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	<title>Menéame: comentarios [3027524]</title>
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	<description>Sitio colaborativo de publicación y comunicación entre blogs</description>
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		<title>#4 Contra la meritocracia</title>
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		<pubDate>Tue, 16 Oct 2018 12:06:00 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[<p>Lástima que solo pueda funcionar en un entorno en que la gente no cambia de trabajo cuando encuentra una oferta mejor...</p><p>&#187;&nbsp;autor: <strong>Robus</strong></p>]]></description>
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		<title>#3 Contra la meritocracia</title>
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		<pubDate>Tue, 16 Oct 2018 10:31:57 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[<p>[Usuario deshabilitado]</p><p>&#187;&nbsp;autor: <strong>--587543--</strong></p>]]></description>
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		<title>#2 Contra la meritocracia</title>
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		<pubDate>Tue, 16 Oct 2018 10:30:01 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[<p><a class="tooltip c:3027524-1" href="https://www.meneame.net/story/contra-meritocracia-2/c01#c-1" rel="nofollow">#1</a>  Nop, el de Dilbert... por fin hemos llegado al absurdo.<br />
<br />
<i>&#34;El principio de Dilbert, de otra forma, indica que los empleados incompetentes son ascendidos intencionadamente para evitar que produzcan daños (como reducir la calidad del producto, ofender a los clientes, a los empleados, etcétera). El Principio de Dilbert utiliza la idea de que en determinadas situaciones, los puestos superiores de una organización pueden tener muy poca relevancia en la producción real y que la mayoría del trabajo productivo y real en una compañía se hace por personas de la parte baja de la escala de poder.&#34;</i><br />
<a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_Dilbert" title="es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_Dilbert" rel="nofollow">es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_Dilbert</a></p><p>&#187;&nbsp;autor: <strong>skaworld</strong></p>]]></description>
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		<title>#1 Contra la meritocracia</title>
		<link>https://www.meneame.net/story/contra-meritocracia-2/c01#c-1</link>
		<pubDate>Tue, 16 Oct 2018 10:29:38 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[<p>[Usuario deshabilitado]</p><p>&#187;&nbsp;autor: <strong>--587543--</strong></p>]]></description>
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