Los bancos españoles suman una factura de casi 1.000 millones de euros para costearse los recortes de plantilla, los planes de ajuste y los cierres de oficinas anunciados durante el la primera mitad del año. Así lo constatan los informes semestrales publicados por las propias entidades,en los que se cuantifican y concretan los impactos. Más de 475 millones por el plan de transformación de Santander, 160 por las bajas voluntarias de Caixabank...los ajustes aprobados en la primera mitad del año suman cientos de millones en costes para el sector
Comentarios
Yo flipé el otro día cuando un familiar que trabaja en Audi me contó que allí hacen despido improcedente a todo el mundo cuando cumples 57 años. Normas de la casa. La idea es que entre la indemnización y los 2 años de paro te costees tú mismo las cotizaciones a la seguridad social hasta la edad de jubilación. Pero vamos, que a mi no me salen los números. Que sí, que entre los 2 años de paro y pagando 1 año de cotización hasta los 60 podrías acceder a la jubilación anticipada, pero entonces no tendrías el porcentaje completo de pensión.
#1 Tendrán "responsabilidad de estado" para que los gobiernos no tengan que pagar pensiones muy altas.
#1 Eso es normal en todas las fabricas de coches prejubilación a partir de 57 o 58 años dos años de paro y jubilación a 60 o 61 años ¡claro pierdes entre un 25 o 28%! pero tienes una indemnización que compensa.
#6 Eso podría entenderlo en según qué tipo de puestos de trabajo, como los que requieran mucho trabajo físico, pero ¿para la empresa entera? El familiar que conozco trabaja en el departamento de marketing y análisis de ventas.
#8 ¡Claro! normalmente este tipo de medidas se hacen en empresas multinacionales de gran tamaño en las que no importa la especilizacion del personal y el convenio es igual para todos y se hace tambien con el personal de alta direccion con jugosas idemnizaciones por la empresa y con el correspondiente cargo a la SS que tiene que pagar el paro correspondiente y la jubilacion a partir de 61 o 62 años.
Las empresas pequeñas que no pueden hacer esto simplemente los despiden y pasan a cargo de los abuelos hasta que se pueden jubilar ... ¡todo un logro de pais con UGT y CCOO incluidos!
¿De dónde habrán sacado el dinero?
Está claro que piensan ahorrárselos por otro lado.
#5 ¡Pues claro! por una parte rejuvenecen las plantillas evitándose las bajas que se producen mas con edad avanzada y además con las subvenciones por contratos generalmente temporales
Si se gastan ese pastizal es porque ahorrarán más de esa forma... recuerda, la banca siempre gana.