VUCA es el acrónimo de “volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad”. Se emplea para definir entornos en los que nuestro conocimiento actual no nos sirve para anticipar lo que va a suceder. En ellos, innovar es imprescindible. La creatividad, la originalidad y la iniciativa se presentan como las habilidades que ganarán mayor peso en el mercado laboral de los próximos años en Europa Occidental.
“Buscamos gente con visión innovadora, apasionada por hacer las cosas bien y por aprender. Esto incluye a personas con talento que no teman retar a la organización, que propongan soluciones de valor añadido y que al mismo tiempo aseguren una experiencia de cliente excelente”.
Y acto seguido te subes encima de la mesa del entrevistador y haces de vientre, con determinación pero con cariño, mirando fijamente mientras le cuentas lo importante que es salirse de tu zona de confort y pensar "out of the box"
Volatilidad.
- Se nos esfuma el proyecto de la compañía X. No hemos completado la oferta porque no sabemos qué c***nes están pidiendo exactamente.
Incertidumbre.
- Creo que podríamos sacarlo ¿Conocemos a alguien en X que nos allane el camino?
Complejidad.
- Nos hemos pasado de plazo tres veces con cinco equipos de personas distintas y lo hemos juntado todo añadiendo opciones no solicitadas para poder enlazar los componentes.
Ambigüedad.
- Ya lo hemos entregado
- ¿Pero funciona?
- Estrictamente, no, pero hemos hecho ver que cumple los requisitos... en la maqueta alguien una vez pudo comprar un billete de ida y vuelta.
Cuando hablan de ambigüedad se refieren más a las condiciones laborales y salariales de MIERDA que te van a ofrecer. La enésima gilipollez neoliberal para justificar lo injustificable y los esclavos flipando y sonriendo mientras creen cambiar el mundo de la empresa.
Si tuviese todas esas característica, probablemente estaría montando mi propio negocio de éxito, no trabajando para otro en una oficina.
Porque eso del talento, la innovación, la visión y la creatividad está muy bien, hasta que choca con la opinión de los superiores. Entonces ya no les hace tanta gracia.
Comentarios
“Buscamos gente con visión innovadora, apasionada por hacer las cosas bien y por aprender. Esto incluye a personas con talento que no teman retar a la organización, que propongan soluciones de valor añadido y que al mismo tiempo aseguren una experiencia de cliente excelente”.
Y acto seguido te subes encima de la mesa del entrevistador y haces de vientre, con determinación pero con cariño, mirando fijamente mientras le cuentas lo importante que es salirse de tu zona de confort y pensar "out of the box"
#1 y si con tus excrementos le dibujas una sonrisa en la cara puedes salir del despacho esposado pero con la seguridad del deber bien hecho
#5 Los pioneros siempre han sido tratados por locos
Me suena del mundo IT.
Volatilidad.
- Se nos esfuma el proyecto de la compañía X. No hemos completado la oferta porque no sabemos qué c***nes están pidiendo exactamente.
Incertidumbre.
- Creo que podríamos sacarlo ¿Conocemos a alguien en X que nos allane el camino?
Complejidad.
- Nos hemos pasado de plazo tres veces con cinco equipos de personas distintas y lo hemos juntado todo añadiendo opciones no solicitadas para poder enlazar los componentes.
Ambigüedad.
- Ya lo hemos entregado
- ¿Pero funciona?
- Estrictamente, no, pero hemos hecho ver que cumple los requisitos... en la maqueta alguien una vez pudo comprar un billete de ida y vuelta.
Cuando hablan de ambigüedad se refieren más a las condiciones laborales y salariales de MIERDA que te van a ofrecer. La enésima gilipollez neoliberal para justificar lo injustificable y los esclavos flipando y sonriendo mientras creen cambiar el mundo de la empresa.
Si tuviese todas esas característica, probablemente estaría montando mi propio negocio de éxito, no trabajando para otro en una oficina.
Porque eso del talento, la innovación, la visión y la creatividad está muy bien, hasta que choca con la opinión de los superiores. Entonces ya no les hace tanta gracia.