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#16 El Tribunal Supremo dicta que las empresas no pueden despedir disciplinariamente sin abrir un trámite de audiencia previa

--792208-- — Tue, 19 Nov 2024 07:04:27 +0000

#15 El fraude de Ley sigue siendo corrupción.

Los funcionarios deben cumplir la Ley.

Para tener un contrato fijo, se prepara oposiciones.

» autor: --792208--

#15 El Tribunal Supremo dicta que las empresas no pueden despedir disciplinariamente sin abrir un trámite de audiencia previa

Asimismov — Mon, 18 Nov 2024 23:37:35 +0000

#14 pues preséntalo en forma de proyecto innovador.

» autor: Asimismov

#14 El Tribunal Supremo dicta que las empresas no pueden despedir disciplinariamente sin abrir un trámite de audiencia previa

--792208-- — Mon, 18 Nov 2024 20:53:02 +0000

#13 Mentir es delito. Si se necesita a alguien nuevo para cubrir una baja, es lo que hay que solicitar.

Yo tengo claro que no me la juego mintiendo. Luego vienen las investigaciones judiciales y hay que dar explicaciones delante de un juez.

» autor: --792208--

#13 El Tribunal Supremo dicta que las empresas no pueden despedir disciplinariamente sin abrir un trámite de audiencia previa

Asimismov — Mon, 18 Nov 2024 18:46:19 +0000

#12 si cambias la sustitución por baja a simple "refuerzo" tienes cubiertas algunas bajas y mejoras las funcionalidades del departamento y la carrera del interino además de ser más justa, equitativa y mejora sustancial del departamento.
Pero esa simple propuesta es ¡comonismo!

» autor: Asimismov

#12 El Tribunal Supremo dicta que las empresas no pueden despedir disciplinariamente sin abrir un trámite de audiencia previa

--792208-- — Mon, 18 Nov 2024 18:34:30 +0000

#11 ¿Se usa cómo?

Un interino está en una plaza hasta que es ocupada por un funcionario de carrera y con un tiempo un máximo de tres años si la placa no tiene dueño.

Lo incorrecto es que haya tantos interinos. Habría que ir sacando todas las plazas vacias a oposiciones

» autor: --792208--

#11 El Tribunal Supremo dicta que las empresas no pueden despedir disciplinariamente sin abrir un trámite de audiencia previa

Asimismov — Mon, 18 Nov 2024 18:14:09 +0000

#10 pero se utiliza como tal.

» autor: Asimismov

#10 El Tribunal Supremo dicta que las empresas no pueden despedir disciplinariamente sin abrir un trámite de audiencia previa

--792208-- — Mon, 18 Nov 2024 18:09:39 +0000

#9 Seguro que habrá algún caso. Pero la finalización del contrato no se considera despido.

» autor: --792208--

#9 El Tribunal Supremo dicta que las empresas no pueden despedir disciplinariamente sin abrir un trámite de audiencia previa

Asimismov — Mon, 18 Nov 2024 16:21:48 +0000

#8 ¿Que no ha habido interinos despedidos por sus contratantes en condiciones de abuso?

» autor: Asimismov

#8 El Tribunal Supremo dicta que las empresas no pueden despedir disciplinariamente sin abrir un trámite de audiencia previa

--792208-- — Mon, 18 Nov 2024 16:17:12 +0000

#2 Los interinos no son despedidos, sino que les finaliza el contrato.

Sea porque han llegado al máximo de tiempo de su contrato o que la plaza vaya a ser ocupada por un funcionario fijo

» autor: --792208--

#7 El Tribunal Supremo dicta que las empresas no pueden despedir disciplinariamente sin abrir un trámite de audiencia previa

mefistófeles — Mon, 18 Nov 2024 16:15:14 +0000

"el fallo del Supremo parte del despido disciplinario a un profesor de (...) que fue denunciado por los alumnos por comportamiento inapropiado con el alumnado del género femenino

RecataPUM!!

A algunos les va a costar conciliar la noticia con el motivo del despido.

» autor: mefistófeles

#6 El Tribunal Supremo dicta que las empresas no pueden despedir disciplinariamente sin abrir un trámite de audiencia previa

Hynkel — Mon, 18 Nov 2024 16:13:43 +0000

No sirve de mucho. Lo que había que recuperar eran los salarios de tramitación.

La empresa te puede despedir disciplinariamente acusándote de matar a Manolete. Si no demandas, la empresa se sale con la suya de darte cero. Si demandas, paga el improcedente y a la porra. Es como si intentas mangar un iPhone, te pillan, lo pagas, y tan amigos.

Los salarios de tramitación antes podían suponer algunos meses de sueldo extra. Así las empresas tenían una motivación para no hacer el burro con el despido.

Bonus: el colapso de los juzgados de lo social, arreglado de gratis volviendo a los salarios de tramitación.

» autor: Hynkel

#5 El Tribunal Supremo dicta que las empresas no pueden despedir disciplinariamente sin abrir un trámite de audiencia previa

ElRaboVengador — Mon, 18 Nov 2024 16:11:59 +0000

El despido disciplinario, la herramienta preferida de las empresas para despedir gratis a padefos.

Aquí estamos, esperando a que el gobierno más progresista del mundo recupere los salarios de tramitación por despido improcedente .
Se ve que 6 años no son suficientes para hacerlo.

» autor: ElRaboVengador

#4 El Tribunal Supremo dicta que las empresas no pueden despedir disciplinariamente sin abrir un trámite de audiencia previa

humono — Mon, 18 Nov 2024 16:01:31 +0000

#1 Me has recordado a una croqueta vista recientemente.

» autor: humono

#3 El Tribunal Supremo dicta que las empresas no pueden despedir disciplinariamente sin abrir un trámite de audiencia previa

humono — Mon, 18 Nov 2024 16:00:17 +0000

el Supremo modifica su propia doctrina y tendrá efecto desde que se publique.

» autor: humono

#2 El Tribunal Supremo dicta que las empresas no pueden despedir disciplinariamente sin abrir un trámite de audiencia previa

Asimismov — Mon, 18 Nov 2024 15:59:59 +0000

¿Mercadona? Y todas las demás de distribución desde el Carrefour hasta ECI y si me apuras, hasta los interinos de las administraciones públicas.
Se trata de los abusos en la contratación y los despidos desde condiciones y cláusulas abusivas.

» autor: Asimismov

#1 El Tribunal Supremo dicta que las empresas no pueden despedir disciplinariamente sin abrir un trámite de audiencia previa

CapitanChandal — Mon, 18 Nov 2024 15:57:21 +0000

Buah! pues a ver qué hace ahora Mercadona, que es su principal estrategia para despedir a gente.

» autor: CapitanChandal