Unos 12.000 empleados del total de la plantilla de Adif con funciones fundamentales como la de abrir y cerrar las señales, pitar el tren para que salga o recibirlo. En estos casos, se mantienen gráficos de trabajo infames que obligan al personal a realizar jornadas de 12 horas y encadenar 5 noches seguidas, esta política de desgaste extremo multiplica el agotamiento físico y mental y dispara los riesgos de accidente de tráfico in itinere en los desplazamientos, comprometiendo gravemente la seguridad en la circulación ferroviaria.

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El año pasado una trabajadora resultó herida muy grave al ser arrollada por una maquina elevadora. Desde ELA y la Coordinadora de Trabajadores de los Puertos de Bilbao solicitaron medidas preventivas. Ambas centrales han pedido, como hicieron entonces, una investigación y denunciaron la «falta de voluntad política para terminar con la siniestralidad laboral». Según alertan, es una «zona de alto riesgo por la maquinaria y material que se utilizan». El accidente de ayer eleva hasta los 28 el número de siniestros mortales en lo que va de año.

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En este mismo período, la ganancia anual de Amazon creció en $11.590 millones. Por su parte Walmart, tenía 16.055 trabajadores en Medicaid, un aumento del 55% con respecto al informe anterior, y 15.515 en SNAP. Las plataformas Uber, Lyft, DoorDash, Grubhub e Instacart, superaron colectivamente a Walmart para convertirse en la categoría más grande de beneficiarios. 13,8 millones de trabajadores estadounidenses reciben Medicaid, frente a los 12 millones de 2020, y 10,6 millones reciben SNAP, frente a los 9 millones que lo recibían anteriormente.

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Durante el mes de mayo, un total de 37 personas sufrieron accidentes graves y 5 trabajadores perdieron la vida. En la comparativa con el mismo mes del año anterior, los accidentes graves se han incrementado un 42,31% (pasando de 26 a 37), mientras que las muertes en el entorno de trabajo han crecido de forma drástica un 66,67% (de 3 a 5 fallecidos). Los datos acumulados entre enero y mayo confirman que la siniestralidad no es un problema coyuntural, sino estructural. Madrid arrastra en solo cinco meses la escalofriante cifra de 204 accidentes.

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Obligaban a los camareros a depositar parte de sus propinas semanales en un fondo común obligatorio. El objetivo de este fondo no era repartir las ganancias entre el personal de servicio, sino sufragar los salarios de empleados que normalmente no reciben propinas, aliviando así los costos operativos de la empresa a costa del bolsillo de los trabajadores. “Los empleadores tienen prohibido por ley retener o desviar las propinas de sus empleados bajo cualquier circunstancia”.

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El destino de los trabajadores tecnológicos de la India podría presagiar el futuro de una fuerza laboral global que se enfrenta a la llegada de la IA. Un estudio realizado a empleados tecnológicos reveló que el 84% padecía una enfermedad hepática relacionada con largas jornadas de trabajo sedentario y alto estrés. Mientras tanto, algunos líderes tecnológicos de la India están abogando por semanas laborales de 70 e incluso 90 horas, en lugar del máximo legal nacional de 48. Uno de cada cuatro empleados trabaja más de 70 horas semanales.

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"Nunca olvidaré el primer día que un jefe danés se enfadó con un compañero mío por ir al trabajo resfriado, me quedé en shock". Es algo "muy extendido" en la cultura danesa, "si estás malo está mal visto que vayas a trabajar, porque le puedes pegar el virus al resto y que acaben todos malos", "a los que nos hemos criado en la cultura de la penitencia nos sorprende". "Fui resfriada y casi les da algo, como siempre fui hasta con fiebre aquí en España. En la cultura de la esclavitud estoy más que acostumbrada a ir enferma a currar".

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La investigación se inició tras una inspección conjunta realizada en el obrador de una panadería de la ciudad, donde se detectó la presencia de dos ciudadanos marroquíes realizando labores propias del negocio. Ambos carecían de contrato laboral, se encontraban en situación administrativa irregular en España y no habían sido dados de alta en la Seguridad Social, lo que motivó la detención del empleador. “Ambos iniciaban su jornada laboral a las cuatro de la madrugada y la prolongaban hasta pasadas las 15:00 horas, sin apenas descansos.

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Tengo ya una pila de años, muchos de ellos los he pasado trabajando, más de treinta, y casi siempre guardaban relación con la informática. Mi esposa, lleva otros tantos pero en el sector administrativo y/o contable.

Hemos tenido la desgracia de caer los dos en paro. Decidimos reciclarnos, ponernos al día, si es que no lo estuvisemos ya. Buscamos cursos, obviamente gratuitos y descubrimos "los certificados de profesionalidad". Para quien no lo sepa, son cursos que validan academicamente los conocimientos que hayas adquirido en tu vida laboral. Los hay de muchos tipos y para muchos sectores.

El primero que empezó fui yo. El curso era: Montaje, reparación e instalación de sistemas microinformáticos, con una duración de casi 400 horas. Está catalogado como curso de nivel 2. Una vez que terminas el curso, y si quieres el título oficial, debes cumplir unas prácticas en una empresa, que casualmente te consigue la empresa encargada de impartir el curso. En mi caso, pude convalidad estas prácticas con mi vida laboral y me libré de realizar 80 horas en "no pongo el nombre por educación" realizando labores de limpieza de móviles, clasificación de cargadores y comprobación de teclados y ratones. Todo ello sin recibir un solo euro y pagando los desplazamientos al centro de TRABAJO que no de prácticas.

Continué con un segundo curso, este de nivel 3, de seguridad informática. También de casi 400 horas, no evalúo la calidad del curso, ni de este ni del anterior, eso da para otro artículo. Aquí las "prácticas" pueden ser 80 o 160 horas. La recomendación que te hacen es que optes por hacer 160, ya que con 80 no da tiempo a casi nada. Aún estoy a la espera de que me asignen empresa para poder realizar esas "prácticas".

El caso es que mi esposa comenzó casi a la vez que yo un curso de SAP financiero, y al igual que los anteriores, con muchas horas lectivas. El caso es que ella comenzó ayer las prácticas, bueno, realmente empezó a trabajar en una gestoría a coste 0. Está grabando asientos contables en la aplicación que tienen en la gestoría, cuando termine, pues la mandarán archivar o atender el teléfono, y así durante un mes. Pero, antes de ella, han pasado ya 4 compañeras y después de ella, pasarán otras tantas y entre todas habrán sustituido durante una año a una administrativa, 12 o 13 personas habrán trabajado gratis, la empresa se habrá ahorrado unos 20.000 euros, y aquí paz y después gloria.

Las prácticas no son prácticas, es trabajo laboral, desarrollado por personas capacitadas para ese puesto, que por la idea de algún neoliberal, trabajarán durante un periodo de tiempo gratis.

Me viene a la cabeza el asunto del cocinero Jordi Cruz y sus becarios. Pues me parece que hay muchos Jordis en este país, que no salen en tv, que no son famosos, pero que se aprovechan igual de gente. Que esa gente que va a trabajar gratis, espera en lo más profundo de su alma, y que una vez acabadas, el jefe le diga que: "Has hecho un trabajo fantástico y te vamos a hacer un contrato de 6 meses".

Son unos auténticos xxxx.xx.xxxx tanto los que se aprovechan de mano de obra gratuita como los que permiten este auténtico atropello.

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