 11:57:20 +0000

#136 *añadí otro paper. Es este también correlación mejor educación más IQ y mayores ingresos.

"Ninguno de estos estudios induce a pensar que los más ricos están en los mejores puestos en parte porque son más inteligentes que el resto de la sociedad. "

Discrepo, a menor desarrollo cognitivo menor IQ. El que los probres serían igual de inteligentes con iguales medios no invalida la realidad: quienes tienen más medios y mejor educación tienen más IQ. Ahora que están en altos puestos por nepotismo pues también, pero como también hay nepotismo en el resto de estratos, y también hay grandes ejecutivos con orígen pobre para mí el nepotismo no es la variable independiente.

» autor: gershwin

#136 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

CerdoJusticiero — Wed, 04 Nov 2015 11:55:02 +0000

#135 Mmm de nuevo la pobreza impide el desarrollo cognitivo en relación con las clases medias. Algo también bastante esperable: si tus padres trabajan 16 horas al día y ni pasan horas jugando contigo en las etapas tempranas ni tienen dinero para comprar libros o dispositivos que te estimulen, es de esperar que no tengas un desarrollo cognitivo tan bueno como el de la gente que es atendida desde el principio, va a la guardería, aprende a leer a una edad temprana, tiene la casa llena de libros, etc.

Todo eso es bastante sabido e, insisto, esperable, pero como explicación de que haya mucha gente de clase alta en puestos de alta remuneración no sirve. Ninguno de estos estudios induce a pensar que los más ricos están en los mejores puestos en parte porque son más inteligentes que el resto de la sociedad.

» autor: CerdoJusticiero

#135 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

gershwin — Wed, 04 Nov 2015 11:49:18 +0000

#134 te mánde los de desarollo y bienestar mental, porque está todo relacionado con luego tu posición socioeconómica que también debatíamos, aquí algunos directamente de IQ:

www.sciencemag.org/content/341/6149/976
www.nature.com/news/poverty-shrinks-brains-from-birth-1.17227

ESte sobre mejor educación también mejor IQ y ambas correlacionados por ingresos:
www.bc.edu/content/dam/files/schools/cas_sites/psych/pdf/critique_inco

por meneamé salió uno que no doy on él sobre que famiales de alta eduación, al emplear más vocabulario aumenta IQ de sus descendientes

» autor: gershwin

#134 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

CerdoJusticiero — Wed, 04 Nov 2015 11:39:33 +0000

#99 Buenas, he tardado en responder porque quería repasar tranquilamente los artículos. Por lo que veo, ninguno correlaciona inteligencia y nivel de ingresos.

El primero, de hecho, ni siquiera estudia una hipotética diferencia entre la gente con muy alto poder adquisitivo y el resto de la sociedad, que (entiendo) es de lo que estamos hablando aquí. Se refiere, por el contrario, a las diferencias entre las clases medias y los pobres. Además no habla de inteligencia, sino de bienestar psicológico (Psychological Well-Being).

El segundo, de nuevo, ni se refiere a la inteligencia ni entra a valorar el caso de las rentas muy altas.

El tercero habla de estabilidad familiar, todavía menos que ver que los anteriores.

El cuarto es el que estudia un espectro económico más amplio, pero de nuevo no se refiere a la inteligencia, sino a los resultados académicos.

Por lo tanto tus enlaces efectivamente apoyan la idea de que tener más ingresos te permite acceder a una mejor educación (cosa bastante esperable), pero en absoluto correlacionan inteligencia y nivel de ingresos, que es lo que me resultó chocante.

Un saludo.

» autor: CerdoJusticiero

#133 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

Arcueid — Tue, 03 Nov 2015 20:16:19 +0000

#65 Conozco un caso similar. Hay quienes criticarán el "nepotismo" en España... Pero la empresa del caso que menciono es alemana.
Y paga varios miles de euros por recomendar a alguien que pase el periodo de prueba.

» autor: Arcueid

#132 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

llou — Tue, 03 Nov 2015 18:41:13 +0000

#122 No es lo que dice la RAE.

1. tr. Examinar la gestión económica de una entidad a fin de comprobar si se ajusta a lo establecido por ley o costumbre.

No a lo establecido en los objetivos de sus clientes.

» autor: llou

#131 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

sangetsu — Tue, 03 Nov 2015 18:30:10 +0000

#103 al final se me olvido decirte , que el problema no es el sistema social, sino quien controla los poderes de ese sistema.el comunismo se trata como al demonio no por la quema de iglesias, ni por stalin, ni por el regimen de los gemeres rojos(ninguno es realmente comunistas, porque son sistemas verticales con un dictador fascista en el poder), se la trata en los gobiernos occidentales porque pone un sistema horizontal y basado el estatus social en el merito en el trabajo , lo que creas para lo sociedad la sociedad te premia, en vez del estatus por nacimiento, o el estatus quo de las familias, en el que tu educacion esta ligada a donde nazcas y el estatus de esta en la sociedad, una sociedad de castas en la que la estructura estratificada no cambia en nada al sistema feudal.

» autor: sangetsu

#130 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

australia — Tue, 03 Nov 2015 18:22:33 +0000

#5 Mis padres también son trabajadores y humildes, y por suerte o por desgracia no me han proporcionado la red de contactos necesaria para encontrar un trabajo a través de ellos.

Sin embargo, hay que saber dónde vive uno, y hay que ser consciente de cómo funciona el país. Por eso, durante mis años en la universidad fui cultivando relaciones que sabía me podían ser útiles en un futuro. De hecho, mi primer trabajo, en 2012, recién salido de la universidad, lo conseguí gracias a una de esas amistades. Y no, no estoy hablando de lamer culos, estoy hablando de sacar una buena media en la universidad, leer un poco y relacionarte con mucha gente. Y eso sí, cuando me puse a buscar trabajo, te puedo asegurar que todos, absolutamente todos, mis conocidos, familiares, profesores y amigos sabían que estaba buscando trabajo. Además de eso, mandé mails y llamé a la gente con más potencial de que me ayudara a encontrar trabajo.

Hace un par de años dejé mi trabajo en una de las big four y emigré porque estaba hasta los huevos de la situación laboral en España, y de cantamañas pidiendo aún más protección laboral.

Hoy no me va nada mal, sigue siendo honrado, y trato de ser lo más humilde posible. Por lo tanto, no hay ningún problema con esas dos cualidades, el tema es que te estás olvidando de otra lección: "El que quiera peces que se moje". La envidia es mala. Empieza a llamar a antiguos profesores de la universidad, amigos, conocidos... O mejor, queda con ellos, tómate un café, cuéntales de tu vida. Deja que tus actos hablen por ti, quizás tengas suerte y alguien te refiera.

Y sí, hubiera estado bien que nuestros padres hubieran ido a la escuela con el director de Deloitte, pero pues nos ha tocado el camino difícil. Y de todas maneras, tampoco creas que el señor de Deloitte va a recomendar holgazanes, he trabajado codo con codo con esa gente, y en general son tíos y tías inteligentes que se meten las mismas palizas que me metía yo. No pierdas tu honradez y mucha suerte!

» autor: australia

#129 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

australia — Tue, 03 Nov 2015 18:04:22 +0000

Nepotismo: 1. m. Desmedida preferencia que algunos dan a sus parientes para las concesiones o empleos públicos.

» autor: australia

#128 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

yasnak1977 — Tue, 03 Nov 2015 17:45:25 +0000

#126 No me justifico, pero, el profesor no era amigo, ni mio, ni de mi familia, ni amigos, ni de la empresa. De hecho, el profesor los conoció para ofrecer a los alumnos en prácticas en la empresa (obligatorias en el ciclo formativo). Al año siguiente (mi segundo año), fue cuando se implantaron, y la empresa me eligió a mi para que fuera (y luego me contrataron).

La empresa se ahorró el tener que buscar a alguien, lo cual también consume recursos. Entiendo que fue un quid pro quo.

Desconozco si me dio alguna ventaja en la contratación del primer verano, y si me la dio el que me conocieran para las prácticas y la oportunidad de trabajar ahí. Lo mismo también da una ventaja tener un familiar que te ayuda a elaborar tu CV, o el que dispone de coche de su padre, para desplazarse más lejos o simplemente porque es un requerimiento, etc.

Si hubiera sido simplemente un favor de la empresa al profesor, no me hubieran llamado al cabo de unos años para ofrecerme otra vez trabajar ahí.

» autor: yasnak1977

#127 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

--89667-- — Tue, 03 Nov 2015 17:38:41 +0000

#80 Todos conocemos las hordas de pijos del Icade trabajando en el Burger King. Es flipante lo tuyo, encima serás un muerto de hambre más. Madero o Mosso eras, ¿no? Lo dicho.

» autor: --89667--

#126 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

--339949-- — Tue, 03 Nov 2015 17:34:47 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --339949--

#125 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

slowRider — Tue, 03 Nov 2015 16:53:16 +0000

basicamente todas las grandes empresas tienen su departamento de enchufados, en muchos casos con despacho propio al que van a leer el periodico, estudiarse sus masters o a hablar con los amigos

» autor: slowRider

#124 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

--449180-- — Tue, 03 Nov 2015 16:34:43 +0000

El problema mas grande por detrás de todo esto es que no es noticia. En España queremos todos los CVs con fotos, datos, pelos y señales. ¿Por qué? Por que nos fijamos mas en el "Quién es", el "Que dirán" y el "De donde viene" que en las aptitudes para el puesto. Y no, aquí no es como en Reino Unido, que por lo menos hay debate abierto y la percepción acerca de estas "prácticas" es muy negativa. Aquí la actitud persiste y se perpetúa.

Y eso no es problema del liberalismo, ni de la lucha obrera. Eso es un problema de "hijoputez", arraigado desde el CEO hasta el portero de la sede. Nos lo tenemos que hacer mirar.

» autor: --449180--

#123 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

DrZape — Tue, 03 Nov 2015 16:33:49 +0000

#7 Cameron es el claro ejemplo de enchufismo por ser hijo de Papa y miembro de nosecuantas sociedades "secretas" y clubes en la universidad. En uyn país donde aún hoy se recomienda lleavr la corbata del Public School o del Grammar School a las entrevistas de trabajo. El principal problema que tiene es que muchos Khan, Sihn, Muhamad y demás, empiezan a tener posiciones más acomodadas en la sociedad y precisamente siguen culpando al partido de Cameron de la falta de oportunidades que ellos y sus hijos tuvieron.

» autor: DrZape

#122 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

xizor — Tue, 03 Nov 2015 16:19:57 +0000

#105 Una consultora no vende imparcialidad. Una consultora precisamente lo que vende es parcialidad hacia el objetivo de sus clientes. Se supone que los consultores estan mas comprometidos que los mismos empleados...

» autor: xizor

#121 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

--143520-- — Tue, 03 Nov 2015 15:45:29 +0000

#100 Quizás sea una de los efectos de la endogamia, las enfermedades genéticas y mal formaciones.

» autor: --143520--

#120 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

grelos — Tue, 03 Nov 2015 15:33:21 +0000

#112 Yo en muchas empresas cuando he rellenado un formulario para un puesto de trabajo incluso había una sección para que dijeras si conocías a alguien dentro de su empresa, y para que dijeras quien era. Y bueno, no me gusta, yo creo mucho en la meritocracia y me desespero de ver tanto incompetente por todas partes, en lo privado y en lo público, pero las empresas privadas no tienen por qué dar explicaciones de si prefieren a alguien referido. Y te lo dice alguien que lleva lo suyo pues jamás he sido referido ni he consentido serlo salvo que ya hubiera trabajado en la compañía antes.

» autor: grelos

#119 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

CerdoJusticiero — Tue, 03 Nov 2015 15:07:15 +0000

#114 Mmm ¿te has parado a pensar que tal vez las grandes empresas que hacen esto no sean observadores pasivos, sino una parte muy importante del problema?

Ya sabes, lo mismo que con los sobres de Bárcenas: para que haya corruptos, tiene que haber corruptores.

» autor: CerdoJusticiero

#118 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

--216595-- — Tue, 03 Nov 2015 15:03:52 +0000

#113 El mercado es una idea platónica, como la separación de poderes o la fidelidad matrimonial, no existe en puridad, pero sirve para ordenar las cosas.

» autor: --216595--

#117 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

AlexCremento — Tue, 03 Nov 2015 14:59:08 +0000

Y por este tipo de cosas España no cambiará NUNCA. Todo el mundo tiene asumido que cuando toca algo de poder aparece su gen corrupto.

» autor: AlexCremento

#116 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

tsakurai — Tue, 03 Nov 2015 14:51:06 +0000

#111 Supongo que no tienes nada de qué preocuparte entonces. A lo que me refiero es que no hay nada malo en aprovechar las conexiones que tengas disponibles y lograr un trabajo por contactos siempre y cuando el factor decisivo para que la empresa te contrate sea tu valía profesional y no el hecho de que provengas de tal o cual contacto.

Lo que es grave, tal y como señala el artículo, es esto: "Es habitual y sabido que los recomendados pasan más fácilmente los procesos de selección, lo hemos comentado muchas veces a nivel interno"

Luego la gente se sorprende de que los mandos en las empresas españolas sean todos unos inútiles y tanta gente capaz tenga que buscarse las castañas fuera del país.

» autor: tsakurai

#115 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

gershwin — Tue, 03 Nov 2015 14:21:53 +0000

#109 no discuto cómo funciona España (#99) si no que esa relación de 'niños de papá' vs nepotismo es una sobresimplificación porque nepotismo y corrupción se da aquí en todo lo que puede cada cual en todos los estratos, que esa es nuestra idiosincrasia. Eso de enchufismo sólo de ricos, ejem... hay pueblos enteros enchufados por el alcalde en las empresas de sobres que se instalan o tienen obras vía sobre mediante en los alrededores, etc...

"Ahora seguir diciendo que los pijos a los que contrata son todos ilustres seres de luz con expedientes intachables. Posiblemente 9 de cada 10 estarían en el paro si no fueran hijos de quien son. "

Contrafáctico de campeonato

» autor: gershwin

#114 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

orasio — Tue, 03 Nov 2015 14:07:19 +0000

#24 Entonces resolviste el problema!

Las empresas contratan a los hijos-de, porque es lo que les da más dinero!!
El problema es el sistema en general, no las empresas, que toman la única decisión razonable.

» autor: orasio

#113 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

orasio — Tue, 03 Nov 2015 14:05:33 +0000

#69 El mercado son los padres.
No existen los mercados libres, a veces algún mercado funciona, más o menos, y luego cuando deja de funcionar, se justifica con que no era realmente libre (la falacia del auténtico escocés - es.wikipedia.org/wiki/Ningún_escocés_verdadero ) .

» autor: orasio

#112 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

Patrañator — Tue, 03 Nov 2015 14:01:26 +0000

#37 Yo sí fuera un aspirante no referido, me cabrearía. Sí por un casual me cogieran pese a no haber sido referido, siempre sospecharía si entre los recomendadores y recomendados me han colocado un techo de cristal.

» autor: Patrañator

#111 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

yasnak1977 — Tue, 03 Nov 2015 14:00:56 +0000

#66 Pues desconozco el perfil/CV del resto de candidatos. Desde luego mi excompañero, no llevaba el suficiente tiempo, ni el cargo en la empresa como para "enchufarme". Por lo que estoy muy tranquilo, pero si es verdad que es difícil en algunos casos encontrar la línea de separación.

» autor: yasnak1977

#110 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

--234048-- — Tue, 03 Nov 2015 13:58:29 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --234048--

#109 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

qrqwrqfasf — Tue, 03 Nov 2015 13:57:51 +0000

#90 Me conecto solo para recordarte que:

1. Harvard y Yale están a ordenes de magnitud de la mejor universidad de España.
2. Deloitte es conocida en este pais por dos cosas, la sede que "se les quemó" y si no recuerdo mal, la auditoría de Caja Madrid.

Ahora seguir diciendo que los pijos a los que contrata son todos ilustres seres de luz con expedientes intachables. Posiblemente 9 de cada 10 estarían en el paro si no fueran hijos de quien son.

» autor: qrqwrqfasf

#108 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

sangetsu — Tue, 03 Nov 2015 13:55:40 +0000

#103 el comunismo en si mismo , es la dictadura del pueblo , si alguien pretende pasarse de listo y vivir a costa de los demás , estos tienen herramientas para joderle vivo.

» autor: sangetsu

#107 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

Patrañator — Tue, 03 Nov 2015 13:54:33 +0000

#31 Muchas Pymes españolas son "familias semi-subvencionadas" que quieren acomodarse (relativamente) en su sector y tratan de no hacer mucho ruido sí, de vez en cuando, hacen chapuzas que no están muy ajustadas a lo que pide la Ley.

» autor: Patrañator

#106 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

Patrañator — Tue, 03 Nov 2015 13:51:52 +0000

#54 Concluyendo, seriedad en esa empresa solamente a la hora de reclamar el pago al cliente, no?

» autor: Patrañator

#105 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

llou — Tue, 03 Nov 2015 13:43:14 +0000

#98 El problema es que es una consultora y vive de vender imparcialidad. Si la empresa enchufa a hijos de los clientes ¿Como luego los va a poner a parir? Capitalismo de amiguetes.

» autor: llou

#104 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

Benja_Bueno — Tue, 03 Nov 2015 13:18:40 +0000

#4 No creas, si hacia falta, en meneame hay mucho "cuñao" con infulas de anarco-liberalista que piensa que el chanchulleo, el amiguismo, etc solo se da en los estados y es culpa de estos, las empresas son entes magicos guiados por "la mano invisible que regula los mercados" y con eso ya estan todos los males resueltos

» autor: Benja_Bueno

#103 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

--192314-- — Tue, 03 Nov 2015 13:12:30 +0000

#76 Me refería al resultado real de la aplicación del comunismo, no a la teoría: una élite que vive de puta madre y una masa de machacas puteados. Al final todos los sistemas económicos han derivado en lo mismo a lo largo de la historia, con mayor o menor grado de miseria para la masa obrera. Ahora estamos en la versión light en la que se vive decentemente.

Esto en lo que vivimos si lo piensas al final es lo mismo, unas empresas "privadas" enormes dirigidas por una élite, contratadas por otra élite en el gobierno. Y perpetuándose generación tras generación en los cargos dentro de su casta. Todo acaba igual.

» autor: --192314--

#102 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

crycom — Tue, 03 Nov 2015 12:53:51 +0000

#70 Sin nada te ofrecen prácticas y con indefinido 22k-26k han aprovechado la crisis.

» autor: crycom

#101 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

dyc — Tue, 03 Nov 2015 12:39:24 +0000

Sinceramente, el artículo es una chorrada. Tengo bastantes amigos trabajando allí y en puestos ya de bastante importancia y no vienen de clases altas ni nada parecido. Es más, ellos son ahora quienes recomiendan a gente y fichan a gente de todo tipo. Es algo que se incentiva internamente y es normal: mejor contratar a alguien conocido que a un desconocido, siempre a igualdad de CV y méritos claro.

» autor: dyc

#100 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

--334752-- — Tue, 03 Nov 2015 12:37:50 +0000

Estuve reunido con algunos ingenieros de Deloitte en Madrid una vez en representación de mi empresa de por aquel entonces. Menuda colección de pijos, incompetentes, prepotentes y mediocres eran. Lo más inquietante es que la mayoría de ellos tenían cara de nabo, de pene, de cipote, o como queráis llamarlo. Debe ser que de lo que se come se cria.

» autor: --334752--

#99 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

gershwin — Tue, 03 Nov 2015 12:37:08 +0000

#94 si, quizá no puntualizé bien, cuando decía que de acuerdo en parte, me refería que esto pasa en España pero no tanto por clases si no porque somos así, por eso ponía contraejemplo al bufete USA y que nepotismo hay a todos los niveles que un cañí pueda, al igual que corrupción a nivel más general.

Sobre referencias sobre desarrollo, poder adquisito, etc.. relacionado con situación padres hay bastantes:
www.palgrave-journals.com/ejdr/journal/vaop/ncurrent/abs/ejdr201559a.h
www.researchgate.net/publication/264175979_The_relationship_among_moth
static1.1.sqspcdn.com/static/f/1528810/23319942/1376576907363/Moullin+
blogs.wsj.com/economics/2014/10/07/sat-scores-and-income-inequality-ho

Tenemos el nuevo índice ISEI que se ha ido construyendo a través de PISA: stats.oecd.org/glossary/detail.asp?ID=5405

» autor: gershwin

#98 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

xizor — Tue, 03 Nov 2015 12:37:05 +0000

#2 Ese comentario es karmaworismo en grado sumo.

Esta al final del articulo y por eso es mas dificil llegar a el, pero la clave de todo esta en el ultimo parrafo:

"Esto se percibe como un puro 'quid pro quo' comercial: yo contrato a tu hijo y tú me darás más negocio que a la competencia", explica un exconsultor, que ahora trabaja en una 'startup' tecnológica. "De eso en consultoría he visto decenas de casos cada semestre: 'Oye, que ha enviado el CV el hijo del jefe de tal empresa. Ah, pues si es medianamente competente no estaría de más ficharle, y así nos tienen en consideración'. No es una gran conspiración de las élites, solo se busca conseguir ingresos para la empresa".

PD: Errejon tambien estaba enchufado. Y su novia en el Ayuntamiento de Madrid, tambien.

» autor: xizor

#97 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

Bley — Tue, 03 Nov 2015 12:10:34 +0000

Esto pasa en todos los ámbitos y clases sociales, es una lacra del ser humano no de ricos, ni de españoles.

» autor: Bley

#96 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

androcles — Tue, 03 Nov 2015 12:06:48 +0000

Es una empresa privada y contrata a quien quiera. Cosa distinta sería si fuera una empresa pública y amañaran las oposiciones.

» autor: androcles

#95 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

MaRDuC — Tue, 03 Nov 2015 12:01:00 +0000

#44 No, nos debe asustar en lo público y en lo privado, porque es indicativo de nuestros valores culturales, que en muchos aspectos son lamentables y dicen mucho de los males que nos aquejan.

» autor: MaRDuC

#94 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

CerdoJusticiero — Tue, 03 Nov 2015 11:45:43 +0000

#90 También existen estudios que correlacionan nivel de ingresos de progenitores con inteligencia

Desconozco esos estudios, te agradecería que me los enlazaras para poder debatir contando con la misma información. En cualquier caso, como bien sabrás, correlación no implica causalidad.

En cuanto a la calidad de los centros privados, Harvard y Yale no tienen absolutamente nada que ver con las universidades privadas españolas, entre las que de todos modos hay tremendas diferencias. Algunas, como la de Navarra, tienen una calidad altísima, pero otras como el CEU o la Católica de Valencia son básicamente un sitio en el que te compras un título.

Aquí tienes una clasificación de las universidades españolas en función de distintos parámetros; mira la clasificación 3. ISSUE-P, que relativiza los indicadores para poder comparar universidades de distinto tamaño:

www.u-ranking.es/analisis.php

Teniendo en cuenta los precios de las matrículas y el dinero destinado a la formación por alumno, el número de alumnos por clase, la inversión en infraestructuras, etc, las privadas deberían copar los primeros puestos. Por supuesto hay privadas muy bien situadas, pero son la excepción.

Date cuenta de que ni siquiera entro en que es mucho más fácil aprobar en una privada que en una pública, dónde te puedes encontrar con cuellos de botella debidos a catedráticos hijos de puta que en una privada se irían a la puta calle la primera vez que tuvieran un 80% de suspensos; sólo me quedo con su productividad, sin entrar a valorar la dificultad que entra sacarte Derecho en la UCM o en el CEU.

» autor: CerdoJusticiero

#93 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

opinator87 — Tue, 03 Nov 2015 11:44:23 +0000

#5 Nosotros podremos "referir" a nuestros vástagos para que trabajen por 600 euros como falsos autónomos echando 15 horas de trabajo al día.

» autor: opinator87

#92 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

Democrito — Tue, 03 Nov 2015 11:30:15 +0000

#28 Venía a decir lo mismo.
- Este muchacho es bueno. Entrevístale
- Este muchacho es mi sobrino. Contrátale
Son "recomendaciones" distintas.

» autor: Democrito

#91 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

topace — Tue, 03 Nov 2015 11:28:53 +0000

Votada como "sensacionalista". El autor del artículo se inventa que ese excel sea de personas enchufadas. Es sólo una lista de personas recomendadas por otros empleados de la misma empresa. Yo he trabajado en empresas en las que nos premiaban si recomendábamos a posibles nuevos empleados que encajaran bien en el puesto si al final aceptaban y se mantenían unos meses. Así que yo he estado en una de esas listas.

Pero de eso a que sea una lista de enchufados...

» autor: topace

#90 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

gershwin — Tue, 03 Nov 2015 11:22:31 +0000

#83 bueno esto y de acuerdo en parte, aunque el nepotismo existe en todas las esferas aquí. En USA, siguiendo tu ejemplo, es muy común que los contratos de socios de bufetes les impidan recomendar a familiares como socios.
Lo que me parece más estereotipo el que el niño de papá sea el tonto. También existen estudios que correlacionan nivel de ingresos de progenitores con inteligencia (lectura infantial, vocabulario...) Ir a mejores centros educativos no siempre ni simplemente es que consiguan un título pagando, muchas veces es que realmente están mejor formados según para qué. Podemos coger el alumni de Harvard, Yale, etc... y encontraremos a niños de papá como eminencias en su campo. Y para entrar en esas a veces sólo con dinero no es suficiente porque existe mucha compentencia porque desde todo el mundo quieren entrar hijos ricos.

» autor: gershwin

#89 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

--216595-- — Tue, 03 Nov 2015 11:20:49 +0000

#86 la condición primera para un mercado más o menos libre es un estdo fuerte, no grande, pero sí que imponga normas y limites a la tendencia del capital a la concentración y la destrucción del mercado. No lo decia Marx, lo decia Adam Smith.

» autor: --216595--

#88 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

Peter086 — Tue, 03 Nov 2015 11:20:48 +0000

#23 Recuerdo bien las declaraciones de la Policía Municipal explicando que el vídeo de unos bomberos dando vueltas en el piso de esta empresa era un reflejo desde otro edificio...lo mismo el encargado de fabricar esta "explicación" era un inútil enchufado.

» autor: Peter086

#87 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

--492793-- — Tue, 03 Nov 2015 11:20:04 +0000

Y estos son los que auditan al partido popular, pero los papales de barcenas son falsos ehh jajajajajajjajajajajajaajajajaj

» autor: --492793--

#86 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

gonas — Tue, 03 Nov 2015 11:18:41 +0000

#69 Pero eso no significa que el libre mercado sea malo. Lo que es malo es la corrupción y el nepotismo.

El problema de la mayoría de ideas de izquierdas, es que lo que quieren es un estado grande que controle esto. Pensando que acabaran con este tipo de abuses. Pero lo único que consiguen es cambiar quien comete este tipo de abusos.

» autor: gonas

#85 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

CerdoJusticiero — Tue, 03 Nov 2015 11:18:37 +0000

#84 Mi comentario es demagogo y decir que quien lo vota positivo es una foca meneante que aplaude (supongo que dando a entender que está entrenada) es una observación objetiva y justa. Claro que sí, campeón.

Se te ha olvidado decirme en qué parte de mi comentario digo que sólo los autodenominados liberales y los cristofascistas enchufan a sus familiares. Supongo que el escozor que pareces sentir te despista.

» autor: CerdoJusticiero

#84 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

emilio.herrero — Tue, 03 Nov 2015 11:15:22 +0000

#83 Hablo en plural por que tu sueltas la demagogia y el resto de focas meneantes aplauden y votan positivo para que sea el tercer comentario mas votado, por eso hablo en plural.

» autor: emilio.herrero

#83 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

CerdoJusticiero — Tue, 03 Nov 2015 11:11:47 +0000

#79 Claro, pero el problema no es que en los despachos los que lleguen a socios sean los que ingresan más pasta, el problema es que en las capas altas de la sociedad se prospera a base de nepotismo y amiguismo. Existe una clase separada del conjunto de la sociedad que se dedica a hacer negocios principalmente entre ellos, mostrando un hermetismo bastante feroz frente a la gente de fuera (o a la gente de fuera que llega sin padrino). Van a los mismos colegios, beben en las mismas discotecas, entre ellos se lo guisan y se lo comen todo.

Estos mecanismos suponen un freno a la optimización, a la innovación y a la libre competencia, pues puentean todos los mecanismos meritocráticos y hacen que el mercado esté viciado de base. Además es el caldo de cultivo perfecto para la corrupción y para que entre unos y otros tapen las cagadas y se repartan los pasteles.

Y de esos polvos, estos lodos.

#80 No entiendo por qué te diriges a mí en plural, ¿podrías explicármelo? Ya que estás, por favor aclárame en qué parte de mi comentario digo, o doy a entender, que sólo los autodenominados liberales y los cristofascitas (gracias por traerles a colación) enchufan a sus familiares.

Muchas gracias de antemano, salao.

» autor: CerdoJusticiero

#82 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

novenoarte — Tue, 03 Nov 2015 11:04:42 +0000

#75 Visto, para la próxima ya lo aprendo @taliban

» autor: novenoarte

#81 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

teseo — Tue, 03 Nov 2015 11:01:11 +0000

El Confidencial ha descubierto ahora mismo una cosa llamada employee referral en.wikipedia.org/wiki/Employee_referral

» autor: teseo

#80 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

emilio.herrero — Tue, 03 Nov 2015 10:57:47 +0000

#9 Claro, es que solo los liberales y los cristofascistas enchufan a sus familiares en puestazos si tienen la oportunidad. En meneame teneis un lavado de coco muy serio.

» autor: emilio.herrero

#79 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

gershwin — Tue, 03 Nov 2015 10:52:15 +0000

#24 "cómo lo más importante para llegar a ser socio es la pasta que ingresas"
hombre, eso en un despacho de abogados de Madrid o en una hamburguesería de Wisconsin. El hecho que un hijo de papá lo tenga más fácil de arranque no hace injusta esa métrica.
Y digo de arranque porque si enfocas tu carrera profesional a mover contactos lo podrás hacer igual o mejor que el hijo de papá ya que añades cualidaes técnicas que asumes los otros nunca tienen. Otra cosa es que no todos tengamos alma de pequeño Nicolás y otra que conseguir contactos sea una utopía.

» autor: gershwin

#78 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

--276512-- — Tue, 03 Nov 2015 10:51:34 +0000

Estáis equivocados hombre. Ese excel lo único que dice es quién sale a su hora y quién no

» autor: --276512--

#77 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

--204103-- — Tue, 03 Nov 2015 10:44:22 +0000

#5 Yo cada día veo, tristemente, que quien no está dispuesto a saltarse las normas, que quien respeta los acuerdos pactados, esas personas no llegarán muy lejos, por lo menos en este país.

» autor: --204103--

#76 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

sangetsu — Tue, 03 Nov 2015 10:43:22 +0000

#22 eso no es comunismo, eso es neo-feudalismo.

» autor: sangetsu

#75 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

taliban — Tue, 03 Nov 2015 10:40:42 +0000

#0 Los titulares y títulos no llevan punto final. Es más, te lo has inventado doblemente porque el artículo original no lo lleva y porque, al menos antes, menéame tenía una función para eliminar el uso de estos puntos finales incorrectos.

» autor: taliban

#74 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

--216595-- — Tue, 03 Nov 2015 10:40:23 +0000

#8 Se llama reproducción de clase, y lo explicaron Marx y Engels en el siglo XIX, ah pero como dicen que el marxismo está muerto......

» autor: --216595--

#73 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

Mr_Crowley — Tue, 03 Nov 2015 10:39:52 +0000

Lo malo no es que se contraten hijos de la oligarquía aunque sean unos inútiles. En la empresa privada eso daría igual.
El problema es que cuando esos hijos de la oligarquía quiebran empresas o las endeudan, las consecuencias se las pagamos los habitantes de segunda que somos el resto.

» autor: Mr_Crowley

#72 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

--216595-- — Tue, 03 Nov 2015 10:38:13 +0000

#3 Eso ha sido siempre así ¿porqué crees que algunos nos agarramos a las oposicioens como a clavos ardiendo?

» autor: --216595--

#71 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

sangetsu — Tue, 03 Nov 2015 10:37:53 +0000

#5 ¿envidia? a mi me dan pena y asco.

» autor: sangetsu

#70 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

Profesorapiano — Tue, 03 Nov 2015 10:37:51 +0000

#4 Pregunta de inculto: ¿cuánto se paga en Deloitte el primer año? Hace años estaba en 28k/año

» autor: Profesorapiano

#69 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

--216595-- — Tue, 03 Nov 2015 10:37:23 +0000

#40 Es es el punto critico. Si existiera un mercado puro, verdadero, donde los mejores triunfan las empresas de contactos españolas no durarian. Por eso es mentira que los liberales españoles crean en el mercado. Es una excusa ideologica para acabar con lo publico y punto.

» autor: --216595--

#68 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

Davidmdf — Tue, 03 Nov 2015 10:17:08 +0000

#62 Me temo estamos de acuerdo. Lo que planteo no es que el artículo no tenga razón (algo me dice que tristemente la tiene) si no que el artículo es incompleto y que por tanto no es un artículo serio. Para mí, por ahora, no es válido. Espero, en cualquier caso, que se siga "tirando de la manta" para completar la información que falta.

» autor: Davidmdf

#67 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

MPR — Tue, 03 Nov 2015 10:14:32 +0000

#60 Exacto, yo también tengo un montón de enchufes: el de la tele, el del portátil, el de cargar el móvil,...

» autor: MPR

#66 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

tsakurai — Tue, 03 Nov 2015 10:14:28 +0000

#26 ¿Te cogieron porque además de ser 'compañero de' tu perfil/CV era el mejor disponible de entre varios candidatos? En la respuesta tendrás el límite. En mi empresa los empleados podemos ofrecer CVs de amigos o conocidos cuando hay un puesto disponible y aunque nuestra recomendación puede ser tomada en cuenta no es garantía de nada. Tienen que pasar la misma entrevista como todo hijo de vecino.

» autor: tsakurai

#65 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

Varlak_ — Tue, 03 Nov 2015 10:07:18 +0000

#28 en mi empresa no solo se valora mas, sino que ademas si contratan a tu colega te dan comision.

» autor: Varlak_

#64 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

Varlak_ — Tue, 03 Nov 2015 10:05:38 +0000

#45 hay opciones interemedias entre un mercado desregulado y un mercado presa de politicos y burocratas, sabes? Hay sistemas que permiten mercados muy libres donde el gobierno sirve solo para controlar las "reglas del juego" para que el sistema siga funcionando y proteger a los debiles.

» autor: Varlak_

#63 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

antxon.urrutia — Tue, 03 Nov 2015 10:05:25 +0000

#61 en la que yo trabajo 3000€ si pasa los 6 meses de prueba.

» autor: antxon.urrutia

#62 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

snd — Tue, 03 Nov 2015 10:02:37 +0000

#59 Hombre, es que una cosa es que sean los propios empleados quienes recomiendan gente para puestos de trabajo a cubrir, y otro que sean los socios de la empresa, que muchas veces no tienen ninguna participación mas que ir a alguna reunión a que les digan que todo va bien.

» autor: snd

#61 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

snd — Tue, 03 Nov 2015 10:00:21 +0000

En una empresa tecnológica bastante importante de España, te dan sobre 500 € de bonus si recomiendas a alguien y ese alguien pasa el periodo de prueba. Eso si, si no lo pasa, caras larga y ya no recomiendas a nadie mas...

Pero a los empleados, no a los socios.

» autor: snd

#60 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

--486709-- — Tue, 03 Nov 2015 09:58:02 +0000

¿En España hay enchufados? Oh! Menuda sorpresa.

¿Quién no ha tenido un enchufe para algo alguna vez?

» autor: --486709--

#59 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

Davidmdf — Tue, 03 Nov 2015 09:56:57 +0000

Personalmente, no defiendo a las grandes consultoras, que por norma general son contratadas por empresas de cualquier sector cuyos directivos no son lo suficientemente valientes como para afrontar recortes de plantilla o desinversiones, y necesitan de un apoyo externo que les justifique.

Sin embargo, estimo que se ha enfocado el artículo desde un punto de vista incompleto. En muchas empresas grandes (yo he estado en varias) existe un “referral program” en el que si se recomienda a alguna persona válida en el sector, el referidor recibe dinero con ello. Cuánto recibe? En función del puesto de responsabilidad del referido. Cuando lo recibe? Al pasar el periodo de prueba del referido (por lo general 6 meses). Al no contrastar esto, el diario.es adolece de los que muchos diarios en este país sufren: no se contrasta correctamente la información y finalmente se informa parcialmente y por tanto de manera incorrecta.

Por tanto, seguramente se trate de un caso de nepotismo el que se ha descrito en el artículo, pero el Confidencial debiera haber contrastado primero si esto existe para luego informar. El artículo destapa seguramente una mala práctica (conociendo lo que ocurre en España) si bien parece estar escrito por alguien inexperto y da pie a Deloitte para defenderse de esta manera.

Periodismo incompleto es mal periodismo, a pesar del olor a nepotismo de este caso.

» autor: Davidmdf

#58 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

Gordito — Tue, 03 Nov 2015 09:55:44 +0000

#26 yo el límite lo veo en si te pueden despedir o no y si pueden negarse a darte una buena referencia después.

» autor: Gordito

#57 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

--490855-- — Tue, 03 Nov 2015 09:55:36 +0000

#13 Así funcionan las auditoras, hamijos. Y si no, contratamos otra.

» autor: --490855--

#56 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

--12878-- — Tue, 03 Nov 2015 09:49:28 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --12878--

#55 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

hrundil — Tue, 03 Nov 2015 09:46:59 +0000

Lo de poder recomendar a amigos se hace en muchas empresas y no es malo. Ahora bien, cuando ser recomendado equivale a ser contratado automaticamente ya veo un problema.

En Amazon, Facebook o Google la empresa paga sumas importantes de dinero (varios miles de dolares) si recomiendas a algun amigo o conocido y finalmente pasa las entrevistas y es contratado. El recomendado no tiene mas ventajas respecto al resto de candidatos (si acaso, que el recomendador le podria ayudar a preparar las entrevistas).

» autor: hrundil

#54 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

DeepBlue — Tue, 03 Nov 2015 09:46:09 +0000

#13 #30 Y la que casualmente perdió algunas cosas en el incendio del Windsor.

» autor: DeepBlue

#53 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

AdobeWanKenobi — Tue, 03 Nov 2015 09:45:23 +0000

Esos son los que luego dicen que se han hecho a sí mismos y que nadie les ha regalado nada.

» autor: AdobeWanKenobi

#52 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

TonyStark — Tue, 03 Nov 2015 09:43:48 +0000

es moralmente cuestionable, pero no me preocupa, me preocupa, y mucho, cuando se da en el sector público, no en la empresa privada

» autor: TonyStark

#51 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

--12878-- — Tue, 03 Nov 2015 09:41:56 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --12878--

#50 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

--254872-- — Tue, 03 Nov 2015 09:40:30 +0000

#49 Me parece perfecto, un abrazo !

» autor: --254872--

#49 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

perico_de_los_palotes — Tue, 03 Nov 2015 09:39:05 +0000

#48 No lo dudes. Ayer pedí el voto por correo, un día despues de recibir los impresos. Y votaré a Podemos. Parte de lo que dicen que no me acaba de convencer, pero al menos la mitad de lo que dicen no lo discute ni la derecha mas radical en muchos lugares del mundo (p.e. que es impresentable que un político robe abiertamente).

» autor: perico_de_los_palotes

#48 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

--254872-- — Tue, 03 Nov 2015 09:37:09 +0000

#41 Muy ilustrativo tu post, acuérdate de votar desde el extranjero para cambiar esta mierda.

» autor: --254872--

#47 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

crateo — Tue, 03 Nov 2015 09:36:44 +0000

Eeeeeh, en TODAS las empresas serias se tiene que llevar cuenta de si alguien es referido o recomendado.

Normalmente se incentiva el referir a una persona si al final se contrata. Esto pasa siempre, pero solo tras el periodo de prueba. Por eso se apunta el que lo refiere.

En cualquier caso, tenemos la mania de pensar que las empresas privadas siguen las mismas reglas que el estado. Las politicas de contratacion de una empresa privada nos tienen que dar igual, ya que pueden hacer lo que les salga de los huevos. Me podeis creer que cualquier socio se va a cuidar MUCHO de referir a un incompetente, por la cuenta que le tiene. Aquellos que refieren a alguien solo por ser "hijo de" estan haciendo un flaco favor a su compañia.

Al final, el objetivo ultimo es hacer dinero, y para eso vas a buscar a los mejores, independientemente de su procedencia.

» autor: crateo

#46 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

arturios — Tue, 03 Nov 2015 09:36:07 +0000

¡Oh, dios mío! en este local se juega!!!

» autor: arturios

#45 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

--78244-- — Tue, 03 Nov 2015 09:33:35 +0000

#6 sin embargo, un mercado presa de políticos y burócratas, ¿sí es libre?

En un mercado libre por suerte hay muchas otras empresas en las que echar tu CV que no son Deloitte.

» autor: --78244--

#44 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

--98430-- — Tue, 03 Nov 2015 09:32:25 +0000

Me parece un poco sensacionalista el titular. Lo primero, es que es una empresa privada, y como tal, hacen lo que quieren. Lo segundo, es que dentro de estas empresas puede recomendar cualquiera (Incluso un becario).
No me meto a poner peso a dichas recomendaciones, pero mucha de esa gente habrá sido recomendada por trabajadores medios. Por otro lado, en Deloitte los primeros años curras como un cabrón y si no vales te largan (No digo de capacidad intelectual, si no de trabajo-explotación).

En fin, que es obvio que hay nepotismo, pero nos debería asustar en lo público, no en lo privado.

» autor: --98430--

#43 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

--27313-- — Tue, 03 Nov 2015 09:26:36 +0000

#4 Y después de ser enchufados aún se permiten dar lecciones:" Ves como no es difícil encontrar un buen trabajo, solo hay que valer"

Si si, a mí eso me lo dicen diecisiete o dieciocho veces al día.

» autor: --27313--

#42 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

Bad_CRC — Tue, 03 Nov 2015 09:26:29 +0000

#28 #17 totalmente de acuerdo, es bastante normal correos del tipo "hay un puesto libre en tal departamento, si tenéis algún amigo que tenga el perfil nos pasáis el cv", otra cosa es que directamente en vez de hacerlo así se ponga a dedo a alguien por las buenas.

» autor: Bad_CRC

#41 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

perico_de_los_palotes — Tue, 03 Nov 2015 09:26:22 +0000

Llevo mas de 3 décadas trabajando en el sector. Entré a través de una oferta en el Segunda Mano y venía de una ingeniería aeropespacial a la que también accedí mediante una oferta en el Segunda Mano: en aquella época saber hacer 4 tonterías con un ordenador y ser medianamente responsable (solo medianamente) cundía bastante teniendo dos o tres dedos de frente.

Dado lo de arriba, quiero hacer un par de puntualizaciones.

- En la hoja Excel indica que están en la fase oferta. Eso y nada están muy pero que muy cerquita.

- Aunque se incorporasen, si no valen no duran. Esto lo admite a regañadientes el artículo pero es la pura verdad. En el sector privado, nadie paga decenas de miles de euros al año sin recibir nada a cambio. No digamos ya centenares de miles de euros.

- No es tan sorprendente que algunas incorporaciones sean a base de recomendaciones. Pon que tienes un bar o una panadería o un taller de coches y estás buscando a un encargado ¿de verdad es tan grave que un conocido en el que confías te recomiende a alguien?

- ¿Quieres trabajar en el sector pero no tienes contactos? Concéntrate en tus estudios. Un expediente académico brillante te va a abrir muchas puertas: todos los cabeza de promoción de cualquier centro reciben todo tipo de ofertas de lugares incluso insospechados.

- Alguna vez he tenido que buscar a gente para determinada tarea (nada raro o sucio) y me ha costado la repera encontrarlos. Quizás el summun fue una semana que estuve hablando con mas de 10 diseñadores profesionales que no acababan de animarse y al final pagué a un chaval que estaba en el instituto (hermano de una amiga de mi novia de entonces) el equivalente a unos 800 euros por 10 horas de trabajo nocturno echándonos una mano con unos PowerPoints. Me considero muy progresista (como muchos que están en este mundo, aunque os sorprenda el dato), pero sé de primera mano que hay gente que se quejan mucho pero luego a la hora de ponerse las pilas no acaban de arrancar. Mal asunto.

Dicho lo cual, yo me fuí de España hace tiempo porque en ese país solo merece la pena vivir si no tienes que trabajar para ello. Aunque yo volaba de trabajo en trabajo en una época de mucho paro, entiendo que las cosas no han hecho sino empeorar desde que me fui (mas o menos cuando ganó Aznar las primeras elecciones, para que os hagáis una idea).

» autor: perico_de_los_palotes

#40 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

gonas — Tue, 03 Nov 2015 09:26:09 +0000

#20 El problema no es que enchufen a incompetentes. El problema es que lo tienen preparado para que esto no les pase factura. Si una empresa repleta de incompetentes se fuera al garete, que seria lo normal, el mercado se autorregularía. Pero mientras que para conseguir un contrato valga más los contactos que tienes que lo que ofreces, esto seguirá igual.

» autor: gonas

#39 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

Wayfarer — Tue, 03 Nov 2015 09:25:55 +0000

#4 #25 #27 Esos son los que luego dicen aquello de "A mí nadie me ha regalado nada: todo lo que tengo lo he obtenido a base de esfuerzo"

» autor: Wayfarer

#38 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

inar — Tue, 03 Nov 2015 09:25:34 +0000

#5 No, no estaban equivocados. Has llegado, imagino, a ser una persona decente en la vida, alguien que se ha ganado lo suyo con sudor propio y no a base de pisar a otros. Para ellos, eso vale más que el mejor de los puestos con el mejor de los sueldazos.

» autor: inar

#37 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

grelos — Tue, 03 Nov 2015 09:25:24 +0000

No veo motivo de escándalo, es una empresa privada, y el hecho de obtener referencias es algo que se usa en cualquier trabajo, siempre se prefiere contratar a alguien referenciado positivamente que sin referencias.
El problema sería si esto fuera un organismo público con principios de igualdad, mérito y capacidad.

» autor: grelos

#36 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

briarreos — Tue, 03 Nov 2015 09:25:24 +0000

#21 Recuerdo cuando hace no tanto, subnormal era el culmen del policorrectismo

» autor: briarreos

#35 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

--403917-- — Tue, 03 Nov 2015 09:25:09 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --403917--

#34 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

--27313-- — Tue, 03 Nov 2015 09:24:55 +0000

¿En las empresas se enchufa? ¡Paren las rotativas!

» autor: --27313--

#33 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

--385259-- — Tue, 03 Nov 2015 09:24:47 +0000

#23, muy casual fue lo del Windsor. La verdad nunca se sabrá, ya se sabe que en la Mafia impera la ley del silencio.

» autor: --385259--

#32 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

arivero — Tue, 03 Nov 2015 09:23:39 +0000

Pues nos enseña que nepotismo propiamente es dos de 150. El resto no tenian apellidos comunes.

» autor: arivero

#31 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

Peazo_galgo — Tue, 03 Nov 2015 09:23:25 +0000

#14 y tan normal. Yo tengo los huevos pelaos de ver que cualquier Pyme mierdera está a rebosar de familiares, vecinos, cuñados y recomendados varios. Luego si eso contratan a algún becario-precario jovenzuelo con ganas de rellenar CV al que revientan haciendo lo que los "intocables" enchufados no saben o no quieren hacer y a funcionar...

Como además ya sabemos donde está la xixa en esta cutre economía (contratos con lo público) y cómo funciona, da bastante igual que la empresa haga las cosas como el culo, unos sobres y unas mariscadas de más, una ampliación y todos ganando (menos el ciudadano y sus impuestos por supuesto)

Luego que si los mejores talentos se van fuera... Joder, si lo raro es que se queden aguantando semejantes mierdas...

» autor: Peazo_galgo

#30 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

--385259-- — Tue, 03 Nov 2015 09:22:29 +0000

#13, sí. Son los que hicieron la auditoría de Bankia en la época del saqueo de rato y Blesa.

www.20minutos.es/noticia/2432722/0/fiscal-anticorrupcion/no-necesidad-

» autor: --385259--

#29 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

--103293-- — Tue, 03 Nov 2015 09:19:00 +0000

#2 ojala hubiera liberales en este pais. Pero los de verdad no Esperanza Aguirre y sus chanchullos.

» autor: --103293--

#28 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

uno_ke_va — Tue, 03 Nov 2015 09:17:31 +0000

#17 Lo cual me parece totalmente normal. Es muy complicado probar en una entrevista (o en una serie de ellas) si una persona es valida para un puesto. Si hay otro trabajador que ya ha trabajado con una persona X y dice que es buena, lo lógico es creer a tu trabajador.

Otra cosa son los "hijo de"ismos, pero a mi que se le de mas valoración a un candidato porque lo ha recomendado otro trabajador lo veo de lo mas lógico.

» autor: uno_ke_va

#27 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

--212323-- — Tue, 03 Nov 2015 09:16:49 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --212323--

#26 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

yasnak1977 — Tue, 03 Nov 2015 09:14:24 +0000

#3 Pues mi primer trabajo me lo encontró un profesor, era para el verano. Cuando terminé, me dijeron que volviera al verano siguiente y luego ya me quedé a trabajar 5 años.

Cuando dejé ese trabajo fue porque un compañero de este primer trabajo que se había cambiado, me llamó y me dijo que estaban buscando gente de nuestro perfil. Me cogieron y estuve otros 6 años.

Y donde estoy ahora, me cogieron por infojobs, sin conocer a nadie.

Mi duda es, ¿dónde está el límite entre enchufe y presentación de CV?

» autor: yasnak1977

#25 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

nemesisreptante — Tue, 03 Nov 2015 09:13:40 +0000

#4 Pero se agradece que se haya filtrado, para que se vea hasta que punto esta institucionalizado el nepotismo en nuestras empresas.

» autor: nemesisreptante

#24 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

CerdoJusticiero — Tue, 03 Nov 2015 09:13:28 +0000

#20 Oh, un título de una universidad privada + inglés, me deslumbran unos méritos así de brillantes.

Uno de mis mejores amigos trabajó durante 5-6 años en uno de los despachos de abogados más grandes de Madrid y me contaba cómo lo más importante para llegar a ser socio es la pasta que ingresas, siendo el factor más importante para meter pasta tus contactos (o los de papi).

Estamos hablando de gente que tenía en casa 20 pares de zapatos todavía sin estrenar, porque no les había dato tiempo, o que se picaban cuando iban a una firma y el senior de otro despacho llevaba un reloj más caro. Gente que no sabe hacer la O con un canuto (para eso están los junior que trabajan 70 horas a la semana), sólo ponerse rayas y tener amigos.

#21 Nunca usaría "subnormal" o "mongolito" para referirme, por ejemplo, a un enfermo de síndrome de Down, igual que no llamo "maricón" a alguien por ser homosexual.

» autor: CerdoJusticiero

#23 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

Cehona — Tue, 03 Nov 2015 09:13:19 +0000

¿No era de Deloitte, la persona que dejo un cigarrillo mal apagado y que fue la causa del incendio del Edificio Windsor? Casualidad que era técnico de riesgos laborales. La Fiscalía Anticorrupción había pedido a Deloitte los informes sobre una auditoría de 1994 a FG Valores, del presidente del BBVA, Francisco González, casualmente perdidos en el Incendio y documentos sobre Bankia. Casualmente de otros documentos de esa consutora, si habia copias en otros edificios.

» autor: Cehona

#22 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

--192314-- — Tue, 03 Nov 2015 09:11:50 +0000

Los trabajos buenos, con buenos sueldos, se los reparten los ricos entre sus descendientes. Nada nuevo bajo el sol, con este sistema comunista disfrazado de "libre mercado" los obreros siempre seremos obreros y la élite será siempre la élite.

» autor: --192314--

#21 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

yusavi — Tue, 03 Nov 2015 09:11:28 +0000

#9 Positivo por el arriesgado uso de mongolitos, tanto politicorrectismo nos ha hecho perder en comunicación.

» autor: yusavi

#20 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

--86916-- — Tue, 03 Nov 2015 09:09:18 +0000

#9 una cosa es que se contraten chavales de 23 años por ser hijos de (ojo, con su título de ingeniería o derecho + inglés; si no, ya puedes ser hijo del papa) y otra que lleguen a socios. Si no valen, pueden promocionar de consultor a consultor senior, pero poco más. Sobre todo porque a partir de ahí ya no depende de una sola persona.

» autor: --86916--

#19 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

chochis — Tue, 03 Nov 2015 09:07:01 +0000

#10 hablador = vende humos

» autor: chochis

#18 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

moraitosanlucar — Tue, 03 Nov 2015 09:05:47 +0000

Todos sabemos que en España estas cosas las hacen siempre los demas. Por eso nos indignamos tanto cuando ocurren

» autor: moraitosanlucar

#17 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

--224275-- — Tue, 03 Nov 2015 09:02:44 +0000

Esto no es nada nuevo, lo hacen varias consultorías de renombre desde hace años que yo sepa. Siempre es más fácil conseguir trabajo o entrevista si presenta tu CV un trabajador de la empresa.

» autor: --224275--

#16 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

pitercio — Tue, 03 Nov 2015 08:59:14 +0000

Debe ser un trabajo innecesario a lo que se dedican ahí, si lo puede hacer cualquiera.

» autor: pitercio

#15 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

Zisterna — Tue, 03 Nov 2015 08:57:20 +0000

#13 Deloitte es esa consultora que cuando te quedas embarazada te pone en una lanzadera para enviarte a otra subempresa y quitarte de en medio (contado por una amiga ex-trabajadora)

» autor: Zisterna

#14 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

tyrael — Tue, 03 Nov 2015 08:56:10 +0000

No sé de qué nos extrañamos cuando es algo normal en todos los empleos.

La mitad de empleados en España encuentra trabajo por contactos economia.elpais.com/economia/2015/06/11/actualidad/1434015818_660846.h

Además hay que tener en cuenta que es empresa privada, que hagan lo que quieran con su dinero. Me parecería un problema si se tratase de una empresa pública.

» autor: tyrael

#13 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

gustavocarra — Tue, 03 Nov 2015 08:53:34 +0000

¿Deloitte no era esa auditora que te daba los resultados que le pedías?

» autor: gustavocarra

#12 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

mangrar — Tue, 03 Nov 2015 08:53:01 +0000

#MarcaEspaña Luego trabajas en esa empresa en el extranjero y no tiene absolutamente nada que ver.

» autor: mangrar

#11 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

--260573-- — Tue, 03 Nov 2015 08:51:47 +0000

Vaaaaaaya!!!. Sorprendido me hallo.

Irónic mode off

» autor: --260573--

#10 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

afthermath — Tue, 03 Nov 2015 08:51:24 +0000

Una vez estuve en una entrevista grupal de Deloitte. Lo hice fatal, y al final cogieron al más "hablador".

» autor: afthermath

#9 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

CerdoJusticiero — Tue, 03 Nov 2015 08:50:11 +0000

Una de las cosas buenas del enchufismo es que, al promocionar a mongolitos a cargos de responsabilidad porque son hijos de, frecuentemente se equivocan enviando correos.

#7 Es que las palabras tienen diferentes significados según el país y el contexto.

En España "soy liberal" frecuentemente quiere decir "soy un facha que no quiere pagar impuestos y que gasearía a los etarras y a los rojos piojosos pero oye, no me llames conservador que paso de ir a misa".

» autor: CerdoJusticiero

#8 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

anxosan — Tue, 03 Nov 2015 08:48:50 +0000

Y esta es la verdadera Casta; la que opina que "aún hay clases" y que impedirá con todas sus fuerzas que se implante la meritocracia pura que permitiría a los pobres demostrar su valía.

» autor: anxosan

#7 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

nemesisreptante — Tue, 03 Nov 2015 08:45:46 +0000

#2 En realidad defensor del liberalismo es el Cameron que parece que esta luchando contra el nepotismo. Cosa que no he visto nunca por aquí, a ver si al final va a ser que los da aquí no son liberales de verdad sino que como la palabra suena bonita se llenan la boca con ella pero no saben ni lo que significa.

» autor: nemesisreptante

#6 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

--496204-- — Tue, 03 Nov 2015 08:28:21 +0000

Este es el problema del libre mercado, que no es libre, es presa del capital

» autor: --496204--

#5 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

--12878-- — Tue, 03 Nov 2015 07:59:35 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --12878--

#4 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

MPPC — Tue, 03 Nov 2015 07:54:50 +0000

No hacía falta que se filtrara ningún Excel para saber eso.
Y después de ser enchufados aún se permiten dar lecciones:" Ves como no es difícil encontrar un buen trabajo, solo hay que valer"

» autor: MPPC

#3 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

--163355-- — Tue, 03 Nov 2015 07:52:30 +0000

Y esto señores, es por lo que muchos tenemos que abandonar el país. Porque ahora cuenta mas tener enchufe que un buen CV.

» autor: --163355--

#2 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

llou — Tue, 03 Nov 2015 07:44:10 +0000

Estos son los defensores del libegalismo más rancio anti funcionarial defensores de la superioridad meritocrática de la empresa privada.

» autor: llou

#1 El Excel de los enchufados de Deloitte (y lo que nos enseña sobre el nepotismo).

Verbenero — Tue, 03 Nov 2015 07:35:20 +0000

Vaya país, siendo así como nos va a querer Justin Bieber...

» autor: Verbenero