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#52 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

KoLoRo — Wed, 31 Dec 2025 18:17:36 +0000

#51 Maemia el nivel de meneame colega

» autor: KoLoRo

#51 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

--127909-- — Wed, 31 Dec 2025 13:58:34 +0000

#50 No ves nada de lo que he comentado, porque tu compresion lectora es cero y solo comprendes las cosas de forma litera. Ni siquiera entiendes lo que es el lucro cesante, ni lo que son retribuciones dejadas de percibir. Mi ultimo mensaje contigo, no tiene sentido debatir con niños, cuando crezcas retomamos el debate.

» autor: --127909--

#50 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

KoLoRo — Wed, 31 Dec 2025 07:58:37 +0000

#49 En ningun punto de la noticia dice lo que estas diciendo... ni diferencia ni nada.

El tribunal estima adecuado el cálculo propuesto por la trabajadora y fija la indemnización en 11.876,64 euros, cantidad correspondiente a las retribuciones dejadas de percibir durante un periodo de dos años.

En otro sitio
teniendo derecho a “ser resarcida por dicho lucro cesante en el importe de las retribuciones que hubiera debido percibir de no haberse incumplido el precontrato en la cantidad de 11.876,64 euros

www.poderjudicial.es/cgpj/es/Poder-Judicial/Tribunales-Superiores-de-J

En ningun sitio consta que ese importe sea la diferencia, eso es de la primera sentencia la cual ambas partes recurrieron.

No veo por ningun lado la historia que te has montado... finalmente le han pagado una indeminización de un importe de 2 años de salarios si se hubiera cumplido el contrato, nada de diferenciales.

» autor: KoLoRo

#49 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

--127909-- — Wed, 31 Dec 2025 02:03:45 +0000

#48 Lo que posteas no contradice lo que he explicado. No le han pagado 2 años de jornada completa porque encontro un tercer trabajo.
Finalmente le han pagado por la diferencia entre el trabajo ofrecido y el nuevo trabajo que encontro (que tenia peores condiciones que el trabajo perdido/inicial que tenia), en lugar de la diferencia entre el trabajo ofrecido y el perdido.

» autor: --127909--

#48 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

KoLoRo — Wed, 31 Dec 2025 01:40:26 +0000

#47 Correcto.... te la has leido entera?

1º Sentencia (lo que dices)
Ante la situación de indefensión generada, la trabajadora decidió acudir a los tribunales y reclamar una indemnización por daños y perjuicios derivados del incumplimiento del precontrato. En primera instancia, el Juzgado de lo Social estimó parcialmente la demanda y fijó una indemnización inferior, calculada sobre la diferencia salarial entre el empleo perdido y el ofrecido.

No obstante, tanto la empresa como la trabajadora recurrieron la sentencia. El asunto llegó al Tribunal Superior de Justicia de La Rioja, que realizó un análisis más profundo del caso y de la naturaleza jurídica de la oferta de empleo realizada.

2º Sentencia (los 12K)
El tribunal estima adecuado el cálculo propuesto por la trabajadora y fija la indemnización en 11.876,64 euros, cantidad correspondiente a las retribuciones dejadas de percibir durante un periodo de dos años.

Que lo que cite antes va en la noticia... y no es que ha estado 2 años sin trabajo, le estan indemnizando con 11876€ correspondiente a 2 años... lo cual no cuadra con una jornada completa y etc etc...

» autor: KoLoRo

#47 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

--127909-- — Tue, 30 Dec 2025 23:12:12 +0000

#34 Leer la noticia ayuda, la afectada no ha estado dos años sin trabajo, consiguio otro trabajo pero con peores condiciones que su trabajo inicial, y el tribunal le compensa por la diferencia de condiciones/retribucion.

» autor: --127909--

#46 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

obmultimedia — Tue, 30 Dec 2025 08:24:29 +0000

lo mismo me pasó en un par de ofertas ( que yo haya detectado de forma evidente).
En Burguer King, tenían ya todos mis documentos entregados para firmar el contrato y un día antes de empezar me llamaron para decirme que no me contrataban al final y en CTT expréss misma siuacion.

» autor: obmultimedia

#45 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

solomonovolumen — Tue, 30 Dec 2025 06:20:12 +0000

Aquí 12000€ por una persona, y a cada víctima del quiosqero asturiano que pensaron que le había tocado la lotería, 700€ ...

» autor: solomonovolumen

#44 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

borteixo — Mon, 29 Dec 2025 21:27:32 +0000

#43 si vienes de dejar otro curro voluntariamente parece ser que no. Supuestamente se hace para evitar la picaresca de amañar un contrato fake con empresario amiguete para simplemente cobrar el paro pq estabas hasta las pelotas en tu antiguo curro. Pero pagan justos por pecadores: no me parece ni medio normal que te puedan poner que no has superado el período de prueba sin más.

» autor: borteixo

#43 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

eduardor2k — Mon, 29 Dec 2025 21:19:53 +0000

#14 si te largan en periodo de prueba tienes derecho a paro, porque no tenias paro?

» autor: eduardor2k

#42 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

borteixo — Mon, 29 Dec 2025 20:58:42 +0000

#16 eso está muy bien siempre y cuando te digan claramente que no vayas a la oficina y no ir para hacer el gilipollas.

» autor: borteixo

#41 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

Pointman — Mon, 29 Dec 2025 20:57:22 +0000

#10 esto debió de ser en torno a 2008-2009. Trabajo basura ya se había ido a pique y Glassdoor aún no era conocida. Si no ya te aseguro que hubiera rajado a gusto. Sobre todo de la segunda.

» autor: Pointman

#40 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

Pointman — Mon, 29 Dec 2025 20:52:29 +0000

#22 Desde que empecé a hacerme cargo de estos temas en mi antiguo trabajo, los contratos que hice, que no fueron pocos, se firmaban siempre antes de empezar. Aprovechaba para pedirles la documentación necesaria ( y ver que la tenían) y darles la charla sobre la condiciones, convenio y tal, para asegurarme que luego no hubiese malentendidos.
Normalmente ya me los mandaban los jefes cuando tenían claro a quien querían. Muchas veces, nada más acabar la entrevista, ya pasaban por mi despacho para que les diera la chapa.
No es tan difícil intentar hacer las cosas bien.

» autor: Pointman

#39 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

neotobarra2 — Mon, 29 Dec 2025 19:56:43 +0000

#38 Me sonaba que era anterior a eso, y lo he buscado y parece que la ampliación a un año data de 2012, pero aquí habla de empresas de menos de 50 trabajadores y no leí que hubiera tal límite:

www.laverconsultores.com/legalidad-del-periodo-de-prueba-de-un-ano/

Y de todas formas parece que aun así hay una ley europea que no lo permite y que gracias a ella se declaró improcedente (que no nulo) un despido realizado en esas circunstancias...

» autor: neotobarra2

#38 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

baronluigi — Mon, 29 Dec 2025 19:52:02 +0000

#36 Fue en 2017.

» autor: baronluigi

#37 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

neotobarra2 — Mon, 29 Dec 2025 19:51:27 +0000

edit

» autor: neotobarra2

#36 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

neotobarra2 — Mon, 29 Dec 2025 19:50:35 +0000

#17 Me temo que sí que lo es desde una de las reformas laborales del PP, es un periodo de prueba abusivo y absurdo pero es legal.

#2 Si el periodo de prueba está "mal hecho", o en otras palabras, tiene defectos de forma como los que se mencionan en el enlace de #17, parece que el despedido podría tener una posibilidad en los juzgados. También parece que algunos casos de los que hacen nulo un despido pueden llegar a aplicar incluso en periodo de prueba, cosa que yo no sabía. Pero dice "algunos".

» autor: neotobarra2

#35 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

neotobarra2 — Mon, 29 Dec 2025 19:43:16 +0000

Edit: paso de responderle a alguien que me tiene en ignore. Que te jodan.

» autor: neotobarra2

#34 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

KoLoRo — Mon, 29 Dec 2025 19:42:27 +0000

#31 Uno que no cuadra nada.
la trabajadora afectada contaba con un empleo indefinido a tiempo completo
El tribunal estima adecuado el cálculo propuesto por la trabajadora y fija la indemnización en 11.876,64 euros, cantidad correspondiente a las retribuciones dejadas de percibir durante un periodo de dos años.

12K por 2 Años de salario a empleo completo he indefnido? Enserio?

El tribunal considera que SÍ que la denunciante salió perdiendo,y sentencia acorde a ello.
Discrepo, el tribunal considera que si se le ofrecio dicho empleo y aun que luego dijeran que no, sienta una base juridica de "contratacion inicial" aun que no existiera dicho contrato firmado, lo que lleva a indemnizar a dicho "no-empleado" por daños.

Repito, que la noticia, esta escrita como una mierda, falta informacion, no esta clara ni ostias...

» autor: KoLoRo

#33 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

z3t4 — Mon, 29 Dec 2025 19:40:09 +0000

En los sitios serios te suelen dar un precontrato u oferta vinculante. Imagina dejar tu trabajo por una oferta mejor y que te dejen en la estacada.

» autor: z3t4

#32 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

Arkhan — Mon, 29 Dec 2025 19:25:04 +0000

Para que luego vayan diciendo que los empresarios son los que "lo arriesgan todo" para generar puestos de trabajo y que el empleado no arriesga nada.

» autor: Arkhan

#31 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

fofito — Mon, 29 Dec 2025 19:19:56 +0000

#29 Del artículo
"El caso se remonta a comienzos de 2023: la trabajadora afectada contaba con un empleo indefinido a tiempo completo en una empresa del sector logístico, aunque desde octubre de 2022 disfrutaba de una reducción de jornada para el cuidado de su hijo. En el mes de marzo, contactó con ella una mutua laboral que buscaba cubrir un puesto de administrativa en su delegación de Logroño"

Es decir,disfrutaba de un empleo estable y, presumiblemente (más aún cuando tiene menores a su cargo) dejaría ese empleo estable por otro también estable.

"Ante esta oferta firme, la mujer presentó su baja voluntaria en su empleo anterior, confiando en la estabilidad laboral prometida"

Vaya, parece que sí que se le ofreció estabilidad.

La Sala subraya que la indemnización no nace automáticamente del incumplimiento, sino de la existencia de un daño real y acreditado. En este caso, considera probado que la ruptura unilateral de la oferta supuso para la demandante una "injustificada privación de un empleo estable" y del salario que habría percibido, configurándose así un lucro cesante indemnizable"
"El tribunal estima adecuado el cálculo propuesto por la trabajadora y fija la indemnización en 11.876,64 euros, cantidad correspondiente a las retribuciones dejadas de percibir durante un periodo de dos años. Esta limitación temporal se considera "idónea y proporcionada" para compensar tanto el lucro cesante como la pérdida de oportunidad profesional, máxime teniendo en cuenta que la afectada tuvo que aceptar posteriormente un empleo en condiciones menos favorables"

El tribunal considera que SÍ que la denunciante salió perdiendo,y sentencia acorde a ello.

"Un dato especialmente relevante es que la propia mutua terminó cubriendo el puesto el 13 de junio de 2023, apenas dos meses después de cancelar la incorporación de la demandante, lo que refuerza la tesis de que no existía una causa objetiva insalvable para frustrar la contratación inicial"

No se qué artículo has leído tú...

» autor: fofito

#30 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

Luis_F — Mon, 29 Dec 2025 19:15:45 +0000

esa coma entre sujeto y predicado debería ser juzgada por el TPI

» autor: Luis_F

#29 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

KoLoRo — Mon, 29 Dec 2025 19:04:44 +0000

#18 Ese es el problema... que la informacion que se da es una mierda.

Al igual que comenta #6 (que sin faltar), se ha montado una historia diciendo que ha salido perdiendo... y puede ser que no, no se dice si era un empleo estable, no se dice nada...

Esta bien saber que puedes denunciar, pero la informacion de la "noticia" es de coña

» autor: KoLoRo

#28 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

ColaKO — Mon, 29 Dec 2025 18:55:55 +0000

Hay ciertas prácticas modernas que hay que regular:

1) Debe haber un registro público unificado de ofertas de trabajo y estadísticas de contrataciones efectivas y tiempo medio desde que la oferta sale publicada y se produce la contratación. Objetivo: Que las empresas acaben con la práctica de publicar ofertas fantasma para hacer bolsa de candidatos o para aparentar delante de la Competencia. Que además los candidatos sepan que la empresa x dilata su selección durante meses.

2) Limitar los periodos de prueba al mínimo imprescindible. Que haya una reunión inmediata con la inspección de trabajo cuando un trabajador no la supere por el motivo que sea.

» autor: ColaKO

#27 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

elGude — Mon, 29 Dec 2025 18:45:23 +0000

#15 alguno tengo, son un modelo, pues compensación alta era unos 3000 euros y nunca me han puesto una pega.

» autor: elGude

#26 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

EISev — Mon, 29 Dec 2025 18:36:22 +0000

#10 antes teníamos trabajobasura y cerraron obligados, ahora lo mismo está en Glassdoor

» autor: EISev

#25 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

EISev — Mon, 29 Dec 2025 18:35:14 +0000

#7 también estuvo sin trabajar y el paro máximo, es menos que el SMI

» autor: EISev

#24 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

EISev — Mon, 29 Dec 2025 18:33:54 +0000

#17 el máximo son seis meses

» autor: EISev

#23 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

EISev — Mon, 29 Dec 2025 18:32:28 +0000

#13 a mí me lo han ofrecido pero sin compensación pactada

Me vino bien porque me mejoraron donde estaba

» autor: EISev

#22 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

avalancha971 — Mon, 29 Dec 2025 18:31:39 +0000

Yo no puedo entender la costumbre española de "ya te daremos el contrato los primeros días cuando empieces".

No puedo entender dejar el trabajo sin tener otro trabajo con el contrato firmado.

» autor: avalancha971

#21 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

chocoleches — Mon, 29 Dec 2025 18:00:37 +0000

Consiguió otro trabajo a posteriori, lo que reclama es la diferencia de salarios. Y también importante le hace pagar las costas del abogado a la empresa.

www.iberley.es/jurisprudencia/sentencia-social-tribunal-superior-justi

» autor: chocoleches

#20 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

slender_1 — Mon, 29 Dec 2025 17:57:17 +0000

Por eso no se quiere cambiar de trabajo aunque el nuevo parezca muy bonito

» autor: slender_1

#19 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

maria1988 — Mon, 29 Dec 2025 17:56:05 +0000

#4 Sí, es lo que normalmente se conoce como "precontrato".
Cc. #13

» autor: maria1988

#18 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

pcmaster — Mon, 29 Dec 2025 17:55:08 +0000

El tribunal estima adecuado el cálculo propuesto por la trabajadora y fija la indemnización en 11.876,64 euros, cantidad correspondiente a las retribuciones dejadas de percibir durante un periodo de dos años.

¿Dos años? O estaba a tiempo parcial o no me explico una cantidad tan baja...
Sí, que tenía reducción por cuidado de un hijo, pero aún así me parece poco.

» autor: pcmaster

#17 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

baronluigi — Mon, 29 Dec 2025 17:54:48 +0000

#2 laboro-spain.blogspot.com/2023/03/despido-pasar-periodo-prueba.html

Es lo que suelen hacer. A mí me tuvieron en un periódo de prueba de un año. Yo creo que no era ni legal.

» autor: baronluigi

#16 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

mudito — Mon, 29 Dec 2025 17:49:42 +0000

A mí me ha pasado contratarme y no tener todavía el puesto preparado para mí, y tirarme 2 o 3 semanas en casa hasta empezar a trabajar.

Y también he visto varios casos en una consultora con nombre de pez, contratar a gente que estaba en el mercado y dejarles en barbecho 3 y 4 meses para que no los cogiera la competencia y tenerlos listos cuando hubiera proyecto. Que la primera vez que te pasa la gente se queda super pillada de estar cobrando por no trabajar y no ir a la oficina.

» autor: mudito

#15 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

juanac — Mon, 29 Dec 2025 17:47:54 +0000

#13 puedes dar algo más de detalle o compartir algún modelo? A qué llamas compensación alta? Te suelen decir que ok?

» autor: juanac

#14 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

borteixo — Mon, 29 Dec 2025 17:43:45 +0000

#9 suele ser habitual firmar precontrato con indenmizaciones de dos o tres salarios so una de las dos partes falla.. pero bueno, a mí una vez me largaron en período de prueba sin ser por culpa mía ni nada, me quedé sin derecho a paro y la verdad al mes y medio encontré otra cosa pero las pasé muy putas con la incertidumbre.

» autor: borteixo

#13 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

elGude — Mon, 29 Dec 2025 17:39:02 +0000

#4 yo siempre que firmo un pre contrato lo exijo por escrito y con una compensación alta por si alguna de las dos partes deja tirado a la otra.

» autor: elGude

#12 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

DaniTC — Mon, 29 Dec 2025 17:38:51 +0000

#3 qué gusto da leerte cuando dejas la IA.

» autor: DaniTC

#11 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

Tronchador. — Mon, 29 Dec 2025 17:38:17 +0000

#5 Depende, ¿En su empleo anterior llevaba un mes o 10 años, cobraba el SMI o 6 cifras?

» autor: Tronchador.

#10 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

Pablosky — Mon, 29 Dec 2025 16:57:15 +0000

#8 Que no se olvide lo de comentarlo en Glassdoor. Si no lo habéis hecho ya estáis tardando.

Si yo leo un comentario avisando de que hacen estas mierdas rechazo lo que me ofrezcan SIEMPRE, me da igual que incluso me ofrezcan firmar el contrato 90 días antes. Que se jodan y aprendan.

» autor: Pablosky

#9 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

Euripio — Mon, 29 Dec 2025 16:51:03 +0000

Yo, en un contrato en remoto, llegué a recibir el contrato, por correo físico, que firmé y devolví por el mismo medio.
Al cabo de tres días, me dicen que no me contratan.

» autor: Euripio

#8 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

Pointman — Mon, 29 Dec 2025 16:08:36 +0000

A mí me pasó, hace ya bastantes años, en dos ocasiones.
En uno que tenían prisa por incorporar a alguien, me puse con la persona que iba a sustituir, ya presentándome como el nuevo y todo. Al cabo de varias horas me llamó para pedirme disculpas, que tenía que coger a un tipo por compromiso y que me pagaba el día igual. La cara de la persona que iba a sustituir fue un poema
En la otra ocasion, en una empresa grande, con curso de formación por medio y todo. Hubo mamoneos y enchufes y luego "sobraba" gente. Este sí que me jodió, porque renuncié otro puesto cuando me aseguraron este y al final me quedé en la calle sin un duro.

» autor: Pointman

#7 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

Tiranoc — Mon, 29 Dec 2025 16:07:08 +0000

Pues me parece muy poquito los casi 12000 € por cantidad correspondiente a las retribuciones dejadas de percibir durante un periodo de dos años siendo el smi en el 2023 de 15.120 euros anuales.

» autor: Tiranoc

#6 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

fofito — Mon, 29 Dec 2025 15:34:12 +0000

Caro le salió a la demandante,que perdió un empleo estable , la posibilidad de cobrar el paro, seguramente se ha llevado meses de inestabilidad psicológica,y una perdida de ingresos que probablemente esta indemnización no llegará a cubrir.

» autor: fofito

#5 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

ChatGPT — Mon, 29 Dec 2025 15:11:29 +0000

12000 pavos no es caro. Si ha dejado su empleo anterior, y ahora tiene que buscar otro...

» autor: ChatGPT

#4 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

Vamohacalmano — Mon, 29 Dec 2025 15:08:53 +0000

#1 Hay que pedir siempre carta de compromiso con las condiciones pactadas. Es una práctica habitual, no les va a resultar raro, pero nunca te lo van a ofrecer las empresas precisamente por este tipo de cosas.

» autor: Vamohacalmano

#3 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

elmakina — Mon, 29 Dec 2025 14:51:07 +0000

#2 pues "siempre" ya te digo que no. Hay contratos sin período de prueba.

Y aún habiendo, sería un fraude de ley, el caso sería probarlo, pero lo mismo que si utilizas un contrato indefinido con periodo de prueba como contrato temporal.

» autor: elmakina

#2 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

u_1cualquiera — Mon, 29 Dec 2025 14:49:09 +0000

Hay un comentario que dice que la podrían haber despedido durante el periodo de prueba. Es esto siempre cierto?

» autor: u_1cualquiera

#1 Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro

kastanedowski — Mon, 29 Dec 2025 14:43:08 +0000

Dios, me paso algo parecido, como me hubiera gustado haber leido sobre esta posibilidad

» autor: kastanedowski