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#83 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

anv — Tue, 17 Feb 2026 11:15:38 +0000

#81 * En primer lugar pones en mi boca que creo que las empresas son mas importantes que los hijos, nuevamente.

No he dicho eso. He dicho que tu mismo lo consideras una posibilidad cuando dices "No lo se, lo es?". Diría yo que cualquier persona razonable lo descartaría de plano, pero bueno, tu estás dispuesto a plantearlo como "posible" al menos, ¿no?

Luego que obsesionas con que las empresas son malvadas.

Al contrario. Siempre he dicho que las empresas no son buenas ni malas. Son sólo máquinas cuya función es generar ganancias y cumplen con su función de la manera más eficiente posible dentro de sus parámetros.

Con la empresa tengo un contrato laboral. Un contrato laboral no es un lazo de sangre, es un acuerdo formal entre dos partes. Una te paga por tu tiempo y resultados, y la otra recibe dinero. ¿Quieres que la empresa te quiera mas? Cásate con la hija del dueño

Jeje. Justamente por eso esa "lealtad" que dices que algunos piensan que hay que profesar a la empresa no me parece justa.

De la misma manera que todos los meses he recibido mi sueldo, ellos han recibido mi tiempo y esfuerzo

La empresa no dudará nunca en dejarte sin cobrar el sueldo si ellos lo consideran conveniente. Y tu no deberías dudar nunca en faltar al trabajo si hay algo que consideras más importante (como un hijo). Obviamente no vas a estarlo haciendo todo el tiempo pero un caso esporádico como el de la noticia es algo razonable. Una empresa que depende tantísimo de un único empleado está haciendo algo mal. Pero bueno, es problema de la empresa, no del empleado.

solo si quieres repetir eso de que "la empresa es mala". Al menos ella es comprometida, lo cual valoro y mucho por su parte.

La empresa no es mala. Pero no es humana. Y el compromiso y la responsabilidad están bien. Pero un hijo es una responsabilidad mayor que un trabajo.

» autor: anv

#82 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

zancudo — Tue, 17 Feb 2026 10:47:30 +0000

#79 pues estamos de acuerdo entonces

» autor: zancudo

#81 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

LostWords — Tue, 17 Feb 2026 09:49:49 +0000

#80
Me alegro que respondas, pero esperaba algo mas maduro y menos populista.

* En primer lugar pones en mi boca que creo que las empresas son mas importantes que los hijos, nuevamente. Que poca verguenza tienes o que poca capacidad de análisis. Ya te respondí en el anterior comentario, deja de la traca con ese tema o sigue si es tu único argumento. En realidad me alegra que sea eso lo único que puedas decir al respecto.

* Luego que obsesionas con que las empresas son malvadas. Ni una palabra al respecto de la responsabilidad del individuo, siempre erre con erre con lo malas que son, que da igual tu esfuerzo pues te echarán y blablabla. ¿Acaso vives de subvenciones tu?.

A ver si nos dejamos tanta demagogia, al menos por hoy.

* Con la empresa tengo un contrato laboral. Un contrato laboral no es un lazo de sangre, es un acuerdo formal entre dos partes. Una te paga por tu tiempo y resultados, y la otra recibe dinero. ¿Quieres que la empresa te quiera mas? Cásate con la hija del dueño.

* A mi han despedido y yo me he marchado en algunas ocasiones. Sin lágrimas, sin pena porque era solo una relación laboral. Me ha sabido mal por las personas, pero mira por donde, eso sí me lo he llevado conmigo pues tengo amistades de años que vienen de esas épocas, pero no me rasgo las vestiduras porque la empresa me despida porque entiendo que relación tengo con ellos. Me puede doler en el momento, crear problemas pues tengo que buscar otro lugar de trabajo pero nada mas.

* De la misma manera que todos los meses he recibido mi sueldo, ellos han recibido mi tiempo y esfuerzo. Si se me estropeaba el coche, pillaba taxi. Si me olvidaba el tupper, tocaba restaurante. Si mi hija estaba enferma, avisaba y en todo caso, consumía días de vacaciones si la situación lo requería, pero jamás culpaba a la empresa. De la misma manera no quiero que la empresa me cuente sus penas con los clientes que no pagan, o que el crédito que pidieron hace unos años les ha estado asfixiando. Cada uno es responsable de su parte, y si no nos gusta esa relación, los dos tenemos derecho a marcharnos. Lo que pasa es que algunas personas demonizan a la empresa cuando les quitan un dia de trabajo de la nómina por que no han asistido al puesto, o la hipoteca o el IBI les sube. No han entendido el tipo de relación que hay ahí.

* Y si a mi hermana la despiden o no a pesar de su esfuerzo por cuidar de su trabajo, no viene al cuento o al menos, solo si quieres repetir eso de que "la empresa es mala". Al menos ella es comprometida, lo cual valoro y mucho por su parte. Se necesitan muchas mas personas como ella en esta sociedad. Se ve que tú no valoras el compromiso, la palabra, lo que firmas, pero al menos mira de no presumir de eso.

» autor: LostWords

#80 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

anv — Tue, 17 Feb 2026 09:01:17 +0000

#75 Vamos por partes. En primer lugar, nadie ha dicho que una empresa sea más importante que un hijo.

Pues un par de líneas más arriba tu mismo lo planteas como una posibilidad...

Es sorprendente ver como siempre hay quien quiere ganar karma saliendo al paso con afirmaciones moralistas o exageradas

Como podrás observar, a mi el karma me importa un cuerno.

¿Paramos todo un vuelo por falta de personal debido a que el colegio de los niños cierra?

Supongo yo que si la empleada es tan importante como para parar un vuelo, su sueldo será tremendo, ¿no? Ganará más que los directivos de la empresa porque si ellos no están los vuelos salen igual pero parece que si ella no está el vuelo se cancela.

¿Se tiene que hacer responsable la empresa de que las personas no seamos previsoras y de que no tengamos planes de contingencia?

Más bien digamos que la empresa tiene que hacerse responsable de tener planes de contingencia en el caso de que sus empleados tengan imprevistos. Si la empresa decidió despedir a la mayor cantidad de empleados posibles y quedarse con el mínimo indispensable, tendrán que aceptar la que les venga el día que uno de ellos, por cualquiera de los cientos de motivos posibles, no pueda trabajar.

Mi hermana es madre soltera desde que mi sobrino tenía 8 meses, sin soporte de su pareja y a cientos de kilómetros de su familia, pero sabía que no podía faltar al trabajo

Pues llegará el día que la empresa le de la patada a tu hermana y la mande al paro simplemente porque quiere ahorrarse un sueldo, y tu hermana se arrepentirá de haberse dedicado al trabajo como si la empresa fuera suya en vez de dar prioridad a su hijo.

Se podría considerar que la empresa fue estricta e insensible con el caso de esta mujer

Eso no es raro. Las empresas son máquinas de generar ganancias. No se les puede pedir que sean "sensibles". Ni siquiera se les puede pedir que tengan ética. Su única limitación es lo que afecta a sus beneficios. Por ejemplo si en este caso el daño a la imagen empresarial es importante, puede que para otra vez actúen diferente. No porque les importe el empleado sino porque les importa la bajada de ingresos que pueda provocarles la mala imagen.
Pero ojo: que también hay otro factor que toman en cuenta. A veces prefieren asumir el costo sobre la imagen a cambio de inculcar en los empleados la idea de que la empresa es la que tiene todo el poder sobre sus vidas.
Por eso es necesario que alguien más poderoso que la empresa les ponga límites. En algunos países los sindicatos tienen ese poder. En España no es así, entonces nos queda solamente el Estado pero bueno, tampoco es que estén muy por la labor de perjudicar a los que les dan tantos donativos para las campañas electorales.

» autor: anv

#79 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

Tr13ce — Tue, 17 Feb 2026 06:48:39 +0000

#78 Claro que tu obligación es con tu hijo. Pero no es la obligación de la empresa. Y a mi Ryanair como si quiebra.

» autor: Tr13ce

#78 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

zancudo — Tue, 17 Feb 2026 00:03:10 +0000

#77 es más sencillo que eso: se ejerce el derecho que tienes para cumplir tu obligación. Y tu obligación es con el menor. Todo lo demás es secundario.
Si no puedes "buscarte la vida como hacemos todos a todas horas" te quedas en tu casa con tu hijo, no lo abandonas.

Y Ryanair que se plantee tener un plan de contingencia, que dinero tiene de sobra.

www.elmundo.es/economia/2025/11/03/69089cbae9cf4a7b168b4577.html

» autor: zancudo

#77 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

Tr13ce — Mon, 16 Feb 2026 22:34:10 +0000

#76 Yo estoy diciendo que los padres se tienen que buscar la vida como hacemos todos a todas horas. Ojo y que las empresas den todas las facilidades cuando puedan, teletrabajo, compensación, etc.

» autor: Tr13ce

#76 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

zancudo — Mon, 16 Feb 2026 21:24:16 +0000

#71 ¿quieres decir que los niños pequeños de dos, cuatro y tres años (por seguir poniendo datos hipotéticos) se tienen que quedar solos en su casa sin nadie? ¿A pesar del derecho de los menores y de sus padres? ¿Tú sabes lo que estás diciendo?

» autor: zancudo

#75 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

LostWords — Mon, 16 Feb 2026 21:22:50 +0000

#50 No lo se, lo es?
No, en serio, que topicazo tan manido que has soltado. Una falacia del hombre de paja que me ha recordado al cura del pueblo.
Vamos por partes. En primer lugar, nadie ha dicho que una empresa sea más importante que un hijo. Eso es una interpretación tuya. Es sorprendente ver como siempre hay quien quiere ganar karma saliendo al paso con afirmaciones moralistas o exageradas que no vienen al caso.

Si te lees la noticia - que no parece que lo hayas hecho - dice claramente "que no había limitaciones o prohibiciones de desplazamientos en la zona". ¿Paramos todo un vuelo por falta de personal debido a que el colegio de los niños cierra?. ¿Lo hacemos así con cualquier puesto de trabajo presencial?.
¿Se tiene que hacer responsable la empresa de que las personas no seamos previsoras y de que no tengamos planes de contingencia?. Mi hermana es madre soltera desde que mi sobrino tenía 8 meses, sin soporte de su pareja y a cientos de kilómetros de su familia, pero sabía que no podía faltar al trabajo por lo que tenía una lista de teléfonos para cuando se le pedía trabajar hasta tarde o incluso turnos de 24 horas y como plan B, tenía a una vecina muy maja que cuidaba de mi sobrino. Ella sabía que ese día perdía dinero, pero entendía que ese era su problema y siempre acudía al trabajo. Lo que pasa es que algunas personas se preparan para esa situación y otras esperan a que ocurra el problema para alzar las manos y pedir ayuda.

Se podría considerar que la empresa fue estricta e insensible con el caso de esta mujer, o que no encontró quien la sustituyera, pero también hay que tener presente que trabaja en un puesto de trabajo al que si faltas puedes impedir que despegue todo un vuelo, que vete a saber cómo afecta a las personas (no todos suben a un avión de turismo). Que una administrativa o una arquitecta podría hacer su trabajo desde casa pero ese trabajo y muchísimos otros son presenciales y críticos para el funcionamiento del servicio (bomberos, policías, controladores aéreos, ...).

» autor: LostWords

#74 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

joselix — Mon, 16 Feb 2026 18:40:21 +0000

#6 El convenio puede decir misa. El art. 37.9 del LET cubre el supuesto de esa trabajadora. Quien le dice que no había restricciones de movilidad lo esta confundiendo con el 37.5 g)

Las actividades que mencionas están fuera del ámbito del LET en virtud del artículo 3 del mismo)

» autor: joselix

#73 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

Pakku — Mon, 16 Feb 2026 18:31:53 +0000

Y Ryanair eligió operar en un país donde los trabajadores tienen ciertos derechos, mala suerte para ellos.

» autor: Pakku

#72 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

JanSolo — Mon, 16 Feb 2026 18:31:31 +0000

#70 Y no te enfrentes a ellos que te amenazan y te tratan como una mierda.

» autor: JanSolo

#71 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

Tr13ce — Mon, 16 Feb 2026 18:29:15 +0000

#68 Yo te pongo un ejemplo. Imagina un aeropuerto pequeño mediano. En un aeropuerto tiene que haber como 7 bomberos para operar el aeropuerto con normalidad. Los bomberos suelen ser gente joven entre 30 y 59 años la mayoría tienen hijos pequeños. Cierran los colegios, ¿tiene que cerrar el aeropuerto ese día?

» autor: Tr13ce

#70 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

unaiur — Mon, 16 Feb 2026 18:10:26 +0000

#15 Yo debo de tener muy mala suerte. La última vez que tomé Ryanair (hace 15 años) me dejó tirado en un aeropuerto a 100km de Paris, sin comida y sin bebida. la única tienda que había cerró cuando llegó su hora y ahí nos dejaron esperando… ah, y nos dieron 5€ para el bocadillo que nadie pudo usar porque no había nada abierto.

» autor: unaiur

#69 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

almadepato — Mon, 16 Feb 2026 17:16:48 +0000

#1 A lo mejor resulta que hay una ley que le permite no ir a trabajar.

» autor: almadepato

#68 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

zancudo — Mon, 16 Feb 2026 16:15:02 +0000

#66 todos tienen hijos menores de edad y no pueden dejarlo con nadie más? La misma probabilidad de que un brote de gripe simultáneo haga que no pueda ir ningún trabajador.
En cualquier caso el hijo tiene prioridad sobre la empresa.

» autor: zancudo

#67 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

domadordeboquerones — Mon, 16 Feb 2026 15:57:54 +0000

#63 El irometro míratelo, seguramente tenga caducado la ITV.

» autor: domadordeboquerones

#66 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

Tr13ce — Mon, 16 Feb 2026 15:32:13 +0000

#56 Que plan de contigencia vas a tener si todos tienen hijos? Si se pone malo un trabajador lo cubres con otro. Si cierran el colegio no puede ir ninguno.

» autor: Tr13ce

#65 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

eipoc — Mon, 16 Feb 2026 15:21:37 +0000

#59 fascistas siempre ha habido.

» autor: eipoc

#64 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

Tecar — Mon, 16 Feb 2026 15:12:09 +0000

#9 No se puede trabajar en un avión y no tener solucionado el tema.
Lo que no se puede es engañar al personal con noticias chorras.
Si es que algunos caen a la primera.

» autor: Tecar

#63 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

Tecar — Mon, 16 Feb 2026 15:10:47 +0000

#33 Lee al menos el convenio de tu empresa.
Si es que tienes edad de trabajar, que lo dudo.

» autor: Tecar

#62 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

wonsterboy — Mon, 16 Feb 2026 14:43:35 +0000

#11 Me da que esa responsabilidad es de la CCAA, así que menos meterse con la Yoli y más con quien toca. O seguimos escupiendo para arriba, qué más da ya...

» autor: wonsterboy

#61 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

PacoJones — Mon, 16 Feb 2026 14:40:49 +0000

#42 Por eso preguntaba. Yo habré cogido, sin exagerar, unos 50 vuelos con Ryanair y sin ningún problema, no más que en otras compañías. Por eso siempre tengo curiosidad por la experiencia de otra gente tan tajante.

» autor: PacoJones

#60 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

puigmajor — Mon, 16 Feb 2026 14:37:21 +0000

#11 el juez dirá si en caso de que cierren los colegios por causas meteorológicas es un caso de fuerza mayor, por el que los padres pueden ausentarse 4 días al año. Si no se considera caso de fuerza mayor (personalmente creo que sí lo es) no sé a qué más se podría acoger esta mujer, quizás en su convenio tenga más derechos.

» autor: puigmajor

#59 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

anv — Mon, 16 Feb 2026 14:08:19 +0000

#58 Aún queda para que en España se den las condiciones, pero se van acercando

Nah. Ahora existen las redes sociales. Puedes meterle en la cabeza a la gente cualquier cosa que quieras y una vez que lo has logrado defenderán con todas sus fuerzas esa idea incluso en contra de sus propios intereses.

» autor: anv

#58 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

eipoc — Mon, 16 Feb 2026 13:56:44 +0000

#51 pues sería lo suyo. Aún queda para que en España se den las condiciones, pero se van acercando.

» autor: eipoc

#57 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

yopasabaporaqui — Mon, 16 Feb 2026 13:45:28 +0000

#17 Y cualquiera que tenga hijos sabe que no lo puedes controlar todo, todos los días. Puedes tener comedor, buenos días, abuelos, la amiga que te los puede recoger de paso que va ella etc etc Peeeeero siempre hay una ocasión que te pilla sin opciones y no te queda otra que pedir el día.
Eso es así, la única forma de poder recogerlos SIEMPRE es no currando. Y si me apuras, ni así.

» autor: yopasabaporaqui

#56 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

zancudo — Mon, 16 Feb 2026 13:33:35 +0000

#40 la empresa debe tener planes de contingencia. Igual que puede pasar que varios trabajadores enfermen a la vez o incluso mueran en un accidente.

» autor: zancudo

#55 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

Battlestar — Mon, 16 Feb 2026 13:32:54 +0000

Entiendo que el resto de trabajadores también tendrán hijos y que el avión tiene que volar igualmente, porque si no causará problemas a otra gente que también tendrá sus propios hijos que cuidar.

» autor: Battlestar

#54 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

caret — Mon, 16 Feb 2026 13:08:07 +0000

Es una causa de fuerza mayor y si la empresa considera que no, que lo demuestre. Básicamente no se puede demostrar porque depende de algo que es que tu tienes la obligación de cuidar a tus hijos y no puedes improvisar dejarlos con cualquiera ya que lo primer por encima de todo es el bienestar de los menores y eso no se puede improvisar.
A lo mejor la empresa tiene que tener planes de contingencia para estos casos ... pero claro eso vale pasta. Pero es sencillo no puede hacer lo que no puede hacer, así que haga cuentas.

» autor: caret

#53 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

Sacapuntas — Mon, 16 Feb 2026 13:04:12 +0000

#44 Vamos a juicio.

» autor: Sacapuntas

#52 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

Tronchador. — Mon, 16 Feb 2026 13:04:04 +0000

#46 Eso también, la primera opción puede ser inversa

» autor: Tronchador.

#51 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

anv — Mon, 16 Feb 2026 13:03:57 +0000

#26 Habrá que empezar a construir guillotinas...

» autor: anv

#50 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

anv — Mon, 16 Feb 2026 13:02:53 +0000

#28 Es que con esa normativa te encuentras con que bloquearías todos los servicios donde el progenitor trabajase y tuviese que cuidar hijos.

Y, obviamente, la empresa es más importante que un hijo.

» autor: anv

#49 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

anv — Mon, 16 Feb 2026 13:01:31 +0000

#19 consulté con UGT y me corroboró

Recuerda que esos sindicatos están para encargarse de que los trabajadores no molesten a las empresas.

Así rápidamente hay varias alternativas.

Si había alerta meteorológica supongo que estaría esto:
Ante situaciones de alerta meteorológica o fenómenos meteorológicos adversos que impidan el desplazamiento a los puestos de trabajo, el Real Decreto-Ley 8/2024 reconoce a las personas trabajadoras un permiso climático retribuido de hasta 4 días al año, sin pérdida de salario ni necesidad de recuperar horas.

Pero si no, hay otras alternativas:

Permiso por fuerza mayor familiar (4 días al año): Permite ausentarse por motivos familiares urgentes e imprevisibles (accidentes, enfermedades que requieren presencia inmediata), ya sean hijos o convivientes.
(No se si podría considerarse fuerza mayor una alerta de estas)

Permiso parental de 8 semanas: Existe, pero la normativa actual indica que es no retribuido para el cuidado de hijos menores de 8 años.
Si tu hijo es menor de 8 años podrías recurrir a esto, aunque no te lo pagan.

» autor: anv

#48 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

Dedalos — Mon, 16 Feb 2026 12:59:45 +0000

Se espera que las empresas se ciñan a los requerimientos legales laborales mínimos, no se cual es la sorpresa.

» autor: Dedalos

#47 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

jfgaliza — Mon, 16 Feb 2026 12:53:59 +0000

#19 estamos hablando de derechos recogidos en el estatuto de trabajadores, afectan a todos los sectores. Sabes perfectamente que los funcionarios no os regís por el E.T., si no por el Estatuto Básico del Empleado Público.

» autor: jfgaliza

#46 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

eshu — Mon, 16 Feb 2026 12:48:51 +0000

#43 Fíate tu de los niños

» autor: eshu

#45 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

anv — Mon, 16 Feb 2026 12:48:24 +0000

#1 Justamente por eso la derecha busca que haya el mayor paro posible

» autor: anv

#44 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

Tronchador. — Mon, 16 Feb 2026 12:46:54 +0000

#34 Creo que eso tiene muchos flecos según contratos.

» autor: Tronchador.

#43 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

Tronchador. — Mon, 16 Feb 2026 12:46:05 +0000

#27 Esa opción incluye riesgos como maltrato físico y psicológico, pederastia y/o pedefagia. Fíate de un jefe.

» autor: Tronchador.

#42 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

torkato — Mon, 16 Feb 2026 12:43:19 +0000

#18 Es que siempre los mismos memes, pero ahí está. Es la segunda aerolínea del mundo que mas pasajeros mueve. Yo he volado muchísimas veces con Ryanair y 0 problemas, y cumple todos las normativas de seguridad.

Es una compañía con precios bajos y sin extras (que debes de pagarlos si los quieres). El 99% no necesita esos extras y si los quiere y los paga y aún así vale menos que otra compañía. A mi me da que el 99% habla sin tener ni idea...

» autor: torkato

#41 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

Tronchador. — Mon, 16 Feb 2026 12:42:27 +0000

#2 Hombre, no tener hijos no te mata.

» autor: Tronchador.

#40 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

Tr13ce — Mon, 16 Feb 2026 12:30:33 +0000

#8 Voy a hacer de abogado del diablo. ¿Que pasa que solo tiene hijos ella? ¿Si no va nadie que pasa?

» autor: Tr13ce

#39 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

Free_palestine — Mon, 16 Feb 2026 12:22:31 +0000

#37 y por cierto, siendo funcionario también puedes:

Permiso por causa de fuerza mayor (retribuido): Tras la trasposición de la Directiva Europea de Conciliación, el Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) y el Estatuto de los Trabajadores contemplan un permiso de hasta 4 días al año por causas de fuerza mayor vinculadas a motivos familiares urgentes o imprevistos. El cierre repentino de un colegio por nieve o inundación encaja perfectamente en este supuesto, ya que requiere tu presencia inmediata para el cuidado del menor.
Permiso Climático (novedad 2025/2026): Se ha regulado un "permiso climático" específico de hasta 4 días retribuidos para situaciones de emergencia climática o alertas meteorológicas graves (avisos rojos o naranjas de la AEMET). Este permiso ampara la ausencia si el desplazamiento supone un riesgo o si las autoridades han dictado el cierre de servicios esenciales como los colegios.

» autor: Free_palestine

#38 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

Free_palestine — Mon, 16 Feb 2026 12:16:34 +0000

#37 ¿entonces para que hace comparaciones si se rigen por dos estatutos diferentes?

» autor: Free_palestine

#37 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

TheGoOse — Mon, 16 Feb 2026 12:13:46 +0000

#31 Los funcionarios públicos no se rigen por el Estatuto de los Trabajadores sino por el Estatuto Básico el Empleado Público. Solo así como dato para la IA...

» autor: TheGoOse

#36 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

Free_palestine — Mon, 16 Feb 2026 12:11:06 +0000

#19 y por cierto, esto si que es demagogia:

Supongo que la administración española es igual de inhumana que Ryanair.

Edit: además de una falacia de falsa equivalencia

» autor: Free_palestine

#35 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

pirat — Mon, 16 Feb 2026 12:09:49 +0000

Y nosotros elegimos enriquecerles

» autor: pirat

#34 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

Sacapuntas — Mon, 16 Feb 2026 12:05:36 +0000

#1 Art. 154 del Código Civil. Creo que el Estatuto de los Trabajadores lo contempla y además hay leyes que lo refuerzan. Si no puede dejarlas con nadie, o se queda con ellas o las deja en una comisaría. Creo que lo segundo sería traumático para las niñas.

» autor: Sacapuntas

#33 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

domadordeboquerones — Mon, 16 Feb 2026 12:05:30 +0000

#6 Facha! Micromachista!!

» autor: domadordeboquerones

#32 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

JuanCarVen — Mon, 16 Feb 2026 12:00:09 +0000

#28 No veo a los países nórdicos bloqueados, y tienen ese tipo de permisos.

» autor: JuanCarVen

#31 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

Free_palestine — Mon, 16 Feb 2026 11:59:45 +0000

#19 La respuesta del jefe de servicio y que posteriormente consulté con UGT y me corroboró es que no existe en nuestra normativa de permisos y licencias días para estas circunstancias.

Si que existe, según la IA, es el artículo 37.9 del estatuto de los trabajadores

belzuz.com/publicacion/nuevo-permiso-laboral-para-ausencias-por-fuerza

Pero es que además en tu caso, hubo un decreto ley donde decía:

Derecho a ausentarse (Permiso Retribuido)
Si te ves afectado por la DANA, tienes derecho a no acudir a tu puesto de trabajo por causas de fuerza mayor que son retribuidas (no te pueden descontar el sueldo ni obligar a recuperar las horas) en los siguientes casos:
Cierre de centros educativos: Si el colegio o centro de cuidados de tus hijos ha cerrado debido a la emergencia.
Necesidad de cuidado indispensable: Cuando tu presencia es necesaria para cuidar de familiares (hasta segundo grado) o convivientes debido a la situación de crisis o falta de alternativas de cuidado habituales.
Peligro en el desplazamiento: Si el traslado al trabajo supone un riesgo para tu seguridad o la de tu familia.

www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2024-22928

www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2024-22928

Consejo, cambia de sindicato, no te están asesorando bien

» autor: Free_palestine

#30 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

SpeakerBR — Mon, 16 Feb 2026 11:55:55 +0000

#4 En un vuelo próximo, elegí EasyJet.
Era más barato Ryanair, pero es que es lo puto peor.

» autor: SpeakerBR

#29 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

arcangel2p — Mon, 16 Feb 2026 11:55:39 +0000

#7 venía a eso. Donde aún puede tener 'algún' sentido que cuele su discurso de siempre, ni aparece jaja

» autor: arcangel2p

#28 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

LostWords — Mon, 16 Feb 2026 11:50:04 +0000

#19 Es que con esa normativa te encuentras con que bloquearías todos los servicios donde el progenitor trabajase y tuviese que cuidar hijos. Lo que pasa es que todos somos muy "guais" a la hora de dar derechos pero si luego caes en casa y el bombero no llega o la ambulancia tiene conductor pero no paramédico, te quejas.
Es responsabilidad de cada uno tener planes de contingencia.
Que ocurre si hay un accidente y llegas tarde a recoger a tu vástago? Que pasa si enfermas o tienes que viajar para cuidar a un familiar o a firmar documentos críticos.
Imagina que eres el de la torre de control....¿bloqueamos todos los vuelos o contratamos a genete sin hijos? Son crisis que hay que plantearse tanto si tienes hijos como si no.

» autor: LostWords

#27 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

llorencs — Mon, 16 Feb 2026 11:49:39 +0000

#9 La opción de llevarlos al trabajo y dejarlos en el despacho de su jefe creo que es la correcta.

» autor: llorencs

#26 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

eipoc — Mon, 16 Feb 2026 11:47:59 +0000

#20 Hubo un momento en que la clase trabajadora dejó de inocular el miedo en la burguesía. Nunca debió irse, pero ya es hora de que regrese.

» autor: eipoc

#25 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

Cuchifrito — Mon, 16 Feb 2026 11:47:49 +0000

#19 ¿Y a qué viene decir que en otros trabajos no existen? En el suyo sí existe y la empresa quiere vulnerarlo, ¿dónde está la demagogia?

» autor: Cuchifrito

#24 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

Onaj — Mon, 16 Feb 2026 11:47:21 +0000

#19 No entiendo bien tu punto. El permiso no retribuido de ocho semanas hasta que tengan ocho años es de todos los trabajadores españoles sin importar sector.

De hecho en la noticia se dice que todos los demás padres trabajadores de Ryanair lo disfrutaron, ella no.

Esta madre se encontró con el idiota en recursos humanos que le denegó su derecho. Si le hubiera tocado alguien normal no habría tenido problema.

Por qué a ti pueden decirte que no, no lo sé, pero parece ilegal.

» autor: Onaj

#23 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

eipoc — Mon, 16 Feb 2026 11:46:24 +0000

#14 Dios no quiera que tenga que ponerse a trabajar para ganarse el pan.

» autor: eipoc

#22 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

xyria — Mon, 16 Feb 2026 11:44:58 +0000

#2 O no trabajar, y vivir de paguitas, que Abascal ha dicho que se vive muy bien de paguitas (él nunca ha trabajado como autónomo o por cuenta ajena).

Vale, no me hace falta calzador, ya lo cojo yo.

» autor: xyria

#21 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

eipoc — Mon, 16 Feb 2026 11:44:36 +0000

#3 te ha dolido.

» autor: eipoc

#20 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

Artikan — Mon, 16 Feb 2026 11:36:56 +0000

“Elegiste trabajar en esto”, frase que podría haber dicho Luigi Mangione antes de disparar.

» autor: Artikan

#19 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

chazyglue — Mon, 16 Feb 2026 11:33:52 +0000

mmmmm vamos a ver porque veo un poco de demagogia en esto.

Hay muchos sectores y trabajos donde no existen estos permisos. Yo soy funcionario público y pedí quedarme a cuidar de mis hijos durante la alerta ocurrida el 9 de septiembre (precisamente el primer día de instituto). La respuesta del jefe de servicio y que posteriormente consulté con UGT y me corroboró es que no existe en nuestra normativa de permisos y licencias días para estas circunstancias.

Supongo que la administración española es igual de inhumana que Ryanair.

» autor: chazyglue

#18 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

PacoJones — Mon, 16 Feb 2026 11:30:26 +0000

#15 Por qué? Qué problema(s) tuviste?

» autor: PacoJones

#17 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

kumo — Mon, 16 Feb 2026 11:29:18 +0000

#13 Algún argumento real o sólo es que estás en el recreo de media mañana y te aburres?

Te explico cómo va, haces un planteamiento razonado basado en datos y luego formulas una cuestión. En este caso podría ser un argumento tanto a favor como en contra de dicha trabajadora:

Cualquiera que trabaje en aviación sabe que un vuelo se puede retrasar o cancelar fácilmente, especialmente por mala meteo. Si puedes salir, pero no puedes volver, qué pasa con las niñas?

Ves? No era tan difícil, ahora vuelve a clase, campeón.

» autor: kumo

#16 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

janatxan — Mon, 16 Feb 2026 11:23:50 +0000

Que aun tengan licencia para operar en europa, es algo que no alcanzo a entender, con lo pejigueros que son en las altas esferas con otras cosas similares.

» autor: janatxan

#15 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

JanSolo — Mon, 16 Feb 2026 11:23:47 +0000

Yo he elegido no volver a volar con Ryanair porque con una vez tuve bastante para toda la vida.

» autor: JanSolo

#14 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

camvalf — Mon, 16 Feb 2026 11:22:02 +0000

Empleados de este tipo son los que hacen que pobre dueño de la empresa tenga que pasarlas canutas para legar a fin de mes...

» autor: camvalf

#13 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

Perete78 — Mon, 16 Feb 2026 11:21:47 +0000

#11 a veces hay prolongaciones de jornada en los colegios pero: y cuando está cerrado? Con patatas?
Algunos sois muy cuñados.

» autor: Perete78

#12 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

Beltenebros — Mon, 16 Feb 2026 11:02:40 +0000

#8
Nunca mejor dicho.

» autor: Beltenebros

#11 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

kumo — Mon, 16 Feb 2026 10:13:45 +0000

“No había ninguna limitación de movimiento por las autoridades competentes.

Es que eso es un problema. Te dice la Yoli que si hay alertas por meteo puedes faltar al trabajo justificadamente, pero luego no se envían, pese a que se cierran colegios por temporal? Pues hecha la ley...

Por otro lado, la trabajadora sólo vuela si las hijas tienen colegio? Porque suena un poco raro. Si hay cualquier retraso, ya no las recoge o cómo va eso?

» autor: kumo

#10 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

elGude — Mon, 16 Feb 2026 09:24:38 +0000

#7 Creo que este artículo es aeróbico porque bla bla bla bla, copia-pega de chorrada que nadie se ha leído a pesar de quel he publicado más de 20 veces y que es una sarta de gilipolleces escritas por ChatGPT puesto de speed. Loren ipsum dolor sic condemor, pecador de la preadera...

» autor: elGude

#9 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

eshu — Mon, 16 Feb 2026 09:06:37 +0000

#6 #2 O encerrar a sus hijos en el sótano e ir a trabajar.
O dejarlos en una gasolinera y después del trabajo ya pasa a recogerlos.
O dejarlos en la jaula de bolas de un McDonalds
O llevárselos al trabajo y dejarlos en el despacho de su jefe,

Opciones tenía, pero decidió pedir un día de permiso. Qué egoista.

» autor: eshu

#8 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

cocolisto — Mon, 16 Feb 2026 08:42:21 +0000

A éstas compañías tan inhumanas habría que cortarle las alas.

» autor: cocolisto

#7 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

capitan__nemo — Mon, 16 Feb 2026 08:19:42 +0000

#2 rápido, la boosterfelix señal

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#6 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

Tecar — Mon, 16 Feb 2026 07:34:13 +0000

Supongo que los integrantes de las cuadrillas de emergencias que ayudan a los afectados por los temporales, accidentes, incendios etc podrán hacer lo mismo: bomberos, militares, sanitarios, guardias civiles, etc...
Si es simplemente un tema laboral, habría que ver qué dicen los convenios
No sé, digo yo.

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#5 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

Galton — Mon, 16 Feb 2026 07:10:25 +0000

#2 Creo que no he captado la ironía de su comentario... cosas de madrugar...

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#4 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

Cehona — Mon, 16 Feb 2026 07:02:29 +0000

Elegí AirEuropa, no pienso volar en esa compañia, al igual que hago compras responsables.

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#3 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

Galton — Mon, 16 Feb 2026 06:52:08 +0000

#2 No dramaticemos, usted mismo y sus elecciones.

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#2 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

inventandonos — Mon, 16 Feb 2026 06:35:08 +0000

#1 No dramaticemos, también podía haber elegido no tener hijos. O no comer.

» autor: inventandonos

#1 Ryanair negó a una empleada el permiso para cuidar a sus hijas el día que cerraron los colegios por el temporal: “Elegiste trabajar en esto”

Galton — Mon, 16 Feb 2026 06:32:05 +0000

Pues nada, ahora se trata de elegir trabajar en otro sitio...

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