Menéame: comentarios [2898130]

#51 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

--553023-- — Wed, 07 Feb 2018 00:09:19 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --553023--

#50 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

Peka — Tue, 06 Feb 2018 19:11:35 +0000

#49 Despido nulo.

» autor: Peka

#49 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

squanchy — Tue, 06 Feb 2018 10:16:11 +0000

#8 ¿Protegido de qué, del despido? Lo que le jode al empleador es alguien que está de baja o que no rinde igual por estar embarazada.

» autor: squanchy

#48 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

squanchy — Tue, 06 Feb 2018 10:14:21 +0000

#5 Conozco un caso: chica que tiene un accidente y está de baja 4 meses, el día que le dan el alta viene para decir que está embarazada y que solicita la baja maternal, y 4 meses más tarde, vuelve para decir que se coge el mes de vacaciones. Por supuesto, tenía derecho a todo eso, pero me pongo en la piel del empleador, y vaya tela.

» autor: squanchy

#47 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

--391586-- — Tue, 06 Feb 2018 00:52:36 +0000

#10 ¿La gente o los empresarios?

» autor: --391586--

#46 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

--391586-- — Tue, 06 Feb 2018 00:50:05 +0000

#22 Me llamo Ralf.

» autor: --391586--

#45 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

--202084-- — Tue, 06 Feb 2018 00:41:41 +0000

Gran medida para que las empresas empiecen a querer contratar menos mujeres...

» autor: --202084--

#44 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

--545950-- — Mon, 05 Feb 2018 19:25:22 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --545950--

#43 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

Wir0s — Mon, 05 Feb 2018 18:08:42 +0000

#30 ¿Las mujeres no esquían? ¿O van en bici? ¿O hacen senderismo?

» autor: Wir0s

#42 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

hispar — Mon, 05 Feb 2018 17:45:02 +0000

#27 Una empresa no contrata empleados para que no le cuesten dinero, contrata empleados para que le generen beneficios.

Si una mujer va a estar de baja más tiempo que un hombre (en un rango de edad determinado), aunque esa baja no "cueste" nada a la empresa directamente, le cuesta en tiempo que el empleado no produce los beneficios para los que fue contratado.

Como comenta #33 esto se puede mitigar, igualando los permisos de paternidad/maternidad y haciendo obligatorio su uso (se podría hacer en un plazo de tiempo determinado, no necesariamente al nacer el niño si no durante unos 3-5 años).

» autor: hispar

#41 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

Resa — Mon, 05 Feb 2018 17:32:23 +0000

#38 A mi me gusta follar y lo hago menos de 14 veces al año.

» autor: Resa

#40 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

Varlak — Mon, 05 Feb 2018 17:19:18 +0000

#39 No pregunto tu opinión como jurista, sino como implicada. pero vamos, si tu despido era injusto de todas formas no era tampoco un buen ejemplo. Gracias por tu tiempo y por contestar, de todas formas

» autor: Varlak

#39 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

kilokilo — Mon, 05 Feb 2018 17:12:59 +0000

#14 Mi despido era injusto por otras razones, así que hubiera ganado el juicio si o si. De hecho yo sigo, y el encargado del departamento no. Por otra parte, la ley es clara y no se puede echar a una embarazada. Lo que yo piense es irrelevante.

» autor: kilokilo

#38 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

UnDousTres — Mon, 05 Feb 2018 17:10:31 +0000

#36 Si te valia "hombre al que le gusta esquiar" como unidad cuantificable para protestar y decirme que no se de estadistica, tambien te tiene que gustar para cuando te dejan claro que no hay mucha diferencia.

En cualquier caso, a mi me gusta follar, y lo hago mas de 14 veces al año, asi que asumo que a alguien que le guste esquiar (cosa que no depende de otra persona), lo hara mas amenudo. Igual tu, que tienes mucha idea de estatidistica, tienes una estadistica es diferente

» autor: UnDousTres

#37 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

Ferran — Mon, 05 Feb 2018 16:58:09 +0000

#33 Te olvidas de la indemnización en caso de despedirla sin saber que estaba embarazada... que es precisamente de lo que va la noticia.

» autor: Ferran

#36 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

--553933-- — Mon, 05 Feb 2018 16:37:52 +0000

#35 Vamos a suponer.

Ah. Pues nada.

» autor: --553933--

#35 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

UnDousTres — Mon, 05 Feb 2018 16:35:33 +0000

#34 El 75% de las mujeres tienen 1.3 hijos entre los 15 y los 39 años (Vease el INE que tu has puesto).
Eso quiere decir que si tu contratas a una mujer durante 24 años, estadisticamente hablando va a tener 0,975 hijo(s). (Algunas ninguno, otras 1, otras 2...)

La probabilidad de lesion de Esqui son 0.0031 por dia esquiado.
www.abc.es/salud/noticias/20131127/abci-lesiones-invierno-traumatologa

A una persona a la que le gusta esquiar vamos a suponer que le dedica 2 semanas al año a dicho deporte, navidades y semana santa, unos 14 dias.
En años (60 - 18 suponiendo que deja de esquiar a los 60), eso son 588 dias de esquí.
0.0031 prob accidente dia
0.9969 prob no accidente
0.969 prob no accidente en 336 dias 0.9969^336 = 0,1611159168466088603215307356278
Prob de al menos un accidente esquiando 336 dias = 0,8388840831533911396784692643722

Contratar una mujer es un 0,1361159168466088603215307356278 peor que contratar un hombre que esquía 14 dias al año...

Disclaimer para rompebolas: Los hombres siguen esquiando a partir de los 60 años y un aficionado esquia mas de 14 dias al ño, no todas las lesiones implican baja (solo 30% son distensiones o rotura), también los hombres cogen baja por maternidad y no todas las mujeres se pillan toda la baja. En cualquier caso. Sigue siendo mejor una mujer que un esquiador o un alpinista, o uno que hace parapente, o uno que... bla bla bla.

Lo único que hacéis con ese tipo de comentarios es estigmatizar mas el tema si cabe.

» autor: UnDousTres

#34 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

--553933-- — Mon, 05 Feb 2018 15:46:55 +0000

#30 índice de accidentabilidad del 0,31% con respecto a la afluencia de publico total de la temporada (918.288 personas)

www.ine.es/prodyser/espa_cifras/2017/index.html#11

Tasa de natalidad en España: 9,02 nacidos por cada 1.000 habitantes. De los cuales el 44,5% de madres no casadas.

Esto es lo que pasa cuando pegas lo primero que se te ocurre sin saber de que va la estadística.

» autor: --553933--

#33 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

--546376-- — Mon, 05 Feb 2018 15:43:08 +0000

#27 No paga ni un céntimo pero paga la cotización que son unos cuantos euros al mes. Esto acabará cuando tanto permiso de paternidad y de maternidad se igualen y sean obligatorios.
De todas formas esto me parece más lamentable que ocurra en una empresa "grande" ya que en principio el estropicio que puede causar la ausencia del empleado suele ser mucho menor.

» autor: --546376--

#32 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

mefistófeles — Mon, 05 Feb 2018 15:38:40 +0000

#27 en realidad sí (y no es defensa ni opinión personal, es un dato)

Ten en cuenta que no es sólo el factor económico, que eso en muchas ocasiones no tiene importancia porque como señalas, normalmente, la maternidad tiene coste cero para la empresa.

El problema puede venir dependiendo del puesto de trabajo del que hablemos: si es de responsabilidad o que supone tener muchos conocimientos de alguna materia determianda o del entorno de la propia empresa.

A veces no es tan sencillo encontrar un sustituto para una maternidad (y ya puestos, cualquier baja temporal) porque, como he dicho, se requieran conocimientos muy concretos de algo. (ejemplo: una programadora que ha diseñado y desarrollado un entorno informático para una empresa)

» autor: mefistófeles

#31 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

Varlak — Mon, 05 Feb 2018 14:59:34 +0000

#30 Estas de broma, supongo.

» autor: Varlak

#30 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

UnDousTres — Mon, 05 Feb 2018 14:55:28 +0000

#28 La empresa tiene mas de 200 empleados y sabe que se va a quedar sin uno con mas de 3 meses de antelación, tiempo de sobra para planificar un reemplazo temporal.

Es objetivamente hablando mucho mas peligroso tener un hombre al que le guste esquiar.
sierranevada.es/media/1880/resumen-de-actuaciones-en-pistas-13-14.pdf

» autor: UnDousTres

#29 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

Varlak — Mon, 05 Feb 2018 14:50:24 +0000

#26 besis

» autor: Varlak

#28 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

Varlak — Mon, 05 Feb 2018 14:50:16 +0000

#27 La empresa se queda sin empleada durante meses, por ejemplo

» autor: Varlak

#27 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

UnDousTres — Mon, 05 Feb 2018 14:47:49 +0000

#15 Me explicas en cuanto a que es mas "seguro" contratar a un hombre teniendo en cuenta que la empresa no paga ni 1 céntimo de la baja por maternidad?

Datos de la empresa:
NOMBRE DE LA EMPRESA FRAG COMERCIO INTERNACIONAL SL
Nº DE EMPLEADOS De 201 a 500
FACTURACION > 2.500.000€

» autor: UnDousTres

#26 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

Peka — Mon, 05 Feb 2018 14:46:57 +0000

#25 Sabia que eras tu Ralph.

Hasta siempre.

» autor: Peka

#25 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

Varlak — Mon, 05 Feb 2018 14:41:27 +0000

#24 "El aliento de mi gato huele a comida para gatos"

» autor: Varlak

#24 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

Peka — Mon, 05 Feb 2018 14:38:37 +0000

#23 "No entiendo qué me quieres decir"

» autor: Peka

#23 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

Varlak — Mon, 05 Feb 2018 14:36:50 +0000

#22 Tienes algún tipo de problema cognitivo? yo me adapto si me cuentas qué te pasa, de verdad. Probamos en inglés mejor? así a lo mejor se te entienden tus razonamientos....

» autor: Varlak

#22 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

Peka — Mon, 05 Feb 2018 14:35:05 +0000

#21 Perdón, he vuelto a poner algo que no tiene nada que ver.

Para ti esto igual es mejor: www.xataka.com/energia/paneles-solares-y-baterias-de-tesla-gratis-en-a

» autor: Peka

#21 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

Varlak — Mon, 05 Feb 2018 14:33:29 +0000

#20 No entiendo qué me quieres decir

» autor: Varlak

#20 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

Peka — Mon, 05 Feb 2018 14:32:37 +0000

#14 Esta es la justicia hacia la mitad de la población: Una madrileña gana en la justicia la jornada continua y su empresa la traslada a Murcia www.meneame.net/story/gana-justicia-jornada-continua-empresa-manda-400

» autor: Peka

#19 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

Varlak — Mon, 05 Feb 2018 14:23:16 +0000

#18 Venga va, que si, que teníá mucho sentido.

Que pases un buen dia.

» autor: Varlak

#18 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

Peka — Mon, 05 Feb 2018 14:22:24 +0000

#17 La mayoría de los trabajadores desconocen ese dato que he dado. Tendría poco sentido aportarlo si se habla del Tesla.

» autor: Peka

#17 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

Varlak — Mon, 05 Feb 2018 14:20:09 +0000

#16 Si, y también he entendido que no tiene sentido responderle eso a #4

» autor: Varlak

#16 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

Peka — Mon, 05 Feb 2018 14:18:36 +0000

#13 Bien, veo que has comprendido lo que he escrito.

» autor: Peka

#15 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

Varlak — Mon, 05 Feb 2018 14:18:04 +0000

#11 Porque tiene toda la razón del mundo, aunque me parece una putada, es así, contratar a un hombre es mas "seguro" que a una mujer

» autor: Varlak

#14 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

Varlak — Mon, 05 Feb 2018 14:17:25 +0000

#6 Y en tu opinión es justo? Quiero decir, si tu empresa decidió despedirte antes de conocer el embarazo, entiendo que sus razones tendría, hasta que punto consideras que es correcto que no te echaran aun en el caso de que no haya discriminación alguna?

» autor: Varlak

#13 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

Varlak — Mon, 05 Feb 2018 14:15:57 +0000

#8 Pero no desde el embarazo

» autor: Varlak

#12 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

--553933-- — Mon, 05 Feb 2018 14:04:13 +0000

#11 Porque saben que tengo razón.

» autor: --553933--

#11 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

UnDousTres — Mon, 05 Feb 2018 13:34:45 +0000

#10 Lo que yo me pregunto es como alguien ha podido votarte positivo.

» autor: UnDousTres

#10 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

--553933-- — Mon, 05 Feb 2018 12:51:08 +0000

Después la gente se pregunta por qué sale mejor contratar a un hombre...

» autor: --553933--

#9 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

mefistófeles — Mon, 05 Feb 2018 11:49:13 +0000

A ver, que esto no es nuevo, viene de una Senten el Tribunal Supremo de 17.10.2008 (ratificada luego por el TC en 16.01.2009).

Esta sentencia les de "unificación de doctrina", es decir, un Tribunal Superior había dictado una sentencia contradictoria con otras anteriores, y por tanto se recurre para aclarar doctrina, con el resultado del titular.

Mi opinión: pues no sé hasta ué punto es o no justo que, si la empresa ignora la situación, se la condene por ello, pero de lo que no me cabe duda es que, lo que no es de recibo, que el despido sea del 15.05.2013 y hasta ahora no se haya dictado sentencia.

En fin, el buey es lento...pero la Tierra es paciente.

» autor: mefistófeles

#8 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

Peka — Mon, 05 Feb 2018 11:37:17 +0000

#4 Desde que nace el bebé hasta los 9 meses el hombre está protegido.

» autor: Peka

#7 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

Pepox — Mon, 05 Feb 2018 11:27:43 +0000

#5 por lo que leo es posible el despido procedente, aunque debe ser complicado, otra cosa es que siempre que sea improcedente será nulo y a readmitir...

» autor: Pepox

#6 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

kilokilo — Mon, 05 Feb 2018 11:26:04 +0000

A mì también me pasó, aunque no tuvimos que llegar a juicio. Bastó una carta del abogado amenazando con una demanda. Siete años más tarde sigo en mi puesto de trabajo.

» autor: kilokilo

#5 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

--491272-- — Mon, 05 Feb 2018 11:23:48 +0000

#3 Protección máxima hacia la embarazada
De acuerdo. Pero ¿y si la embarazada es, además, una inútil que no cumple con su cometido?

» autor: --491272--

#4 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

--559972-- — Mon, 05 Feb 2018 11:20:15 +0000

Tendría que ser extensible al hombre en cado de que su mujer se queda embarazada.

Mientras que no se iguales permisos, y protecciones tanto para padres como madres, las mujeres en edad de tener hijos van a tener desprotección por muchas empresas que preferirian contratar a alguien que no esté en edad de tener hijos, o sean hombres.

» autor: --559972--

#3 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

Pepox — Mon, 05 Feb 2018 11:17:43 +0000

#2 Protección máxima hacia la embarazada, aunque entiendo que debe darse, para la empresa también es un poco putada si no sabía nada y yo aclaro, no me considero muy pro empresarios

» autor: Pepox

#2 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

--491272-- — Mon, 05 Feb 2018 11:15:09 +0000

#1 aquí no hay desconocimiento de la ley, hay desconocimiento del hecho alegado para declarar nulo el despido

» autor: --491272--

#1 El Supremo obliga a readmitir a una embarazada a pesar que la empresa no lo sabía al despedirla. Nueva sentencia

tiopio — Mon, 05 Feb 2018 11:12:03 +0000

"El desconocimiento de las leyes no exime de su cumplimiento".

» autor: tiopio