Los mandos de la entidad aprietan a los empleados hasta límites insostenibles porque sufren una presión sin límite a la hora de cumplir una serie de objetivos que, según nos han indicado los propios trabajadores, son inalcanzables. Esa presión desmedida ha tenido ya consecuencias irreparables. Diario16 publicó en los primeros días del confinamiento el caso de un director de oficina de la provincia de Sevilla que, finalmente, se suicidó porque pudo aguantar más.
Comentarios
"Esta es una estrategia para ahorrar más costes aún y cargar esa depreciación en la plantilla porque, si el aprobado es un 9, se producirá una reducción de los bonus de todos los empleados" ... pus que se conformen con sus salarios, que luchen los sidicatos para aumentarlos y que le den por saco a los "bonus" y a sus directivos.
#1 No tienen polla de hacer una huelga y revelarse.
#1 Exacto. Dale por culo al bonus. Serás más feliz.
Los bonus es otra nueva forma de esclavitud.
Tu sueldo es XXXX, NO es XXXX + bonus.
Asimilalo y serás más feliz.
Un trabajador siempre debe esperar solo su sueldo, nunca un bonus, porque luego se desviven por algo que pocas veces llega.
En mi puta vida me he preocupado de alcanzar un bonus, ni lo haré.
#4 En estructuras ineficientes por naturaleza (empresas grandes, el Santander obviamente encaja ahí) puedo entender que haya bonus ya que a veces es espectacular lo poco que avanzan algunos equipos debido, entre otras cosas, a la propia burocracia de la empresa.
Pero vamos, que es exactamente lo que tu dices, tu filosofía la aplico yo al 100% en piloto automático.
Utilizar el NPS para objetivos sobre el trabajador concreto es algo perverso, es una información útil para conocer la opinión sobre tu servicio y actuar, pero cargar sobre el trabajador de atención al público con la opinión del servicio y valoración de la marca es tendencioso por que esos datos de opinión pueden ser influenciados por muchos factores ajenos al trabajador.
el caso de un director de oficina de la provincia de Sevilla que, finalmente, se suicidó porque no pudo aguantar más.
Yo antes de suicidarme me hubiese llevado a tres o cuatro por delante
Cada día queda más patente que el personal humano sobra en la gran banca. Una pena, pero a los que queden les va a quemar de todas las maneras habidas y por haber. Tengo un conocido que era director de sucursal en el BS y, tras haber logrado por fin volver a su provincia (estuvo por media España), le fueron trasladando de una sucursal a otra más pequeña durante años hasta que ha acabado con un maletín en la calle "vendiendo" productos bancarios por comercios con la obligación de cubrir unos cupos imposibles, y la misma presión desde arriba que mencionan en el artículo. A este le quedaría relativamente poco para prejubilarse y por eso está aguantando lo indecible, pero entre retrasos de edad, empeoramiento de condiciones de prejubilación, etc... también se está planteando salir por la puerta. La cosa es ¿a dónde?
#8 a ningún sitio. 20 días por año si se va el aprovechando una modificación sustancial de condiciones laborales + 2 años de paro y luego a verlas venir...
Con el teletrabajo, tan demandado últimamente por los empleados, estas situaciones serán mucho peor.