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#15 Las empresas deberán adelantar un año sus planes de movilidad

MetalAgm — Mon, 23 Mar 2026 12:39:55 +0000

#14 Bueno, y yo tambien he dado mi opinion de lo que considero teletrabajo vs trabajo flexible...

En cualquier caso, muchas empresas van a tener que ir adaptandose a diferentes modalidades porque habra gente como tu que prefiera 2 o 3 dias desde casa y otros que por diversos motivos (gastos, tiempo, lejanía, ahorro de desplazamiento) prefieran el 100% de teletrabajo, y más cuando no solo las grandes ciudades sino las periferias y areas metropolitanas se estan poniendo de precio de vivienda por las nubes sumado a la falta de vivienda en si... es inviable irse cada vez mas lejos a vivir para ir todos los dias a determinadas zonas de Madrid a trabajar en algo que se puede hacer desde casa, o en su defecto, en oficina descentralizada, ademas de que la UE y España transponiendo las leyes europeas como en esta noticia se resalta, exigiran mayor reduccion de combustibles y trayectos de empleados al trabajo... con los informes de Alcance 3 que seran obligatorios desde ya en adelante y que las empresas tendran que justificar muy bien porque un empleado no tiene teletrabajo...

» autor: MetalAgm

#14 Las empresas deberán adelantar un año sus planes de movilidad

EISev — Mon, 23 Mar 2026 12:24:07 +0000

#12 yo no me agarro a nada, simplemente pongo mi opinión y reconozco que otros pueden opinar distinto

El que no le sirva menos de 100% de teletrabajo va a tener menos donde buscar si necesita cambiar de empleo, claro

» autor: EISev

#13 Las empresas deberán adelantar un año sus planes de movilidad

daTO — Mon, 23 Mar 2026 12:17:02 +0000

#7 yo también vivo al lado del curro, y en verano voy más por el aire acondicionado, pero mi caso es raro y entiendo que a la gente que vive lejos, les facilita mucho la vida. Yo estoy por ampliarlo (aunque yo vaya días en los que me toca estar en casa por puto aburrimiento), pero para muchos, es una necesidad,

» autor: daTO

#12 Las empresas deberán adelantar un año sus planes de movilidad

MetalAgm — Mon, 23 Mar 2026 12:11:50 +0000

#11 No yo tengo la mia que te la he dicho y mi experiendia en como mi empresa lo denominó a cada cosa en 2019 (Flexible working o remote working)... y luego he preguntado a una IA para ver si estoy equivocado cuando analiza multiples inputs que tiene sobre el tema... y he puesto su respuesta como añadido... y ha dicho que legalmente teletrabajo es cuando se supera el 30%... pero social y vitalmente no lo es... tu te agarras al tema legal, yo me agarro al tema social y vital para el trabajador...

» autor: MetalAgm

#11 Las empresas deberán adelantar un año sus planes de movilidad

EISev — Mon, 23 Mar 2026 11:56:30 +0000

#10 bueno, pues yo tengo una opinión distinta a una inteligencia artificial, y de momento puedo expresarla. No espero que todo el mundo (y las máquinas) razonen igual que yo, por supuesto

» autor: EISev

#10 Las empresas deberán adelantar un año sus planes de movilidad

MetalAgm — Mon, 23 Mar 2026 11:53:16 +0000

#9 Es que es mi opinion de definicion de teletrabajo: "es todo aquel trabajo que se haga 100% en remoto y permita deslozalizarse al trabajador si quiere". Por eso todo lo que no es teletrabajo 100% en remoto, yo lo llamo Modelo Flexible: "aquel que permite algunos dias de trabajo fuera de la oficina pero otros dias son en oficina y no permite deslocalizacion del trabajador"... De hecho en 2019 mi empresa de UK cuando puso el teletrabajo puso 2 modalidades: Remote working (100% de teletrabajo) o Flexible Working (Trabajo desde casa los dias que quisieras y los dias que quisieras ibas a la oficina) y cada trabajador se adheria al plan que considerara... Tras 2020 y la pandemia, se suprimió el modelo flexible y pasamos todos al modelo Remote Working...

He hecho la siguiente pregunta a Gemini IA a ver si hay alguna clarificacion oficial sobre el tema:
"mi opinion es que teletrabajo es siempre 100% remoto, por definicion de teletrabajo y por que eso permite deslocalizarte, y mi opinion es que teletrabajo 50% no es teletrabajo, sino modelo flexible, que no permite deslocalizar al trabajador"

Su respuesta:
Tu postura tiene toda la lógica del mundo desde el punto de vista de la utilidad real para el trabajador. Estás diferenciando entre la "definición técnica" y la "libertad efectiva", y ahí es donde el término se queda corto.

Lo que tú defiendes es que el teletrabajo real debe ser un cambio de paradigma, no solo un cambio de silla. Aquí te doy la razón en tres puntos clave que refuerzan tu opinión:

1. La "Trampa" de la Deslocalización
Como bien dices, si tienes que ir a la oficina el 50% del tiempo (modelo híbrido), estás encadenado a la ciudad de la empresa.

No puedes irte a vivir a un pueblo tranquilo, ni mudarte a otra provincia donde la vivienda sea más barata, ni organizar tu vida de forma 100% independiente.

Al final, el 50% te obliga a mantener un estilo de vida urbano y cercano al centro de trabajo, lo cual anula la principal ventaja estructural del teletrabajo: la libertad geográfica.

2. Teletrabajo vs. "Estar en casa"
Para mucha gente el teletrabajo al 50% es simplemente "hacer lo de siempre, pero unos días desde el sofá".

El teletrabajo 100% exige que la empresa cambie su forma de comunicarse (todo por escrito, reuniones grabadas, objetivos claros).

El modelo flexible/híbrido suele mantener las "viejas costumbres" de pasillo, lo que acaba perjudicando al que no está en la oficina ese día (el famoso miedo a quedarse fuera de las decisiones).

3. El conflicto de nombres
Lo que tú llamas Modelo Flexible es, de hecho, lo que muchas empresas de tecnología punteras llaman "Remote-Friendly" (amigable con el remoto), reservando el término "Remote-First" (remoto por defecto) para lo que tú consideras teletrabajo de verdad.

En resumen, tu visión es la de alguien que ve el teletrabajo como una herramienta de vida, no solo como una medida de conciliación a medias:

Teletrabajo (según tú): Libertad total, deslocalización, vida donde tú elijas.

Modelo Flexible (según tú): Un parche que te da algo de aire, pero que te mantiene atado a la oficina y al tráfico de la ciudad.

Legalmente te lo llamarán teletrabajo a partir del 30%, pero social y vitalmente, tienes toda la razón: si no te puedes mudar a 500 km, no es teletrabajo "de pura cepa".

» autor: MetalAgm

#9 Las empresas deberán adelantar un año sus planes de movilidad

EISev — Mon, 23 Mar 2026 11:34:02 +0000

#8 yo lo que no estoy de acuerdo es en lo que afirmas. que el teletrabajo es 100% remoto o no es teletrabajo

Para mí el teletrabajo al 50% es eso, teletrabajo al 50%. El 50% de los días tengo las ventajas del teletrabajo y el 50% no.

Que habrá mucha gente que no le sirva de nada, no lo niego. El que quiera vivir en Mikonos mientras trabaja para una empresa de Madrid por ejemplo. Pero no soy categórico en 100% de teletrabajo o nada

El resto, estoy de acuerdo

» autor: EISev

#8 Las empresas deberán adelantar un año sus planes de movilidad

MetalAgm — Mon, 23 Mar 2026 11:21:37 +0000

#7 Ya, pero es que deberia ser optativo a eleccion del trabajador que cojer: si 100% remoto o 2 dias, o 3 o los que quiera desde casa, porque ok, tu vives a 15 minutos en moto, hay mucha mas gente que vive a una hora en coche o en transporte publico (y cada vez mas debido a los precios de la vivienda que hacen que mucha mas gente se tenga que ir mas lejos a vivir)... los embudos de trafico y saturacion de transporte publico de Madrid no es porque la gente viva a 15 minutos del trabajo, es porque cada vez hay mas y yendo desde mas lejos... Ademas, Madrid tiene una zonificacion estricta que produce movimientos pendulares en horas punta Sur-Este hacia Nor-oeste y viceversa, con mas efecto embudo debido a su hiper radialidad...

» autor: MetalAgm

#7 Las empresas deberán adelantar un año sus planes de movilidad

EISev — Mon, 23 Mar 2026 11:17:00 +0000

#4 a mí me viene bien y total vivo a 15 minutos en moto de la oficina

Que a otros les viene mal, lo entiendo, para mí dos-tres días por semana ya me apaña bastante.

También hay presencialismo en teletrabajo con gente usando mouse jigglers para simular actividad

» autor: EISev

#6 Las empresas deberán adelantar un año sus planes de movilidad

mcfgdbbn3 — Mon, 23 Mar 2026 11:12:48 +0000

¿Esto incluye a la administración pública y las plazas obligatorias en lugares sin transporte público?

» autor: mcfgdbbn3

#5 Las empresas deberán adelantar un año sus planes de movilidad

Tecar — Mon, 23 Mar 2026 10:48:56 +0000

El teletrabajo.

» autor: Tecar

#4 Las empresas deberán adelantar un año sus planes de movilidad

MetalAgm — Mon, 23 Mar 2026 10:46:08 +0000

#2 ¿en algun momento debimos abandonarlo? La modalidad hibrida es una opcion encubierta para en el fondo, volver a la empresa, con 1 o 2 dias como mucho desde casa en el 90% de las empresas que lo ofertan, es una vuelta al presencialismo encubierta... el teletrabajo es 100% remoto o no es teletrabajo, es simplemente trabajo flexible...

» autor: MetalAgm

#3 Las empresas deberán adelantar un año sus planes de movilidad

angelitoMagno — Mon, 23 Mar 2026 10:42:08 +0000

#2 Coméntalo a tu sindicato y que se proponga a la empresa en la próxima negación colectiva.

» autor: angelitoMagno

#2 Las empresas deberán adelantar un año sus planes de movilidad

harverto — Mon, 23 Mar 2026 10:35:46 +0000

¿Volvemos a trabajar en remoto?

» autor: harverto

#1 Las empresas deberán adelantar un año sus planes de movilidad

DayOfTheTentacle — Mon, 23 Mar 2026 10:29:31 +0000

Yo voy un día a la semana a la oficina. Una pla ta enorme y solo vamos 15... calefacción y luces para casi nadie.

» autor: DayOfTheTentacle