Los empleados de grandes superficies como Carrefour, Alcampo, Hipercor o Ikea exigirán subidas salariales y cobro diferenciado los domingos y festivos. Es hora de recuperar lo que nos quitaron.
#3 imagino que el convenio hace días laborablesel domingo y entre semana te da los dos festivos que te tocan.
Me choca un poco el tema, porque al final van a cobrar el domingo como día especial y luego van a tener el día libre entre semana.
#4 ¿por qué? hay empresas que te dan trabajo 4 días y otros 4 no, otras abren de tarde, etc; ¿por qué el domingo no puede ser considerado día normal si te lo compensan entre semana?
#5 Porque no es un día normal. Es como si te dicen que trabajes de 22h a 6 de la mañana por el mismo precio que los que tienen turno de mañana. Porque total las horas son las mismas, formadas por 60 minutos.
#5 Y añado: El día que te toque trabajar todos los fines de semana sin ver a tu mujer, marido o follamigo porque tiene horarios normales, sin ver a tus hijos, teniendo que decidir entre quedar con los amigos o dormir, me dices que no hay diferencia entre trabajar de lunes a viernes por la mañana, en fin de semana, o en turno nocturno.
Es como si tu empresa te dice que no puedes coger vacaciones entre junio y octubre. Pero que da igual, porque te lo compensan con un mes de vacaciones en noviembre, que esta todo muy barato.... para irte tu solo mientras tus hijos van a clase y tu pareja trabaja.
Y que te pagan lo mismo que a tus compañeros que tienen todo el mes de agosto todos los años, y les sale igual de barato porque pueden reservar con un año de antelación si les da la gana.
es que no los cobran, las grandes superficies consideran los festivos y los domingos como un dia normal y te dan tu dia de fiesta entre semana, cuando tendria que tener un plus esos dias al no ser laborables.
Y por supuesto que la gente los apoyará , irán los domingos y festivos para que la empresa se de cuenta de la encomiable labor que realizan sus empleados
Comentarios
Me parece muy bien. Si quieres abrir en festivo, vale, de acuerdo, pero págalo como debe ser, no al mismo precio.
#3 imagino que el convenio hace días laborablesel domingo y entre semana te da los dos festivos que te tocan.
Me choca un poco el tema, porque al final van a cobrar el domingo como día especial y luego van a tener el día libre entre semana.
#4 ¿por qué? hay empresas que te dan trabajo 4 días y otros 4 no, otras abren de tarde, etc; ¿por qué el domingo no puede ser considerado día normal si te lo compensan entre semana?
#5 Porque no es un día normal. Es como si te dicen que trabajes de 22h a 6 de la mañana por el mismo precio que los que tienen turno de mañana. Porque total las horas son las mismas, formadas por 60 minutos.
#5 Y añado: El día que te toque trabajar todos los fines de semana sin ver a tu mujer, marido o follamigo porque tiene horarios normales, sin ver a tus hijos, teniendo que decidir entre quedar con los amigos o dormir, me dices que no hay diferencia entre trabajar de lunes a viernes por la mañana, en fin de semana, o en turno nocturno.
Es como si tu empresa te dice que no puedes coger vacaciones entre junio y octubre. Pero que da igual, porque te lo compensan con un mes de vacaciones en noviembre, que esta todo muy barato.... para irte tu solo mientras tus hijos van a clase y tu pareja trabaja.
Y que te pagan lo mismo que a tus compañeros que tienen todo el mes de agosto todos los años, y les sale igual de barato porque pueden reservar con un año de antelación si les da la gana.
Si lo piden los sindicatos amarillos, por mi experiencia personal, no le veo buen resultado.
#6 Te refieres a Fasga y Fetico ?
es que no los cobran, las grandes superficies consideran los festivos y los domingos como un dia normal y te dan tu dia de fiesta entre semana, cuando tendria que tener un plus esos dias al no ser laborables.
Ahora vendrán FASGA y FETICO (sindicatos de la/pro empresa) y al final votarán vender de nuevo a los trabajadores a la patronal.
El titular pone como que no cobran los festivos...
Y por supuesto que la gente los apoyará , irán los domingos y festivos para que la empresa se de cuenta de la encomiable labor que realizan sus empleados