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#180 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

cosi_fan_tutte — Tue, 19 Jan 2016 10:02:08 +0000

#175 Yo lo veo mas como un seguro de automóvil . Cuando pagas la prima no estas capitalizando un fondo.Entiendo que la función de ese sistema es disuadir al empresario desincentivando el despido . Imagínate que estuvieras casado en régimen de separación de bienes , pero tuvieras que indemnizar a tu mujer en caso de divorcio . Deberías provisionar dicha cantidad ? Por que razon deberias indemnizarla ?

» autor: cosi_fan_tutte

#179 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--42131-- — Tue, 19 Jan 2016 09:23:16 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --42131--

#178 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--42131-- — Tue, 19 Jan 2016 09:21:31 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --42131--

#177 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--166178-- — Tue, 19 Jan 2016 06:32:56 +0000

#155 la indemnización por fin de obra no ea lo mismo que la indemnización por despido improcedente.

» autor: --166178--

#176 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

treintaitantos — Tue, 19 Jan 2016 05:42:37 +0000

#112 X & /X = False

» autor: treintaitantos

#175 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

treintaitantos — Tue, 19 Jan 2016 05:34:14 +0000

#104 La analogía es bastante acertada. El trabajador ya aporta a plazos mediante su rendimiento laboral una parte del beneficio para esa "fianza en caso de perjuicio" que sería la indemnización que el empresario se quedaría para él en caso de que el empleado produzca perjuicio, es decir, en caso de despido procedente. La única diferencia es que en el caso del casero la fianza es fija y anticipada, y en el caso del empresario se "paga" mes a mes y es proporcional al tiempo contratado.

» autor: treintaitantos

#174 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

cosi_fan_tutte — Mon, 18 Jan 2016 23:58:49 +0000

#173 Otro para ti

» autor: cosi_fan_tutte

#173 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

Herbert — Mon, 18 Jan 2016 23:58:21 +0000

#171 Vale. Pues eso.

Nada, que un beso y tal, ya nos vemos.

» autor: Herbert

#172 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

cosi_fan_tutte — Mon, 18 Jan 2016 23:58:17 +0000

#170 Era por darle vueltas al asunto

» autor: cosi_fan_tutte

#171 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

cosi_fan_tutte — Mon, 18 Jan 2016 23:57:31 +0000

#170 Si

» autor: cosi_fan_tutte

#170 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

Herbert — Mon, 18 Jan 2016 23:56:50 +0000

#169 Pero si es lo mismo que te decía yo...

» autor: Herbert

#169 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

cosi_fan_tutte — Mon, 18 Jan 2016 23:54:26 +0000

#168 Bueno , yo estoy a favor de la mochila austriaca , con despido libre

» autor: cosi_fan_tutte

#168 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

Herbert — Mon, 18 Jan 2016 23:42:57 +0000

#167 Por eso en España tenemos sueldos un tercio de los de Suiza y un octavo de su paro. De hecho, creo que leí que en Suiza el empleador está obligado a guardar parte del sueldo como indemnización de despido. Justo lo que yo digo.

De todas formas lo que no puedes hacer es proponer quitar la indemnización de despido (que, básicamente, es decir a un trabajador que va a estar trabajando ahí siempre que sea necesario y, de repente, largarlo porque sí) en un país con una paro estructural que da miedo y un paro real que raramente baja del 10%. Es dejar a ese buen hombre con una mano delante y otra detrás, hasta que encuentre otro trabajo, que puede no pasar nunca, si tiene más de 50 años.

Que me dices que quieres hacer eso en Noruega, con un 4% de paro, pues es probable que el buen hombre encuentre trabajo en un plazo razonable. Pero ¿en España?

» autor: Herbert

#167 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

cosi_fan_tutte — Mon, 18 Jan 2016 23:38:04 +0000

#166 A mi eso no parece mal . El problema es que al final el mercado laboral , por mucho que quieran regularlo , está sometido a la ley de la oferta y la demanda.Los costes laborales ya son muy altos , cuanto más los incrementes mas gente quedara fuera de el

» autor: cosi_fan_tutte

#166 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

Herbert — Mon, 18 Jan 2016 23:33:02 +0000

#165 Pues subimos todos los sueldos un 8%, que es lo mismo. Bueno, de hecho no, es mejor, porque así también cobrarán los que se vayan matu proprio de la empresa.

» autor: Herbert

#165 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

cosi_fan_tutte — Mon, 18 Jan 2016 23:32:01 +0000

#164 O que no se indemnice el despido

» autor: cosi_fan_tutte

#164 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

Herbert — Mon, 18 Jan 2016 23:30:03 +0000

#163 Entonces la solución es que no se guarde la indemnización, y en vacas flacas despedir a la gente que ya paga FOGASA. Óptimo.

» autor: Herbert

#163 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

cosi_fan_tutte — Mon, 18 Jan 2016 23:28:17 +0000

#162 Los empresarios suelen trabajar con margenes del 10%. Es decir: gastan 100 con la esperanza de ganar 110.
El sueldo de los trabajadores es el mayor gasto de la empresa seguido de impuestos, alquiler y en último lugar gasto de materiales.
A esto hay que añadir que la indemnización por despido se calcula en base a los últimos meses que has cobrado.
¿Hace falta hacer las cálculos para demostrar que matemáticamente no es posible provisionar el despido?

Una empresa que trabaje con margenes del 50% o algo así, podría provisionar el finiquito de todos sus empleados. Una empresa que trabaja con margenes del 10% no puede porque las cifras no dan.

Y por último hay que tener en cuenta que los grandes despidos de trabajadores solo se producen en tiempos de vacas flacas cuando la economía está parada, las empresas están aguantando la respiración y no hay manera de conseguir pasta.

En tiempos de vacas gordas un empresario podría vender sus activos y con el dinero sacado pagar el finiquito (a costa de quedarse él en la ruina, claro está). Pero en tiempos de vacas flacas no puede hacer ni eso.

» autor: cosi_fan_tutte

#162 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

Herbert — Mon, 18 Jan 2016 23:21:16 +0000

#160 A ver. Lo que no puede ser es que una empresa se ponga a llorar porque no puede hacer frente a un gasto que sabía inicialmente que podría aparecer. No tiene sentido decir "es que despedir es muy caro", porque ese dinero no tienes que ponerlo de tu bolsillo, es parte del sueldo del trabajador al que despides.

45 días por año trabajado es, aproximadamente, un 8% del sueldo del trabajador. Según tu lógica, una empresa que pague un 8% más a sus empleados que otra estará abocada al fracaso. Pues esto es lo mismo, con la diferencia de que en algunos casos ese gasto retornará. Llegará un momento en que el dinero que retorne (cuando se va un empleado sin indemnización) sea suficiente para mantener la indemnización del resto de empleados, así que podría considerarse también una inversión inicial. ¿Una empresa que hace una nave un 8% más grande que el competidor está abocada al fracaso?

» autor: Herbert

#161 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

Herbert — Mon, 18 Jan 2016 23:15:38 +0000

#159 ¿Y?

En ese FAQ dicen que no os obligatorio guardar ese dinero (claro que no lo es, si no lo tendrían que hacer todos, yo hablo de lo que deberían hacer) y por tanto no es deducible como beneficio. Ahora, sólo será beneficio el año que se guarde, y será gasto el año que se gaste (si se llega a gastar), por lo que a efectos de impuestos no tendrá importancia.

» autor: Herbert

#160 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

cosi_fan_tutte — Mon, 18 Jan 2016 23:13:50 +0000

#158 Provisionar los despidos seria como una profecia autocumplida.

Si una empresa A emplea parte de sus beneficios a provisionar los despidos y su competidora B emplea los mismos beneficios en aumentar la productividad de la empresa, podemos estar seguros de que la empresa A , mas pronto que tarde tendra que echar mano de esas provisiones para indemnizar a los empleados que irremediablemente tendrá que despedir por culpa de haber provisionado el despido.

» autor: cosi_fan_tutte

#159 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

cosi_fan_tutte — Mon, 18 Jan 2016 23:12:24 +0000

#158 www.agenciatributaria.es/AEAT.internet/Inicio/_Segmentos_/Empresas_y_p

» autor: cosi_fan_tutte

#158 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

Herbert — Mon, 18 Jan 2016 22:36:55 +0000

#156 Prácticamente siempre habrá que pagar indemnización, los casos en que no son excepciones. Una relación laboral indefinida se supone que se prorrogará siempre que ese puesto sea necesario, que supuestamente será siempre. Si no es así, lo que necesitas es un contrato temporal.

Así que en caso de que tengas que echar a un trabajador, muy probablemente sea con indemnización por ello. Así que no está de más guardar ese dinero, y si al final el tío se va, o se jubila, o resulta que roba clips y le puedes echar de forma justificada, pues mira, un ingreso extra para la empresa. Además, ese dinero puedes invertirlo, con lo que te generará dividendos.

» autor: Herbert

#157 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

Bourée — Mon, 18 Jan 2016 22:19:48 +0000

Noticias del grupo Vocento

» autor: Bourée

#156 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

cosi_fan_tutte — Mon, 18 Jan 2016 22:12:40 +0000

#155 "Pues no, ese dinero es parte del sueldo de ese empleado."

Perdona , pero estás equivocado . Ese dinero solo lo recibe el trabajador en caso de despido improcedente. La seguridad social se paga en cualquier caso.

» autor: cosi_fan_tutte

#155 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

Herbert — Mon, 18 Jan 2016 21:59:04 +0000

#45 #62 #98 #99 #116 etc.

En mi universidad, cuando te contratan con cargo a un proyecto, al hacer el contrato se retiran de la cuenta del proyecto:
* El salario bruto
* Las pagas extra
* Las coutas patronales
* La indemninación por fin de obra (son contratos de obra y servicio)

No creo que sea tan difícil. Igual que pagas todos los meses la SS de tu empleado, separas el dinero que tendrías que pagarle si le despides. Pero los empleadores piensan que no, que esa indemnización no existe. Y luego lloran que de dónde sacan el dinero...

Es como si cuando viene la SS a por su parte, el empleador dice que no puede pagarlo, que se ha gastado el dinero en pagar a otros empleados. Pues no, ese dinero es parte del sueldo de ese empleado.

» autor: Herbert

#154 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

thingoldedoriath — Mon, 18 Jan 2016 18:30:41 +0000

#1 También existe el recurso al "puteo"... el problema es que un juez que decreta un despido nulo y la readmisión del trabajador, se lo toma muy, muy mal, lo suele interpretar como persecución al trabajador y desacato a su autoridad.
De ahí lo de "con toda la indemnización que toque" y por lo general con el acuerdo del trabajador.

» autor: thingoldedoriath

#153 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

SergioSR — Mon, 18 Jan 2016 17:42:59 +0000

#67 Que tengas unos gastos provisionados no implica que tengas ese dinero inmovilizado. Es simplemente que provees un gasto, que influye en tu cuenta de resultados, "empeorándola". Pero, como digo, no implica que no puedas disponer de tu liquidez con normalidad.

Si finalmente dicha provisión no se cumple (por ejemplo el trabajador decide dejar la empresa), se anularía ese coste, y listo (dando un resultado positivo).

Pero vamos, cuando contratas a alguien lo haces con la intención (o así debería ser), de no echarlo "por que sí" nunca... Como para proveer el despido de todos los empleados...

» autor: SergioSR

#152 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

sagnus — Mon, 18 Jan 2016 17:32:29 +0000

#96 No, en la mayor parte de los casos no se anula, solo fíjate cuando hablas. El "pero" no anula nada, el hecho de que afirmes (pues, como muy bien dice #112, estás afirmando ambos lados de la frase, siendo una matización de la otra) dos frases que son incompatibles es lo que las anula entre si.

Ejemplo:

"Lo has hecho bien, pero creo que lo podrías hacer aún mejor" --> No anulas el que lo haya hecho bien, simplemente que hay margen de mejora.

No vale deformar el lenguaje simplemente para intentar hacer ver que lo que dicen los demás es falso.

» autor: sagnus

#151 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

SergioSR — Mon, 18 Jan 2016 17:32:13 +0000

#95 #63 #62

Vaya perlitas contables ...

» autor: SergioSR

#150 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

LoQueNoCuentan — Mon, 18 Jan 2016 17:23:55 +0000

vaya tela y esto va a peor.

» autor: LoQueNoCuentan

#149 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

SergioSR — Mon, 18 Jan 2016 17:19:49 +0000

#78 go to #112

» autor: SergioSR

#148 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

Arcueid — Mon, 18 Jan 2016 16:12:14 +0000

#147 No sé si están subvencionados. Yo tenía entendido que se deducían de la nómina como complemento de formación. Incluso en este caso la posibilidad de formación brilla por su ausencia.
Suerte que hay multitud de recursos en Internet, pero aun así...

» autor: Arcueid

#147 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--352927-- — Mon, 18 Jan 2016 15:50:03 +0000

#145 Pero si esos cursos suelen estar subvencionados.

» autor: --352927--

#146 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

torrita — Mon, 18 Jan 2016 15:49:32 +0000

Que triste, no quieren pagarle ni los 20 días de Rajoy.

» autor: torrita

#145 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

Arcueid — Mon, 18 Jan 2016 15:40:59 +0000

#138 Es una posibilidad que piensen eso, desde luego. Pero me sorprende todavía más cuando no se fomenta o sugiere formación ni aun siendo en horas fuera de trabajo. Ojo, no digo que sea la manera de hacerlo; sino que por lo que he visto ponen trabas hasta para formar a los empleados fuera del horario de jornada laboral... La pela es la pela.

» autor: Arcueid

#144 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--276843-- — Mon, 18 Jan 2016 14:07:11 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --276843--

#143 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--297022-- — Mon, 18 Jan 2016 13:16:30 +0000

#76 Pero hace muuucho, en bastantes casos se meten ahí para medrar. Y aún les votan, hay otras opciones sindicales.

» autor: --297022--

#142 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

Marriaunpajote — Mon, 18 Jan 2016 12:59:50 +0000

#141 políticamente hablando

» autor: Marriaunpajote

#141 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--486181-- — Mon, 18 Jan 2016 12:57:33 +0000

#140 O Partido SOCIALISTA OBRERO Español, entre otros.

» autor: --486181--

#140 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

Marriaunpajote — Mon, 18 Jan 2016 12:56:34 +0000

#7 buen termino, es como lo de los parking privados de uso público. Me encanta

» autor: Marriaunpajote

#139 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--352927-- — Mon, 18 Jan 2016 12:52:49 +0000

#49 No se en tu comunidad pero en la mía suelen sacar subvenciones para formación continua y renovación de equipamiento informático, así como de presencia online de la empresa (comercio electrónico) algunas empresas las usan y otras pasan o ponen una web que no va mas allá que una tarjeta de presentación online. Conozco una tienda de informática que en su web ponen un PDF escaneado de su catálogo de productos y listo.

» autor: --352927--

#138 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--352927-- — Mon, 18 Jan 2016 12:48:58 +0000

#64 Yo te lo explico, si esos cursos los hacen dentro del horario de su jornada laboral, según su mentalidad, es un tiempo perdido que no producen con lo que es perdida de dinero.

» autor: --352927--

#137 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--42131-- — Mon, 18 Jan 2016 12:37:12 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --42131--

#136 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--340921-- — Mon, 18 Jan 2016 12:30:34 +0000

es el sindi-estafo marisquero.

» autor: --340921--

#135 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--158398-- — Mon, 18 Jan 2016 12:29:57 +0000

#130 Por eso y por muchas otras cosas más, las comillas.

» autor: --158398--

#134 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

juzama — Mon, 18 Jan 2016 12:27:42 +0000

#25 ¿Pero se ha leído la noticia? "Con la ley en la mano, la empresa podía elegir entre readmitir a la trabajadora o añadir a la indemnización mínima legal ya abonada otros 45.000 euros que le marcaba la sentencia judicial para zanjar el despido. El sindicato optó por la primera opción." Es el juzgado quién impone eso 45000 euros por no haber pagado CCOO de primeras la cantidad que en derecho le correspondía.

» autor: juzama

#133 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

llorencs — Mon, 18 Jan 2016 12:22:55 +0000

#90 Realmente no son tuyos. Y juraría que hay una figura contable para ello

Y como te han dicho entraría dentro de las provisiones de gastos. Y ese es dinero, que tienes asignado a ciertas cuentas de gastos.

Es un dinero, que puedes tener que usar o no. Eso lo sabrás cuando acaba el contrato. Pero, como han dicho, si eres listo, lo tienes correctamente provisionado.

» autor: llorencs

#132 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

juzama — Mon, 18 Jan 2016 12:22:08 +0000

#4 ¿Asesoramiento dices? Se casos en que han ido a pedirles asesoramiento y casi sin dejarles abrir la boca les dicen "Tu denuncia, luego ya se verá, pero tu denuncia" (Y por denuncia me refiero a denunciar en los juzgados).

» autor: juzama

#131 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

Anx0 — Mon, 18 Jan 2016 12:19:01 +0000

#3 desde cuando CCOO es un sindicato?

» autor: Anx0

#130 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

juzama — Mon, 18 Jan 2016 12:18:24 +0000

#88 Un sindicato que cuando hay elecciones al comité de empresa vienen de la central a dar una charla y dicen que que si no les votamos a ellos somos gilipollas. Un sindicato...

» autor: juzama

#129 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

Lokodelbajo — Mon, 18 Jan 2016 12:13:33 +0000

#27 Eso es casi indemostrable. En segundo lugar, puedes seguir teniendo a un trabajador que al menos cumple y otro que va mucho más y hace un magnífico trabajo, pero la empresa pierde clientes y tienes que despedir uno. El primero te cuesta un pastón despedir mientras que el segundo más productivo te cuesta mucho menos o nada. Esto supone un dilema para el empresario, que desaparece cuando hay una crisis (la mayor razón de despido) y no tienes acceso a crédito, por lo que no puedes "invertir" en dejar al que más te gusta.

Ahora eres un trabajador, llevas ya unos cuantos años en la empresa y tienes un buen derecho al despido por indemnización, pero hay otro puesto de trabajo en otra empresa que te gusta más y te pagan mejor. Ahora bien, si te vas a la nueva pierdes los años de indemnización por despido acumulados y allí serás despedido antes que cualquiera que lleve años en la empresa, aunque tu lo hagas mejor.

Este fenómeno LIFO (last in first out) acaba teniendo un gran efecto en la productividad de la economía y perjuicio tanto para el empresario como para el empleado. Por eso hace tiempo propuse una alternativa bastante bien recibida aquí mismo en meneame, sumar el sistema de mochila austriaca y el impuesto al despido, reduciendo en mucho, aunque no eliminando, el efecto LIFO y manteniendo una alta protección al trabajador.

www.meneame.net/story/exactamente-mochila-austriaca/c06#c-6

» autor: Lokodelbajo

#128 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--504981-- — Mon, 18 Jan 2016 12:00:16 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --504981--

#127 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

EISev — Mon, 18 Jan 2016 11:46:12 +0000

#116 de hecho si lo haces bien tienen que provisional los incentivos y bonus, y eso incluyendo los de los comerciales que pueden ser el 50% del sueldo anual

» autor: EISev

#126 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--486181-- — Mon, 18 Jan 2016 11:43:07 +0000

#56 Que sepas el significado no quiere decir que sepas usarla.

» autor: --486181--

#125 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

cnr — Mon, 18 Jan 2016 11:40:26 +0000

#33 Típica mentalidad de empresaurio. En lugar de formar una persona con 22 años de experiencia en mi empresa, le doy la patada y me busco un recambio ya formado, que además me saldrá más barato. Lo mejor de todo es que tratan a la gente como repuestos y luego vienen llorando porque los empleados no están motivados o no se implican con la empresa.

De todas maneras, aprovecho para decir que esto no es solo problema de los empresarios. Por mi experiencia, los usuarios o consumidores finales son los primeros que machacan a las empresas exigiendo servicios o productos cada vez más baratos sin valorar otros aspectos y sin considerar cómo se consigue eso o cómo les afecta indirectamente.

» autor: cnr

#124 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

Feagul — Mon, 18 Jan 2016 11:32:27 +0000

#123 Luego eres un montaraz del norte (dunedain) y tu Rey a finales de la tarcera edad y principios de la cuarta es Aragorn.

» autor: Feagul

#123 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--413427-- — Mon, 18 Jan 2016 11:30:13 +0000

#122 Eso refuerza la demostración de que a pesar de haber escrito un "pero" no soy un elfo.

» autor: --413427--

#122 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

Feagul — Mon, 18 Jan 2016 11:28:47 +0000

#38 Los montaraces del norte hablan adunaico y algo de sindarín. No son elfos, son Edain

» autor: Feagul

#121 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--469438-- — Mon, 18 Jan 2016 11:23:48 +0000

#117 Efectivamente, evidentemente hay casos en los que se anula, pero eso ocurre cuando las proposiciones no son consistentes y se contradicen entre sí, no de forma general como afirman muchos.

-"Yo no soy racista, pero los putos gitanos qué asco me dan, y los negros ya ni te cuento". -> Contradicción absoluta. No es que se anulen, es que la segunda proposición es inconsistente con respecto a la primera. Directamente no se sostiene desde el punto de vista lógico.

-"Yo he votado a X, pero no me gusta Y". Ahí no, no es mentira (pudiera serlo, pero no desde el punto de vista lógico, por lo que afirmar sobre ello es basarte en ideas preconcebidas y sesgos cognitivos particulares) que votes a X porque discrepes, por más que se empeňen los chalados facciosos de turno. Y ese es el problema, que se aplica mucho en casos de discrepancia ideológica y no sólo en algún caso claro como el que citas del machismo y la cocina.

» autor: --469438--

#120 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

davidlrz — Mon, 18 Jan 2016 11:22:48 +0000

Así me gusta. A Dios rogando y con el mazo dando. Eso si que es tenerlos bien puestos

» autor: davidlrz

#119 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

cosi_fan_tutte — Mon, 18 Jan 2016 11:17:22 +0000

#118 "no, no. El buen hacer es lo que no abunda, las empresas que trampean y adeudan salarios etc etc y que es lo que protegen con las reformas laborales, son empresas débiles que roban mercado a las fuertes "

Me temo que es mucho mas complicado

» autor: cosi_fan_tutte

#118 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

dudo — Mon, 18 Jan 2016 11:15:37 +0000

#115 no, no. El buen hacer es lo que no abunda, las empresas que trampean y adeudan salarios etc etc y que es lo que protegen con las reformas laborales, son empresas débiles que roban mercado a las fuertes

Cuando viene un revés económico se mueren y sus empleados van al paro

» autor: dudo

#117 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--413427-- — Mon, 18 Jan 2016 11:14:17 +0000

#112 Tienes razón, y opino lo mismo que tú, pero hay que reconocer que hay mucha gente que miente en la primer parte.

"Yo no soy machista, pero pienso que el lugar de la mujer es la cocina"

En este ejemplo, la parte previa al "pero", es mentira.
No porque sea una cualidad gramática ni semántica del "pero", sino porque con lo que dice en la segunda parte demuestra que ser lo que niega en la primera.

Dicho esto.

Como tu dices, hay mucho vago mental, al que no le entra en su cabeza que haya casos en los que pueda ser posible y cierto que "X pero Y", y toman el atajo de decir que en todo caso "X pero Y" implica "no X" lo cual es una falacia como un templo de grande.

» autor: --413427--

#116 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

dudo — Mon, 18 Jan 2016 11:09:11 +0000

#99 al contratar, una empresa, debe calcular los costes que supone el trabajador y eso incluye el despido

Son costes conocidos, luego pueden ser previstos y provisionados

Asi el factor indemnización no existe y las reformas laborales no ayudan a crear empleo, pero si crean incertidumbre en los trabajadores

» autor: dudo

#115 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

cosi_fan_tutte — Mon, 18 Jan 2016 11:08:39 +0000

#113
"la mayoría de las empresas están mal gestionadas, existen unas normas y se tienen que adaptar"

En ese campo ¿ Puedes aportar alguna experiencia exitosa de gestión , por tu parte?

"Si la empresa necesita otras normas es que no es viable y no debe existir puesto que está empleando por encima de sus posibilidades "

Exactamente esa es la mentalidad que nos ha levado a tener una de las tasas de paro mas altas del mundo

» autor: cosi_fan_tutte

#114 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

evolucion — Mon, 18 Jan 2016 11:03:04 +0000

#27 Y como se demuestra algo así? Lo veo complicado.

» autor: evolucion

#113 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

dudo — Mon, 18 Jan 2016 11:02:52 +0000

#98 la mayoría de las empresas están mal gestionadas, existen unas normas y se tienen que adaptar

Si la empresa necesita otras normas es que no es viable y no debe existir puesto que está empleando por encima de sus posibilidades

» autor: dudo

#112 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--469438-- — Mon, 18 Jan 2016 11:02:51 +0000

#78 Un pero en lógica es una conjunción, y en el uso de la lengua matiza, no anula. Con un pero estás afirmando ambas proposiciones a cada lado del pero.

-Yo no soy un niňo pero me gustan los dibujos animados. -> Yo no soy un niňo Y me gustan los dibujos animados. No te conviertes en niňo por arte de birli birloque.

-Yo soy muy sociable pero a veces me gusta tener mi rato de tranquilidad. -> Yo soy muy sociable Y a veces me gusta tener mi rato de tranquilidad. Se afirman ambas cosas.

-No soy anti-policía pero no me gusta cuando se exceden en las manifestaciones. -> Yo no soy anti-policía Y no me gusta cuando se exceden en las manifestaciones. Ambas cosas.

-Yo he votado al PP pero preferiría que el presidente fuese Rafael Hernando. -> Yo he votado al PP Y preferiría que el presidente fuese Rafael Hernando. No pasas a ser simpatizante de IU así por arte de magia.

Eso de que uno anula a la otra es una justificación que usan los sectarios ideológicos para que, dentro de su psicopatía hiperchalada, si alguien por ejemplo vota a Podemos (o al que esté de moda en Menéame) y pone un pero, puedan decirle que es mentira y que no es más que un hereje de la derecha que se atreve a discrepar del Pensamiento Verdadero y otras perlas similares.

Es decir, eso de que un pero anula lo anterior o te convierte en lo contrario de lo que afirmas no es más que un argumento de los típicos hiperchalados cabezarapadas ideológicos para poder justificar su mentalidad naturalmente facciosa (y que ha tenido cierta aceptación en Menéame entre los típicos ultraideológicos que en el mundo real no se atreven a hacer el ridículo diciendo cosas así en público), no porque se sostenga ni en términos lógicos ni lingüísticos.

CC/ #11 #56 #92

» autor: --469438--

#111 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

sangetsu — Mon, 18 Jan 2016 11:00:54 +0000

#4 CCOO no son un sindicato de clase obrera, es un sindicato vertical, como ugt, les sacas de subvenciones y se pierden.

cgt y cnt si son sindicatos

» autor: sangetsu

#110 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--469438-- — Mon, 18 Jan 2016 10:53:01 +0000

#11 No soy Dios, pero si lo fuera hubiese hecho que la Tierra estuviese más cerca del núcleo galáctico.

Me he convertido en Dios. Ya puedes arrodillarte y empezar a adorarme o te hago desaparecer con un chasquido de dedos, insignificante oruga disecada.

» autor: --469438--

#109 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

Suigetsu — Mon, 18 Jan 2016 10:49:20 +0000

#37 Le echan la culpa a la reforma laboral hasta de sus propios despedidos! No se puede tener más morro.

» autor: Suigetsu

#108 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

jose_carrasco — Mon, 18 Jan 2016 10:45:02 +0000

haber suponiendo que soy una empresa y para el año que viene tengo 2 opciones , subir los sueldos por que quiero, o apartar ese dinero para despidos,
en un sistema liberal subiría los sueldos o contrataría a alguien .
en nuestro sistema ahorro para despedidos.
asi nos va

» autor: jose_carrasco

#107 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

oxelo — Mon, 18 Jan 2016 10:41:31 +0000

Y estos son los que se supone que te van a defender de patrones abusivos...

En cualquier pais serio ya el hecho de que quede probado por el juez que un sindicato ha vulnerado los derechos de un trabajador seria suficiente escandalo para que ese sindicato se fuese a tomar por culo y se le acabasen las mamandurrias.

» autor: oxelo

#106 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

Morsa — Mon, 18 Jan 2016 10:41:19 +0000

#25 Son más de 45.000 euros de indemnización. Le abonaron una indemnización ( 20 días por año trabajado hasta el máximo) y si querían hacerlo en arreglo a la ley, que determinó que era improcedente y le tocaba más, tenían que pagarle esos 45k adicionales.

» autor: Morsa

#105 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

bugyer — Mon, 18 Jan 2016 10:31:44 +0000

Que vaya a un sindicato que allí le aconsejan

» autor: bugyer

#104 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

cosi_fan_tutte — Mon, 18 Jan 2016 10:23:33 +0000

#95 "es como la fianza del casero; si te gastas la fianza en cuanto te la da el alquilado no te quejes luego de no tener para devolverla."
Es que para que ese ejemplo fuera valido , seria necesario, que el trabajador depositara una fianza por si causara un desperfecto en la empresa , en ese caso evidentemente el empresario tendría una obligación clara de provisionar ese dinero

» autor: cosi_fan_tutte

#103 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

Socavador — Mon, 18 Jan 2016 10:18:32 +0000

A las mariscadas! Y a no respetar los derechos de los trabajadores.

» autor: Socavador

#102 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--500647-- — Mon, 18 Jan 2016 10:18:22 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --500647--

#101 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

neotobarra2 — Mon, 18 Jan 2016 10:17:16 +0000

#4 Pues no es la primera vez. A esta trabajadora la echaron hasta tres veces, las dos primeras el despido fue declarado nulo por los jueces y la tercera no sé cómo terminó la cosa. ¿El motivo? Hacer sindicalismo dentro del sindicato, manda cojones.

blog.eldelweb.com/vp-29-1773-0/CCOO-despide-tres-veces-a-una-trabajado

» autor: neotobarra2

#100 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

Dovlado — Mon, 18 Jan 2016 10:15:16 +0000

Son casta y no son un elemento válido para defender los derechos de los trabajadores. Hay que crear nuevos sindicatos a la imagen y semejanza de los movimientos sociales.

» autor: Dovlado

#99 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--166178-- — Mon, 18 Jan 2016 10:14:37 +0000

#62 ¿como que no le pertenece? Le pertenece mientras no despida a nadie. A quien no le pertenece es al empleado que solo lo recibirá en caso de despido improcedente.

» autor: --166178--

#98 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

cosi_fan_tutte — Mon, 18 Jan 2016 10:14:36 +0000

#62 "La empresa no tiene inmovilizado ese capital, porque no le pertenece, le pertenece a sus trabajadores."
No pertenece a los trabajadores , por que solo será necesario usar ese dinero en caso de despido . La mayoría de las empresas no tienen capacidad para consignar esas cantidades . Y si lo hicieran sería a costa de sacrificar la creación de nuevo empleo

» autor: cosi_fan_tutte

#97 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

mandelbr0t — Mon, 18 Jan 2016 10:14:11 +0000

#90 Por supuesto, pero si has hecho bien los deberes ya tienes el despido libre, puedes despedir a quien quieras cuando quieras.

» autor: mandelbr0t

#96 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--42131-- — Mon, 18 Jan 2016 10:09:43 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --42131--

#95 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--341687-- — Mon, 18 Jan 2016 10:06:14 +0000

#45 es como la fianza del casero; si te gastas la fianza en cuanto te la da el alquilado no te quejes luego de no tener para devolverla.

Lo siguiente será quejarte de que no tienes dinero para pagar finiquitos.

» autor: --341687--

#94 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--341687-- — Mon, 18 Jan 2016 10:05:17 +0000

#18 la indemnización es algo que sabes desde que contratas al trabajador.

No entiendo estos comentarios en contra de indemnizar; es como quejarse de que piden salario los trabajadores.

La indemnización es parte de tu contrato.

» autor: --341687--

#93 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--89667-- — Mon, 18 Jan 2016 10:03:49 +0000

Que se afilie a CGT y se les monta un piquete
Asco de CCOO, vende obreros y encima malos.

» autor: --89667--

#92 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

Enrique_Rodríguez_Yebra — Mon, 18 Jan 2016 09:59:02 +0000

#78 Más que anularla .la matiza

» autor: Enrique_Rodríguez_Yebra

#91 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

eduardor2k — Mon, 18 Jan 2016 09:57:03 +0000

#72 La empresa contrata el personal que es capaz de pagar e indemizara de acuerdo a la ley, si quieres cracks cobrando el SMI lo veo complicado, pero una empresa que ha tenido un trabajador durante 30 años y este durante ese tiempo ha cumplido con sus obligaciones, la empresa deberá indemnizarle proporcionalmente.

» autor: eduardor2k

#90 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--166178-- — Mon, 18 Jan 2016 09:54:46 +0000

#63 Mientras el empleado no se despide son tuyos, el despido es una hipotesis que se puede dar o no. Tu presupones que todos los empleados serán despedidos en algun momento y eso no es así.

» autor: --166178--

#89 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--442253-- — Mon, 18 Jan 2016 09:51:55 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --442253--

#88 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--158398-- — Mon, 18 Jan 2016 09:46:58 +0000

#3 #7 La noticia habla de un "sindicato"

» autor: --158398--

#87 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--340616-- — Mon, 18 Jan 2016 09:45:03 +0000

Ce Ce Oh Oh

» autor: --340616--

#86 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

Acido — Mon, 18 Jan 2016 09:32:30 +0000

#25 llevaba trabajando 25 años...
Si le correspondían 45000 euros, eso son menos de 2000 euros por año trabajado. Lo que dice la ley son 20 días por año, aunque no se si los primeros años le corresponden 45 días por año.
Yo lo veo de esta forma: cuando el empleador contrata hay una ley (en aquel tiempo eran 45 días por año). Entonces si al empleador no le convienen las condiciones, pues que no contrate, es así de simple. Si firmó es que le convenía contratar (o así lo pensó al menos) y esa parte está obligada a cumplir lo firmado. Si hizo mal negocio contratando que lo hubiese pensado mejor.
Y para la otra parte, igual. Es decir, el empleado firma trabajar por un sueldo, con su seguridad social, su indemnización que diga la ley en ese momento, su derecho a estar de baja, sus vacaciones... si el sueldo le parece bajo o si el empleador gana mucho dinero gracias a él pues que hubiese buscado otro puesto en el que le pagasen más. También es libre de cambiarse de trabajo cuando quiera, no por haber aceptado antes un sueldo bajo debe aceptarlo siempre, nadie le obliga, no es un esclavo. Incluso puede hablar con algún compañero y montar una organización que haga la competencia, llevándose ellos los beneficios, si consideran que ser empresario es un chollo y que ganan dinero a espuertas sin riesgos ni esfuerzo.
Lo que no puede ser es firmar un contrato y luego no cumplir... la doble moral de que si te va bien no estás obligado a dar a la otra parte nada pero si te va mal quejarse de que es injusto. No, nadie le puso una pistola en la cabeza a ninguno de los dos. Los dos firmaron el pacto libremente creyendo que ese pacto era beneficioso para los dos. Y en cualquier momento cualquiera de las partes puede cancelarlo cumpliendo las normas. Me parece alucinante que al cabo de 25 años se de cuenta de que el trabajador no le es rentable ¿o es que ahora ya no lo es y antes sí? Si antes era rentable, ¿verdad que cuando era rentable el empleador no le dio a todos los empleados esos beneficios de más?

Ahora bien, otro discurso diferente sería decir que quizá los 20 días por año u otras condiciones no incentivan mucho a contratar y causan que haya un excesivo paro. En este caso no hay que quejarse por lo ya firmado sino pedir que en adelante haya otras condiciones. ¿Sería mejor en adelante hacer nuevos contratos / nuevas leyes sin indemnización? Es discutible. Es decir, yo no veo que sean todo ventajas. Por ejemplo, desventajas para el empleador:
* Sin indemnización el empleado no tiene nada que le ate a ese empleador, es decir, si lleva trabajando 5 años, habiendo aprendido cosas en esa empresa, teniendo quizá una buena relación con clientes y otros empleados, se larga a otra empresa porque le pague más o porque sea otro trabajo que le apetezca más hacer en ese momento... lo cual seguramente fastidie a la empresa porque tiene que gastar en buscar a otro que le sustituya, formar al nuevo, y sufrir las pérdidas que le ocasione por clientes que echan de menos al antiguo empleado.
* Como consecuencia de lo anterior, el empleador deberá subir el sueldo no sólo el IPC sino probablemente algo más en caso de que empleos equivalentes cobren más... porque si no lo hace los empleados se le irán.
* Sin indemnización el empleado puede pedir más dinero de sueldo antes de hacer el contrato, no me refiero ahora a una subida de sueldo cuando ya lleva un tiempo, sino negarse a trabajar por el mismo dinero que habría aceptado en caso de tener indemnización. Es decir, el trabajador dira: "Antes me pagaban 1000 euros al mes, pero tenía una indemnización en caso de despedido, ahora si no me pagas 1100 que equivale a las condiciones anteriores pues no acepto".
* Sin indemnización el empleado puede estar más nervioso y estresado, entre otras cosas por pensar que cualquier día por un imprevisto le echan sin más y se queda sin poder pagar sus gastos.

...
Vamos, que la indemnización supone también una ventaja para el empleador, no sólo desventajas. Así que no veo claro que lo mejor sea quitarla. ¿que quizá se podría diseñar mejor? Es posible, no digo que no. ¿Que quizá sin indemnización de ningún tipo fuese mejor para ambas partes? Lo dudo un poco, por razones como las que he dicho, pero tampoco lo descarto.

» autor: Acido

#85 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

Penetrator — Mon, 18 Jan 2016 09:26:46 +0000

#25 Claro, claro. Un trabajador con 25 años de experiencia no es productivo, los que realmente trabajan son los precarios que acaban de entrar y no tienen ni puta idea de nada. Lo que hay que leer. Puede que eso sea cierto a la hora de cargar sacos de cemento, pero para un trabajo de oficina, como es el caso, los trabajadores que más rinden son los que ya tienen el culo pelado de hacer el mismo trabajo durante muchos años. Así nos va en España, con esa mentalidad de "los trabajadores de más de 50 son unos vejestorios que ya no valen para nada, voy a contratar a un becario para que haga su trabajo y así me ahorraré mucho dinero".

» autor: Penetrator

#84 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--331746-- — Mon, 18 Jan 2016 09:26:26 +0000

#8 Lo normal es que se esperen unos meses para hacer el paripé, y después usen el despido improcedente.

» autor: --331746--

#83 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

IvanDrago — Mon, 18 Jan 2016 09:23:27 +0000

#35 No saltándose leyes, un sindicato despidiendo con improcedente... es para ir a pegarles fuego...

» autor: IvanDrago

#82 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

IvanDrago — Mon, 18 Jan 2016 09:22:46 +0000

#4 No estáis afiliados a un sindicato.

» autor: IvanDrago

#81 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

kovaliov — Mon, 18 Jan 2016 09:21:59 +0000

#4 Es que despidieron a la que sabía.

» autor: kovaliov

#80 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

Inmundiciaentrópica — Mon, 18 Jan 2016 09:20:02 +0000

#1 Pero es que el despido se ha declarado improcedente, no nulo. La empresa podía bien readmitirla, bien pagar la indemnización correspondiente a un despido improcedente. Escogen readmitirla y la vuelven a despedir sin aludir motivos objetivos. Vamos, que van a juicio y están en las mismas.

» autor: Inmundiciaentrópica

#79 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

devnull — Mon, 18 Jan 2016 09:19:22 +0000

#8 ¿los salarios de tramitación los pagará CCOO o todos nosotros?

» autor: devnull

#78 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--42131-- — Mon, 18 Jan 2016 09:14:13 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --42131--

#77 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--420623-- — Mon, 18 Jan 2016 09:10:53 +0000

#8 Pues si es así, a ver si todo va a resultar un chanchullo para que la trabajadora cobre sin ir al trabajo, porque si está tan claro no entiendo esa manera de proceder.

» autor: --420623--

#76 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

Peka — Mon, 18 Jan 2016 09:10:41 +0000

#4 CCOO y UGT ya no son sindicatos hace mucho.

» autor: Peka

#75 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

rikidpr — Mon, 18 Jan 2016 09:09:11 +0000

#25 No existe la contratacion dual, lo que existe es un fraude de ley masivo en el uso de los contratos temporales. Hoy en dia para que te echen con 45.000 euros tienes que llevar un porron de años en la empresa (mas de 20) cobrando un minimo de 22.500, o cobrar un pastizal si llevas menos.

Luego esta el tema de que los temporales son los mas productivos. Si, en la propaganda liberal si. En la realidad, un eventual lo que esta pensando es en buscarse otra cosa generalmente.

Si tu quieres un pais de mierda, con trabajadores pobres, y quien se quede sin curro se quede en la calle, sigue con ese discurso.

salú

» autor: rikidpr

#74 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

Nibnub86 — Mon, 18 Jan 2016 09:08:34 +0000

#1 El despido en España es libre, siempre que se pague la indenmización.

» autor: Nibnub86

#73 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--266378-- — Mon, 18 Jan 2016 09:07:53 +0000

AEDE!

» autor: --266378--

#72 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

air — Mon, 18 Jan 2016 09:07:37 +0000

#70 Me estás dando la razón. El trabajador ya no cobra 20,000 euros, sino que hay, ahí te doy la razón, que analizar el sueldo en base a lo que cuesta a la empresa.

El coste para la empresa es 20,000 más el 30% de seguridad social (que paga la empresa) + coste de indemnización + coste de capital inmovilizado, gastado o no gastado dinero que no puede usar la empresa para mejorar su negocio es dinero perdido. Nos ponemos en 30,000 de los cuales el trabajador solo verá la mitad.

Es decir, que contratar a un trabajador supone unos costes perdidos que deberían ser disminuídos,no pagando menos al trabajador (como tergiversan algunos) sino haciendo más flexible la contratación y disminuyendo los costes que asume la empresa, para que al final el trabajador gane más

» autor: air

#71 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

Fantasma_Opera — Mon, 18 Jan 2016 09:03:13 +0000

Qué desCCOOjone.

» autor: Fantasma_Opera

#70 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

eduardor2k — Mon, 18 Jan 2016 09:01:31 +0000

#33 No es caro despedir a un trabajador de 50 años, si hiciste bien los deberes, deberías tener el capital suficiente para despedirlo.

Si yo tengo una empresa y me especializo en una tecnologia, contrato gente y ahora me especializo en tecnología Y y necesito otra gente, despides a la gente X, con la indemnización que has ido acumulando como buen gestor que eres.

Si yo tengo una empresa X, especializada en tecnología X y ahora la tecnología es Y, puedo formar a los trabajadores existentes en tecnología Y en vez de despedirlos.

Tu comentario, para mi es vivir en los mundos de yupie.

Si contratas a un trabajador por 20.000 brutos anuales y le corresponden sus X días por despido, en tus cuentas ese trabajador cuesta su salario + la parte de la empresa + su indemnización.

» autor: eduardor2k

#69 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

fuynfactory — Mon, 18 Jan 2016 09:01:05 +0000

¿ alguien le quedaba alguna duda que son los sindicatos amarillos ? ...

» autor: fuynfactory

#68 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

NiRojosNiFachas — Mon, 18 Jan 2016 08:58:02 +0000

#1
No digas burradas. Go to #8

» autor: NiRojosNiFachas

#67 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--166178-- — Mon, 18 Jan 2016 08:56:53 +0000

#31 Yo opino lo mismo, pero no puedes tener miles de euros inmovilizados por si despides a alguien.

» autor: --166178--

#66 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--166178-- — Mon, 18 Jan 2016 08:56:02 +0000

#27 Para demostrar eso tiene que aparecerse Jesucristo en el juicio.

» autor: --166178--

#65 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--310356-- — Mon, 18 Jan 2016 08:55:47 +0000

Con la legislación actual hay que ser realmente estúpido para no ser capaz de hacer un despido procedente.
Se puede alegar simplemente "reorganización de los puestos de trabajo" para amortizar cualquier puesto.
Que esta puerta abierta por la reforma laboral del PP-SOE la use un ~~falso~~ sindicato es de traca.

» autor: --310356--

#64 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

Arcueid — Mon, 18 Jan 2016 08:55:29 +0000

#46 Yo tampoco lo entiendo. En muchos casos las empresas parecen "un mercado persa" donde hay que regatear cualquier beneficio, incluso aquellos que también reviertan un beneficio en la empresa, como los cursos de formación, flexibilidad, etc.

» autor: Arcueid

#63 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

mandelbr0t — Mon, 18 Jan 2016 08:55:02 +0000

#45 #67 No son 200.000 euros inmovilizados, son 200.000 euros gastados. No los puedes contar como tuyos, a no ser que tengas la suerte de que el trabajador se vaya por su propia voluntad. Además al tenerlos tú te permite sacarles rentabilidad.

» autor: mandelbr0t

#62 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

eduardor2k — Mon, 18 Jan 2016 08:53:41 +0000

#45 La empresa no tiene inmovilizado ese capital, porque no le pertenece, le pertenece a sus trabajadores. Si un trabajador decide irse por voluntad propia, es este quien le regala la indemnización por despido a la empresa.

» autor: eduardor2k

#61 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

ElCuraMerino — Mon, 18 Jan 2016 08:52:20 +0000

#6 Ah, bueno, pues si tenían toda la razón, ¿de qué nos quejamos con las empresas?

» autor: ElCuraMerino

#60 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

sede — Mon, 18 Jan 2016 08:52:16 +0000

Es AEDE.

» autor: sede

#59 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

pitercio — Mon, 18 Jan 2016 08:52:14 +0000

#34 Sí, para despidos improcedentes. En los nulos o cuando la empresa opta por la readmisión tienen que abonarlos.

En este caso, son unos paquetes, porque ahora podría volver a ser improcedente, aunque sospecho que lo habrán hecho así para intentar acogerse de nuevo al objetivo solventando los defectos de forma del primer despido.

» autor: pitercio

#58 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

ElCuraMerino — Mon, 18 Jan 2016 08:51:23 +0000

#8 Lo peor es que al pavo le votan positivo Menéame en todo su esplendor.

» autor: ElCuraMerino

#57 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

cuestionador — Mon, 18 Jan 2016 08:49:13 +0000

Estos son los que en teoría defienden al trabajador.

Con esta noticia se ve que son chupópteros, hipócritas e incompetentes. Casta de la peor.

Que no se nos olvide que estos son los mismos que estaban en los consejos de administración de las grandes cajas como Caja Madrid.

Luego que si la gente no secunda las huelgas. Joder es que no nos representan. Hay que cambiar el modo de gestionar el sindicalismo porque desde luego no funciona.

» autor: cuestionador

#56 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--413427-- — Mon, 18 Jan 2016 08:47:40 +0000

#41 yo no soy lingüista, pero sé el significado de "coordinada adversativa"

» autor: --413427--

#55 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--485294-- — Mon, 18 Jan 2016 08:46:44 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --485294--

#54 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

reithor — Mon, 18 Jan 2016 08:45:33 +0000

"Tenemos que reconectar con la clase trabajadora".

» autor: reithor

#53 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

E31071959 — Mon, 18 Jan 2016 08:44:17 +0000

El partido que gobierna este pais
y toda su opsicion parlamentaria
las patronales, los sindicatos
todos contribuyen a nuestro fracaso
es un crimen! es un crimen!
Desde sus poltronas
prometieron solucion
para todos los problemas de esta nacion
paro, miseria, humillacion
es lo que obtuvimos
solo una casualidad podra desatar una reaccion
es un crimen! es un crimen!
cuanto plomo malgastao
en cuerpos innecesarios
encuerpos innecesarios
cuanto plomo malgastao
es un crimen! es un crimen!

» autor: E31071959

#52 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

macfly — Mon, 18 Jan 2016 08:44:03 +0000

#8 No es una regla absoluta. En la administración sí que pueden cargarse a un laboral tras un nulo (aunque eso sí, por otro tipo de justificación que la de esta noticia)

» autor: macfly

#51 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--456250-- — Mon, 18 Jan 2016 08:43:24 +0000

#4 ¿Has ido alguna vez a un sindicato que no sea la CNT o alguno de los pequeños? basicamente no sirve para casi nada. Vas te dan un panfleto, te escuchan un ratito y no dan soluciones claras. Algo muy deprimente.
Puedes hacer cursillos, eso si, a montones que te acosan para que los hagas.

» autor: --456250--

#50 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

air — Mon, 18 Jan 2016 08:43:08 +0000

#27 Para ser improductivo no hace falta que tengas faltas en el trabajo, y la acumulación de pruebas lleva años, además de que muchas veces no se admiten en procesos judiciales, y el juez considera el despido como improcedente, por lo que hay derecho a indemnización, volvemos al principio. Pescadilla que se muerde la cola.

» autor: air

#49 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--496890-- — Mon, 18 Jan 2016 08:42:28 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --496890--

#48 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--490687-- — Mon, 18 Jan 2016 08:41:58 +0000

Dando ejemplo. ¡Parásitos!

» autor: --490687--

#47 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--127714-- — Mon, 18 Jan 2016 08:38:16 +0000

Que te despidan improcedentemente de un sindicato debe de ser como que te echen de la legión por violento...

» autor: --127714--

#46 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--499944-- — Mon, 18 Jan 2016 08:37:03 +0000

#44 Que para eso has invertido en ellos tantos años. Yo es que la cortedad de miras ( sobre todo en empresas especializadas) es algo que nunca he entendido.

» autor: --499944--

#45 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

air — Mon, 18 Jan 2016 08:34:41 +0000

#36 #31 #26 A los que habláis de aprovisionar parece que decís que esto no conlleva coste alguno y que el empresario planifica mal. El aprovisionamiento tiene un coste para la empresa en tanto en cuanto no puede destinar ese dinero a mejoras en la empresa, por ejemplo compra de maquinaria, software o tecnología.

Si tienes 200,000 euros inmovilizados (recordemos, 4 trabajadores en la misma situación que esta señora) y que no puedes destinar a realizar mejoras que necesitan ser realizadas entonces afectas también al resto de trabajadores y, más importante, a los trabajadores que nunca van a ser contratados porque el empresario ve los costes de mejora imposibles.

El empresario puede pedir un préstamo, que por supuesto tendrá coste en intereses. Yo lo tengo claro, un trabajador si es valioso no tiene por qué estar protegido en esos niveles dado que no se le va a despedir porque mejora a la empresa y si se le despide va a encontrar trabajo.

» autor: air

#44 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--385259-- — Mon, 18 Jan 2016 08:34:20 +0000

#33, existe una Cosa llamada formacion. Puedes formar en esa nueva tecnologia a los ingenieros que ya tienen. Junto a su experiencia, te pueden sacar de mas de un apuro

» autor: --385259--

#43 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--471461-- — Mon, 18 Jan 2016 08:33:07 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --471461--

#42 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--499944-- — Mon, 18 Jan 2016 08:32:46 +0000

#21 Y con las que pagan estas cosas.

» autor: --499944--

#41 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--486181-- — Mon, 18 Jan 2016 08:32:44 +0000

#38 Pregúntale a J.R.R. Tolkien.
Si hay dinero de por medio, tú eres lo que te digan que eres.

» autor: --486181--

#40 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

Anikuni — Mon, 18 Jan 2016 08:31:33 +0000

#6 ¿Estas diciendo que igual un juez no ha sabido interpretar la ley?

Lo curioso es que CCOO no haya sabido hacer un despido legalmente

» autor: Anikuni

#39 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

Empresaurio_Pantano — Mon, 18 Jan 2016 08:31:29 +0000

#23 Lo creo, yo mismo he despedido gente y he quedado como un hijo de puta a los ojos de los demás. Y no he me equivocado ninguna de las veces.

» autor: Empresaurio_Pantano

#38 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--413427-- — Mon, 18 Jan 2016 08:31:24 +0000

#11 yo no soy un elfo, pero hablo sindarin.

¿Soy un elfo?

» autor: --413427--

#37 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--354522-- — Mon, 18 Jan 2016 08:30:11 +0000

Esperad, esperad, que me parece que no habéis leído las explicaciones de CC.OO. en el último párrafo de la noticia:

CC OO lamentó ayer tener que tomar este tipo de decisiones que «nos duelen» pero «estamos obligados por la situación actual que nos hace reorganizar la asesoría jurídica, tanto por motivos económicos como porque la reforma laboral ha hecho variar la situación y tenemos que adaptarnos a la nueva situación».

¿A que así queda todo mucho mejor? ¿No? ¿no?

» autor: --354522--

#36 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

trasier — Mon, 18 Jan 2016 08:28:34 +0000

#33 Pero, no te digo sea imposible despedir, solo digo el despido lleva unos costes que se han ido acumulando durante años (no aparecen de un día a otro). Como te han dicho, el empresario listo lo añade al coste laboral y lo mantiene reservado.

Un símil, es como si va el empresario al trabajador y se le queja de tener que darle la paga doble, ¿acaso no la ha ganado con los meses trabajados?

» autor: trasier

#35 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

Shotokax — Mon, 18 Jan 2016 08:26:19 +0000

#4 eso es lo grave desde el punto de vista técnico. Luego está el punto de vista ético: ¿un sindicato saltándose las leyes para hacer despidos?

» autor: Shotokax

#34 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--75126-- — Mon, 18 Jan 2016 08:25:25 +0000

#8 ¿No habían quitado los salarios de tramitación?

» autor: --75126--

#33 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

air — Mon, 18 Jan 2016 08:23:13 +0000

#26 Así ninguna empresa puede acometer mejoras, pareces desconocer la realidad económica. ¿Porqué exactamente debe ser caro despedir a un trabajador de 50 años? El problema de España es la discriminación por edad, que surge igualmente por permitir poner la edad o la foto en el currículo, a diferencia de otros países. (no debería)

Imaginemos que eres un ingeniero que entraste a trabajar en 1993 especializado en una serie de tecnologías de la época. En 2015, si sigues trabajando en la misma empresa, si no te has actualizado lo suficiente, en posible que otros ingenieros más jóvenes con más experiencia en tecnologías nuevas te amenacen tu puesto. El empresario puede ver que hay nuevas tecnologías que mejoran sustancialmente su negocio pero no las puede implementar porque resulta costoso despedir a gente que ya no contribuye a la productividad.

Contratar al nuevo ingeniero sin duda es beneficioso para la empresa, ya que mejora cuantitativamente su competencia con otras empresas. Pero si se queda estancada no puede competir.

Si no tienes la libertad de despedir para reorganizar un departamento que ya no se necesita por tecnología, entonces afectas a la contratación de otra gente que tiene más habilidades o experiencia y a la larga afectas al paro dado que las empresas no pueden crecer porque se ven obligadas por ley a mantener a ciertos trabajadores que ya no se necesitan.

» autor: air

#32 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

llorencs — Mon, 18 Jan 2016 08:23:04 +0000

#31 Pero hablas con un liberal que quisiera que no hubiera ningún tipo de indemnización.

Quieren despido gratis (pero lo disfrazan de "libre"). Libre lo es ahora.

» autor: llorencs

#31 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

mandelbr0t — Mon, 18 Jan 2016 08:20:57 +0000

#18 #25 Los empresarios listos cuentan la indemnización por despido como coste laboral y provisionan su coste a lo largo de la vida laboral del empleado. Otra cosa es que solo se mire a corto plazo y así nos va.

» autor: mandelbr0t

#30 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--423339-- — Mon, 18 Jan 2016 08:19:32 +0000

#6 Pues han acabado comiendo Lucha Obrera a carretadas

» autor: --423339--

#29 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--396026-- — Mon, 18 Jan 2016 08:18:49 +0000

Y así señores es como los pseudosindicatos CC.OO. y U.G.T (que aunque no esté en ese asunto son primos-hermanos que van de la mano) se han cargado la lucha sindical en este país, quedando pequeños reductos de sindicalismo honesto.

» autor: --396026--

#28 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--423339-- — Mon, 18 Jan 2016 08:18:04 +0000

#4 Esos lo único que saben hacer es irse de mariscada con la patronal para pactar que a los que pagan su cuota les despidan los últimos del ERE.

No les pidas más, que La Cosa está muy mal.

» autor: --423339--

#27 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

Anikuni — Mon, 18 Jan 2016 08:16:50 +0000

#25 Si demuestras la improductividad o acumulacion de faltas que pueden ser por llegar tarde o ir borracho al curro...

le puedes despedir gratis

» autor: Anikuni

#26 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

trasier — Mon, 18 Jan 2016 08:15:43 +0000

#18 Es tan simple como ahorrar 20 días, 30 o 43 por trabajador y año trabajado.

No vale un "es que es caro despedir a veteranos", ¡pues claro lo debe ser! En muchos casos pasados 40-50 años trabajados el trabajador ya está hecho polvo por todos lados y un despido implica quedarse parado hasta jubilarse.

» autor: trasier

#25 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

air — Mon, 18 Jan 2016 08:15:39 +0000

#20 45,000 euros difícilmente puede considerarse "unos eurillos". Luego, y con razón, critican nuestro sistema laboral por dual. Unos trabajadores hiperprotegidos, con indemnizaciones elevadas, y otros trabajadores temporales, precarios en la misma categoría que suelen ser además los más productivos (ya que se esfuerzan porque no les echen).

Es decir, antes que echar a un trabajador que lleva 45,000 euros de indemnización (que puede ser que no sea productivo ya para nada) echan al otro precario que sí que está contribuyendo a la empresa. En fin...

» autor: air

#24 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--12878-- — Mon, 18 Jan 2016 08:15:14 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --12878--

#23 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--6575-- — Mon, 18 Jan 2016 08:10:42 +0000

#22 Aunque no lo creas, a veces, no queda más remedio, y en empresa lo mismo.

» autor: --6575--

#22 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

Empresaurio_Pantano — Mon, 18 Jan 2016 08:08:40 +0000

#6 Es lo que he pensado yo, me parece muy extremo. Pero son hipótesis, claro.

» autor: Empresaurio_Pantano

#21 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--35153-- — Mon, 18 Jan 2016 08:06:30 +0000

#17 esto pasa todos los años en todas las federaciones de CCOO y no pasa nada.
Tienen las subvenciones por las que vergonzosamente callan y están quietecitos.

» autor: --35153--

#20 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

Anikuni — Mon, 18 Jan 2016 08:04:08 +0000

#18 Se puede despedir pero no de forma ilegal.

Si hubiesen hecho un despido improcedente pagando la indemnizacion que les corresponda la cosa hubiese salido bien. Si lo que buscaban era ahorrarse unos eurillos en el despido pues un juez lo considera nulo y volvemos a empezar

» autor: Anikuni

#19 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--35153-- — Mon, 18 Jan 2016 08:04:00 +0000

Los quebró conocéis CCOO desde dentro solo puedo deciros que funciona como la peor de las carnicas o callcenter.
Precariedad, despidos para evitar consolidar derechos, horas extras no pagadas en concepto de "militancia".
Hace décadas que no es un sindicato, España cueva de mangantes, sinvergüenzas y trepas.

» autor: --35153--

#18 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

air — Mon, 18 Jan 2016 08:02:24 +0000

#4 Y 45,000 euros de indemnización...No me extraña que las empresas sean celosas en la contratación, si quieren despedir porque un puesto de trabajo ha sido amortizado, y tienen todo el derecho, no pueden.

» autor: air

#17 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

Marcus78 — Mon, 18 Jan 2016 08:01:53 +0000

Un sindicado actuando en contra de su prorpio trabajador. Colapso en 3, 2,...

» autor: Marcus78

#16 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

EISev — Mon, 18 Jan 2016 08:00:23 +0000

#1 pues en una de las que estuve, tras readmitir al empleado le cambiaron de departamento (por no estar con el mismo jefe) y hubo despido improcedente, pero pasados unos meses...

» autor: EISev

#15 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

ziegs — Mon, 18 Jan 2016 07:59:02 +0000

No sé cómo me va a defender este sindicato en un caso similar.

» autor: ziegs

#14 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

gonas — Mon, 18 Jan 2016 07:56:49 +0000

CCOO subcontrata informáticos al peso. ¿Qué esperabais?

» autor: gonas

#13 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

Dene — Mon, 18 Jan 2016 07:55:30 +0000

Que se afilie a un sindicato para que defienda sus intereses!! Por ejemplo, a CeCeOO, que le pilla cerca

» autor: Dene

#12 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

mandelbr0t — Mon, 18 Jan 2016 07:55:01 +0000

#4 Y no solo eso, luego está también lo que comenta #8

» autor: mandelbr0t

#11 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--486181-- — Mon, 18 Jan 2016 07:53:46 +0000

#9 Cuando las ganas de joder aprietan, ni los culos de los muertos se respetan.
Quiero decir, que está muy bien hablar y tratar de dar ejemplo de palabra, pero, casi siempre, nadie es consecuente con los principios de los que presume y de los que se llena la boca.
Ese clásico: "yo no soy ............ (escríbase aquí lo que se quiera), pero...
Es decir, que sí lo eres.

» autor: --486181--

#10 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--301232-- — Mon, 18 Jan 2016 07:51:46 +0000

"Hmmm... el sindicato del crimen..." -Homer Simpson

» autor: --301232--

#9 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

ipanies — Mon, 18 Jan 2016 07:50:45 +0000

#7 Eso es lo sangrante.

» autor: ipanies

#8 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

pinxu1 — Mon, 18 Jan 2016 07:46:00 +0000

#1 ¿Tú de leyes lo justo verdad? Un despido tras un nulo, es otro nulo directo por vulneración del derecho fundamental de tutela judicial.
Hasta un abogado de legalitas sabe eso. Esa persona si quiere, está dentro en unos meses. Y CCOO pagando más salarios de tramitación por imbécil y explotadora.

» autor: pinxu1

#7 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--486181-- — Mon, 18 Jan 2016 07:45:02 +0000

#3 De un sindicato que, en este caso, actúa como empresa.

» autor: --486181--

#6 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

--6575-- — Mon, 18 Jan 2016 07:38:21 +0000

Pues igual tenían toda la razón de hacerlo.

» autor: --6575--

#5 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

Stash — Mon, 18 Jan 2016 07:37:13 +0000

Y habría que ver su no han acosado laboralmente a esa empleada. Conozco otro caso en que estuvieron año y pico a ver si se iba y a al final mismo resultado. Nada nuevo.

» autor: Stash

#4 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

Anikuni — Mon, 18 Jan 2016 07:29:09 +0000

A mi lo que me parece noticia es que un sindicato no haya sabido hacer legalmente un despido

Si no saben algo tan basico de la ley laboral... ¿Como podemos fiarnos del asesoramiento que den a los trabajadores afiliados al sindicato?

» autor: Anikuni

#3 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

ipanies — Mon, 18 Jan 2016 07:06:29 +0000

#1 La noticia habla de un sindicato, no una empresa

» autor: ipanies

#2 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

Jiboxemo — Mon, 18 Jan 2016 06:48:08 +0000

Et tu, Bruto?

» autor: Jiboxemo

#1 CCOO echa a una empleada tres horas después de readmitirla por sentencia

ferreret — Mon, 18 Jan 2016 06:47:23 +0000

En cualquier empresa que te readmitan tras un despido nulo (no improcedente como dice la entradilla) sólo es el paso previo para un despido improcedente (con toda la indemnización que toque, eso si).

» autor: ferreret