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#64 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

ivan123 — Fri, 07 Feb 2025 09:52:43 +0000

#53 de hermano a cuñado van 0 grados
de padre a tio son 2 (padre-abuelo-tio)

» autor: ivan123

#63 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

chewy — Thu, 06 Feb 2025 23:21:55 +0000

#60 como indicas no hace falta convivencia con parentesco, excepto en los casos en los que el ingresado sea el conviviente. porque si, esta nueva ley no te permite pedirte el permiso por tu sobrino, pero si por tu compañero de piso.

Como apunté, aunque la empresa te haya tramitado previamente la paternidad, puede volver a pedirte que lo justifiques porque esa información que le diste, no tiene ni debe guardarla.

Pd: espero que la niña esté bien.

No sé cómo está el tema de la doble nacionalidad con Alemania, pero es española de facto, por sangre. En cualquier momento puede pedir la nacionalidad.

» autor: chewy

#62 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

thoro — Thu, 06 Feb 2025 20:54:59 +0000

#61 ¿Ideología? Solo demuestras ignorancia o que no has visto algo más grande que un salario mínimo en tu vida....
Cito, que no tengo ganas de hablar de memoria:
Cuando un trabajador está de baja laboral, la empresa debe pagar los complementos salariales según lo estipulado en el convenio colectivo. Si se trata de una baja por enfermedad común o accidente no laboral, el pago de la prestación correspondiente entre el 4º y el 15º día de baja lo realiza el empresario, mientras que a partir del día 16, el abono corresponde a la Seguridad Social o a la mutua. Estas prestaciones y complementos se incluyen en la nómina del trabajador.

Ahora donde te metes tu ¿Ideología? Ya puedes ir retractandote. ¿Que no te parece mucho? Pues me puedes responder por bizum.

» autor: thoro

#61 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

SirMcLouis — Thu, 06 Feb 2025 14:30:53 +0000

#49 qué bueno que sea una ventaja económica tener que pagar solo una parte de una baja laboral, de un trabajador que no está trabajando. Con tanta ventaja económica me voy a hacer millonario del dinero que ganó gracias a las ventajas.

como que una parte?? la baja laboral se paga al completo… que me estás contando? Esto es lo mismo que la baja por maternidad, que la paga el estado, y el estado también paga la seguridad social del trabajador que cubre la baja. Pero los empresarios se llevaron las manos a la cabeza con todo esto. Porqué? por ideología…

» autor: SirMcLouis

#60 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

Finneward — Thu, 06 Feb 2025 14:11:40 +0000

#56 Mi empresa ya tenía los documentos que indicas. Y sabe que mi hija es mi hija porque cuando nació, yo ya trabajaba en la empresa y tuve permiso de paternidad. Mi queja viene porque en el último momento y después de acreditar lo que comentas, me quisieron sancionar porque yo no podía acreditar convivencia. Que es exactamente el mismo caso de la sentencia. De ahí mi comentario en #1

Sobre la nacionalidad... Mi hija es alemana de padre español y madre francoalemana. De hecho la niña cuando tenga 18 años decidirá que nacionalidad quiere entre las tres. Es más si quisiera podría pedir más porque la abuela materna es portuguesa de Goa. De momento tiene la alemana porque es la más adecuada a su situación vital. Sin más.

» autor: Finneward

#59 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

j3j3j3j3 — Thu, 06 Feb 2025 13:39:13 +0000

#44 #45 en accidentes laborales el empleado cobra 100% desde el primer dia ( logico) no razonaba pensando en accidentes laborales

#30 organizar un seguro aparte encarecerá mas los gastos de empresa por empleado , además, un seguro privado siempre privara los beneficios económicos por encima del bien asegurado, traducido no quiere decir que por pagar un seguro privado será mejor atendido (ej mutuas en caso de bajas)

#17 independientemente de la situación del trabajador ( baja o alta) la empresa tiene una obligacion de cotizacion de 35% del sueldo ( no es ni poco ni es nada) , depende del sueldo puede ser un pico, además , si contratas un nuevo trabajador al sustituir la baja, puesto de trabajo que generara pagar dos veces la seguridad social creando un incremento de 35% en gastos de empresa ( como minimo , puede diferir según convenios y cuberturas pactadas.

mi opinión personal , considero que temas sociales ( bajas, prestaciones por conciliación, etc ) los debería cubrir el estado a 100% de esta forma no se crea conflicto en las empresas ( vemos casos donde una mujer embarazada es despedida porque le sale mas barato que mantener la baja)
mantener esto a través de impuestos , gravamen a empresas en otros conceptos , no se , para esto cobra un governante no?
sin embargo considero que las prestaciones salariales son extremadamente bajas en España ,

» autor: j3j3j3j3

#58 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

leader — Thu, 06 Feb 2025 12:14:28 +0000

#53 De hermano a cuñado no va ningún grado al igual que tu pareja es grado 0.

No se puede ir horizontalmente. De padre a tío debes pasar por el abuelo de igual modo que tu hermano es 2º grado al tener que pasar por vuestro padre

Tío: Padre -> abuelo -> tío (tercer grado)
Primo: Padre ->abuelo -> tío -> primo (cuarto)
Cuñado: Padre -> hermano/cuñado (segundo)

» autor: leader

#57 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

chewy — Thu, 06 Feb 2025 11:36:17 +0000

#6 cuñados si son segundo grado, lo que no son son concuñados.

ejemplo: el marido de tu hermana es tu cuñado. el hermano de tu mujer es tu cuñado y son de segundo grado

la mujer del hermano de tu mujer es tu concuñada y es tercer grado

» autor: chewy

#56 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

chewy — Thu, 06 Feb 2025 11:33:12 +0000

#1 Si tu o su madre tenéis nacionalidad española, vuestra hija automáticamente es española. otra cosa es que no la hayáis pedido. Pero por nacer en España no te dan la nacionalidad.

La verdad es que tu caso es un caso peculiar, porque el ingreso es en el extranjero, tu problema por un lado es demostrar el parentesco, que supongo que tendrás papeles que acreditan que es tu hija, y que la empresa tiene la potestad de que lo justifiques, así como el ingreso, y siendo en otro país, tendrás que acreditarlo mediante justificante hospitalario traducido.

» autor: chewy

#55 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

manolo — Thu, 06 Feb 2025 11:28:44 +0000

#25 Exacto así es. Me equivoqué al ponerlo y lo edité sobre la marcha cuando me acordé que había que subir hasta los abuelos.

» autor: manolo

#54 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

thoro — Thu, 06 Feb 2025 10:59:30 +0000

#51 No he dicho nada de la ley de protección de datos que esa es historia para darle de comer aparte.
Lo que digo que si no quieres que tu empresa te exija arbitrariamente cosas que no debe de pedir haz un documento con las cosas claras, me da igual que sea por gestión electrónica o en papel. Sí los demás deben de hacerlo, tú también.

» autor: thoro

#53 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

sauron34_1 — Thu, 06 Feb 2025 10:51:14 +0000

#15 yo no tengo entendido eso. Para calcular el grado pasas siempre por el padre. Padre-tio —> segundo grado.
Padre-hermano-cuñado—> tercer grado.
Padre-tío-primo—> tercer grado.
La norma aplica hasta segundo grado.

» autor: sauron34_1

#52 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

Hynkel — Thu, 06 Feb 2025 10:15:31 +0000

#11 Más o menos igual que todas. RRHH no está para ayudar al empleado, está ante todo para proteger a la empresa... de los empleados si hace falta.

No son pocas las veces en las que el empresario no quiere que el trabajador sea consciente de sus derechos y los aplique. Estas peleas a menudo son por eso, medirse las espadas. Y en cuanto que comprueban que no tragas, y que apretar más de la cuenta se puede volver contra ellos, ahí apagan discretamente el fuego.

Aunque cada vez más la propia empresa y sus abogados se han vuelto más estúpidos. Como pocos trabajadores protestan, cada vez se esfuerzan menos en justificar su postura. Alguno hasta es capaz de llegar al TS defendiendo lo indefendible. Así ha salido hace poco el asunto de que sin audiencia previa, el despido disciplinario no es correcto.

» autor: Hynkel

#51 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

fogueo — Thu, 06 Feb 2025 10:04:43 +0000

#50 Ni idea de cuál es el documento, pero si contiene datos de la empresa de turno, no creo que deban tener la misma consideración (en cuanto a privacidad, particularmente) que información personal no solo del empleado, sino de sus familiares.

» autor: fogueo

#50 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

thoro — Thu, 06 Feb 2025 09:59:55 +0000

#48 eso le digo yo como autónomo a la administración pero me dice que tururú. Solo me meto porque yo sí pero los demás no.
Que la última vez que nos quejamos de lo engorroso que era un documento totalmente innecesario pusieron la letra más grande y ahora ocupa tres folios.

Y no digamos cuando la administración dice que va a ¡simplificar! algo...
Pasamos de hacer una declaración "a mano" a necesitar una unidad de procesamiento de datos nacional, ahora se necesita un técnico para hacer esa declaración, un satélite para comprobar la veracidad y fotografías georeferenciadas, ingenieros que certifiquen datos, etc

Y hay que hacer los papeles que ellos digan porqué eso es hacerlo "Bien" y eres malo si lo haces "mal"

» autor: thoro

#49 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

thoro — Thu, 06 Feb 2025 09:42:34 +0000

#47 qué bueno que sea una ventaja económica tener que pagar solo una parte de una baja laboral, de un trabajador que no está trabajando. Con tanta ventaja económica me voy a hacer millonario del dinero que ganó gracias a las ventajas.

También es cierto que venimos de un modelo laboral en el que solo trabajaba un miembro de la familia y el otro se dedicaba en exclusiva para la crianza de los niños , casi en exclusiva competencia de las mujeres hablando siempre tradicionalmente.
Y con un sueldo se pagaban casa, coches piso en la playa y vacaciones.
Nos lo vendieron como igualdad, decían...
El modelo actual no es peor que el anterior para volver atrás pero hay que repensarlo...

» autor: thoro

#48 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

fogueo — Thu, 06 Feb 2025 09:40:51 +0000

#12 Sin saber de leyes, sí, cabe la posibilidad de que varios hijos se pidan el permiso y que no todos lo utilicen para su propósito, o que sí lo utilicen todos para lo que está, pero en varios casos sea en las mismas fechas (que puede ser perfectamente justificable, por ejemplo, familiar que está en un pueblo muy remoto, inaccesible en transporte público, y que tiene dos hijos, de los que solo uno conduce).

Pero eso ya verá la familia cómo lo gestiona. No hace falta meter más papeleo e intromisiones en la vida personal de la gente para comprobar algo que a la empresa no le importa tanto (le basta con saber que un empleado tiene un familiar que está hospitalizado o enfermo grave, y que por tanto tiene derecho a ese permiso) y que pondría trabas para que los trabajadores puedan utilizar efectivamente ver a sus familiares en esa situación.

A veces por querer controlar algo y evitar un determinado perjuicio acabas creando un perjuicio peor. Es algo así como pasa en los juicios, más vale que haya un culpable en la calle que un inocente en la cárcel. En este caso, mejor que haya un empleado que utilice el permiso para irse de vacaciones a que un empleado honesto no pueda utilizar el permiso para lo que está (el ejemplo del pueblo remoto). Si se puede afinar para limitar la picaresca, bien, pero si eso pone muchas trabas, no está tan bien.

» autor: fogueo

#47 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

SirMcLouis — Thu, 06 Feb 2025 09:27:00 +0000

#17 #30 #45 #44 #37 #38 Un poco sonrojarte que a estas alturas de la película la gente no sepa quien paga las bajas, y como se deben de hacer cargo, que en general, para las empresas supone poco o nada… incluso en algunos casos suponen ventajas económicas ya que el estado puede subvencionar parte de las contribuciones del trabajador que sustituye.

En España hay un desconocimiento brutal respecto a esto, y mucha llorería por parte de el empresariado.

Y si hay algo que no está cubierto por el estado o la mutua, siempre son bienvenidos a mulualizarse, como se hace en otros países para pagar solidariamente y añadir esos costos a los costos de operación.

Lo que hay es una resistencia ideológica tremenda a hacer las cosas bien y a tener una conciliación de la vida laboral y personal, que en el fondo es lo que es esto.

El problema de la economía española no son los trabajadores sino los empresarios y sus mierdas.

www.nnespana.es/blog/la-seguridad-social-mi-empresa-o-la-mutua-quien-m

#12 vale ya de tantas mierdas y de considerar que todo el mudo hace el picaro… si tratas a tus trabajadores así, al final lo que pasa es que se comportan de esa manera. Trátalos como adultos responsables y se comportaran como tal. Es tristísimo que en España sigáis pensando así.

» autor: SirMcLouis

#46 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

fogueo — Thu, 06 Feb 2025 09:14:40 +0000

#20 Bueno, es grado de parentesco, que a su vez cuenta relaciones de consanguinidad y afinidad. No es solo consanguinidad.

Básicamente, empezamos en grado 0 (uno mismo) y sumamos:
* 0 por afinidad (cónyuge)
* 1 por consanguinidad, subiendo o bajando un nivel en el árbol genealógico (padres o hijos)

Un hermano/a es hijo (+1) del mismo progenitor o progenitores (+1), así que es grado 2. Y un cuñado es básicamente cónyuge (+0) de hermano (+2) o hermano de cónyuge, así que también es grado 2.

» autor: fogueo

#45 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

Cuchifrito — Thu, 06 Feb 2025 09:11:06 +0000

#44 Un accidente laboral del propio trabajador está asociado a su actividad en la empresa y por tanto me parece razonable que sea la propia empresa quien lo asuma directamente, pero lo que le ocurra a un familiar es puro azar por tanto me parece más lógico que lo asuman solidariamente el conjunto de todas las empresas.

» autor: Cuchifrito

#44 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

Txape — Thu, 06 Feb 2025 09:00:13 +0000

#17 por un lado entiendo lo que dices. Pero por otro lado, cuando un trabajador tiene un accidente laboral, ese accidente no solo le impide realizar sus obligaciones profesionales, sino que impide o limita lo que puede hacer en su tiempo libre. Igual tampoco puede ir a jugar al fútbol sala con sus amigos, o dar unas patadas al balón con su hijo durante los días que tiene mermadas sus capacidades... ¿Pedimos compensación económica a la empresa por los daños causados al trabajador que impiden o limitan su vida privada?

» autor: Txape

#43 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

jradies — Thu, 06 Feb 2025 08:51:24 +0000

#20 Dices que nunca lo has entendido porque no estás de acuerdo con ello. Con la bajada de natalidad, hay menos gente que pueda cuidar a un familiar que está enfermo, por lo que se amplía a más gente...
Te pongo un ejemplo real para que lo entiendas: Mi padre lleva 3 meses ingresado. Si cada uno sólo tenemos 5 días de permiso, pues al final tiene que ir hasta el vecino a estar con él...porque no hay peor cosa que estar sólo en un hospital.

» autor: jradies

#42 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

thoro — Thu, 06 Feb 2025 08:47:40 +0000

#28 Ahí está la diferencia, si se puede valer en casa por sí mismo o no, No lo puede decidir la familia arbitrariamente, lo debería de estipular el médico con la seguridad social e indicar claramente quienes van a ser los cuidadores que se cojan baja laboral para evitar sorpresas.

» autor: thoro

#41 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

mono — Thu, 06 Feb 2025 08:46:00 +0000

#40 No sé si tu comentario es sobre el mío o te has equivocado.

Yo solo constato que hay alguno que abusa de estas bajas, no he pedido joder a nadie

» autor: mono

#40 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

EmuAGR — Thu, 06 Feb 2025 08:43:17 +0000

#33 ¿Y porque uno de un millón lo haya hecho vamos a joder a los 999k restantes?

» autor: EmuAGR

#39 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

EmuAGR — Thu, 06 Feb 2025 08:38:52 +0000

#36 Por norma general, los países americanos dan la nacionalidad por nacimiento en el territorio y los europeos por origen familiar. Si lo piensas, es bastante lógico: siendo excolonias, los nuevos países que surgían en América necesitaban dar la bienvenida a nuevos ciudadanos procedentes de Europa.

» autor: EmuAGR

#38 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

discoaguapanela — Thu, 06 Feb 2025 08:34:44 +0000

#19
Así es. Hay que fomentar la natalidad, mas permisos retribuidos, bajas por enfermedad común pagadas desde el primer día con el 100% de la nómina, pero eso sí, con él dinero de otro

» autor: discoaguapanela

#37 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

discoaguapanela — Thu, 06 Feb 2025 08:31:26 +0000

#8
Y si tan fenomenal es, por qué no la paga el estado y la impone a las empresas?

» autor: discoaguapanela

#36 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

Tronchador. — Thu, 06 Feb 2025 08:04:23 +0000

#24 #10 #9 Gracias por la información.

» autor: Tronchador.

#35 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

leader — Thu, 06 Feb 2025 08:02:39 +0000

#25 Los cuñados son grado 2 (igual que los hermanos)

» autor: leader

#34 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

leader — Thu, 06 Feb 2025 08:01:49 +0000

#29 Y los hermanos... y los nietos, y la nuera, etc.
Sólo mencionaba los que había dicho erróneamente #6

» autor: leader

#33 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

mono — Thu, 06 Feb 2025 07:52:48 +0000

#3 Conozco un caso de una mujer con una cesarea programada, la hermana y el marido aprovecharon la baja por cuidado de enfermos para irse a esquiar.

Las medidas que ayudan a la asistencia son muy importantes, pero como todo, hay gente que abusa.

» autor: mono

#32 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

SirMcLouis — Thu, 06 Feb 2025 07:51:26 +0000

#30 #17 y Que narices pensáis que pasa ya? www.nnespana.es/blog/la-seguridad-social-mi-empresa-o-la-mutua-quien-m

Y las empresas siempre pueden organizar un seguro para pagar esto como pasa en otros países.

» autor: SirMcLouis

#31 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

musiquiatra — Thu, 06 Feb 2025 07:46:11 +0000

#19 creo que son cinco días desde la hospitalización. No especifica si le dan el alta o no.

Por otra parte, #12 los abuelos se han convertido en un apoyo en estos tiempos. Si mi madre está hospitalizada de urgencia yo no tengo con quien dejar a mis hijos cuando yo trabajo. Cinco días me parece un tiempo razonable para poder encontrar a alguien. No es solo él hospitalizado, es que una enfermedad trastoca a toda la familia, más si el hospital no está en tu ciudad y hay que desplazarse para estar con la persona. 5 días es lo mínimo que deberían dar.

» autor: musiquiatra

#30 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

Cuchifrito — Thu, 06 Feb 2025 07:46:06 +0000

#17 Me parece correcto. Deberia pagarlo el estado, aunque sea con un impuesto extra a las empresas.

» autor: Cuchifrito

#29 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

pitercio — Thu, 06 Feb 2025 07:45:46 +0000

#15 en el 2 faltan los abuelos

» autor: pitercio

#28 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

Aiden_85 — Thu, 06 Feb 2025 07:42:50 +0000

#19 Es necesario que pongan que necesita reposo domiciliario en el informe médico. Evidentemente si te quitan una verruga no te van a poner eso. Si es un ictus o una operación compleja, seguramente si te lo pongan.
Mis hermanos y yo nos cogimos todos el día de la operación y luego nos íbamos alternando cada 2 días, no tienen porqué ser consecutivos. Mi novia por su madre se cogió los 5 días del tirón y su hermana los otros 5 más lo que le quedaba de vacaciones. En su convenio ponía que eran 3 días, pero esto es el estatuto de los trabajadores y si mejora las condiciones, tiene derecho a esos 5 días.

» autor: Aiden_85

#27 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

Txape — Thu, 06 Feb 2025 07:33:47 +0000

#1 Bueno, pues ahora puede venir el siguiente capitulo. Tu has entregado una serie de documentos que incluyen datos de terceros (tu hija, su madre, el resto de hijos ... ) ¿donde está esa documentación? ¿esta archivada? ¿almacenada? -> Consultar a protección de datos por esta causa y denuncia si procede, incluso no la pongas tu, que la ponga tu hija o su madre, por tener conocimiento que en la empresa X se conservan datos suyos de caracter personal.
Ese asunto que te ha pasado es un asunto personal que debe de ser tratado con el suficiente sigilo profesional. ¿lo han tenido? apuesto mis huevillos a que no, que habrán hablado de ti y de tu hija hasta con la portera del edificio de al lado. Si tienes conocimiento de que alguien que no debería de saber nada al respecto, lo sabe, pedir explicaciones y que se abra un proceso interno por revelación de secretos.
Si nosotros los currelas también podemos dar por culo, otra cosa es que sabemos que eso nos pone en el punto de mira, pero hay veces que ya estamos en el punto de mira o nos da igual por otras razones y podemos ser un grano en el culo, y eso a la larga hace que se respeten los derechos de los trabajadores en general y que el trato de las Ratas Humanas (me encanta, me lo apunto) sea un poco mas profesional.

» autor: Txape

#26 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

Aiden_85 — Thu, 06 Feb 2025 07:33:25 +0000

#20 si estás casado o eres pareja de hecho son hermanos políticos. En este caso suegros también entrarían.

» autor: Aiden_85

#25 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

Cuchifrito — Thu, 06 Feb 2025 07:29:59 +0000

#21 Los tíos son grado 3. Tienes que ir hasta tus abuelos (grado 2) y luego bajar para llegar a un tío, luego es grado 3

» autor: Cuchifrito

#24 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

karlos_ — Thu, 06 Feb 2025 07:27:24 +0000

#2 Porque España solo permite la doble nacionalidad con unos pocos paises. Asi de cabeza: LatinoAmerica, Portugal y Andorra.

Todas las demas tiene que renunciar a una de las dos.

» autor: karlos_

#23 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

thoro — Thu, 06 Feb 2025 07:26:53 +0000

#18 así de primeras, con que la seguridad social haga un certificado único para cada familiar que crea conveniente en el cuidado de la persona enferma se acaban las polémicas y las exigencias de la empresa. Listos. #23

» autor: thoro

#22 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

BM75 — Thu, 06 Feb 2025 07:25:05 +0000

#12 Todos los familiares pueden cogerse el permiso, no sólo uno. Faltaría más.
Cc #18

» autor: BM75

#21 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

manolo — Thu, 06 Feb 2025 07:22:59 +0000

#15 Efectivamente es así exactamente. El cónyuge el grado 0 y desde ahí te mueves por la rama familiar hacia arriba o hacia acabo. Los padres y suegros son grado 1. Los hermanos grado 2. Los tíos, cuñados, sobrinos y primos son grado 3 (padres -> hermanos -> sobrinos). Es un poco fuerte que los sobrinos no estén cubiertos, la verdad.

» autor: manolo

#20 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

Nusku — Thu, 06 Feb 2025 07:20:14 +0000

#7 Nunca he entendido que a los cuñados se les ponga el 2⁰ grado de consanguinidad.

Por afinidad sí, pero por consanguinidad...

» autor: Nusku

#19 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

thoro — Thu, 06 Feb 2025 07:18:40 +0000

#16 ¿Entonces los 5 días son mientras dure la hospitalización?
Lo digo por qué no me queda claro. Y como me preocupa la picaresca española pues pregunto.

Aparte que soy de los que piensan que si la seguridad social quiere ofrecer mejores condiciones pues que lo pague con su dinero, no con el de los autónomos. Pero eso ya es una opinión personal.

» autor: thoro

#18 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

villarraso1978 — Thu, 06 Feb 2025 07:17:59 +0000

#12 pensaba que esos días les corresponderían a todos los familiares de primer y segundo grado.

» autor: villarraso1978

#17 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

j3j3j3j3 — Thu, 06 Feb 2025 07:13:58 +0000

a efectos reales para la empresa es pagar bajas externas como si fuera accidente laboral, una razon mas de conflicto entre trabajadores y empresas, si el gobierno reconoce derechos renumerados , deberia tener tambien la obligacion de pagarlos y asi nadie tendria que traer certificados ni la empresa te pediria nada.
Mientras obliga a las empresas pagar derechos al 100% es logico que la empresa te va a pedir una justificacion por esa baja

» autor: j3j3j3j3

#16 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

leader — Thu, 06 Feb 2025 07:12:12 +0000

#12 Lo normal es que varias personas se turnen en el hospital, no que una se haga un 24x7.

» autor: leader

#15 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

leader — Thu, 06 Feb 2025 07:10:36 +0000

#6 cuñados: 2° grado
tíos : tercer grado
Primos: 4° grado

Es hasta 2° grado

» autor: leader

#14 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

thoro — Thu, 06 Feb 2025 07:09:59 +0000

#6 Pero no tienes que demostrar que lo vas a hacer. Ahí está la picaresca. Y en una empresa grande nadie de recursos humanos va a saber de tu vida privada.

» autor: thoro

#13 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

crysys — Thu, 06 Feb 2025 07:08:31 +0000

#6 justo al revés como dice #7 Con primos has acertado

» autor: crysys

#12 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

thoro — Thu, 06 Feb 2025 07:07:40 +0000

cito: Cónyuge, pareja de hecho, y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (incluyendo al familiar consanguíneo de la pareja de hecho).
Más importante. ¿Alguien comprobará que el permiso no se lo cojan varios hijos a la vez por la misma persona? ¿O el cuñado con la escusa de cuidar al familiar de la mujer ya habiendo otro haciendolo se coja 5 días de Vacaciones pagadas?

» autor: thoro

#11 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

eduardor2k — Thu, 06 Feb 2025 07:07:14 +0000

#1 vaya empresa ...

» autor: eduardor2k

#10 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

crysys — Thu, 06 Feb 2025 07:06:19 +0000

#2 Porque no vale sólo con haber aparecido en tu existencia encima de este territorio. Eso es en los USA, por ejemplo. Aquí hay otras condiciones

» autor: crysys

#9 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

placeres — Thu, 06 Feb 2025 07:05:06 +0000

#2 No op, la nacionalidad no se adquiere por nacimiento sino por la sangre de sus padres, si tienen distintas nacionalidades, estos al registrarla pueden escoger la nacionalidad de la niña, luego la hija al cumplir los 18 cambiarla si lo desea. (Norma general)

» autor: placeres

#8 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

Paltus — Thu, 06 Feb 2025 07:05:01 +0000

Me parece una medida fenomenal.
Sin embargo esta actitud de las empresas ocurre por dos motivos:
Primero las empresas carecen de toda humanidad y los empleados que ejecutan estás medidas piensan que la empresa es todo y la van a heredar.
Segundo, mal uso y picaresca por parte del empleado. Más de una vez he visto a un amigo con una caña a las 11 de la mañana y era por un padre enfermo al que no se iba a dignar a visitar porque ya le asistirá su madre.
Esto provoca que luego tienes una necesidad real y te enfrentas a todas estas reticencias de forma más frecuente.

» autor: Paltus

#7 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

jradies — Thu, 06 Feb 2025 07:02:49 +0000

#3 Así nos va, si no conocemos nuestros derechos...

2º grado de consanguinidad es abuelos,nietos,hermanos,cuñados...

Tíos son tercer grado (que en algunos convenios también lo incluyen). Primos ya son 4º grado.

» autor: jradies

#6 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

sauron34_1 — Thu, 06 Feb 2025 07:02:08 +0000

#3 tíos sí, primos y cuñados, no.
Y no creo que visitar a un familiar hospitalizado sea ninguna fiesta.

» autor: sauron34_1

#5 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

Hemin — Thu, 06 Feb 2025 07:01:55 +0000

Es que no tiene ningun sentido. La semana que viene tengo este permiso por mi padre, está mi madre, pero no se va a comer ella los días enteros de hospital, nos vamos a alternar.
Y hay que tener en cuenta, que no son solo los días del hospital, también cuentan los que el familiar esté en casa

» autor: Hemin

#4 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

Paltus — Thu, 06 Feb 2025 07:00:23 +0000

#3 Creo que hay familiares de primer grado y segundo grado.

» autor: Paltus

#3 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

discoaguapanela — Thu, 06 Feb 2025 06:51:30 +0000

Mi duda es, cuñados, primos y tíos están incluidos? Porque menuda fiesta con ésto

» autor: discoaguapanela

#2 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

Tronchador. — Thu, 06 Feb 2025 06:48:23 +0000

#1 RRHH es Ratas Humanas, Y por curiosidad, ¿Por qué no tiene nacionalidad española si nació en España?

» autor: Tronchador.

#1 Las empresas no pueden exigir la convivencia con los familiares para el permiso de cinco días por enfermedad

Finneward — Wed, 05 Feb 2025 20:27:43 +0000

Yo tuve una conversación muy simpática con uno de mis responsables de recursos humanos por este mismo motivo. Ingreso de familia en primer grado (mi hija) en el extranjero (en Alemania). Al volver de los días que me cogí (vacaciones incluidas) me llaman la atención y me abren expediente porque según ellos no estaba justificado. Como además mi hija no tiene nacionalidad española (aunque nació en España) y tiene como primer apellido el de la madre... Tuve que traer todo tipo de documentación acreditativa. Y después de entregar todo... Me vino con esta gilipollez. Y me "libré" en cuanto se inició la demanda laboral. Si no denuncio...

» autor: Finneward