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#13 Irse de la empresa con indemnización por modificación de las condiciones de trabajo

daphoene — Thu, 26 Mar 2026 09:57:50 +0000

#12 No, no, para nada, es el mejor consejo. Yo sólo estaba matizando. Igualmente, tampoco sirve lo que diga la ley como tal, por lo mismo que comentas: un juez siempre tiene demasiada discreción a la hora de dictar sentencia, y en este páis hemos visto ya muchas cosas aberrantes.

» autor: daphoene

#12 Irse de la empresa con indemnización por modificación de las condiciones de trabajo

Ovlak — Thu, 26 Mar 2026 09:54:14 +0000

#10 No hay jurisprudencia para absolutamente todos los casos y matices que puedan tener, casi siempre hay cierto margen para la interpretación y se están dando continuamente situaciones nuevas. Por eso advierto: pies de plomo y asesorarse (aunque sea para conocer si te asiste la jurisprudencia). No creo que sea tan mal consejo.

» autor: Ovlak

#11 Irse de la empresa con indemnización por modificación de las condiciones de trabajo

daphoene — Thu, 26 Mar 2026 09:48:41 +0000

#9 cc/ #10

Pero sí, supongo que salvando ciertos casos concretos y muy definidos ( bajada de sueldo un 30%, por ejemplo ) es bastante interpretable.

» autor: daphoene

#10 Irse de la empresa con indemnización por modificación de las condiciones de trabajo

daphoene — Thu, 26 Mar 2026 09:48:02 +0000

#7 Por eso he dicho que existe jurisprudencia suficiente, y si ya se han fallado 400 casos anteriores en los que modificar en una hora la hora de entrada y salida no es aplicable, pero sí dos horas ( por ejemplo, que no lo sé ) eso sirve de base para el resto de juicios. Aún con la jurisprudencia ( que en España solamente la establecen varias sentencias en el mismo sentido del supremo ), puede haber jueces que se lo pasen por el forro, pero siempre se puede apelar.

» autor: daphoene

#9 Irse de la empresa con indemnización por modificación de las condiciones de trabajo

Aaaa3 — Thu, 26 Mar 2026 09:41:21 +0000

#4 el problema aquí es ¿qué se considera un cambio sustancial? No es algo definido y queda a la interpretación de un juez. Y ya sabemos como funcionan los jueces.

» autor: Aaaa3

#8 Irse de la empresa con indemnización por modificación de las condiciones de trabajo

carloscmira — Thu, 26 Mar 2026 09:41:18 +0000

Pues yo simplemente me presenté en rrhh con mi carta de rescisión (o algo así, ya no me acuerdo) de contrato por modificación sustancial de las condiciones de trabajo y fue todo rodado. Indemnización, finiquito y 2 años de paro. Nada de juicios ni nada parecido.

» autor: carloscmira

#7 Irse de la empresa con indemnización por modificación de las condiciones de trabajo

Ovlak — Thu, 26 Mar 2026 09:33:40 +0000

#5 Hay leyes más sujetas a interpretación que otras. Si, por ejemplo, el ET dice que las vacaciones anuales son de un mínimo de 30 días naturales, pues no hay mucho margen a la interpretación: todo lo que baje de eso es un incumplimiento. Si dice que la modificación sustancial de las condiciones de trabajo dan derecho a la rescisión unilateral del contrato por parte del trabajador con una indemnización de 20 dias, pues ya deja a criterio del juez considerar cuáles serían sustanciales y cuáles no. Por eso digo que en esta situación hay que andar con pies de plomo. Por ejemplo, un cambio de horario de la jornada puede tener muchos matices interpretativos. Hay casos claros como que te quieran poner a currar de noche cuando siempre has trabajado de mañana pero casos más dudosos como adelantar o atrasar una hora la entrada y la salida. Esto último puede ser un cambio inocuo o incluso beneficioso como puede ser un desabarajuste total en conciliación.

» autor: Ovlak

#6 Irse de la empresa con indemnización por modificación de las condiciones de trabajo

NotVizzini — Thu, 26 Mar 2026 09:32:28 +0000

#4 Gracias y por la sinceridad también.

» autor: NotVizzini

#5 Irse de la empresa con indemnización por modificación de las condiciones de trabajo

daphoene — Thu, 26 Mar 2026 09:20:15 +0000

#1 En casi todas las leyes vivimos de la interpretación del juez, aunque existe jurisprudencia suficiente. Yo tampoco he pasado nunca por ese proceso, estaría bien que alguien que sí lo haya hecho comentara qué situaciones se dan, si es sencillo o complicado, etc.

» autor: daphoene

#4 Irse de la empresa con indemnización por modificación de las condiciones de trabajo

daphoene — Thu, 26 Mar 2026 09:18:46 +0000

#3 No soy experto, pero juraría que eso da igual. Este derecho te asiste si hay un cambio sustancial de tus condiciones de trabajo, sea el origen de este cambio un pacto con los sindicatos o una decisión unilateral de la empresa.

Pero como digo, soy lego en la materia, así que mejor que opine alguien que sepa.

» autor: daphoene

#3 Irse de la empresa con indemnización por modificación de las condiciones de trabajo

NotVizzini — Thu, 26 Mar 2026 08:07:24 +0000

Esto lo conocia, pero tengo una duda:

?Aplica igual cuando ese cambio ha sido pactado, acordado y aceptado con los diferentes sindicatos en la empresa?

» autor: NotVizzini

#2 Irse de la empresa con indemnización por modificación de las condiciones de trabajo

tropezon — Thu, 26 Mar 2026 07:46:11 +0000

hay laboro, hay meneo

» autor: tropezon

#1 Irse de la empresa con indemnización por modificación de las condiciones de trabajo

Ovlak — Thu, 26 Mar 2026 07:33:49 +0000

Cuidado con estas situaciones que a veces son las más complicadas de ganar. La ley dice modificación sustancial de las condiciones de trabajo. El demonio está en esa palabra, ya que puede tener muchos matices subjetivos y depender del humor del juez de turno (además que es de las pocas cosas que le tocan demostrar al trabajador en lugar de a la empresa) y/o depender de si hay un acuerdo previo en la negociación colectiva. Laboro lo presenta, para variar, como una bicoca. Pero os podéis ver en una situación bastante comprometida. De hecho, en laboro lo admiten como si fuera un problema menor: "En el peor de los casos perderías, que es lo mismo que si hubierais dimitido desde el principio". Quedándonos sin trabajo y sin derecho a paro, añadiría yo.

Si os pasa, os recomiendo que primero os asesoreis legalmente para valorar opciones. Y, antes de hacer nada, mediteis si la modificación de condiciones hacen que el trabajo no merezca la pena y estaríais dispuestos a dimitir por ellas. Entonces ahí sí que no tenéis nada que perder y me largaría buscando la indemnización. De la otra manera iría a la impugnación.

» autor: Ovlak