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#34 Una empleada de Mercadona acusa a su coordinadora de acoso laboral y al mes es despedida tras más de 11 años de antigüedad: es improcedente

hulo — Mon, 07 Jul 2025 08:21:52 +0000

#13 no es una denucia falsa si yo "me siento" demasiado presionado o acosado

Otra cosa es que prospere... pero para mi igual unas actitudes las considero "acoso" y para otros son gilipolleces.

» autor: hulo

#33 Una empleada de Mercadona acusa a su coordinadora de acoso laboral y al mes es despedida tras más de 11 años de antigüedad: es improcedente

Arkhan — Sat, 05 Jul 2025 08:06:04 +0000

#3 En el acoso laboral hay dos factores muy importantes para que funcione: necesita de un acosador y este necesita de un superior que lo permita escudándose en que no sabía nada.

Teniendo en cuenta que aunque esta situación sea derivada de la relación laboral de la víctima con la empresa su aparición depende única y exclusivamente de un individuo que no suele responder personalmente ante estas situaciones.

» autor: Arkhan

#32 Una empleada de Mercadona acusa a su coordinadora de acoso laboral y al mes es despedida tras más de 11 años de antigüedad: es improcedente

EISev — Sat, 05 Jul 2025 07:14:45 +0000

#30 creo que no. La nulidad es siempre reincorporación.

Con la improcedencia la empresa puede elegir entre reincorporación e indemnización. Y normalmente eligen indemnización

» autor: EISev

#31 Una empleada de Mercadona acusa a su coordinadora de acoso laboral y al mes es despedida tras más de 11 años de antigüedad: es improcedente

Hemin — Fri, 04 Jul 2025 23:40:57 +0000

Coordinadora de acoso laboral, nuevo puesto de trabajo

» autor: Hemin

#30 Una empleada de Mercadona acusa a su coordinadora de acoso laboral y al mes es despedida tras más de 11 años de antigüedad: es improcedente

mente_en_desarrollo — Fri, 04 Jul 2025 23:26:47 +0000

#9 Con la nulidad, tu puedes elegir volver o que se trate como improcedente.

Es estrictamente mejor y no estás obligado a volver, entonces es improcedente y fiesta.

» autor: mente_en_desarrollo

#29 Una empleada de Mercadona acusa a su coordinadora de acoso laboral y al mes es despedida tras más de 11 años de antigüedad: es improcedente

falcoblau — Fri, 04 Jul 2025 22:57:04 +0000

Mercadona... Mercadona...

» autor: falcoblau

#28 Una empleada de Mercadona acusa a su coordinadora de acoso laboral y al mes es despedida tras más de 11 años de antigüedad: es improcedente

Aas59 — Fri, 04 Jul 2025 21:34:25 +0000

Hay que expoliar en t
odo el país para hacer polideportivos en Valencia

» autor: Aas59

#27 Una empleada de Mercadona acusa a su coordinadora de acoso laboral y al mes es despedida tras más de 11 años de antigüedad: es improcedente

MakiMurcia — Fri, 04 Jul 2025 20:04:37 +0000

Es despido Nulo por garantía de indemnidad, pero en el acto de conciliación se puede llegar a un acuerdo de improcedencia más ventajoso para Mercadona que se ahorra la indemnización y para la trabajadora que está quemada y no puede aguantar un juicio que por lo difícil y largo puede perder porbtecnicismos …

» autor: MakiMurcia

#26 Una empleada de Mercadona acusa a su coordinadora de acoso laboral y al mes es despedida tras más de 11 años de antigüedad: es improcedente

tatamka — Fri, 04 Jul 2025 17:39:19 +0000

Acoso laboral en Mercadona es una práctica habitual.

» autor: tatamka

#25 Una empleada de Mercadona acusa a su coordinadora de acoso laboral y al mes es despedida tras más de 11 años de antigüedad: es improcedente

EISev — Fri, 04 Jul 2025 17:28:11 +0000

#18 no la leí, aún así de los periodistas no me fío

» autor: EISev

#24 Una empleada de Mercadona acusa a su coordinadora de acoso laboral y al mes es despedida tras más de 11 años de antigüedad: es improcedente

oliver7 — Fri, 04 Jul 2025 17:24:55 +0000

Imposible, la maldad está en cierto ADN.

» autor: oliver7

#23 Una empleada de Mercadona acusa a su coordinadora de acoso laboral y al mes es despedida tras más de 11 años de antigüedad: es improcedente

Savi — Fri, 04 Jul 2025 17:00:51 +0000

#1 Cosas de la sororidad

» autor: Savi

#22 Una empleada de Mercadona acusa a su coordinadora de acoso laboral y al mes es despedida tras más de 11 años de antigüedad: es improcedente

nando58 — Fri, 04 Jul 2025 16:40:47 +0000

#3 garantía de indemnidaz y el principio q vulnera es el de derecho a la justicia efectiva. Es nulo de manual, y si lo solicitas en la demanda (aunque luego queda a expensas del juez) indemnización a mayores x daños y perjuicios de mínimo 7,5k.
Hay algo q la noticia no explica

» autor: nando58

#21 Una empleada de Mercadona acusa a su coordinadora de acoso laboral y al mes es despedida tras más de 11 años de antigüedad: es improcedente

JuanCarVen — Fri, 04 Jul 2025 16:31:59 +0000

#10 Porque ha visto reflejadas las formas que usa en la acosadora en su propio comportamiento.

» autor: JuanCarVen

#20 Una empleada de Mercadona acusa a su coordinadora de acoso laboral y al mes es despedida tras más de 11 años de antigüedad: es improcedente

obmultimedia — Fri, 04 Jul 2025 16:13:35 +0000

#9 En esto juega a su favor siempre Mercadona, hace lo imposible para joder tanto a sus trabajadores que desean no volver si son despedidos.

» autor: obmultimedia

#19 Una empleada de Mercadona acusa a su coordinadora de acoso laboral y al mes es despedida tras más de 11 años de antigüedad: es improcedente

Cuchifrito — Fri, 04 Jul 2025 16:08:57 +0000

#3 Ya es así, se llama garantía de indemnidad. No he visto en la noticia por qué han denegado la nulidad.

» autor: Cuchifrito

#18 Una empleada de Mercadona acusa a su coordinadora de acoso laboral y al mes es despedida tras más de 11 años de antigüedad: es improcedente

Cuchifrito — Fri, 04 Jul 2025 16:05:36 +0000

#9 En la noticia pone que se solicito la nulidad, pero no veo los argumentos de la sentencia para denegarla.

» autor: Cuchifrito

#17 Una empleada de Mercadona acusa a su coordinadora de acoso laboral y al mes es despedida tras más de 11 años de antigüedad: es improcedente

KaisserSozze — Fri, 04 Jul 2025 16:05:13 +0000

#1 Ese tipo de condiciones en el convenio colectivo debería llevar una contraparte y si las acusaciones se demuestran ciertas que se considere también una falta muy grave con despido de la coordinadora y del responsable del despido de la trabajadora. Ya verías que pronto se acababan las tonterías.

» autor: KaisserSozze

#16 Una empleada de Mercadona acusa a su coordinadora de acoso laboral y al mes es despedida tras más de 11 años de antigüedad: es improcedente

TheIpodHuman — Fri, 04 Jul 2025 16:01:25 +0000

#5 Por supuesto que si, a mi parece interesante esta noticia... ademas es Mercarroñaaaaa, Mercarroñaaa ñañaaaaa

» autor: TheIpodHuman

#15 Una empleada de Mercadona acusa a su coordinadora de acoso laboral y al mes es despedida tras más de 11 años de antigüedad: es improcedente

Larusico — Fri, 04 Jul 2025 15:59:52 +0000

Mercadona tiene un ambiente muy toxico, de primeras parece un buen trabajo, de hecho hace años era casi como sacar una oposición, ahora es un nido de gente tóxica

» autor: Larusico

#14 Una empleada de Mercadona acusa a su coordinadora de acoso laboral y al mes es despedida tras más de 11 años de antigüedad: es improcedente

Quecansaometienes... — Fri, 04 Jul 2025 15:59:17 +0000

#10 Pues porque seguramente se identifique mas con la coordonadora acosadora (por lo que sea... ) que con la empleada acosada y despedida improcedentemente

» autor: Quecansaometienes...

#13 Una empleada de Mercadona acusa a su coordinadora de acoso laboral y al mes es despedida tras más de 11 años de antigüedad: es improcedente

--825564-- — Fri, 04 Jul 2025 15:52:16 +0000

#5 insinúas que harías una denuncia falsa?

» autor: --825564--

#12 Una empleada de Mercadona acusa a su coordinadora de acoso laboral y al mes es despedida tras más de 11 años de antigüedad: es improcedente

Escafurciao — Fri, 04 Jul 2025 15:24:26 +0000

"Contra esta sentencia, cabe interponer un recurso de casación para la unificación de doctrina ante el Tribunal Supremo", a ver si tienes huevos Roig y recurres para crear doctrina por el bien del trabajador.

» autor: Escafurciao

#11 Una empleada de Mercadona acusa a su coordinadora de acoso laboral y al mes es despedida tras más de 11 años de antigüedad: es improcedente

elGude — Fri, 04 Jul 2025 15:02:37 +0000

#10 porque el amo es el amo

» autor: elGude

#10 Una empleada de Mercadona acusa a su coordinadora de acoso laboral y al mes es despedida tras más de 11 años de antigüedad: es improcedente

ldoes — Fri, 04 Jul 2025 14:31:00 +0000

#4 Son noticias que pueden ser interesantes para gente que está atravesando situaciones similares. No entiendo por qué algunos lo sentís como un ataque.

» autor: ldoes

#9 Una empleada de Mercadona acusa a su coordinadora de acoso laboral y al mes es despedida tras más de 11 años de antigüedad: es improcedente

EISev — Fri, 04 Jul 2025 13:17:58 +0000

#2 igual no reclamó la nulidad porque prefería pillar la indemnización y no reincorporarse a un trabajo tóxico.

Depende de lo que valores tu salud y lo que necesites el dinero

» autor: EISev

#8 Una empleada de Mercadona acusa a su coordinadora de acoso laboral y al mes es despedida tras más de 11 años de antigüedad: es improcedente

bibubibu — Fri, 04 Jul 2025 11:46:12 +0000

Lo normal en ese empresucha, si el jefe pulseril es un cabrón de mierda, los empleados que tenga por debajo de él, no serán trigo limpio tampoco .

Cada dos por tres salen noticias del mencabrona a cada cual más extravagante con sus empleados .

» autor: bibubibu

#7 Una empleada de Mercadona acusa a su coordinadora de acoso laboral y al mes es despedida tras más de 11 años de antigüedad: es improcedente

vviccio — Fri, 04 Jul 2025 11:04:02 +0000

Fachadona necesita un SUB dedicado en exclusiva.

» autor: vviccio

#6 Una empleada de Mercadona acusa a su coordinadora de acoso laboral y al mes es despedida tras más de 11 años de antigüedad: es improcedente

Pixmac — Fri, 04 Jul 2025 09:58:57 +0000

#4 ¿Eres la jefa de la denunciante? Por tus palabras lo parece. En la noticia no dice nada sobre que la empresa haya pagado la indemnización correspondiente y parece que no te gusta que una empleada pueda presentar una denuncia si cree que hay una ilegalidad en su despido.

» autor: Pixmac

#5 Una empleada de Mercadona acusa a su coordinadora de acoso laboral y al mes es despedida tras más de 11 años de antigüedad: es improcedente

hulo — Fri, 04 Jul 2025 09:42:29 +0000

#3 claaaroooo

Pues yo denunciaría acoso aunque no se peude demostrar y así luego que me paguen más si me echan

Es que decís cada cosa...

» autor: hulo

#4 Una empleada de Mercadona acusa a su coordinadora de acoso laboral y al mes es despedida tras más de 11 años de antigüedad: es improcedente

hulo — Fri, 04 Jul 2025 09:41:03 +0000

Joder, vamos a subir todos los despidos y rencillas entre coordinadores y empleados de una empresa de 100.000 trabajadores?

En serio? Le han despedido y le han pagado la indemnización que le corresponde.

No entiendo la "noticia"

» autor: hulo

#3 Una empleada de Mercadona acusa a su coordinadora de acoso laboral y al mes es despedida tras más de 11 años de antigüedad: es improcedente

Pixmac — Fri, 04 Jul 2025 09:40:54 +0000

Deberían cambiar la ley. Todo despido improcedente que se vea que una venganza por alguna queja o denuncia debería conllevar a una gran indemnización (de 30.000€ para arriba, con independencia del tiempo en la empresa y su puesto). Volver a un trabajo del que te han despedido no debe ser nada agradable, que te van a intentar fastidiar todo lo posible y muy posiblemente terminen por realizar otro despido aprovechando cualquier excusa. Con una gran indemnización se lo pensarían más y la persona despedida tendría un buen "colchón" mientras no consigue otro trabajo.

» autor: Pixmac

#2 Una empleada de Mercadona acusa a su coordinadora de acoso laboral y al mes es despedida tras más de 11 años de antigüedad: es improcedente

mente_en_desarrollo — Fri, 04 Jul 2025 09:32:17 +0000

Debería ser despido nulo.

Se están vulnerando sus derechos fundamentales, y eso es causa de nulidad, no simplemente improcedencia.

» autor: mente_en_desarrollo

#1 Una empleada de Mercadona acusa a su coordinadora de acoso laboral y al mes es despedida tras más de 11 años de antigüedad: es improcedente

LosLibrosSinTi — Fri, 04 Jul 2025 09:29:59 +0000

... El 23 de enero de 2024, de acuerdo con el protocolo anti-mobbing de Mercadona, informó sobre una situación de acoso que venía recibiendo de su coordinadora, avisándole la compañía que si las acusaciones no eran ciertas, podría incurrir en falta muy grave y ser motivo de despido según el convenio colectivo...

» autor: LosLibrosSinTi