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#9 El salario medio subirá un 3,5% en 2026 mientras las empresas apuestan por la retribución flexible como estrategia de retención de talento

daTO — Sat, 04 Oct 2025 13:59:13 +0000

#1 En mi curro lo veo, la gente hace su trabajo, luego se para en otro departamento por lo que sea, el proyecto no sale y la gente que se lo ha currado no ve nada. Eso sólo funciona sí sólo depende de ti. Sí no, es un timo,

» autor: daTO

#8 El salario medio subirá un 3,5% en 2026 mientras las empresas apuestan por la retribución flexible como estrategia de retención de talento

Nómada_sedentario — Sat, 04 Oct 2025 13:56:16 +0000

#7 no, nunca. Lo que corresponde legalmente (en la mayoría de los casos el convenio sectorial) se fija en el salario base y ciertos complementos (experiencia o antiguedad, puesto de trabajo).
Esos complementos son distintos a los de salario flexible. Es decir, el salario flexible siempre es un añadido. Otra cosa, como han apuntado, son los conceptos absorbibles (complemento de experiencia que cuando te promocionan te lo dejan a niveles minimos en ocasioes, y todos aquellos voluntarios de la empresa, que oor definición no son consolidables).

» autor: Nómada_sedentario

#7 El salario medio subirá un 3,5% en 2026 mientras las empresas apuestan por la retribución flexible como estrategia de retención de talento

alfre2 — Sat, 04 Oct 2025 11:32:32 +0000

#6 mientras no sirva como argumento para pagar a un empleado por debajo de lo que le corresponde legalmente…

» autor: alfre2

#6 El salario medio subirá un 3,5% en 2026 mientras las empresas apuestan por la retribución flexible como estrategia de retención de talento

Nómada_sedentario — Sat, 04 Oct 2025 10:59:52 +0000

#5 con retribución flexible se refieren a complementos* que, incluidos en la nomina, suponen un ahorro fiscal (te ahorras el tipo medio de irpf que te apliquen).
Esos complementos suelen ser:
Seguro médico
Seguro de vida
Abono Transporte
Plan de pensiones
Tarjeta de comida
Renting de vehículos
Cheques guardería
Cuotas gimnasio
Idiomas

» autor: Nómada_sedentario

#5 El salario medio subirá un 3,5% en 2026 mientras las empresas apuestan por la retribución flexible como estrategia de retención de talento

alfre2 — Sat, 04 Oct 2025 10:11:46 +0000

La retribución en España ya es flexible. La norma solo marca un mínimo, pero si un empleado le hace ganar a la empresa el triple que otro, nada le impide pagarle también el triple, no?

» autor: alfre2

#4 El salario medio subirá un 3,5% en 2026 mientras las empresas apuestan por la retribución flexible como estrategia de retención de talento

--842858-- — Sat, 04 Oct 2025 08:59:02 +0000

¿ Un periódico argentino qué sabrá de España ?
La retribución flexible es una estafa. Es dinero que te quitan de las cotizaciones y la jubilación para que se lo ahorre la empresa.

» autor: --842858--

#3 El salario medio subirá un 3,5% en 2026 mientras las empresas apuestan por la retribución flexible como estrategia de retención de talento

Magog — Sat, 04 Oct 2025 08:24:42 +0000

#1 siempre es una trampa, como el complemento absorvible

» autor: Magog

#2 El salario medio subirá un 3,5% en 2026 mientras las empresas apuestan por la retribución flexible como estrategia de retención de talento

Connect — Sat, 04 Oct 2025 08:09:44 +0000

Empieza a hacerlo un 3%, las otras miran, al año siguiente se atreve a hacerlo otro 10% y a la tercera va la vencida y lo hacen todas las que pueden.

» autor: Connect

#1 El salario medio subirá un 3,5% en 2026 mientras las empresas apuestan por la retribución flexible como estrategia de retención de talento

ummon — Sat, 04 Oct 2025 08:04:50 +0000

Retribución flexible = Te pago según me salga de las gónadas

A menos que trabajes en una empresa muy seria es una trampa. Y mismo así te puede tocar un proyecto deficitario que no es responsabilidad tuya y no alcanzas objetivos.

» autor: ummon